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    Ensayo LFT

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    Cris Alvarez
    La Ley Federal del Trabajo de México protege los derechos y el bienestar de los trabajadores a través de disposiciones relativas a vacaciones pagadas, aguinaldos, horas extras, prima de antigüedad, participación de utilidades, salarios, seguridad social, sindicatos y despidos. El objetivo principal de la ley es establecer condiciones laborales justas y equitativas mediante la regulación de temas como empleo, despido, condiciones de trabajo y resolución de conflictos laborales.

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    La Ley Federal del Trabajo de México protege los derechos y el bienestar de los trabajadores a través de disposiciones relativas a vacaciones pagadas, aguinaldos, horas extras, prima de antigüedad, participación de utilidades, salarios, seguridad social, sindicatos y despidos. El objetivo principal de la ley es establecer condiciones laborales justas y equitativas mediante la regulación de temas como empleo, despido, condiciones de trabajo y resolución de conflictos laborales.

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    La Ley Federal del Trabajo de México protege los derechos y el bienestar de los trabajadores a través de disposiciones relativas a vacaciones pagadas, aguinaldos, horas extras, prima de antigüedad, participación de utilidades, salarios, seguridad social, sindicatos y despidos. El objetivo principal de la ley es establecer condiciones laborales justas y equitativas mediante la regulación de temas como empleo, despido, condiciones de trabajo y resolución de conflictos laborales.

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    La importancia de la ley federal del trabajo mexicana: proteger los derechos

    y el bienestar de los trabajadores

    Para comenzar con este ensayo tenemos que tener en claro que es la Ley Federal del
    Trabajo. El Código Federal del Trabajo (LFT) de México es el organismo regulador que rige
    las relaciones laborales en los sectores público y privado del país. Su objetivo principal es
    determinar las condiciones de trabajo, proteger los derechos de los empleados y determinar
    las obligaciones del empleador. La LFT cubre una amplia gama de temas, desde el empleo
    hasta el despido, y todos los aspectos de las condiciones laborales, salarios, seguridad
    social, sindicatos y resolución de conflictos laborales.

    En sus numerosos y variados artículos, destacan importantes disposiciones relativas al


    bienestar del trabajo, cuyo objetivo es proteger y mejorar las condiciones de los
    trabajadores.

    Uno de los aspectos básicos de la ley es el derecho a vacaciones según el artículo 19. Esta
    disposición garantiza a los empleados descansos anuales retribuidos y busca asegurar su
    bienestar y conciliación. Además, el artículo 87 del estatuto prevé bonificaciones con el fin
    de garantizar una recompensa económica que contribuya a la estabilidad financiera de los
    empleados al final del año.

    El pago de vacaciones previsto en el artículo 79 es otra medida destinada a mejorar las


    condiciones de los trabajadores. Esta disposición otorga el derecho a recibir intereses
    adicionales del salario durante las vacaciones, proporcionando a los empleados tiempo libre
    de valor total.

    En cuanto a las horas extraordinarias, el artículo 66 de la ley establece las condiciones bajo
    las cuales los empleados pueden trabajar horas extras y bajo las cuales deben ser
    remuneradas. El objetivo de este aspecto es proteger los límites del tiempo de trabajo y
    garantizar una compensación justa por el esfuerzo adicional.

    La prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162 es un reconocimiento a la lealtad y


    compromiso a largo plazo del trabajador. Estos derechos incluyen una compensación
    económica adicional en función de la antigüedad en el servicio que contribuya a la
    estabilidad laboral.
    El artículo 117 contiene disposiciones sobre la participación de los trabajadores en las
    utilidades (P.T.U.), que garantiza a los empleados un determinado porcentaje de las
    utilidades de la empresa. El objetivo de este derecho es compartir los beneficios del éxito
    del negocio con quienes contribuyen a sus logros.

    La compensación es una cuestión central en el artículo 48, que establece las condiciones
    bajo las cuales un empleado tiene derecho a una compensación en caso de terminación
    del empleo, brindando protección adecuada en caso de despido improcedente. La ley
    también cubre temas como bonos dominicales, Infonavit, IMSS, ISPT, Fonakot, sindicatos,
    asignaciones personales, pensiones alimenticias y cajas de previsión, brindando un marco
    legal completo destinado a equilibrar las condiciones laborales y proteger los derechos de
    los trabajadores.

    En resumen, las leyes laborales federales mexicanas desempeñan un papel esencial en el


    establecimiento de las bases para condiciones laborales justas y equitativas. Sus
    disposiciones relativas a vacaciones, aguinaldos, horas extras, prima de antigüedad, P.T.U.,
    salario, aguinaldo, Infonavit, IMSS, ISPT, Fonacot, sindicatos, asignaciones personales,
    pensión alimenticia y cajas de previsión tienen como objetivo proteger el bienestar de los
    empleados y respetar, para promover un ambiente de trabajo justo y equitativo en el país.

    Este ensayo en lo personal me sirvió para poder hacer un resumen del cuadro comparativo
    antes realizado y así, poder entender de manera mas clara y sencilla los importantes
    artículos que defienden las prestaciones y remuneraciones de las personas en su vida
    laboral.

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