Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal
CONVOCATORIA, PERFIL DEL CANDIDATO Y PLAN DE

RECLUTAMIENTO.
Tecnológico Superior de Jalisco, Campus Chapala.

Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales. 7°C
Carlos Fabián Andrade González

VACANTE DE INGENIERO INDUSTRIAL.
La Mia Impresa
Solicita: Ingeniero Industrial en el Proceso de Manufactura
Camino a la Estación #1, Atequiza, Jalisco, México.
La Mia Impresa SA de CV fue fundada en el año 2010 por un 09/09/2023

grupo de empresarios italianos con una profunda pasión por la
gastronomía y la cultura italiana. La empresa nació como una Vigencia al: 12/09/2023
pequeña tienda de productos italianos de alta calidad en la Ciudad
de México, con el objetivo de acercar los sabores y producto
s auténticos de Italia a los consumidores mexicanos
Ofrecemos: Descripción del Puesto:

- Salario competitivo. Estamos buscando un Ingeniero
- Oportunidades de desarrollo profesional. Industrial altamente motivado y
- Ambiente de trabajo colaborativo. calificado para unirse a nuestro
- Beneficios adicionales (seguro de salud, plan de pensiones, etc.). equipo en el área de manufactura. El
candidato seleccionado será
responsable de optimizar los
procesos de producción, garantizar
Requisitos: la eficiencia y la eficacia.
- Título universitario en Ingeniería Industrial o campo relacionado.
- Experiencia previa en un entorno de manufactura.
- Conocimiento de herramientas y metodologías de mejora continua.
- Habilidades analíticas fuertes y capacidad para resolver problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
¡Esperamos recibir su solicitud y conocer a candidatos altamente calificados

para unirse a nuestro equipo en Atequiza, Jalisco!
Atentamente, Carlos Fabián Andrade González, Gerente de RRHH.
Contacto: Whatsapp +52 - 33 2588 8167 Correo electrónico: [email protected]
La Mia Impresa.
Perfil del Candidato: Ingeniero Industrial en el Proceso de Manufactura
Formación Académica:
- Título universitario en Ingeniería Industrial o campo relacionado.
- Posible posgrado o maestría en Ingeniería Industrial, Gestión de la Producción o temas

afines (deseable, no obligatorio).
Experiencia Laboral:
- Experiencia previa de al menos 3-5 años en un entorno de manufactura, preferiblemente

en una posición similar.
- Conocimiento sólido en la planificación y optimización de procesos de producción.
- Experiencia en la implementación de metodologías de mejora continua, como Lean

Manufacturing o Six Sigma.
- Historial de logros que demuestre mejoras significativas en eficiencia, calidad o costos

en roles anteriores.
Habilidades Técnicas:
- Conocimiento profundo de herramientas y software de análisis y modelado de procesos

industriales.
- Competencia en el uso de software de diseño y simulación, como AutoCAD o software

similar.
- Familiaridad con sistemas de gestión de producción y control de inventario (ERP).
- Fuertes habilidades en el uso de herramientas de análisis de datos y estadísticas.
La Mia Impresa.
- Conocimiento de las normativas y estándares de seguridad industrial.
Habilidades Interpersonales:
- Habilidades de comunicación excepcionales para trabajar en equipo y colaborar con

diferentes departamentos.
- Capacidad para liderar y motivar a equipos de trabajo en la implementación de mejoras.
- Habilidad para resolver problemas de manera creativa y efectiva.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Características Personales:
- Proactivo y orientado a la acción, con una mentalidad de mejora continua.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
- Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Compromiso con la calidad y la excelencia en todos los aspectos del trabajo.
Idiomas:
- Conocimiento de inglés (nivel intermedio o avanzado) es un plus, especialmente si la

empresa tiene relaciones internacionales.
La Mia Impresa.
Plan de Reclutamiento para Ingeniero Industrial en el Proceso de
Manufactura
1. Definición de Requisitos y Perfil del Candidato:
- Reunión con el departamento de Recursos Humanos y el equipo de gestión para definir

las competencias necesarias y el perfil ideal del candidato.
- Determinación de los criterios de selección, como experiencia laboral, habilidades

técnicas y personales, y formación académica requerida.
2. Publicación de la Convocatoria:
- Elaboración de la convocatoria, incluyendo detalles sobre la empresa, la descripción del

puesto, responsabilidades, requisitos y beneficios.
- Publicación de la convocatoria en los canales de reclutamiento adecuados, como el sitio

web de la empresa, redes sociales profesionales, bolsas de trabajo en línea y universidades
locales.
- Definición de un plazo claro para recibir las solicitudes (fecha de cierre).
3. Revisión de Solicitudes:
- Recepción y revisión de los currículos recibidos.
- Descarte de candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos.
- Creación de una lista corta de candidatos que serán contactados para la siguiente etapa.
La Mia Impresa.
4. Entrevistas Iniciales:
- Realización de entrevistas telefónicas o videoconferencias con los candidatos

preseleccionados.
- Evaluación de las habilidades técnicas, experiencia previa y motivación de los candidatos.
- Selección de los candidatos que serán invitados a una entrevista presencial.
5. Entrevistas en Persona:
- Programación de entrevistas en persona con los candidatos seleccionados.
- Evaluación detallada de las competencias técnicas y personales.
- Realización de pruebas técnicas, si es necesario.
- Discusión de la cultura y los valores de la empresa.
- Reunión con el equipo de trabajo y los superiores del candidato, si corresponde.
6. Referencias y Verificaciones:
- Verificación de referencias laborales y académicas de los candidatos finales.
- Realización de pruebas de antecedentes, si es relevante para la posición.
7. Oferta de Empleo:
- Extensión de la oferta de empleo al candidato seleccionado.
- Discusión de los términos y condiciones del contrato, incluyendo salario y beneficios.
- Acuerdo y firma del contrato por ambas partes.
La Mia Impresa.
8. Integración del Nuevo Empleado:
- Planificación de la incorporación del nuevo empleado al equipo.
- Preparación de un programa de orientación y capacitación.
- Presentación a los miembros del equipo y asignación de responsabilidades iniciales.
9. Seguimiento y Evaluación:
- Seguimiento del desempeño del nuevo empleado durante el período de prueba.
- Evaluación regular del ajuste cultural y el rendimiento laboral.
- Realización de retroalimentación y ajustes, si es necesario.
La Mia Impresa.

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- Título universitario en Ingeniería Industrial o campo relacionado.

- Posible posgrado o maestría en Ingeniería Industrial, Gestión de la Producción o temas

- Experiencia previa de al menos 3-5 años en un entorno de manufactura, preferiblemente

- Conocimiento sólido en la planificación y optimización de procesos de producción.

- Experiencia en la implementación de metodologías de mejora continua, como Lean

- Historial de logros que demuestre mejoras significativas en eficiencia, calidad o costos

- Conocimiento profundo de herramientas y software de análisis y modelado de procesos

- Competencia en el uso de software de diseño y simulación, como AutoCAD o software

- Familiaridad con sistemas de gestión de producción y control de inventario (ERP).

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Contacto: Whatsapp +52 - 33 2588 8167 Correo electrónico: [email protected]

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- Capacidad para liderar y motivar a equipos de trabajo en la implementación de mejoras.

- Habilidad para resolver problemas de manera creativa y efectiva.

- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

- Proactivo y orientado a la acción, con una mentalidad de mejora continua.

- Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.

- Excelente capacidad de organización y gestión del tiempo.

- Compromiso con la calidad y la excelencia en todos los aspectos del trabajo.

- Conocimiento de inglés (nivel intermedio o avanzado) es un plus, especialmente si la

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1. Definición de Requisitos y Perfil del Candidato:

- Reunión con el departamento de Recursos Humanos y el equipo de gestión para definir

- Determinación de los criterios de selección, como experiencia laboral, habilidades

- Elaboración de la convocatoria, incluyendo detalles sobre la empresa, la descripción del

- Publicación de la convocatoria en los canales de reclutamiento adecuados, como el sitio

- Definición de un plazo claro para recibir las solicitudes (fecha de cierre).

- Recepción y revisión de los currículos recibidos.

- Descarte de candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos.

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- Evaluación de las habilidades técnicas, experiencia previa y motivación de los candidatos.

- Selección de los candidatos que serán invitados a una entrevista presencial.

- Programación de entrevistas en persona con los candidatos seleccionados.

- Evaluación detallada de las competencias técnicas y personales.

- Realización de pruebas técnicas, si es necesario.

- Discusión de la cultura y los valores de la empresa.

- Reunión con el equipo de trabajo y los superiores del candidato, si corresponde.

- Verificación de referencias laborales y académicas de los candidatos finales.

- Realización de pruebas de antecedentes, si es relevante para la posición.

- Extensión de la oferta de empleo al candidato seleccionado.

- Discusión de los términos y condiciones del contrato, incluyendo salario y beneficios.

- Acuerdo y firma del contrato por ambas partes.

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- Preparación de un programa de orientación y capacitación.

- Presentación a los miembros del equipo y asignación de responsabilidades iniciales.