Cursos

Universitarios
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8
Créditos ECTS)
Índice
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos
ECTS)

1. Sobre Inesem
2. Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación
Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido /

Objetivos

3. Programa académico
4. Metodología de Enseñanza
5. ¿Porqué elegir Inesem?
6. Orientacion
7. Financiación y Becas

Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación… [ 3 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

SOBRE INESEM
INESEM Business School como Escuela de
BUSINESS Negocios Online tiene por objetivo desde su
SCHOOL nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseñanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicación de metodologías innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorización de
conocimientos para una aplicación práctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.

En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar

donde te gustaría desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del éxito en el mercado es la "Formación
Práctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los profesionales del futuro.

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 Entidad impartidora:
DURACIÓN 200

PRECIO 260 €

CRÉDITOS ECTS 8

Curso de Gestión de Recursos Humanos MODALIDAD Online

(Titulación Universitaria + 8 Créditos Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

ECTS)
Titulación Cursos Universitarios
Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la
Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua (NFC)
(Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la
Administración Pública).

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Resumen Objetivos
Este Curso Homologado de Gestión de Recursos Humanos está orientado a proporcionar una
buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia Con el Cursos Universitarios Curso de Gestión de Recursos Humanos
el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS) usted alcanzará los
para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo. Asimismo aporta siguientes objetivos:
formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier
organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Realizar plantillas con la base de los objetivos empresariales para los
recursos humanos de las organizaciones.

Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho

modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.

Desarrollar procesos de reclutamiento y selección, utilizando las pruebas

y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.

Conocer los distintos tipos de contrato así como las nociones esenciales
sobre las nóminas de los trabajadores.

A quién va dirigido Utilizar el programa NominaPlus 2012.

El Curso de Gestión de Recursos Humanos está orientado para aquellas personas interesadas Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la
en adquirir conocimientos relacionados con el área de dirección de recursos humanos de las Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
organizaciones así como para personas con titulación relacionada con el ámbito de Recursos
Humanos, Administración de Empresas o Derecho que deseen ampliar su formación en esta
área.

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 ¿Por qué elegir INESEM?

¿Y, después?

Para qué te prepara Salidas Laborales

El Curso de Recursos Humanos te Las principales salidas laborales que
prepara para realizar diversas funciones ofrece el Curso de Recursos Humanos
dentro del ámbito de la gestión de son director de personal, técnico en
recursos humanos como puede ser la recursos humanos y gestión de recursos
selección, formación y administración humanos. Además, puedes trabajar en
de personal. Podrás desarrollar otros departamentos en los que se
consultorías de talento así como necesite formación en recursos
mejorar el clima laboral de las humanos como en administración de
organizaciones y conseguir mejorar la empresas o como interventor socio
motivación de los trabajadores de laboral, entre otras salidas
cualquier departamento de una profesionales.
organización.

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PROGRAMA ACADEMICO
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Módulo 1. Gestión de personal planificación de plantillas de trabajo

Módulo 2. Nominaplus flex

Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación… [ 12 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

PROGRAMA ACADEMICO
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 5.
Reclutamiento y selección del personal Introducción a las competencias

1. Introducción al reclutamiento y selección del personal 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión
2. Reclutamiento: definición y entorno empresarial

Módulo 1. 3. Canales de reclutamiento 2. Competencias en el contexto laboral

3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Tipos de candidaturas
Gestión de personal planificación de plantillas de trabajo 5. Intermediarios y mediadores en el proceso del 4. Competencias, tipología y significado
reclutamiento
6. Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y Unidad didáctica 6.
actitud Gestión por competencias identificación y
Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. 7. Formas de solicitud de empleo definición de competencias
Planificación de plantillas Descripción de puestos de trabajo 8. Así inflan el currículum los candidatos
1. Gestión por competencias
1. Introducción a la planificación de plantillas 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo Unidad didáctica 4. 2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
Formación en la empresa 3. Características de la gestión por competencias
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: 3. El análisis de la información: Validez, Métodos y
4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
ventajas y desventajas Valoración
1. La formación como opción estratégica 5. Definición e implantación de un sistema de gestión por
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
2. El servicio de formación en la organización competencias
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos
3. La elaboración del plan de formación 6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por
Humanos
4. La propuesta del plan de formación competencias
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
5. Gestión del plan de formación 7. Metacompetencias
7. El caso especial de las Pymes
6. Proceso de gestión de acciones formativas 8. Evaluación del desempeño por competencias y
retribución
7. Evaluación del plan de formación

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Unidad didáctica 7. Unidad didáctica 9. Unidad didáctica 11.
Contratos (i) la relación laboral Gestión de nóminas y cotizaciones a la Daños derivados del trabajo los accidentes de
seguridad social trabajo y las enfermedades profesionales otras
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de patologías derivadas del trabajo
prueba, duración y sujetos 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias,
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas recibo y garantías 1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad
extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso 2. Cotización a la Seguridad Social profesional
semanal, días festivos, vacaciones y permisos
3. Retención por IRPF 2. Accidente de trabajo
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos 3. Tipos de accidente
Unidad didáctica 8. contingencias 4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
Contratos (ii) modalidades de contratación
5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
Unidad didáctica 10. 6. Enfermedad Profesional
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El trabajo y la salud: los riesgos profesionales
2. Contratos de trabajo de duración indefinida factores de riesgo Unidad didáctica 12.
3. Contratos de trabajo temporales
Organización del trabajo preventivo: rutinas
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica 1. Conceptos básicos: trabajo y salud
profesional
básicas
2. Trabajo
5. Contrato de formación en alternancia
3. Salud 1. El Plan de Prevención
4. Factores de Riesgo 2. La Evaluación de Riesgos
5. Condiciones de Trabajo 3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad
6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección Preventiva
4. Vigilancia de la Salud
5. Información y Formación
6. Medidas de Emergencia
7. Memoria Anual
8. Auditorías

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Módulo 2.
Nominaplus flex Unidad didáctica 4. Unidad didáctica 6.
Trabajadores Seguros sociales

Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. 1. Introducción 1. Introducción

2. Datos de Trabajadores 2. Partes
Entorno de trabajo Empresa
3. Gestión de la asistencia 3. Parte afiliación hogar

1. Acceso 1. Fecha de Trabajo 4. Avisos 4. Conceptos retributivos (CRA)

2. Área de trabajo 2. Empresas 5. Tablas generales 5. Sistema de Liquidación Directa

3. Tablas generales 3. Asistente de configuración 6. Calendario Oficial (BOE) 6. Sistema de liquidación directa prácticas

4. Municipios 4. Actualización de datos en trabajadores 7. Tablas SS/Retenciones 7. Liquidaciones y cotización FAN

5. Provincias 5. Cuentas Bancarias 8. Tablas IRPF 8. Certificados INSS

6. Comunidades Autónomas 6. Centros de Trabajo 9. Cotizaciones sectoriales 9. Emisión contrato

7. Países 7. Salir 10. Tabla RRHH 10. Contrat@

8. Vías Públicas 11. Certficado de Empresa

9. Actividades Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 5. 12. Certfic@2

10. Bancos Convenios Nóminas 13. Parte de accidente delt@

11. Delegaciones Hacienda 14. Mantenimiento de contratos

1. Introducción 1. Introducción
12. Administraciones Hacienda
2. Datos Convenio 2. Cálculo Unidad didáctica 7.
3. Categorías 3. Nóminas calculadas Retenciones
4. Actualización de datos en empresas y trabajadores 4. Incidencias/ ERE

5. Actualizar Tablas Salariales 5. Incidencias masivas 1. Cálculo de IRPF

6. Importar convenios 6. Recibos de salario 2. Acumulados de Retenciones

7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial 3. Paso desde Nóminas
8. Pagos de nóminas 4. Importar IRPF Profesionales
9. Coste de empresa 5. Modelos oficiales de Hacienda
10. Paso a contabilidad
11. Simulaciones

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Unidad didáctica 8.
Informes

1. Introducción
2. Estadísticas e Informes
3. Informe de Plantilla Media
4. Altas y bajas de trabajadores en el periodo
5. Gráficos

Unidad didáctica 9.
Utilidades

1. Organización de Ficheros
2. Aviso de copias de seguridad
3. Proceso de actualización
4. Proceso de mejora
5. Restaurar valores originales
6. Agenda
7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
8. Configuración Documentos
9. Conexiones
10. Agenda
11. Correo electrónico

Unidad didáctica 10.

Copias de seguridad

1. Copias de Seguridad
2. Copiar
3. Recuperar

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 metodología de aprendizaje
La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y
divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación
recibida a través de los canales formales establecidos.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus
virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno
debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y
autoevaluaciones correspondientes.

El equipo docente y un tutor especializado harán un Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco
seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de
alumno así como estableciendo una línea abierta para la competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través
resolución de consultas. de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE
Orientación de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada
día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.
Financiación y becas
En INESEM INESEM continúa ampliando su programa de
becas para acercar y posibilitar el
aprendizaje continuo al máximo número de
personas. Con el fin de adaptarnos a las
necesidades de todos los perfiles que
Ofrecemos a componen nuestro alumnado.

nuestros alumnos
facilidades
económicas y
financieras para la
realización del pago
de matrículas,

todo ello
100%
sin intereses.
 Cursos
Universitarios
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación
Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación… [ 29 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

 Impulsamos tu carrera profesional

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Gestionamos acuerdos con más de 2000
958 05 02 05 [email protected] empresas y tramitamos más de 500 ofertas
profesionales al año.
Facilitamos la incorporación y el desarrollo de
los alumnos en el mercado laboral a lo largo
de toda su carrera profesional.