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    Rosa - Román - Tarea 6

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    Rose Andrea Roman Gaete
    Este documento presenta un resumen de tres aspectos clave de la gestión organizacional: 1) Las estrategias de bienestar organizacional buscan lograr la felicidad de los empleados al proporcionar espacios saludables para que puedan desarrollar sus talentos y alcanzar metas. 2) Al seleccionar estrategias de bienestar, se deben considerar las necesidades de los colaboradores para que puedan desempeñar su trabajo de forma eficiente con buenas condiciones. 3) El trabajo social puede contribuir al desarrollo

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    NOMBRE DE ASIGNATURA: GESTIÓN ORGANIZACIONAL

    SEMANA: 6

    Nombre del estudiante: Rosa Román G


    Fecha de entrega: 09/05/2022
    Carrera: Técnico superior en trabajo social.
    DESARROLLO
    1. Explique dos características de las estrategias de bienestar organizacional como elementos y
    aportes a la intervención social profesional.

    La mayor estrategia de bien estar social es lograr la felicidad, lograr espacios saludables como felices,
    donde las personas logren desarrollar de la mejor manera sus talentos en el cual logren alcanzar sus
    metas y objetivos organizacionales.

    En lo que podemos concluir la felicidad la felicidad como estado emocional se desarrolla en las personas
    como sentimientos de bienestar, y se conecta con la motivación en la realización de actividades, orden
    cotidiano, espacios laborales dentro de las organizaciones. Y dado por esto se construye el eje principal en
    cuanto a calidad de vida y en la producción laboral.

    También está el bienestar subjetivo, en este esta incluidas las emociones, dominios de satisfacción.

    El bienestar subjetivo según definición de Veenhoven es como el grado en que la persona juzga de modo
    general en términos positivos de su vida, es decir, en qué medida la persona está a gusto, dividido en dos
    componentes que serían cognitivo, afectivo.

    El otro bienestar que esta es el afectivo, este consiste en el estado emocional de las personas, el bienestar
    socio afectivo considera factores biológicos, contextuales que nos permiten el sentirnos bien con uno
    mismo y con el contexto social que nos permite desenvolvernos.

    2. Al momento de seleccionar posibles estrategias de bien estar organizacional ¿Qué aspectos


    consideraría de los colaboradores, para el mejor desempeño de su rol?

    Tener todas las medidas preventivas para poner en práctica e identificar posibles problemas antes que
    surjan. Esto debe incluir la evaluación de datos, reconocer el problema y medirlo, motivar al equipo,
    utilizar el poder de liderazgo.

    En otra palabra es una responsabilidad de la organización en cuanto a tener las mejores condiciones al
    colaborador para que este pueda desempeñar su trabajo de forma eficiente. Con condiciones materiales,
    sociales y económicas.
    3. Desarrolle un ejemplo del aporte del trabajo social al desarrollo del talento humano al interior
    de las organizaciones.

    Tener enfoque estratégico proyectando la labor profesional a mediano y corto plazo. Esto consiste en ser
    un aliado estratégico de la organización captando talentos promoviendo el desarrollo humano y
    profesional. Establecer coherencias en busca de la satisfacción logrando objetivos individuales y de
    colaboradores. También enfocarse a responder los desafíos de las organizaciones y del contexto social,
    teniendo en cuenta las dinámicas sociales y construir organizaciones abiertas.
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

    IACC 2020 Gestión del talento humano en las organizaciones sociales modernas. Gestión organizacional
    semana 6.

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