Planilla de Sueldos Modulo I

❖El salario y clases de salarios
❖El nuevo salario mínimo

nacional(SMN) ❖Calculo de las Horas
Extras
❖Calculo del bono de antigüedad y primas
❖Calculo de los subsidios
❖Calculo de los dominicales
❖El sistema integral de pensiones SIP(Ley 065)
❖Cotizaciones en el SIP
❖Calculo de Aportes Laborales
❖Calculo de Aportes Patronales
Es el pago que recibe el trabajador como
retribución por la prestación de sus servicios3
CLASES DE SALARIO
Transcurrido: mes
POR PRODUCTO
POR TIEMPO En base a la producción Del

trabajador: piezas
En base al tiempo
EMPLEADOR TRABAJADOR VINCULO

2023 S.M.N. = 2,362.00
D.S. 4928 (Incremento Salarial)
En Bolivia, el incremento salarial aprobado para la gestión 2023 fue del 3%
al haber básico y del 5% al Salario Mínimo Nacional (SMN), por lo que
quedaría en Bs 2.362.
Art. 46
Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio,
que le asegure para si y su familia una existencia
digna………..
Compensar el Sobre desgaste fisiológico y la
mayor penalidad sufrida por el trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
⬤ Es el tiempo durante el cual el Trabajador se pone a
disposición del Empleador
diarias y 48
por semana
EXCEPCIONES
Puestos de Dirección o
Confianza . Naturaleza Del
JORNADA EFECTIVA No trabajo
debe exceder de las 8 Horas
JORNADA EXTRAORDINARIA
Al limite de la jornada legal Deben cancelarse Con el doble
Sobretiempos Horas Extras del Salario normal
Sobre Horas
Es lo que excede
Art. 46
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas
por dia y de 48 por semana, La jornada de trabajo
nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por
trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y
seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el
trabajo de las empresas periodísticas, que estan
sometidas a reglamentación especial.
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen
puestos de dirección, vigilancia o confianza, oque
trabajen discontinuamente no mas de 12 horas día.
• A partir del 01 del primero de mayo del 2,018
el Salario Mínimo Nacional es de Bs. 2,060
Bs. el nuevo incremento fue del 10,8%
• La Base de Calculo son 3 (tres) Salarios

Mínimos Nacionales sobre los cuales se
aplican los porcentajes siguientes:
BONO DE ANTIGUEDAD
BONO DE ANTIGÜEDAD
AÑOS PORCENTAJE MONTOS Bs
Bs.
De 2 a 4 5% 2.362 3 7.086 354
De 5 a 7 11% 2.362 3 7.086 779
De 8 a 10 18% 2.362 3 7.086 1.275
De 11 a 14 26% 2.362 3 7.086 1.842
De 15 a 19 34% 2.362 3 7.086 2.409
De 20 a 24 42% 2.362 3 7.086 2.976
25 o mas 50% 2.362 3 7.086 3.543
El Decreto Reglamentario a la
Ley General del Trabajo (DRLGT)
Artículo 48.“Las empresas que
hubieren obtenido utilidades al
finalizar el año, otorgarán a sus
empleados y obreros una prima
anual de un mes de sueldo y
salario”.
El Decreto Reglamentario a la Ley
General del Trabajo (DRLGT) dice:
Artículo 49. En ningún caso el monto
total de éstas debe sobrepasar el 25%
de las utilidades netas, y el pago se
hará dentro de los 30 días siguientes
a la fecha de aprobación legal del
respectivo balance. Si dicho 25% no
alcanzare a cubrir el monto de las
primas anuales, su distribución se
hará a prorrata.
BENEFICIARIOS
• Serán acreedores a la prima anual los
empleados y obreros que hubiesen
trabajado mas de tres meses y un mes
calendario respectivamente durante la
gestión.
• Los empleados que presten servicios por

un tiempo menor a un año se les
concederá la prima en forma proporcional
al tiempo trabajado
DETERMINACIÓN DE LA
PRIMA ANUAL
Por lo general la prima anual al igual que
el bono de producción, se promedia al
total ganado de los últimos 3 meses
efectivamente trabajados de la gestión,
considerándose los meses de octubre,
noviembre y diciembre de cada año, El
monto a pagar a cada trabajador no debe
exceder de una sueldo mensual.
PROCEDIMIENTO
• Se calcula el promedio de los tres

meses y es la base para el pago de la
prima cuando se paga año completo o
meses completos.
• Se divide el promedio mensual entre 30
y se obtiene un promedio diario cuando
se deban pagar días de prima.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
• Es un régimen conformado por prestaciones en especie
como los subsidios Pre Natal y de Lactancia y en dinero
como los subsidios de natalidad y sepelio que son
otorgados por los empleadores a los beneficiarios.
SUBSIDIO PRE NATAL
• Consiste en la entrega a las
beneficiarias de una asignación
mensual en productos
alimenticios con un valor
nutritivo acorde a la gestante,
equivalente a un Salario Mínimo
Nacional.
SUBSIDIO PRE NATAL
• La duración del subsidio comienza a partir del
primer día del quinto mes de embarazo y
fenece al nacimiento de los niños o niñas.
SUBSIDIO DE NATALIDAD
Consiste en la otorgación a los beneficiarias de una cancelación única
en dinero, equivalente a un Salario Mínimo Nacional por el nacimiento
de cada hijo. Se deberá presentar el Certificado de Nacimiento para
formalizar el derecho a recibir el subsidio.
SUBSIDIO DE
LACTANCIA
Consiste en la entrega a las beneficiarias de una asignación
mensual en productos alimenticios con un valor nutritivo, no
transgénicos, equivalente a un Salario Mínimo Nacional por cada
hijo durante sus primeros 12 meses de vida.
SUBSIDIO DE
SEPELIO
Consiste en la otorgación a los beneficiarias

de una cancelación única en dinero,
equivalente a un Salario Mínimo Nacional por
el fallecimiento de cada hijo menor a 19 años.
Se presentara el Certificado de Defunción
para acreditar este derecho.
RESUMEN
PRENATAL : PRIMER DIA DEL 5TO MES DE EMBARAZO
LACTANCIA : DURANTE 12 MESES DE VIDA DEL NIÑO
NATALIDAD : PAGO UNICO POR EL NACIMIENTO DEL NIÑO
SEPELIO : PAGO UNICO DE UN SMN POR LA MUERTES DE CADA

HIJO
SALARIO DOMINICAL
DECRETO SUPREMO 29010
Tiene por objeto reglamentar la aplicación
del “Salario Dominical” establecido en la
Ley de 29 de octubre de 1956.
Definición.- El Salario Dominical se
define como un incentivo diferenciado
del Haber Básico u otros ingresos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Sector Privado.- Se aplicará al sector

privado y tendrán derecho los obreros del
sector productivo, que en el transcurso de
la semana hubieran cumplido con su
horario semanal completo de trabajo.
Sector Público.- En el sector público, el

Salario Dominical se otorgará a los obreros
temporales y sin nombramiento.
Cálculo y Pago.- Para el cálculo y pago del
salario dominical se procederá de la siguiente
forma:
a) El Salario Dominical, será el resultado del
haber básico, dividido entre los días
hábiles promedio del mes y multiplicado
por los domingos de cada mes.
b) El Salario Dominical, estará consignado en

las planillas y papeletas de pago,
diferenciado del haber básico y de otros
ingresos correspondientes en la misma.
Ejemplo:
Haber Básico: 2.000.- (Abril)
2.000 / 26 (d. h.) = 76,92 * 4 (d) = 307,68 (salario
dominical) Boleta de Pago
Haber Básico: 2000,00 AFP: 349,96 Bono Antigüedad: 0,00
Quincena: 300,00 Salario Dominical: 307,69
Horas Extra: 145,78
Bono Producción: 300,00
Total Ganado 2.753,46 Total Descuentos: 649,96 Líquido
Pagable: 2.103,50 bolivianos

COTIZACIONES ACTUALES
EN EL SISTEMA INTEGRAL
DE PENSIONES
APORTE LABORAL:
Para Cuenta Personal Previsional 10% Prima Seguro de Invalidez y Muerte

por Riesgo Común 1.71% Comisión GESTORA PUBLICA 0.5%
Aporte Fondo Solidario 0,5%
TOTAL APORTE LABORAL 12.71%

APORTE PATRONAL:
Prima de Riegos Profesionales del trabajador 1.71% Pro vivienda 2,00%
Aporte Fondo Solidario 3,00%
TOTAL APORTE PATRONAL 6,71% Total Aportes 19.42 %
EL APORTE PATRONAL SEGÚN

LA LEY 065
Está constituido por el 10% para la
Caja Nacional de Salud (CNS),
1,71% prima de riesgo profesional,
2% programa nacional de subsidio
a la vivienda y 3% aporte patronal
solidario.
VACACIONES
Es el tiempo otorgado por ley para
el cese del trabajo habitual del
trabajador que consiste en un
descanso continuo y remunerado,
para la reposición de las energías
debido al desgaste del trabajo.
42
ESCALA DE
VACACIONES
AÑOS DE SERVICIO DIAS DE VACACION
De 1 año a 5 años 15 días hábiles De

5 años a 10 años 20 días hábiles De
10 años adelante 30 días hábiles

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❖El salario y clases de salarios

❖El nuevo salario mínimo

POR TIEMPO En base a la producción Del

EMPLEADOR TRABAJADOR VINCULO

• La Base de Calculo son 3 (tres) Salarios

• Los empleados que presten servicios por

• Se calcula el promedio de los tres

Consiste en la otorgación a los beneficiarias

LACTANCIA : DURANTE 12 MESES DE VIDA DEL NIÑO

NATALIDAD : PAGO UNICO POR EL NACIMIENTO DEL NIÑO

SEPELIO : PAGO UNICO DE UN SMN POR LA MUERTES DE CADA

Sector Privado.- Se aplicará al sector

Sector Público.- En el sector público, el

b) El Salario Dominical, estará consignado en

Total Ganado 2.753,46 Total Descuentos: 649,96 Líquido

Pagable: 2.103,50 bolivianos

Para Cuenta Personal Previsional 10% Prima Seguro de Invalidez y Muerte

TOTAL APORTE LABORAL 12.71%

Aporte Fondo Solidario 3,00%

TOTAL APORTE PATRONAL 6,71% Total Aportes 19.42 %

EL APORTE PATRONAL SEGÚN

De 1 año a 5 años 15 días hábiles De

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