Caso 1

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
La señora Georgina puede tener varios elementos de carácter jurídico que puede
iniciar. En base a la ley Colombiana:
Reclamación ante el Inspector de Trabajo:

Puede presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo a través
de la Inspección del Trabajo.
Conciliación:
Antes de acudir a la vía judicial, es obligatorio intentar la conciliación ante
las autoridades competentes o ante un centro de conciliación autorizado.
Demanda ante la Jurisdicción Laboral:
Si la conciliación no tiene éxito o no es una opción, puedes presentar una
demanda ante la jurisdicción laboral. El proceso generalmente comienza
en un tribunal laboral local y puede llegar hasta la Corte Suprema de
Justicia.
Reclamación por Despido Improcedente:
Si el despido se considera injusto o improcedente, puedes solicitar la
reinstalación en tu puesto de trabajo o, en su defecto, el pago de
indemnizaciones legales.
Reclamación de Prestaciones Sociales:
Además de la indemnización por despido, podrías tener derecho a
prestaciones sociales no canceladas, como cesantías, intereses sobre
cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales.
Acciones por Violación de Derechos Fundamentales:
Si consideras que el despido fue discriminatorio o violó tus derechos
fundamentales, podrías presentar acciones legales específicas en este
sentido. Por ejemplo instaurando una acción de tutela. La buena honra
dado que ha sido sometida a calumnias en su nombre.
2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.
En Colombia si se es despedido sin justa causa y no se indemniza de manera

justa acorde a lo establecido en la ley (La indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente, Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, se
puede solicitar una conciliación ante el inspector de trabajo más cercano de tu
domicilio de la persona. Si no hay inspector de trabajo, se puede acudir a la
Defensoría del Pueblo o la Procuraduría. En últimas, también puede acudir al
personero o juez municipal.
3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.
Debe entablar su acción contra la razón social de la compañía, ósea contra sus
representantes legales quien es con quien ella ha firmado un contrato laboral.
4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y

motive jurídicamente).
Si puede hacerlo toda vez que pueda sustentar que no violo alguno de los
causales de despedido justificado establecidos en el artículo 62 del código
sustantivo del trabajo:
1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación

de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un
provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y
60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del
contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión

La sra Georgina puede solicitar una reincorporación a sus funciones recibiendo
los pagos de salario y prestaciones sociales de las cuales no recibió durante el
estado de desempleo, o una indemnización que sea acordada entre las partes.
5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda

la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
 Pago de Indemnización por Despido Injustificado:

Puedo solicitar una indemnización equivalente a los salarios y
prestaciones que habría recibido si no se hubiera producido el despido
injustificado.
 Reconocimiento de Prestaciones Sociales Pendientes:
 Demandar el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales
pendientes, como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de
servicios y vacaciones proporcionales.
 Compensación por Daños y Perjuicios:
 Solicitar compensación adicional por daños y perjuicios derivados del
despido injustificado y de las acciones que afectaron su reputación.
 Reconocimiento de Derechos Fundamentales:
 Buscar el reconocimiento de la violación de sus derechos
fundamentales y solicitar medidas para reparar este daño.
Es importante que la Sra. Gómez cuente con el respaldo de pruebas

documentales y testigos al presentar su demanda, y se le recomienda buscar el
asesoramiento de un abogado laboral en Colombia para guiarla en este proceso.

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1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Reclamación ante el Inspector de Trabajo:

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

En Colombia si se es despedido sin justa causa y no se indemniza de manera

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y

1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión

5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda

 Pago de Indemnización por Despido Injustificado:

Es importante que la Sra. Gómez cuente con el respaldo de pruebas

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