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    Este documento describe por qué es importante identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo. Explica que estos factores pueden afectar el desarrollo y calidad del trabajo así como la salud física, mental y social del trabajador. También señala que factores como el respeto por el horario laboral, la autonomía y cómo se desempeña el trabajo son importantes de medir desde la perspectiva de un trabajador. Finalmente, opina que las empresas no prestan atención a circunstancias estresantes como trabajar bajo presión

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    Este documento describe por qué es importante identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo. Explica que estos factores pueden afectar el desarrollo y calidad del trabajo así como la salud física, mental y social del trabajador. También señala que factores como el respeto por el horario laboral, la autonomía y cómo se desempeña el trabajo son importantes de medir desde la perspectiva de un trabajador. Finalmente, opina que las empresas no prestan atención a circunstancias estresantes como trabajar bajo presión

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    ¿Porque es importante identificar y medir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?

    Primero que todo iniciemos dando el concepto de el termino psicosocial.

    Es el comportamiento de una o varias personas y la forma de organización, consisten en las


    interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
    condiciones de su organización.

    Los factores psicosociales pueden afectar de forma importante a los empleados o trabajadores
    en:

    • Al desarrollo y calidad del trabajo.

    • A la salud del trabajador. Una persona se encuentra bien cuando no está enferma y tiene una
    buena salud:

    • Física

    • Mental

    • Social

    Los factores más importantes para mí como trabajadora al momento de medir e identificar
    factores psicosociales son primor dialmente el tiempo en el trabajo, es decir que me respeten
    mi horario pactado en el contrato, tener autonomía es decir poder plantear mi punto de
    opinión y que se tenga en cuenta y respeten como pienso, adicionalmente la forma como voy
    a desempeñarme en in labor.

    Opino que las empresas incurren y no le prestan atención a circunstancias de trabajos bajo
    presión, estrés por cumplir una meta o indicadores, cobrar la cartera para obtener un salario,
    cantidad de labores asignadas u obligaciones, algunos por mencionar anteriormente conlleva a
    padecimientos psicológicos en los trabajadores los cuales se ven reflejados inicialmente en
    nuestros hogares con padecimientos psicológicos emocionales como falta de sueño, soñarse
    con ámbitos laborales, ansiedad, frustración cansancio, estrés por todo lo anterior se concluye
    un trabajador desmotivado enfermo cansado, con un alto grado de sufrir un accidente laboral ,
    todo lo anterior lo describo por experiencia personal.

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