Casos Prácticos Sobre La CTS de Mayo

6/1/22 18:40 Casos prácticos sobre la CTS de mayo ~ PRECISIONES LABORALES
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CASOS PRÁCTICOS SOBRE LA CTS DE MAYO
 20:22:00
Sección: Cálculos laborales -

Actualizado al 2021 -
El 15 de mayo vence el plazo para realizar el depósito de la compensación por tiempo de

servicios para los trabajadores que han laborado, por lo menos, un mes en empresas
acogidas al régimen general (común) o que califiquen como pequeñas empresas.
www.precisioneslaborales.com/2019/05/casos-practicos-sobre-la-cts-de-mayo.html 1/16
Cabe precisar que, para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo del 2021, se
deben tener en cuenta los ingresos que los trabajadores percibieron desde noviembre del
2020 hasta abril del 2021.
A continuación presentamos algunos casos prácticos en los cuales se muestra el

procedimiento que se debe seguir para realizar el cálculo de la CTS bajo diferentes
situaciones.
CASO PRÁCTICO N° 1
Trabajador que laboró menos de 1 mes
(I) Información del trabajador

Juan Pérez nos pide que determinemos el monto que su empleador le debe depositar en
su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2021; y para ello nos alcanza la
siguiente información:
Régimen laboral: Común

Fecha de ingreso: 04/04/2021
Remuneración básica: S/ 1,000.00
Inasistencias: Ninguna
Seguridad social: Essalud
(II) Solución
Para poder resolver este caso, debemos revisar el artículo 2° del Decreto Supremo N°
001-97-TR, el cual establece lo siguiente:
"La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos".
En el presente caso, Juan Pérez no cumple con el requisito de haber laborado, como
mínimo, un mes en el semestre computable (desde noviembre 2020 hasta abril 2021);
por lo tanto, su empleador no tiene la obligación de depositarle la compensación por
tiempo de servicios en mayo del 2021.
Trabajador que laboró 1 mes

El Sr. Andrés Hurtado nos pide que determinemos el monto que su empleador le debe
depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2021; y para ello nos
alcanza la siguiente información:

(II) Solución
Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable
Para determinar la remuneración computable, debemos analizar los ingresos percibidos

por el trabajador desde el 01/11/2020 hasta el 30/04/2021.
En dicho periodo, el único ingreso percibido por el trabajador fue la remuneración básica
(en el mes de abril del 2021).
Por lo tanto, la remuneración computable para la CTS de mayo del 2021 será igual a la
remuneración básica del trabajador
Remuneración computable = Remun. básica de abril 2021

Remuneración computable = S/ 1,300.00
Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios
El tiempo de servicios, para efectos del cálculo de la CTS de mayo del 2021, es igual a la
cantidad de meses y días laborados por el trabajador en el semestre noviembre 2020 -
abril 2021.
Tiempo de servicios = Tiempo laborado desde noviembre 2020 hasta abril 2021
Tiempo de servicios = 1 mes
Paso N° 03: Cálculo de la CTS
Para calcular la CTS, debemos dividir la remuneración computable entre 12, y luego
multiplicar el resultado por el número de meses efectivamente laborados por el
trabajador.
CTS a depositar = Remun. computable / 12 x N° meses laborados

CTS a depositar = S/ 1,300.00 / 12 x 1
CTS a depositar = S/ 108.33
Trabajador que laboró 4 meses y 25 días

Sergio Ramos nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le deberá

(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración

computable
Para determinar la remuneración computable, debemos analizar los ingresos percibidos

por el trabajador en el semestre noviembre 2020 - abril 2021.
En dicho periodo, el único ingreso percibido por el trabajador fue su remuneración básica
mensual.
Por lo tanto, la remuneración computable para la CTS de mayo del 2021 será igual a la
remuneración básica del trabajador
Remuneración computable = Remuneración básica

Remuneración computable = S/ 1,000.00
abril 2021.
Tiempo de servicios = Tiempo laborado desde noviembre 2020 hasta abril 2021
Tiempo de servicios = 4 meses y 25 días
CTS por los meses laborados = Remun. computable / 12 x N° meses

CTS por los meses laborados = S/ 1,000.00 / 12 x 4
CTS por los meses laborados = S/ 333.33
CTS por los días laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N° días

CTS por los días laborados = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 25
CTS por los días laborados = S/ 69.44
CTS a depositar = S/ 333.33 + S/ 69.44

Trabajador que tuvo inasistencias en el semestre

Melissa Paredes nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le
deberá depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2021; y para
ello nos alcanza la siguiente información:
Régimen laboral:
Régimen común
Fecha de ingreso:
15/06/2020
Ingresos percibidos en diciembre 2020:

Gratificación Navidad: S/ 1,593.00
Bonificación extraordinaria (9%): S/ 143.37
Ingresos percibidos en abríl 2021:

Asignación familiar: S/ 93.00
Días de permiso sin goce de haber:

Noviembre 2020: 2 días / Febrero 2021: 2 días / Abril 2021: 1 día
(II) Solución

computable
El artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que para el cálculo de la
CTS que los empleadores deben depositar en mayo a sus trabajadores, es computable la
remuneración (básico y asignación familiar) correspondiente al mes de abril.
El artículo 18° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6 de
lo percibido.
Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo del 2021, es computable la
gratificación percibida en el semestre noviembre 2020 - abril 2021; es decir, es
computable la gratificación de Navidad percibida en diciembre del 2020.
La bonificación extraordinaria, que es el monto que anteriormente abonaban los

empleadores a Essalud cuando pagaban las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad a
sus trabajadores, no tiene carácter remunerativo (según el artículo 3° de la Ley N°
30334); por lo tanto, no es computable para el cálculo de la compensación por tiempo
de servicios.
Remuneración computable = Básico y Asig. familiar de abril 2021 + 1/6 gratificación

Navidad 2020
Remuneración computable = S/ 1,500.00 + S/ 93.00 + (1/6) (S/ 1,593.00)
Remuneración computable = S/ 1,593.00 + S/ 265.50
Remuneración computable = S/ 1,858.50.
cantidad de meses y días laborados por el trabajador desde noviembre 2020 hasta abril
2021 menos los días de inasistencia sin goce de haber.
En el presente caso, el trabajador tuvo 5 días de permiso sin goce de haber desde
noviembre del 2020 hasta abril del 2021, los cuales deben ser deducidos del periodo
laborado por el trabajador en el semestre (6 meses), a efectos de determinar el tiempo
de servicios
Tiempo de servicios = (Meses y días laborados en el semestre) - (inasistencias)

Tiempo de servicios = (6 meses) - (5 días de inasistencia)
CTS por los meses laborados = Remuneración computable / 12 x N° meses

CTS por los meses laborados = S/ 774.38

CTS a depositar = S/ 774.38 + S/ 129.06

Trabajador que tuvo un incremento remunerativo

Lucas Vasquez nos pide que determinemos cuál es monto que su empleador le deberá
Régimen laboral:
Régimen común
Fecha de ingreso:
01/07/2017

Ingresos percibidos en el año 2021:

Remuneración básica de enero 2021: S/ 1,800.00
Remuneración básica de febrero 2021: S/ 1,800.00
Remuneración básica de marzo 2021: S/ 1,800.00
Remuneración básica de abril 2021: S/ 2,100.00
(II) Solución

computable
remuneración (remuneración básica) correspondiente al mes de abril.
lo percibido.
Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo 2021, es computable la

computable la gratificación de Navidad del 2020.
La bonificación extraordinaria, que es el monto que anteriormente abonaban los

empleadores a Essalud cuando pagaban las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad a
sus trabajadores, no tiene carácter remunerativo (según el artículo 3° de la Ley N°
30334); por lo tanto, no es computable para el cálculo de la compensación por tiempo
de servicios.
Remuneración computable = Remun. básica de abril 2021 + 1/6 Gratif. Navidad

Remuneración computable = S/ 2,100.00 + (1/6) (S/ 1,800.00)
Remuneración computable = S/ 2,100.00 + S/ 300.00
abril 2021.
Tiempo de servicios = Tiempo laborado en el semestre

Tiempo de servicios = 6 meses

multiplicar el resultado por el número de meses efectivamente laborados.

CTS a depositar = S/ 1,200.00
Trabajador que realizó horas extras

Valeria Plasencia nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le
deberá depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2021; y para
ello nos alcanza la siguiente información:
Régimen laboral:
Régimen común
Fecha de ingreso:
01/12/2016
Gratificación y bonificación percibida en diciembre 2020:

Remuneración básica:
Abril 2021: S/ 3,000.00
Horas extras percibidas:

Noviembre 2020: S/ 200.00
Enero 2021: S/ 300.00
Febrero 2021: S/ 250.00
(II) Solución

computable
El segundo párrafo del artículo 16° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que
las horas extras son computables para el cálculo de la CTS cuando son percibidas, por lo
menos, en 3 meses en el semestre correspondiente.
Asimismo, establece que para su incorporación a la remuneración computable se debe

realizar un promedio; es decir, se debe sumar los montos percibidos en el semestre y su
resultado se dividirá entre 6.
Promedio de horas extras = Total horas extras / 6

Promedio de horas extras = (200.00+300.00+250.00) / 6

Promedio de horas extras = S/ 750.00) / 6
Promedio de horas extras = S/ 125.00
lo percibido.
Remuneración computable = Básico Abril 2020 + Prom. Horas extras + 1/6 gratificación
Remuneración computable = S/ 3,000.00 + S/ 125.00 + (1/6) (S/ 3,000.00)
Remuneración computable = S/ 3,000.00 + S/ 125.00 + S/ 500.00
abril 2021.
Tiempo de servicios = N° meses y días laborados en el semestre

Tiempo de servicios = 6 meses
multiplicar el resultado por el número de meses efectivamente laborados.

Trabajador con CTS pendiente de pago del periodo anterior

Antonio Sarmiento nos pide que determinemos cuál es el importe que su empleador
deberá depositarle en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2021; y
para ello nos alcanza la siguiente información:
Régimen laboral:
Régimen común
Fecha de ingreso:
11/10/2018

Gratificación Navidad: S/ 666.67
Ingresos percibidos en abríl 2021:

Inasistencias en el semestre:
No tiene inasistencias.
(II) Solución

computable
lo percibido.
Remuneración computable = Remun. básica de abril 2020 + 1/6 gratificación

Remuneración computable = S/ 2,000.00 + (1/6) (S/ 666.67)
Remuneración computable = S/ 2,000.00 + S/ 111.11.
El trabajador laboró todo el semestre comprendido entre noviembre 2020 y abril 2021;
es decir, laboró los 6 meses de este periodo.
Ahora bien, es necesario tener en cuenta que el trabajador ingresó a laborar el

11/10/2020; es decir, laboró 20 días en el mes de octubre 2020 los cuales no fueron
considerados por la empresa para la CTS depositada el 15/11/2020, porque el trabajador
no había cumplido con el requisito de haber laborado como mínimo 1 mes.
Estos 20 días, según el reglamento de la ley de CTS, deberán ser pagados junto con la
CTS de mayo del 2021.
El artículo 9° del Decreto Supremo N° 004-97-TR (Reglamento de la Ley de CTS)

establece lo siguiente:
"Si el trabajador al 30 de abril o al 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple

con el requisito de 1 mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe de
calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo".
Por lo tanto, el periodo efectivamente laborado que debe tenerse en cuenta para el
cálculo de la CTS a depositar en mayo del 2021 es 6 meses y 20 días.
Tiempo de servicios = Semestre actual + semestre anterior

Tiempo de servicios = 6 meses + 20 días
CTS por los meses laborados = Remuneración computable / 12 x N° meses

CTS por los meses laborados = S/ 1,055.56

CTS a depositar = S/ 1,055.56 + S/ 117.28

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6/1/22 18:40 Casos prácticos sobre la CTS de mayo ~ PRECISIONES LABORALES

Sección: Cálculos laborales -

El 15 de mayo vence el plazo para realizar el depósito de la compensación por tiempo de

A continuación presentamos algunos casos prácticos en los cuales se muestra el

(I) Información del trabajador

Régimen laboral: Común

(I) Información del trabajador

Régimen laboral: Común

Paso N° 01: Determinación de la remuneración computable

Para determinar la remuneración computable, debemos analizar los ingresos percibidos

Remuneración computable = Remun. básica de abril 2021

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

CTS a depositar = Remun. computable / 12 x N° meses laborados

(I) Información del trabajador

Régimen laboral: Común

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración

Para determinar la remuneración computable, debemos analizar los ingresos percibidos

Remuneración computable = Remuneración básica

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

CTS por los meses laborados = Remun. computable / 12 x N° meses

CTS por los días laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N° días

CTS a depositar = S/ 333.33 + S/ 69.44

(I) Información del trabajador

Ingresos percibidos en diciembre 2020:

Ingresos percibidos en abríl 2021:

Días de permiso sin goce de haber:

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración

La bonificación extraordinaria, que es el monto que anteriormente abonaban los

Remuneración computable = Básico y Asig. familiar de abril 2021 + 1/6 gratificación

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = (Meses y días laborados en el semestre) - (inasistencias)

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

CTS por los meses laborados = Remuneración computable / 12 x N° meses

CTS por los días laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N° días

CTS a depositar = S/ 774.38 + S/ 129.06

(I) Información del trabajador

Ingresos percibidos en diciembre 2020:

Ingresos percibidos en el año 2021:

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración

Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo 2021, es computable la

La bonificación extraordinaria, que es el monto que anteriormente abonaban los

Remuneración computable = Remun. básica de abril 2021 + 1/6 Gratif. Navidad

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = Tiempo laborado en el semestre

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

CTS a depositar = Remun. computable / 12 x N° meses laborados

(I) Información del trabajador

Gratificación y bonificación percibida en diciembre 2020:

Horas extras percibidas:

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración

Asimismo, establece que para su incorporación a la remuneración computable se debe

Promedio de horas extras = Total horas extras / 6

Promedio de horas extras = (200.00+300.00+250.00) / 6

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

Tiempo de servicios = N° meses y días laborados en el semestre

Paso N° 03: Cálculo de la CTS