José Carlos Mariátegui

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS DERECHO

NOMBRE : ALEJANDRA MARIBEL QUISPE CONDORI

CURSO : DERECHO LABORAL ( AULA I-BM )

CICLO : 5TO CICLO

TACNA-PERÚ
2020
 CASO PRÁCTICO N°1

Calculo del monto de la CTS del trabajador con contratos modal, que ha realizado HORAS EXTRAS.
Trabajador A Ha efectuado horas extras en los siguientes meses:
diciembre, enero y febrero y nos consulta si estos deben ser considerados en la base de cálculo de la
compensación por tiempo de servicios. Nos da los siguientes datos:
 Diciembre: S/ 120
 Enero: S/ 145
 Febrero: S/ 55

El artículo 16 de la Ley de CTS señala: “tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza

variable(…)se considera cumplido el requisito de la regularidad si el trabajador ha percibido cuando
menos tres meses en cada periodo de seis…”.  las horas extras realizadas si cumple con la regularidad
porque ha sido percibido en tres oportunidades por lo que se suman los montos percibidos y se dividen
entre seis.

Remuneración computable para la CTS. Remuneración mensual: S/ 2,400 Promedio

de horas extras: 320/6 53.33 1/6 de la gratificación: 2400/6 400 2853.33
Calculo de monto de CTS a depositar: Por los meses 2853.33/12x6: 1426.66

CASO PRÁCTICO N°02

La empresa SUR S.A. tiene un trabajador comisionista que recibe S/. 1,400.00 de remuneración mensual;
un promedio de comisiones de S/2,000; movilidad cuyo otorgamiento está condicionado a la asistencia al
centro de trabajo S/ 150.00 mensual, y una asignación por nacimiento de hijo de S/. 100.00, para el
semestre noviembre-abril de 2009, ¿a cuánto asciende la suma a depositar por concepto de CTS de mayo
del 2009? Solución:
 Básico 1,400.00
 Promedio de Comisiones 2,000.00
 Movilidad 150,00 (concepto no remunerativo)
 Asignación por nacimiento de hijo 100,00 (concepto no remunerativo)
 Promedio de gratificaciones: 3,400/6: 566.66
 Suma a depositar por CTS =3,966.66/12 X6: 1983.3

CASO PRÁCTICO N° 3

Trabajador que laboró menos de 1 mes

Información del trabajador
Mario López nos pide que determinemos el monto que su empleador le debe depositar en su cuenta de CTS
en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Común

Fecha de ingreso:
04/04/2020
Remuneración básica: S/ 1,000.00
Inasistencias: Ninguna
Seguridad social: Es salud

Solución
Para poder resolver este caso, debemos revisar el artículo 2° del Decreto Supremo N° 001-97-TR, el cual
establece lo siguiente:
"La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral,
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos".

En el presente caso, Mario López no cumple con el requisito de haber laborado, como mínimo, un mes en
el semestre computable (noviembre 2019 a abril 2020); por lo tanto, su empleador no tiene la obligación
de depositarle la compensación por tiempo de servicios en mayo del 2020.
 CASO PRÁCTICO N° 4
Trabajador que laboró 1 mes

Información del trabajador

El Sr. Wilder Hurtado nos pide que determinemos el monto que su empleador le debe depositar en su
cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Común

Fecha de ingreso:
01/04/2020
Remuneración básica: S/ 1,300.00
CTS a depositar = Remuneración computable / 12 x N° meses efectivamente
laborados CTS a depositar = S/ 1,300.00 / 12 x 1
CTS a depositar = S/ 108.33

CASO PRÁCTICO N° 5
Trabajador que laboró 4 meses y 25 días

Información del trabajador

Sergio Ramos nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le deberá depositar en su
cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral: Común

Fecha de ingreso:
06/12/2019
Remuneración básica: S/ 1,000.00
Inasistencias: Ninguna

Solución
Cálculo de la CTS
CTS por los meses efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 x N° meses CTS por los
meses efectivamente laborados = S/ 1,000.00 / 12 x 4
CTS por los meses efectivamente laborados = S/ 333.33
CTS por los días efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N° días CTS por los
días efectivamente laborados = S/ 1,000.00 / 12 / 30 x 25
CTS por los días efectivamente laborados = S/ 69.44
CTS a depositar = S/ 333.33 + S/ 69.44
CTS a depositar = S/ 402.77
 CASO PRÁCTICO N° 6
Trabajador que tuvo inasistencias en el semestre

Información del trabajador

Fiorella Paredes nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le deberá depositar en su
cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral:
Régimen común

Fecha de ingreso:
15/06/2019

Ingresos percibidos en diciembre

2019: Gratificación Navidad: S/ 1,593.00
Bonificación extraordinaria (9%): S/
143.37

Ingresos percibidos en abríl 2020:

Remuneración básica: S/ 1,500.00
Asignación familiar: S/ 93.00

Días de permiso sin goce de haber:

Noviembre 2019: 2 días / Febrero 2020: 2 días / Abril 2020: 1 día

Solución
Inasistencias: Ninguna

Solución

Paso N° 01: Cálculo de la CTS

Para calcular la CTS, debemos dividir la remuneración computable entre 12, y luego multiplicar el resultado
por el número de meses efectivamente laborados por el trabajador.
Paso N° 02: Cálculo de la CTS

CTS por los meses efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 x N°

meses CTS por los meses efectivamente laborados = S/ 1,858.50 / 12 x 5
CTS por los meses efectivamente laborados = S/ 774.38

CTS por los días efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N°

días CTS por los días efectivamente laborados = S/ 1,858.50 / 12 / 30 x 25
CTS por los días efectivamente laborados = S/ 129.06

CTS a depositar = S/ 774.38 + S/ 129.06

CTS a depositar = S/ 903.44
 CASO PRÁCTICO N° 7
Trabajador que tuvo un incremento remunerativo

Información del trabajador

Lucas Vasquez nos pide que determinemos cuál es monto que su empleador le deberá depositar en su
cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral:
Régimen común

Fecha de ingreso:
01/07/2017

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 1,800.00
Bonificación extraordinaria (9%): S/
162.00

Ingresos percibidos en el año 2020:

Remuneración básica de enero 2020: S/ 1,800.00
Remuneración básica de febrero 2020: S/ 1,800.00
Remuneración básica de marzo 2020: S/ 1,800.00
Remuneración básica de abril 2020: S/ 2,100.00

Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración computable

El artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que para el cálculo de la CTS que los
empleadores deben depositar en mayo a sus trabajadores, es computable la remuneración (remuneración
básica) correspondiente al mes de abril.

El artículo 18° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6 de lo percibido.
Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo 2020, es computable la gratificación percibida en
el semestre noviembre 2019 - abril 2020; es decir, es computable la gratificación de Navidad del 2019.

La bonificación extraordinaria, que es el monto que anteriormente abonaban los empleadores a Essalud
cuando pagaban las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores, no tiene carácter
remunerativo (según el artículo 3° de la Ley N° 30334); por lo tanto, no es computable para el cálculo de
la compensación por tiempo de servicios.

Remuneración computable = Remuneración básica de abril 2020 + 1/6 gratificación Navidad

2019 Remuneración computable = S/ 2,100.00 + (1/6) (S/ 1,800.00)
Remuneración computable = S/ 2,100.00 + S/ 300.00
Remuneración computable = S/ 2,400.00.
Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

El tiempo de servicios, para efectos del cálculo de la CTS de mayo del 2020, es igual a la cantidad de
meses y días laborados por el trabajador en el semestre noviembre 2019 - abril 2020.

Tiempo de servicios = Meses y días laborados en el semestre

Tiempo de servicios = 6 meses

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

Para calcular la CTS, debemos dividir la remuneración computable entre 12, y luego multiplicar el resultado
por el número de meses efectivamente laborados.

CTS a depositar = Remuneración computable / 12 x N° meses efectivamente

laborados CTS a depositar = S/ 2,400.00 / 12 x 6
CTS a depositar = S/ 1,200.00

CASO PRÁCTICO N° 8
Trabajador que realizó horas extras

Información del trabajador

Valeria Plasencia nos pide que determinemos cuál es el monto que su empleador le deberá depositar en su
cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente información:

Régimen laboral:
Régimen común

Fecha de ingreso:
01/12/2016

Gratificación y bonificación percibidas en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 3,000.00
Bonificación extraordinaria (9%): S/
270.00

Remuneración básica:
Abril 2020: S/ 3,000.00

Horas extras percibidas:

Noviembre 2019: S/ 200.00
Enero 2020: S/ 300.00
Febrero 2020: S/ 250.00

Solución

Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración computable

El artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que para el cálculo de la CTS que los
empleadores deben depositar en mayo a sus trabajadores, es computable la remuneración (remuneración
básica) correspondiente al mes de abril.

El segundo párrafo del artículo 16° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que las horas extras
son computables para el cálculo de la CTS cuando son percibidas, por lo menos, en 3 meses en el semestre
correspondiente.

Asimismo, establece que para su incorporación a la remuneración computable se debe realizar un

promedio; es decir, se debe sumar los montos percibidos en el semestre y su resultado se dividirá entre 6.

Promedio de horas extras = Total horas extras / N° meses laborados en el

semestre Promedio de horas extras = (200.00+300.00+250.00) / 6
Promedio de horas extras = S/ 750.00) /
6 Promedio de horas extras = S/ 125.00

El artículo 18° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6 de lo percibido.

Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo 2020, es computable la gratificación percibida en el
semestre noviembre 2019 - abril 2020; es decir, es computable la gratificación de Navidad del 2019.

Remuneración computable = Básico abril 2020 + Prom. horas extras + 1/6

gratificación Remuneración computable = S/ 3,000.00 + S/ 125.00 + (1/6) (S/
3,000.00) Remuneración computable = S/ 3,000.00 + S/ 125.00 + S/ 500.00
Remuneración computable = S/ 3,625.00.

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

El tiempo de servicios, para efectos del cálculo de la CTS de mayo del 2020, es igual a la cantidad de
meses y días laborados por el trabajador en el semestre noviembre 2019 - abril 2020.

Tiempo de servicios = Meses y días laborados en el semestre

Tiempo de servicios = 6 meses

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

Para calcular la CTS, debemos dividir la remuneración computable entre 12, y luego multiplicar el resultado
por el número de meses efectivamente laborados.

CTS a depositar = Remuneración computable / 12 x N° meses efectivamente

laborados CTS a depositar = S/ 3,625.00 / 12 x 6
CTS a depositar = S/ 1,812.50
 .

CASO PRÁCTICO N° 9
Trabajador con CTS pendiente de pago del periodo anterior

Información del trabajador

Antonio Sarmiento nos pide que determinemos cuál es el importe que su empleador deberá depositarle en
su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2020; y para ello nos alcanza la siguiente
información:

Régimen laboral:
Régimen común

Fecha de ingreso:
11/10/2018

Ingresos percibidos en diciembre 2019:

Gratificación Navidad: S/ 666.67
Bonificación extraordinaria (9%): S/
60.00

Ingresos percibidos en abríl 2020:

Remuneración básica: S/ 2,000.00

Inasistencias en el semestre:
No tiene inasistencias.

Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración computable

El artículo 21° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que para el cálculo de la CTS que los
empleadores deben depositar en mayo a sus trabajadores, es computable la remuneración (remuneración
básica) correspondiente al mes de abril.

El artículo 18° del Decreto Supremo N° 001-1997-TR establece que las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se incorporan a la remuneración computable a razón de 1/6 de lo percibido.

Para el cálculo de la CTS que se debe depositar en mayo 2020, es computable la gratificación percibida en
el semestre noviembre 2019 - abril 2020; es decir, es computable la gratificación de Navidad del 2019.

Remuneración computable = Remun. básica de abril 2020 + 1/6 gratificación de Navidad

2019 Remuneración computable = S/ 2,000.00 + (1/6) (S/ 666.67)
Remuneración computable = S/ 2,000.00 + S/ 111.11.
Remuneración computable = S/ 2,111.11.

Paso N° 02: Determinación del tiempo de servicios

El trabajador laboró todo el semestre comprendido entre noviembre 2019 y abril 2020; es decir, laboró los 6
meses de este periodo.
Ahora bien, es necesario tener en cuenta que el trabajador ingresó a laborar el 11/10/2019; es decir,
laboró 20 días en el mes de octubre 2019 los cuales no fueron considerados por la empresa para la CTS
depositada el 15/11/2019, porque el trabajador no había cumplido con el requisito de haber laborado como
mínimo 1 mes.

Estos 20 días, según el reglamento de la ley de CTS, deberán ser pagados junto con la CTS de mayo del

2020. El artículo 9° del Decreto Supremo N° 004-97-TR (Reglamento de la Ley de CTS) establece lo

siguiente:

"Si el trabajador al 30 de abril o al 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de
1 mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe de calculará y depositará
conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo".

Por lo tanto, el periodo efectivamente laborado que debe tenerse en cuenta para el cálculo de la CTS a
depositar en mayo del 2020 es 6 meses y 20 días.

Tiempo de servicios = Semestre actual + semestre anterior

Tiempo de servicios = 6 meses + 20 días
Tiempo de servicios = 6 meses y 20 días

Paso N° 03: Cálculo de la CTS

CTS por los meses efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 x N°

meses CTS por los meses efectivamente laborados = S/ 2,111.11 / 12 x 6
CTS por los meses efectivamente laborados = S/ 1,055.56

CTS por los días efectivamente laborados = Remuneración computable / 12 / 30 x N°

días CTS por los días efectivamente laborados = S/ 2,111.11 / 12 / 30 x 20
CTS por los días efectivamente laborados = S/ 117.28

CTS a depositar = S/ 1,055.56 + S/ 117.28

CTS a depositar = S/ 1,172.84

CASO PRÁCTICO N°10

Deposito de la CTS de un trabajador que ha laborado por un periodo menor en el semestre, NOVIEMBRE-
ABRIL con renovaciones de contrato.

Trabajador:
 Inicio del contrato: 15/11/2007
 Fecha del término del primer contrato: 30/04/2007
 Meses y días de este primer contrato 5 meses y 23 días.
 Segundo contrato inicio del contrato: 07/05/2008
 Termino del contrato: 17/08/2008

El empleador no está obligado a efectuar el depósito del semestre noviembre-abril porque el trabajador a la
fecha del termino de primer contrato todavía no ha cumplido los 6 meses, por lo que el depósito de la CTS
debe efectuarse, cuan do el trabajador cumpla los 6 meses esto es, el 14/05, por lo que el depósito debe
realizarse el día 15/05 sin los respectivos intereses del semestre a partir del 29/05/2008.