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    Mapa Mental-Lic. Valeria

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    Luis Rodriguez Mera
    Según la legislación ecuatoriana, existen dos tipos principales de contratos laborales: los contratos a tiempo determinado e indefinidos. Los contratos a tiempo indefinido no tienen una fecha límite establecida para su terminación, mientras que los contratos a tiempo determinado son válidos solo por un período específico como una temporada. Después del primer contrato indefinido, se puede especificar un período de prueba de hasta noventa días.

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    Según la legislación ecuatoriana, existen dos tipos principales de contratos laborales: los contratos a tiempo determinado e indefinidos. Los contratos a tiempo indefinido no tienen una fecha límite establecida para su terminación, mientras que los contratos a tiempo determinado son válidos solo por un período específico como una temporada. Después del primer contrato indefinido, se puede especificar un período de prueba de hasta noventa días.

    Descripción original:

    Mapa mental sobre los tipos de contratos

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    Según la legislación ecuatoriana, existen dos tipos principales de contratos laborales: los contratos a tiempo determinado e indefinidos. Los contratos a tiempo indefinido no tienen una fecha límite establecida para su terminación, mientras que los contratos a tiempo determinado son válidos solo por un período específico como una temporada. Después del primer contrato indefinido, se puede especificar un período de prueba de hasta noventa días.

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    Según la legislación ecuatoriana, existen dos tipos principales de contratos laborales: los contratos a tiempo determinado e indefinidos. Los contratos a tiempo indefinido no tienen una fecha límite establecida para su terminación, mientras que los contratos a tiempo determinado son válidos solo por un período específico como una temporada. Después del primer contrato indefinido, se puede especificar un período de prueba de hasta noventa días.

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    Según la legislación

    ecuatoriana, es el contrato de Tras la primera celebración de


    trabajo estándar sin límite de TIEMPO cualquier contrato de duración
    tiempo establecido para su indefinida, se podrá especificar
    INDEFINIDO PERÍODO
    terminación. Sin fecha límite. un período de prueba de hasta
    La relación laboral puede DE PRUEBA noventa días de duración. El
    terminar en cualquier período de prueba no tendrá
    momento. una duración superior a quince
    días, salvo que se trate de
    contratos de trabajo a
    domicilio remunerado o de
    servicio doméstico.

    Para crear una relación laboral, dos


    partes deben llegar a un acuerdo. TIPOS DE
    En este caso, las partes son el
    empleador y la Trabajadora TIEMPO CONTRATACIÓN
    La estabilidad del trabajador está
    Doméstica Asalariada (TRH), y el DETERMINADO INDIVIDUAL garantizada por este contrato, por lo
    acuerdo establece los derechos y
    POR que cada temporada siguiente
    VIGENTE TEMPORADA
    responsabilidades de cada uno. requerirá de sus servicios. Sin
    embargo, por las causas enumeradas
    en los artículos 169, 172 y 173 del
    Código del Trabajo, este contrato
    podrá terminar anticipadamente.

    De acuerdo al (Ministerio del Trabajo,


    2021), se conoce como contrato de
    trabajo al acuerdo entre dos personas
    El Código Civil especifica los procedimientos para
    en virtud del cual una se compromete
    CONTRATO interponer una acción de nulidad de un contrato,
    a realizar servicios personales y
    así como los plazos de prescripción de dicha
    jurídicos para la otra a cambio de un
    acción. Las partes están obligadas a darse
    salario que, en el Ecuador, no puede
    mutuamente los beneficios que hayan recibido
    ser inferior al Salario Básico.
    como resultado del contrato anulado cuando se
    revoca un contrato. (Codigo de Trabajo, 2021)
    Bibliografía
    Codigo de Trabajo. (2021). Tipos de Contratos. Quito: LEXIS. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

    Ministerio del Trabajo. (2021). Nuevas Modalidades Contractuales. Quito: Ministro del Trabajo. Retrieved 19 de Octubre de 2023, from
    https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/05/ModalidadesContractuales_V4.pdf

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