02 SST - M1 - Clase - 2

Módulo 1:
Historia y Legislación de la
Seguridad en el Trabajo
Ley 29783 y su modificatoria Ley 30222
RSST DS 005-2012-TR y sus modificatorias
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) – Ing. Julio C. Regalado, MSc.

Ingeniería Industrial y
de Sistemas
9 Principios de la Ley
Prevención Atención integral de la salud

Evitar situaciones no deseadas
Responsabilidad Consulta y participación
Cooperación Primacía de la realidad

La seguridad es tarea de todos
Información y Capacitación Protección
Gestión integral
Título Preliminar Ley 29873

Objetivo de la Ley
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
• Finalidad: prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del
trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado
Deber de prevención de los Empleadores
Participación de los Trabajadores y sus representantes
Art. 1 Ley 29873
Universidad de Piura
Ámbito de aplicación de la Ley
Actividad Todos los sectores economicos y de servicios

Privada contempla: al sector privado, publico y a los
trabajadores independientes (que generalmente no
toman en cuenta esta ley)
Todos los sectores

económicos y de
Sector servicios
Público
Empleadores y
Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
propia
Art. 2 Ley 29873
Ámbito de aplicación de la Ley
CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR
ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO
LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F
MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM
PESCA
D.S. 010-73-PE
Art. 2 Ley 29873
Normas mínimas
• Esta Ley establece dentro sus exigencia las normas
mínimas para la prevención de todo tipo de riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente los niveles de
protección a establecerse, de modo que mejoren lo
previsto en la presente norma.
Art. 3 Ley 29873
Responsabilidades del empleador
SGSST: Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
Implementar el SGSST Cumplir normativa SST vigente
Obligaciones
Fomentar cultura prevención de Compromiso visible de la salud y
del
riesgos laborales sefuridad de los trabajadores
Empleador
Mecanismos adecuados de
participación activa de trabajadores Eliminación de peligros y riesgos
y organizaciones sindicales
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST
Aquí entran los KPIs
4.5.1. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL 4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DESEMPEÑO
2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
4.5.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
4.5.3.1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

ACTUAR
4.5.3.2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN 4. REQUISITOS DEL SGSST
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA
4.5.4. CONTROL DE REGISTROS 4.1. REQUISITOS MÍNIMOS

VERIFICAR
4.5.5. AUDITORÍA INTERNA 4.1.1. y 4.1.2. SGSST Y REVISIÓN INICIAL
4.1.3. ALCANCE
Ley 29783 PLANIFICAR
4.4.1. RECURSOS, FUNCIONES, 4.2. POLITICA DE SST
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y 4.3. PLANIFICACIÓN
TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y 4.3.1. IPER
CONSULTA
HACER
4.3.2. REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.4. y 4.4.5. DOCUMENTACIÓN Y CONTROL
4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

Un sistema de gestión4.4.6. CONTROL OPERACIONAL
(SGSST) se basa en
este esquema. Es un
4.4.7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
ciclo de mejora
continua EMERGENCIA
Título IV Ley 29873
Esto está asociado con lo que hacen los contadores, esta es la estructura que siguen.
SGSST Basado en la Ley N° 29783 y D.S.005-2012-TR

La política es un compromiso
voluntario y la firma la persona
con alto rango
Acción para
Principios del Organización Evaluación
Política Planificación la mejora
SGSST del SGSST del SGSST
continua
• Participación • Ser especifica. • Liderazgo. • Línea Base. • Procedimientos. • Vigilancia.

activa de los
trabajadores. • Ser Concisa. • Perfil de Puesto. • Planificación del • Supervisión. • Mejora Continua.
Sistema.
• Mejoramiento • Difundida • Documentos y • Investigación de • Revisión de
continuo del claramente. Registros. • Objetivos. accidentes, procedimientos.
SGSST. enfermedades e
• Actualizada • Comité o Incidentes.
• Medidas de periódicamente. Supervisor de
prevención y SST. • Auditoria.
protección
• Acción Correctiva
o Preventiva
Título IV Ley 29873

Principios del Sistema de Gestión de la SST Art. 18 Ley 29873
1. Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Así mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
3. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice.
4. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
5. Se debe promover y fomentar mediante campañas de sensibilización la cultura de la prevención de
los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros en el personal.
6. Promover las circunstancias para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y
viceversa.
7. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en
seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
9. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de
los trabajadores, al empleador y otros.
10. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los
representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Participación de los trabajadores
La consulta, información y La convocatoria a las elecciones, la

capacitación de todos los aspectos elección y el funcionamiento del
de SST. CSST.
Mínimo 4 capacitaciones durante el año

Participación del
trabajador
El reconocimiento de los
representantes de los La identificación de peligros y
trabajadores a fin que ellos estén evaluación de riesgos y en la
sensibilizados y comprometidos elaboración del mapa de riesgos.
con el sistema.
Art. 19 Ley 29873

Política del SGSST
depende
1 • Tipo de
organización.
empresa u
2 • Nivel de exposición a peligros

y riesgos.
3 • Cantidad de
expuestos.
trabajadores
Política del SGSST
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
Ser específica.
Ser concisa.
Ser difundida.
Ser actualizada periódicamente.
Art. 22 Ley 29873
Principios de la Política del SGSST
La protección de la
El cumplimiento de
seguridad y salud de
los requisitos
todos los miembros
de la organización
legales
La política es el
La garantía de que
compromiso
los trabajadores y expreso que hace
sus representantes La mejora continua la mas alta
son consultados y del desempeño dirección de la
participan empresa
activamente
El sistema de
gestión es
compatible con
otros sistemas de
gestión
Art. 23 Ley 29873
Ejemplo de Política SST
Presentación
Discusión en clase
+ Capacitaciones, charlas
+
¿Que estrategias se podrían aplicar para que la

política de SST sea difundida a toda la
organización?
Obligaciones del Empleador
Definir y comunicar a
Garantizar que la SST sea
todos los trabajadores,
una responsabilidad Disponer de una
cuál es el departamento o
conocida y aceptada en supervisión efectiva, según
área que identifica, evalúa
todos los niveles de la sea necesario.
o controla los peligros y
organización.
riesgos relacionados SST.
Adoptar disposiciones
Promover la cooperación y Cumplir los principios de efectivas para identificar y
la comunicación entre el los Sistemas de Gestión de eliminar los peligros y los
persona. SST. riesgos relacionados con el
trabajo y promover la SST.
Art. 26 DS-005-2012-TR
Obligaciones del Empleador
Asegurar la adopción de
Establecer los programas
medidas efectivas que
de prevención y promoción
garanticen la plena
de la salud y el sistema de
participación de los
monitoreo de su
trabajadores y de sus
cumplimiento.
representantes.
Proporcionar los recursos

adecuados.
Art. 26 DS-005-2012-TR
Responsabilidades del Empleador
Elaborar un mapa de
riesgos con la participación
Entregar a cada trabajador Realizar no menos de
de la organización sindical,
copia del reglamento cuatro capacitaciones al
física representantes de los
interno de SST. año en materia de SST.
virtual
trabajadores, delegados y
el comité de SST.
Brindar facilidades
económicas y licencias con Adjuntar al contrato de
goce de haber para la trabajo la descripción de
participación de los las recomendaciones de
trabajadores en cursos de SST.
formación en la materia.
Art. 35 Ley 29783
Organización del SGSST
El empleador define los

El SGSST es
requisitos de competencia
responsabilidad del
necesarios para cada
empleador.
puesto de trabajo.
El empleador implementa
los registros y la
documentación del SGSSST.
Art. 26-27-28 Ley 29783
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador es la siguiente:
La identificación de
La política y objetivos en
peligros, evaluación de La planificación de la
materia de Seguridad y
riesgos y sus medidas de actividad preventiva.
Salud en el Trabajo.
control.
El Reglamento Interno de El Programa Anual de

Seguridad y Salud en el El mapa de riesgo. Seguridad y Salud en el
Trabajo. Trabajo.
Art. 32 DS-005-2012-TR
Los registros obligatorios:
Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades Registro de inspecciones
Registro de exámenes
ocupacionales, incidentes internas de seguridad y Registro de auditorías.
médicos ocupacionales. externas e internas
peligrosos y otros salud en el trabajo.
EMO --> CAMU
incidentes.
Registro del monitoreo de

agentes físicos, químicos,
Registro de estadísticas de
biológicos, psicosociales y Los formatos
seguridad y salud.
factores de riesgo
referenciales están en
disergonómicos.
RM-050-2013-TR
Registro de inducción,
Registro de equipos de
capacitación, entrenamiento
seguridad o emergencia.
y simulacros de emergencia.
Art. 33 DS-005-2012-TR
Los registros simplificados para micro empresa son:
Los formatos
trabajo, enfermedades Registro de inspecciones
referenciales están en
Registro de exámenes RM-085-2013-TR
ocupacionales, incidentes internas de seguridad y
médicos ocupacionales.
peligrosos y otros salud en el trabajo.
incidentes.
Los registros simplificados para pequeña empresa son:
trabajo, enfermedades
Registro de exámenes
ocupacionales, incidentes Registro de seguimiento.
médicos ocupacionales.
peligrosos y otros
incidentes.
Registro de evaluación del Registro de estadísticas de

Sistema de Gestión de SST. seguridad y salud.
Art. 34 DS-005-2012-TR
Tiempo de conservación de registros
• 20 años: registros de enfermedades ocupacionales.
• 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
• 05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,

inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación.
Art. 35 DS-005-2012-TR
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
"20=>" ---> Se necesita un Comité
• Sólo las Empresas que cuente con 20 o de SST
más trabajadores, constituirán
obligatoriamente un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que cuenten con

sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y
promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las
prestaciones y las condiciones de trabajo.
Comité paritario --> significa que debe haber 50% de miembros de la parte empleadora y
50% de los empleados. La parte empleadora elegí a sus representante por designación;
la parte de los empleados, por votación.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
"20<" ---> Se designa un supervisor
de SST
En empresas con menos de 20

trabajadores, se designará un
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo quien será
elegido por los trabajadores.
Art. 39 DS-005-2012-TR
Elección de representantes y supervisores de SST
• Se realiza mediante un proceso

electoral que está a cargo de la
organización sindical mayoritaria o la
que afilie el mayor número de
trabajadores.
• De no existir sindicato, el empleador

convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación Se puede utilizar de guía la RM-148-
secreta y directa, entre los candidatos 2012-TR (Es para el sector publico
presentados por los trabajadores. pero puede ser utilizado como
referencia para el sector privado)
Art. 31 Ley 29783
Facilidades de los representantes y Supervisores de SST
• Licencia con goce de haber para la

realización de sus funciones (30 días
naturales).
• La protección contra el despido

incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones
y hasta seis (6) meses después del
ejercicio de su función como
representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor.
Art. 32 Ley 29783
Empresas con menos de 100 trabajadores

No puede ser menor de 4 (Total 4 miembros del comité):
ni mayor a 12 miembros. • (2) representantes empleadores.
• (2) representantes trabajadores
No menor de 6 en las
empresas con mas de 100 Empresas con mas de 100 trabajadores
trabajadores, agregándose (Total 6 miembros del comité):
al menos a dos (2) • (3) representantes empleadores.
miembros por cada cien • (3) representantes trabajadores.
(100) trabajadores
adicionales, hasta un
máximo de doce (12) Empresas con mas de 200 trabajadores
miembros. (Total 8 miembros del comité)
• (4) representantes empleadores.
• (4) representantes trabajadores.
Art. 43 DS-005-2012-TR
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de

Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
Art. 47 DS-005-2012-TR
Representante de los Lo eligen los

trabajadores Titulares y trabajadores (Votación
Suplentes directa y secreta)
Lo designa el empleador
Representante de los
(Personal entre el
empleadores Titulares
personal de dirección y
y Suplentes
de confianza)
Art. 49 DS-005-2012-TR
Forma de elección de los miembros
Presidente del CSST Elegido por el propio Comité, entre los representantes.
Es el responsable de los servicios de Seguridad y Salud en el

Secretario del CSST
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
Miembros del CSST Los demás integrantes del Comité.
Art. 56 DS-005-2012-TR
Funciones de los miembros
Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del
Presidente del CSST Comité de SST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al Comité ante el empleador.
Encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad

Secretario del CSST
y Salud en el Trabajo.
Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser

tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer
Miembros del CSST
cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de
Art. 57-58-59 DS-005-2012-TR
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité.

Observador
Sindical b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre el SGSST.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el
Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.
Art. 61 DS-005-2012-TR
Cuando el empleador cuente con varios

centros de trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un Supervisor o
Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en función al número de
trabajadores
El empleador debe proporcionar al

personal que conforma el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una tarjeta de identificación o un
distintivo especial visible, que acredite su
condición.
Art. 33 Ley 29783
• El mandato de los representantes de

los trabajadores o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo dura
un (1) año como mínimo y dos (2)
años como máximo.
• Los representantes del empleador

ejercerán el mandato por plazo que
éste determine.
Art. 62 DS-005-2012-TR
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:
4 causales cuando uno deja de ser miembro del comité
Inasistencia injustificada
a tres (3) sesiones Enfermedad física o
Vencimiento del plazo Por cualquier otra causa
consecutivas del Comité mental que inhabilita
establecido para el que extinga el vínculo
de SST o a cuatro (4) para el ejercicio del
ejercicio del cargo. laboral.
alternadas, en el lapso cargo.
de su vigencia.
Art. 63 DS-005-2012-TR
Al término de cada
Las reuniones se El quórum mínimo
sesión se levanta la
Las reuniones son reúne en forma para sesionar del
respectiva acta que
dentro de la ordinaria una vez Comité es la mitad
será asentada en el
jornada Laboral por mes, en día más uno de sus
correspondiente
previamente fijado integrantes
Libro de Actas
Se calcula sobre la cantidad
de miembros titulares
Anualmente el Gozan de licencia

Comité de SST o el con goce de haber
Supervisor de SST por treinta (30)
redactan un días naturales por
informe resumen año calendario
de las labores para la realización
realizadas de sus funciones
Art. 67-68-69-70-71-72-73 DS-005-2012-TR
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Conocer los documentos e

informes relativos a las condiciones
de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus
funciones, así como los
procedentes de la actividad del
servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud del empleador.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Conocer y aprobar la Programación

Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la SST ,
de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Aprobar el plan anual de

capacitación de los trabajadores
sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Promover que todos los nuevos

trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y
orientación sobre prevención de
riesgos.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Vigilar el cumplimiento de la
legislación, las normas internas y
las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la SST.
Asegurar que los trabajadores

conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Promover el compromiso, la
colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores en
la prevención de los riesgos del
trabajo.
Realizar inspecciones periódicas en

las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Considerar las circunstancias e

investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales.
Verificar el cumplimiento y eficacia

de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Hacer recomendaciones apropiadas

para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente
de trabajo.
Analizar y emitir informes de las

estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar
de trabajo.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Colaborar con los servicios médicos

y de primeros auxilios.
Supervisar los servicios de

seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Reunirse mensualmente en forma

ordinaria.
Art. 42 DS-005-2012-TR
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Propio: Asumido por el empleador de forma directa,

constituyendo un servicio de seguridad y salud en el trabajo
Propio.
Servicios de salud en el
trabajo
Común: Recurriendo a un servicio de seguridad y salud en el

trabajo ajeno, o recurriendo un servicio de seguridad y salud
en el trabajo mancomunado.
Art. 45 DS-005-2012-TR
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo
Vigilancia de los factores

Asesoramiento en materia Participación en el
de ambiente de trabajo y
de salud, de seguridad e desarrollo de programas
de las practicas de trabajo
higiene en el trabajo y de para el mejoramiento de
que puedan afectar la
ergonomía. las practicas de trabajo.
salud de los trabajadores.
Identificación y evaluación
Vigilancia de la salud de los Fomento de la adaptación
de riesgos que puedan
trabajadores en relación del trabajo a los
afectar a la salud en el
con el trabajo. trabajadores.
lugar de trabajo.
Art. 36 Ley 29783
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo
Colaboración en la difusión
Participación en el análisis
de informaciones, en la
de los accidentes del
formación y educación en
trabajo y de las
materia de salud e higiene
enfermedades
en el trabajo y de
profesionales.
ergonomía.
Organización de los Asistencia en pro de la

primeros auxilios y de la adopción de medidas de
atención de urgencia. rehabilitación profesional.
Art. 36 Ley 29783
Planificación del Sistema de Gestión de SST
Planificación
Línea Base
Planificación del
Sistema
Objetivos
Art. 37-38-39 Ley 29783
Planificación y aplicación del Sistema de Gestión de SST
Elaboración de la Línea Base del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
El resultado de la evaluación inicial o línea de base

debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre
la aplicación del Sistema de Gestión de la
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestión de la
Art. 37-38-39 Ley 29783
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todas las personas que tengan acceso al trabajo (contratistas y visitantes).
El comportamiento humano, las capacidades y otros factores humanos.

La identificación de
peligros y evaluación de
riesgos deben incluir:
Los peligros identificados fuera del lugar de trabajo y los peligros originados dentro de las
inmediaciones del lugar de trabajo.
Infraestructura, equipamiento y materiales que se encuentran en el lugar de trabajo así

como también los cambios y propuestas de cambios en la organización.
Las modificaciones en SST, cualquier obligación legal aplicable, así como también el diseño
de las áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, equipamiento, procedimientos,
organización de trabajo, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
Requisitos Legales
Establecer, Implementar y mantener procedimientos para identificar y tener

accesos a los requisitos legales y otros requisitos aplicables.
Los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba deberá

tomarse en cuenta en el establecimiento, implementación y mantenimiento en
el Sistema de Gestión.
La organización debe:
Comunicar la información sobre los requisitos legales a las personas que trabajan
en la organización y a otras partes interesadas.
Mantener la información actualizada.
Objetivos y programas
Debe utilizar la técnica SMART:
S: específico
M: medible
A: alcanzable
R: realizable
T: tiempo
Medibles.
Los objetivos Enfocados al cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos

deben ser: aplicables.
Coherentes con la Política.
Implementación
Recursos, funciones, responsabilidad.
Comunicación, participación y consulta.
Competencia, capacitación y toma de conciencia.
Comunicación.
Documentación.
Control de documentos.
Control Operacional.
Preparación y respuesta ante Emergencias.
Evaluación del Sistema de Gestión de SST
Procedimiento de evaluación.
Evaluación
Supervisión del SGSST.
Investigación de los accidentes,

enfermedades e incidentes.
Auditoria del Sistema de Gestión.
Efecto de las auditorias e

investigaciones.
Art. 40-41-42-43-44 Ley 29783
Acción de Mejora Continua
Acción de Mejora Continua

Vigilancia del SGST.
Mejora Continua.
Revisión de procedimientos.
Art. 45-46-47 Ley 29783
Atentado contra las condiciones de SST
tiene la sgte sanción
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente
Pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor
por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
de cuatro años.
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en
peligro inminente la vida, salud o integridad física de
sus trabajadores.
Como consecuencia de la inobservancia deliberada de

Será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en
las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa
caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis
la muerte del trabajador o terceros o le producen
años en caso de lesión grave.
lesión grave, y el agente pudo prever este resultado.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la

inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Art. 168-A Ley 30222
Sanciones
La SUNAFIL impondrá sanciones de acuerdo a la nueva escala de multas máximas:
Nueva escala de multas máximas

Multa Máxima Anterior Nueva multa (*)
Tipo de infracción
(Ley N° 28806) (Ley N° 29981)
Muy grave 20 UIT (S/ 88,000) 200 UIT (S/ 880,000)
Grave 10 UIT (S/ 44,000) 100 UIT (S/ 440,000)
Leve 5 UIT (S/ 22,000) 50 UIT (S/ 220,500)
Acumulación de Infracciones 30 UIT (S/ 132,000) 300 UIT (S/ 1’320,000)
(*) La multa impuesta a las micro o pequeñas empresas se reducen en 50%.

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Módulo 1:

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) – Ing. Julio C. Regalado, MSc.

Prevención Atención integral de la salud

Responsabilidad Consulta y participación

Cooperación Primacía de la realidad

Información y Capacitación Protección

Título Preliminar Ley 29873

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus representantes

Art. 1 Ley 29873

Actividad Todos los sectores economicos y de servicios

Todos los sectores

LEY 29783 INDUSTRIAS

Art. 3 Ley 29873

Implementar el SGSST Cumplir normativa SST vigente

4.5.3.1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.5.4. CONTROL DE REGISTROS 4.1. REQUISITOS MÍNIMOS

4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

SGSST Basado en la Ley N° 29783 y D.S.005-2012-TR

• Participación • Ser especifica. • Liderazgo. • Línea Base. • Procedimientos. • Vigilancia.

Título IV Ley 29873

La consulta, información y La convocatoria a las elecciones, la

Mínimo 4 capacitaciones durante el año

Art. 19 Ley 29873

2 • Nivel de exposición a peligros

Ser actualizada periódicamente.

Art. 22 Ley 29873

Art. 23 Ley 29873

¿Que estrategias se podrían aplicar para que la

Proporcionar los recursos

Art. 35 Ley 29783

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Art. 26-27-28 Ley 29783

El Reglamento Interno de El Programa Anual de

Registro del monitoreo de

Los registros simplificados para pequeña empresa son:

Registro de evaluación del Registro de estadísticas de

• 20 años: registros de enfermedades ocupacionales.

• 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.

• 05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,

• Los empleadores que cuenten con

En empresas con menos de 20

• Se realiza mediante un proceso

• De no existir sindicato, el empleador

Art. 31 Ley 29783

• Licencia con goce de haber para la

• La protección contra el despido

Art. 32 Ley 29783

Empresas con menos de 100 trabajadores

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud

a) Ser trabajador del empleador.

b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

c) De preferencia, tener capacitación en temas de

Representante de los Lo eligen los

Es el responsable de los servicios de Seguridad y Salud en el

Miembros del CSST Los demás integrantes del Comité.

Encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad

Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser