Nombre del alumno: María Elena Von Raesfeld Ochoa

Matricula: 1743830

Materia: 2936 HABILIDADES JURIDICAS LABORALES EMPRESARIALES

 Actividad semana 3: CONTRATOS DE TRABAJO

Nombre del maestro (a) Alicia Ofelia Gómez Rangel

Fecha: Puebla a 15 de octubre del 202

INTRODUCCIÓN

Existen varios TIPO DE CONTRATOS DE TRABAJO LABORALES basados, principalmente en el tiempo de vigencia y en algunos acuerdos
específicos establecidos entre las partes. Los contratos de trabajo son acuerdos bilaterales o multilaterales que procuran un buen desarrollo
dentro del mercado laboral, pues en estos se detallan las condiciones bajo las que un colaborador realizara las tareas designadas en su área.
De este, se derivan derechos y deberes de las partes, volviéndolos así una prueba legal clave en caso de desacuerdos o incumplimiento. (de
DocuSign, 2023)
 Tabla comparativa tipos de contratos de trabajo laborales
DEFINICION DURACION JORNADA FORMA PERIODO DE EL CONTRATO
PRUEBA SE EXTINGUIRA
Contrato Es un acuerdo entre el empleador La duración La jornada laboral consiste El contrato individual este no puede El vencimiento del
individual de y el empleado en el cual una es por un en el tiempo durante el cual de trabajo se debe superar los 30 plazo o tiempo
trabajo empresa contrata a una persona año, se el trabajador está a extender por escrito. o 180 días, establecido que
tiempo trabajadora por un periodo puede disposición del patrón para dependiendo marque el contrato.
especifico. renovar el prestar su trabajo. el puesto a
determinado
contrato. cubrir.

Contrato individual de trabajo, No se En cualquier jornada que sea El contrato debe extenderse Tiene duración El trabajador se
sea cual fuere su denominación especifica estipulada mediante el por escrito en tres dos a tres comporte de forma
Contrato de es el vínculo económico jurídico fecha para patrón. La jornada diurna,
ejemplares: uno para el
meces por inmoral, injuria,
empleado, empleador y
tiempo mediante el que una persona su jornada nocturna, jornada acuerdo de las calumnia, en
dirección general de trabajo,
indetermina (trabajador) que obliga a prestar a terminación. mixta, jornada ordinaria. dentro de los quince días partes puede contra de su
do otra (patrón). posteriores a su celebración, durar menos. patrón.
modificado o novación.

Es aquel en virtud del cual, Se contrata a En cualquier jornada que sea El contrato individual de Sin periodo de Por conclusión de
cumplida la condición, el una persona estipulada mediante el trabajo se debe extender la obra o servicios,
para realizar
prueba.
Contrato por trabajador ha de separarse del trabajos, obras patrón. La jornada diurna, por escrito. periodo objeto del
obra empleo, sin responsabilidad para durante un jornada nocturna, jornada contrato.
el patrón, no puede considerarse cierto tiempo. mixta, jornada ordinaria.
como despido injustificado.
Este contrato permite que el El periodo En cualquier jornada que sea El contrato individual Este contrato de Pasando el tiempo
patrón pueda cerciorarse de que puede estipulada mediante el de trabajo se debe prueba es de 3 de prueba se
el trabajador contratado posee la variar, se patrón. La jornada diurna, extender por escrito. extingue el contrato
Contrato a meses.
calificación profesional requerida, maneja de jornada nocturna, jornada o se renueva de
prueba acuerdo con el
donde prestara sus servicios. 3a6 mixta, jornada ordinaria.
desempeño laboral.
meses.
 Ensayo
ARTICULO 50 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Articulo 50 ley federal trabajo nos dice que las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: si la relación de trabajo fuere
por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados: si
excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
años. También otorga a los trabajadores el derecho a recibir del patrón además de los pagos compensatorios, el pago de una “indemnización”
correspondiente a tres meses de salario aunado a los salarios vencidos. Cuando existe un conflicto laboral, el patrón deberá de cubrir una
indemnización, que son las señaladas en el articulo 50 son las siguientes:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad
del tiempo de servicios prestados; así excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salarios por cada uno de los
años de servicios prestados.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salarios y el pago de los
salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el articulo 48 de esta ley. (Conceptos Jurídicos, 23)
La reinstalación obliga: La regla general de la reinstalación obligatoria o forzada, por la cual se impide al patrón ser eximido de reincorporar a
sus trabajadores injustificadamente despedidos, es altamente motivadora como discurso social en la protección de los derechos de los
trabajadores, particularmente el de la estabilidad en el empleo el derecho del patrón para ser eximido de la obligación de reinstalar a los
operarios despedidos de forma injustificada es excepcional y sólo procede en los casos ya planteados en el presente artículo, pues la regla
general obliga al patrón a restablecer el derecho a la estabilidad en el empleo de los trabajadores cuando así lo hayan demandado.
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores, fruto de grandes luchas sociales en la historia del derecho del trabajo, pues
antes de buscar la obtención de salarios justos, jornadas de trabajo de 8 horas y otras condiciones favorables de trabajo, todo operario en
principio busca sin duda la permanencia en el puesto de trabajo.
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su trabajo durante todo el tiempo pactado o determinado en la
ley para la duración de la relación de trabajo puede perderse sólo si existe una causa legalmente justificada para la recisión sin responsabilidad
para el patrón. Por tanto, este derecho se adquiere desde el momento mismo del nacimiento de la relación de trabajo. (Org.mx, 23)

Conclusión
El estudio de esta unidad me esclarece las dudas del tipo de contratos laborales que existen, que responsabilidad se debe cumplir en ambas
partes patrón y trabajador, al celebrar cualquier tipo de contrato ya sea, Contrato individual de trabajo tiempo determinado, Contrato de
tiempo indeterminado, Contrato por obra y Contrato a prueba, sabemos que la ley federal de trabajo establece que la relación de trabajo
es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, regularmente el trabajador y el patrón acuerdan mediante
un contrato por escrito, las condiciones de trabajo y el pago del salario correspondiente, originado de la relación de trabajo. Las condiciones
establecerán la duración de la jornada, el horario, montos de salario, los tipos de actividades entre otros, la ley federal del trabajo establece
que, si un trabajador no firma contrato individual de trabajo, se presume que existe relación laboral y en consecuencia el trabajador gozara de
todos los derechos laborales que le correspondan como si hubiera firmado con el patrón. Estos contratos que marca la ley federal del trabajo
amparan al trabajador para que no se incurra en una explotación laboral ante el trabajador y no se incurra en cualquier anomalía de abuso
(patrón y trabajador) ambas partes se tienen derechos y obligaciones al celebrar dichos contratos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA
ENTRE , SOCIEDAD ANÓNIMA Y AMILCAR JOSE ACEVEDO MARTINEZ

Nosotros: por una parte la señora María Isabel García Cordón (REPRESENTANTE ------, S.A.) de cuarenta y tres años de edad, casada,
Mexicana, Licenciada en Administración de Empresas, domiciliado del Departamento de Puebla y vecino del municipio de Puebla ,
identificándome con el Documento Personal de Identificación-DPI- con Código Único de Identificación –CUI- numero dos mil trescientos treinta
espacio veintiséis mil doscientos quince espacio cero uno cero uno (2330 26215 0101)extendida por el Registro Nacional de las Personas, con
residencia en once calle veinte guion cero dos, zona quince, de esta ciudad, actuando en representación de la entidad “------, SOCIEDAD
ANÓNIMA”; y por la otra, el señor Amílcar José Acevedo Martínez, de treinta y siete años de edad, casado, Poblano, carpintero, vecino del
Municipio de Puebla, departamento de Puebla, con residencia en Lote once, manzana sesenta y seis, Colonia Las Lomas, zona doce,
identificándome con el Documento Personal de Identificación –DPI- con Código Único de Identificación –CUI- número mil trescientos espacio
veintisiete mil cuatrocientos veinte espacio cero ciento dieciséis (1300 27420 0116), extendida por el Registro Nacional de las Personas; en lo
sucesivo y para los efectos de este contrato, nos denominaremos, “PATRONO” o “EMPLEADOR” y “TRABAJADOR”, respectivamente,
manifestando expresamente que por este acto celebramos CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA, de
conformidad con las siguientes cláusulas:
PRIMERA: DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: La relación de trabajo se inicia el día veinticinco de mayo de dos mil quince.
SEGUNDA: DEL CARGO, SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR: El trabajador deberá desempeñar su trabajo con la
eficiencia y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar indicados por el empleador, ocupando el cargo de carpintero.
Al trabajador corresponde prestar los servicios inherentes al cargo, los cuales podrán variar según las necesidades del proyecto y que, de
manera enunciativa y no limitativa, son los siguientes:

Creación de Inmobiliario de madera.

Arreglo de inmobiliario de madera en mal estado.

El trabajador cumplirá con las obligaciones propias de su cargo, las establecidas en el Código de Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y
demás disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
Dentro de las responsabilidades del trabajador se encuentran la adecuada planificación de sus actividades para asegurar la terminación
efectiva de las tareas diarias. Asimismo, de forma especial se conviene que el trabajador será responsable de la observancia de las medidas
de seguridad en el trabajo establecidas en las políticas de la empresa, así como del uso y cuidado del equipo, herramienta, productos y
cualquier otro material que le sea entregado para desempeñar sus funciones, asimismo, se conviene que, el trabajador será responsable por
las sumas de dinero y/o producto a que tenga acceso por virtud de su cargo, correspondiéndole responder por cualquier faltante.
El trabajador puede ser trasladado de un puesto a otro de la misma índole, rama o categoría, sin que esto constituya despido indirecto,
siempre y cuando las condiciones de la prestación de servicios y necesidades de la empresa así lo requieran.
TERCERA: DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS: Los servicios serán prestados en __Avenida 2 poniente 101____Colonia
centro Puebla_______ (dirección exacta) o en sus diferentes tiendas o sucursales, cuya ubicación es de conocimiento del trabajo o en
cualquiera lugar que indique el patrono.
CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO: La duración del presente contrato por tiempo de quince meses, de acuerdo con la naturaleza de la obra,
durante el tiempo que dure la obra.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria será de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales, así: de lunes a viernes de
ocho horas a doce horas y de trece horas a dieciséis horas.; y sábados de ocho horas. a doce horas.
Se considerará jornada extraordinaria aquella que tenga lugar fuera del horario establecido para la jornada ordinaria y que, además, sea
autorizada por el empleador de conformidad con sus procedimientos administrativos internos y el Reglamento Interno de Trabajo; el pago de
las horas correspondientes a la jornada extraordinaria se efectuará de conformidad con la ley (Artículo 121 Código de Trabajo). En cualquier
caso, no se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe para subsanar errores imputables sólo a él cometidos durante la
jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante la jornada, imputable a él.
SEXTA: DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO: El salario ordinario será de tres mil pesos (. 3,000.00) mensuales y será pagado en moneda de
curso legal el último día de cada mes, mediante cheque bancario nominativo o depósito en cuenta personal del trabajador en una entidad
bancaria; en el caso de que el día de pago sea inhábil el pago se efectuará el día hábil anterior o posterior.
Adicionalmente, el empleador pagará al trabajador, en concepto de Bonificación Incentivo contenida en el Decreto 78-89 del Congreso de la
República y sus reformas, una suma no menor a DOSCIENTOS CINCUENTA pesos (250.00), en las mismas condiciones de forma y tiempo
pactadas para el pago del salario ordinario.
SÉPTIMA: DÍAS DE ASUETO Y SÉPTIMOS DÍAS: Los séptimos días y los días de asueto remunerado que contemplan los artículos 126 y
127 del Código de Trabajo, respectivamente, serán pagados en la forma que establece el artículo 129 del mismo cuerpo legal.
OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES: Las vacaciones, bonificación anual del Decreto 42-92 del Congreso de la República y aguinaldo se
pagarán al trabajador de conformidad con la ley.
NOVENA: DEL PERÍODO DE PRUEBA: El trabajador estará sujeto al período de prueba que establece el artículo 81 del Código de Trabajo,
de manera que si el contrato se termina durante dicho período, las partes quedarán liberadas de cualquier responsabilidad.
DÉCIMA: DE LA CONFIDENCIALIDAD: Toda información o material, de carácter técnico y estratégico y de cualquier naturaleza, generada
para el patrono será considerada como confidencial y propiedad del empleador; en consecuencia, el trabajador se obliga a mantener en
confidencia toda la información o material a que tenga acceso por razón de su cargo, dentro de la prestación de sus servicios, por las
relaciones personales que establezca durante la vigencia de este contrato y por cualquier otra circunstancia, comprendiendo dicha
“información”, de manera enunciativa y no exclusiva o limitativa, todos aquellos datos, escritos o no escritos, digitales, electrónicos, impresos o
no, relacionados con clientes y/o trabajadores de la entidad y/o cualquier otra entidad con quien el patrono tenga relaciones comerciales y con
cualquiera otra situación interna del empleador relacionada con el sistema administrativo del mismo; programas de software en cualquier etapa
de desarrollo y documentación relacionada con los mismos que se implementen dentro de la Compañía para cualquier propósito;
especificaciones técnicas, especialmente la información relacionada con los productos con los que el patrono comercialice, metodología, “know
how” (conocimientos y experiencia), organigramas, materiales de entrenamiento, planillas, identidades de clientes, cuentas de clientes,
propuestas a clientes, reportes y datos internos de la entidad y sus integrantes, sea cual fuere su naturaleza; métodos comerciales, estrategias
y planes, finanzas, documentos y archivos contables; y cuantas operaciones e información se encuentran relacionadas con la entidad misma,
su actividad, los empleados y los clientes. En virtud de la obligación de confidencialidad, el trabajador tiene prohibido, salvo autorización
escrita del patrono: a) revelar, informar, publicar, divulgar o transferir, directa o indirectamente, por cualquier medio, la información a que tenga
acceso a cualesquiera personas, individuales o jurídicas, nacionales o extranjeras, para cualquier propósito; b) utilizar la información que
obtenga en el ejercicio de su cargo para propósitos distintos a la fiel y exacta prestación de sus servicios; c) remover, reproducir, resumir,
alterar, mutilar o copiar cualquiera información o material de la entidad empleadora. El trabajador está advertido de la responsabilidad penal
en que pudiere incurrir si incumple con lo dispuesto en esta cláusula, de conformidad con lo establecido en los artículos 274”A”, 274”B”,
274”C”, 274”D”, 274”E”, 274”F”, 274”G”, 275 del Código Penal y cualquiera otra disposición aplicable.
UNDÉCIMA: DE LA LEALTAD: El trabajador se obliga a no usar para su beneficio personal toda información confidencial de naturaleza
comercial o mercantil relacionada con el patrono, especialmente la información a que se hace referencia en la cláusula anterior.
DUODÉCIMA: DE LA VIGENCIA: Lo pactado en las cláusulas décima y undécima del presente contrato permanecerá en vigencia aún después
de haber concluido la relación laboral.
DÉCIMA TERCERA: DE LA EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA: El trabajador se obliga expresamente a prestar sus servicios
exclusivamente al empleador, salvo que exista autorización expresa de éste, por escrito, para que realice lo contrario; en consecuencia, el
trabajador, mientras se encuentre vigente el presente contrato tendrá prohibido: a) aceptar otro empleo o prestar servicios de naturaleza
mercantil, profesional o mercantil a otra persona, individual o jurídica; b) dedicarse a otro negocio o actividad que, por sus características y
según apreciación de buena fe del empleador, resulte competitiva o adversa a sus intereses; c) dedicarse a otro negocio o actividad que,
según apreciación de buena fe del empleador, interfiera con el buen rendimiento del trabajador.
DÉCIMA CUARTA: PROHIBICIONES ESPECIALES: De conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VII, del Título VI, del Libro Segundo del
Código Penal, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que incurra, al trabajador le queda prohibido: a) destruir, borrar o de cualquier modo
inutilizar registros informáticos; b) Alterar, borrar o de cualquier modo inutilizar las instrucciones o programas que utilizan las computadoras; c)
Copiar o de cualquier modo reproducir las instrucciones o programas de computación, sin autorización del autor; d) Crear un banco de datos o
un registro informático con datos que puedan afectar la intimidad de las personas; e) Utilizar registros informáticos o programas de
computación para ocultar, alterar o distorsionar información requerida para una actividad comercial, para el cumplimiento de una obligación
respecto al Estado o para ocultar, falsear o alterar los estados contables o la situación patrimonial de una persona física o jurídica; f) Utilizar los
registros informáticos de otro, o ingresar, por cualquier medio, a su banco de datos o archivos electrónicos, sin autorización; y g) Destruir o
poner en circulación programas o instrucciones destructivas, que puedan causar perjuicio a los registros, programas o equipos de
computación. El incumplimiento de cualesquiera de las prohibiciones antes citadas constituirá causal directa de despido, sin responsabilidad
del patrono.
DÉCIMA QUINTA: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO: De conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VIII, Título II del Código de
Trabajo, el presente contrato se tendrá por terminado en virtud de las siguientes causas: a) mutuo consentimiento; b) renuncia; c) despido, el
cual, a su vez, puede ser directo, con o sin causa justificada; y d) las demás formas dispuestas en la ley. Constituyen causas justas que
facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las contenidas en el artículo 77 del Código de
Trabajo y, con base en la literal k) de dicho artículo, las siguientes: a) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la cláusula décima del
presente contrato relativa a su obligación de confidencialidad; b) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la cláusula undécima del presente
contrato en relativa a su obligación de lealtad; c) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la cláusula décima tercera del presente contrato
relativa a su obligación de exclusividad y no competencia; d) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la cláusula décima cuarta del presente
contrato relativa a las prohibiciones especiales; e) si el trabajador cometiere algún delito o falta en contra del patrimonio de su patrono, sus
compañeros de trabajo y de un tercero en el interior del lugar de trabajo; f) cualquiera otra causal que el patrono invoque por incumplimiento
del presente contrato y sus anexos o las obligaciones principales contenidas en la legislación laboral y sus reglamentos. En todo caso, el
patrono tiene el derecho de promover las acciones penales y civiles que estime pertinentes derivado de la actuación del trabajador.
El presente contrato individual de trabajo se suscribe en el Municipio de Puebla, Departamento de Puebla, el día diecinueve de mayo de dos
mil quince, en tres ejemplares: uno para cada una de las partes y uno que el patrono remitirá a la Dirección General de Trabajo.
FORMATO CONTRATO A PRUEBA
En la ciudad de PUEBL A, PUE, a 26 de ABRIL de DOS MIL UNO, los que suscribimos el presente, a saber, la empresa SOCIEDAD DE
PRODUCCION RURAL DE INTERES COLECTIVO, representada en este acto por el señor JUAN CARLOS PEREZ JUAREZ , quien en el
curso del presente contrato se denominará el patrón, y, por la otra, el señor PEDRO PRIETO ROBLES , por su propio derecho, como
trabajador, hacemos constar que hemos convenido celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS:
Primera. Para los efectos del artículo 25 de La Ley Federal del Trabajo El señor JUAN CARLOS PEREZ JUAREZ declara que su
representada es una sociedad mexicana, dedicada a la comercialización, procesamiento, envase y exportación de frutas y verduras y con
domicilio en CALLE 7 NORTE 108 COLONIA CENTRO INTERIOR 5, de esta ciudad de PUEBLA ; y acredita su personalidad mediante
escritura pública número 152 de fecha 23 ENERO , pasada ante la fe del Notario Público número 23, e inscrita en el Registro Público de
Comercio de PUEBLA bajo el número 248 del libro de sociedades.

Segunda. Este contrato se celebra por un tiempo determinado de 30 días, con vencimiento en la fecha 26 DE MAYO DEL DOS MIL UNO en
virtud de que el trabajador durante todo ese tiempo estará a prueba a efecto de que demuestre las facultades y atributos necesarios para
desempeñar y prestar sus servicios personales a la empresa, y al termino de dicho periodo se realizará una evaluación y se le notificará si la
empresa decide contratarlo definitivamente o si no lo hará informándole en su caso las causen que motiven la decisión.

Los Servicios que prestará que el trabajador a la empresa son los de comercialización, procesamiento, envase y exportación de frutas y
verduras .

Tercera. El trabajador se obliga a prestar los servicios personales que se especifican en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente al
patrón, con esmero y eficiencia, en las oficinas o talleres del patrón, y en cualquier lugar de esta ciudad y del Estado de Michoacán, donde el
patrón desempeñe actividades.

Queda expresamente convenido que el trabajador acatara en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del Reglamento Interior de
Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

Cuarta. La duración de la jornada será de OCHO horas diarias, de lunes a sábado con el siguiente horario: de las 7:00 a las 3:00 horas; por lo
que constituye una jornada semanaria de 48 horas.
Quinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se
considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón del cien por cien más del salario establecido para las horas de trabajo normal.

Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; en la inteligencia de que el trabajador no está
autorizado para elaborar en tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante del patrón.

Sexta. El trabajador está obligado a checar su tarjeta o afirmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, para todos los
efectos legales.

Séptima. El trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere este contrato, un salario de 400.00 Pesos diarios, al cual se
aplicará la parte proporcional correspondiente al descanso, semanal, conforme a lo dispuesto en el Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo.
El salario se le cubrirá los lunes de cada semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas del patrón, estando obligado el
trabajador a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de dicha ley.

Octava. Por cada seis días de trabajo el trabajador tendrá un descanso semanal de un día con el pago del salario íntegro, conviniéndose en
que dicho descanso lo disfrutará el domingo de cada semana. También disfrutará de los días de descanso obligatorio con pago de salario
íntegro, señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que caigan dentro de la temporalidad de este contrato.

Novena. El trabajador percibirá por concepto de vacaciones una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados, con una prima
de veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas, teniendo en cuenta el término de la relación de trabajo, con arreglo
a lo dispuesto en los artículos 76, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

También percibirá, con base en un aguinaldo anual fijado en el equivalente a 15 días de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado,
conforme al párrafo segundo del artículo 87 de dicha ley.

Décima. En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios
computables para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas proporcionalmente.

Décima primera. El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón en los términos de
la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido
por el patrón.
Décima segunda. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan),
por el patrón, conforme a lo dispuesto en el capítulo III Bis, título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

Décima tercera. Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin
necesidad de aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos sus efectos, de acuerdo con la fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del
Trabajo.

Décima cuarta. Ambas partes declaran que, respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponden y que no hayan sido
motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este contrato, e impuestas de su contenido, lo firmaron en la ciudad de Morelia, Michoacán; quedando un
ejemplar en poder de cada una de ellas.

El patrón El trabajador
JUAN CARLOS PEREZ JUAREZ PEDRO PRIETO ROBLES
Testigo Testigo
ANGELICA CID FLORES LUISA FERNANDA CHAVEZ ROJAS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO
(EL “CONTRATO”) QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE SINALOA, EN SU CALIDAD DE
PATRÓN, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA, EN SU CARÁCTER DE
REPRESENTANTE LEGAL (EN LO SUCESIVO DENOMINADA “LA INSTITUCIÓN”); Y POR LA OTRA, EL/LA C. ____MARIA ELENA VON
RAESFELD OCHOA , POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN LO SUCESIVO DENOMINADO “EL
EMPLEADO”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- DECLARA “LA INSTITUCIÓN” QUE:

a).- Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;

b).- Tener como funciones la preparación, desarrollo, vigilancia y calificación de los procesos electorales, así como de la información de los
resultados de los mismos, conforme lo establece la Ley de Instituciones y Procedimientos Electorales del Estado de Sinaloa.

c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Paseo Niños Héroes No. 352 Int. 2, colonia Centro de esta ciudad;

d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto, facultades que a la fecha de firma de este instrumento, no
le han sido revocadas ni limitadas;

e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven del presente contrato;

f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para
desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;

II.- DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:

a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad _MEXICANA_, sexo FEMENINO, quien se identifica con Credencial
de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral;

b).- Tener su domicilio en PROLONGACIÓN 5 DE MAYO No 152 COLONIA SANTIAGO MOMOXPAN CHOLULA PUEBLA
c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es 48078615332;

d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los requisitos legales necesarios para ejercer la
función para la que es contratado;

e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar y cuenta con los conocimientos, experiencia,
capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del
consentimiento el prestar sus servicios personales a “LA INSTITUCIÓN”;

f).- Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas enervantes, por lo que expresa su voluntad de someterse,
en el momento que “LA INSTITUCIÓN” lo decida, a cualquier prueba toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al efecto
le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el resultado de dicho examen, habrá cometido falta de probidad u honradez al
engañar a “LA INSTITUCIÓN” respecto de su condición de adicto, siendo susceptible entonces de rescisión de contrato, por causas a él
imputables.

III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo
(en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se
obliga al pago del salario a que se hace referencia en la Cláusula Novena.
SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.
La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” dentro de “LA INSTITUCIÓN” será la de _MAESTRA DE BIOLOGISA bajo la subordinación de
“LA INSTITUCIÓN”, desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia; en la inteligencia de que esta definición de la labor a cargo
de “EL EMPLEADO” es enunciativa más no limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo
con su función, o cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser desempeñado en otro turno,
horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras, las siguientes:

“EL EMPLEADO” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de directores, administradores, jefes, supervisores
designados para el efecto por “LA INSTITUCIÓN” y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y expresamente se obliga a observar las
instrucciones de “LA INSTITUCIÓN” a través de sus manuales, reglamentos, instructivos, circulares, procedimientos o reglas de carácter
general o especial, que “LA INSTITUCIÓN” tiene establecidos o establezca.

TERCERA.- PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de treinta días no demuestra contar con las aptitudes o
habilidades laborales para el mismo, “LA INSTITUCIÓN” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a las
condiciones laborales que correspondan a este último.

CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.

“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” localizadas en el domicilio señalado
en la Declaración I (c), o en cualquier otro establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la república.

QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA.

“EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba por 90 días, improrrogables, con el único fin de que “LA INSTITUCIÓN” verifique
que satisface los requisitos, conocimientos, aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto de que se trata, al
momento de ser contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario, garantía de seguridad social y de las prestaciones que
correspondan a su categoría.
“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de
la categoría o puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA INSTITUCIÓN”.

SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Concluido el período de prueba a que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de trabajo, se considerará que el CONTRATO
pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad de “EL EMPLEADO” empezará a contar desde la fecha en que inició la prestación de sus
servicios.

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos de “LA INSTITUCIÓN”, por lo que desde este
momento “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITUCIÓN” determine libremente el horario, el turno, el puesto y
el lugar en los cuales “EL EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones, manifestando desde este momento su conformidad con los mismos.

La jornada diurna será de ocho horas, de siete la nocturna y de siete y media la mixta, en la inteligencia que podrá ser discontinua o continua y
si fuere éste el caso, disfrutará “EL EMPLEADO” de media hora de descanso al intermedio.

Se le concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la inteligencia de que dicho tiempo, nunca será menor
de treinta minutos y éste no será considerado como tiempo efectivo dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL
EMPLEADO” permanecer o no dentro de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” durante el período de descanso.

Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN”, sin ninguna
vigilancia ni supervisión permanente por parte de ésta, discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso, dentro
de los límites marcados en esta cláusula.

OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.

“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas extraordinarias se requiere de una orden por escrito
emitida por los representantes de “LA INSTITUCIÓN”, sin dicho requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias y el que
llegare a realizar no le será reconocido para ningún efecto legal.

Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado a laborar hasta 9 horas extras a la semana, las
que le serán pagadas en la quincena siguiente e indicadas expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”,
recibo que “EL EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir algún error, omisión o inconsistencia en el recibo
de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese momento; en la inteligencia que de firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las
cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las efectivamente trabajadas por el período correspondiente.

NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se obliga a pagar un salario mensual de ____15,000.00
MIL PESOS MONEDA NACIONAL en el que quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo
que se cubrirá los días quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.

No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITUCIÓN”, en caso de que ésta lo considere
conveniente por motivos de seguridad, realice el pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en
cuenta básica de nómina a nombre de “EL EMPLEADO” en la institución de crédito de su preferencia, por lo que la disposición que en este
caso haga de su sueldo, implica una absoluta conformidad con el pago recibido y con los rubros de percepciones y deducciones, tal como
aparecen en el recibo y/o nómina que corresponda, al coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancaria.

Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que reconocen es remunerador, por horas de
prestación de servicios de manera proporcional, respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual
se haría un adendum a este CONTRATO.

DÉCIMA.- RECIBO DE SALARIOS.

“EL EMPLEADO” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la contraprestación de su trabajo, un recibo de pago a favor de “LA
INSTITUCIÓN”, que ampare tanto la cantidad pagada por concepto de sueldos, prestaciones y tiempo extra devengados hasta la fecha de
pago, así como las deducciones que correspondan, en términos de las leyes de la materia, entendiéndose que la firma del recibo de pago
implica la conformidad de “EL EMPLEADO” con la suma recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí comprendidos,
por lo que “EL EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago de prestación o sueldo alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia
con la suma pagada, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese preciso momento, en caso de ser procedente la misma “LA
INSTITUCIÓN” procederá al pago de la diferencia o a corregir la omisión.

DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL EMPLEADO” disfrutará, con goce de salario, de un día de descanso que será fijado por “LA
INSTITUCIÓN” y modificado conforme a las necesidades del servicio. Asimismo, cuando “EL EMPLEADO” no labore la semana completa,
percibirá el salario correspondiente al día de descanso, en forma proporcional al tiempo trabajado en la semana, agregando un 16.66 por
ciento a su sueldo diario ordinario.

Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los servicios de “EL EMPLEADO” en el día
señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “LA INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el
salario correspondiente en los términos de “LEY”.

DÉCIMA SEGUNDA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1º de Enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del
5 de Febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de noviembre, en
conmemoración del 20 de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal,
el 25 de Diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales para cubrir la jornada electoral. Ambas partes convienen que cuando sea
necesario concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso, “EL EMPLEADO” estará obligado a prestar sus servicios y
“LA INSTITUCIÓN” habrá de asignarle otro día de descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley.

“EL EMPLEADO” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio, salvo que medie orden expresa y por escrito
de “LA INSTITUCIÓN” o alguno de sus representantes patronales, requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.
DÉCIMA TERCERA.- EXAMEN MÉDICO.
“EL EMPLEADO” acepta someterse a los reconocimientos médicos que le ordene “LA INSTITUCIÓN” en los términos de la fracción X del
artículo 134 de “LA LEY”, en el entendimiento de que el médico que practique dichos exámenes será designado y retribuido por “LA
INSTITUCIÓN”.

DÉCIMA CUARTA.- VACACIONES.

“EL EMPLEADO” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios tendrá derecho a dos periodos de vacaciones pagadas en el año, de
doce días laborables cada uno (dos semanas de lunes a sábado); en verano durante la segunda quincena del mes de julio o en la primera
quincena del mes de agosto, según las necesidades del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario previamente
establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado será en los meses de julio y diciembre y se otorgará quince días de
sueldo tabular por dicho concepto.

DÉCIMA QUINTA.- AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que deberá ser pagado por “LA INSTITUCIÓN” antes del día veinte de
diciembre, equivalente a sesenta días de salario.

En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al
tiempo laborado.

DÉCIMA SEXTA.- REGISTRO DE ASISTENCIA.

“EL EMPLEADO” está obligado a registrar o a firmar la lista de asistencia diariamente en el lugar de prestación de servicios. El registro o su
firma en la lista de asistencia será constancia de haberse presentado puntualmente a sus labores, por lo que la omisión de ese hecho indicará
la falta injustificada a su trabajo, para todos los efectos legales.

DÉCIMA SÉPTIMA.- RETARDOS.

Cuando “EL EMPLEADO” no se presente puntualmente a sus labores, tendrá como margen de tolerancia el tiempo máximo de diez minutos a
partir de la hora de entrada previamente establecida por “EL INSTITUTO” y en el entendido de que al excederse de dicho tiempo se reputará
como retardo.
En el caso de que “EL EMPLEADO” acumule hasta tres retardos en un periodo de 30 días, esto se traducirá en una falta injustificada para los
efectos legales a que haya lugar.

DÉCIMA OCTAVA.- INASISTENCIAS.

Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “LA INSTITUCIÓN” podrá sancionar a “EL EMPLEADO” suspendiéndolo en su trabajo
por un día, sin derecho a recibir el salario relativo a su falta y el que corresponda al día de la suspensión. Cuando “EL EMPLEADO” acumule
hasta tres faltas injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta días, “LA INSTITUCIÓN” podrá suspenderlo de su trabajo hasta
por ocho días, sin goce de salario.

Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su superior inmediato de su impedimento para inasistir,
independientemente de que justifique su falta.

DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del Seguro Social; para tales efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a
su correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad. “LA INSTITUCIÓN” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a
cargo de “EL EMPLEADO”.

“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA INSTITUCIÓN” queda relevada de todas las
responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa “LA LEY”.

VIGÉSIMA.- RETENCIONES.
En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social, y del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, “LA INSTITUCIÓN” queda facultada para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones
reguladas por dichas leyes, a cargo de “EL EMPLEADO”.

VIGÉSIMA PRIMERA.- CONFIDENCIALIDAD.

“EL EMPLEADO” se obliga a no revelar, divulgar o transmitir por cualquier medio a persona alguna, así como a no usar en beneficio propio o
de terceras personas, de forma gratuita u onerosa cualquier información, datos, documentación, formatos a los que tenga acceso con motivo
de su trabajo, pues reconoce que dicha divulgación puede causar daños y perjuicios a “LA INSTITUCIÓN”, o sus empleados, por lo que en
caso de incumplimiento, “EL EMPLEADO” se obliga a resarcir dichos daños y perjuicios, lo anterior, al margen de los delitos que se tipifiquen o
que dicho incumplimiento dé lugar a la rescisión de la relación de trabajo, en términos de los artículos 47 y 185 de “LA LEY”.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- RESERVA INFORMATIVA.

“EL EMPLEADO” reconoce que son propiedad exclusiva de “LA INSTITUCIÓN” los estudios, información, procedimientos, folletos,
publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías, procedimientos, “paquetes” y sistemas de informática o cualquier otro trabajo intelectual
que “EL EMPLEADO” desarrolle durante la vigencia de este contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le
proporcione o elabore con motivo de la relación de trabajo así como los que el propio empleado prepare o formule en relación o conexión con
sus servicios. Por lo que se obliga a conservarlos en buen estado, a no substraerlos del lugar del trabajo, salvo por necesidades del servicio y
con la autorización de “LA INSTITUCIÓN” y a regresarlos en el momento en que ésta le requiera o bien al término del presente contrato por el
motivo que este fuera.

VIGÉSIMA TERCERA.- SANCIONES.

Queda convenido que hasta en tanto exista el Reglamento Interior de Trabajo “LA INSTITUCIÓN” podrá suspender a “EL EMPLEADO” hasta
por ocho días laborales como medida disciplinaria y sin goce de sueldo en la forma siguiente:

1.- SUSPENSIÓN DE UNO A TRES DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por no utilizar el equipo de trabajo en forma adecuada;

B).- Por no utilizar el equipo de protección que se le proporcione;

 C).- Por faltar injustificadamente a su trabajo medio turno o un día;

D).- Por faltar al respeto a los demás empleados o personal directivo de “LA INSTITUCIÓN”.

2.- SUSPENSIÓN DE TRES A SEIS DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un período de 30 días;

B).- Por poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la del establecimiento;

C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por descuido o negligencia.

3.- SUSPENSIÓN DE SEIS A OCHO DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto que antecede;

B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en contra de sus compañeros de trabajo, clientes, proveedores o el
centro laboral mismo, sin que se altere la disciplina de éste;

C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o proveedores cualquier gratificación, en dinero o en especie, por
hacer o dejar de hacer lo que en estricto sentido le corresponde.

4.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos anteriores serán castigadas de acuerdo a la gravedad de
las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce de sueldo. Queda convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión
quedará a juicio de “LA INSTITUCIÓN” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin ninguna
responsabilidad.

VIGÉSIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley, “EL EMPLEADO” será capacitado y
adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que se establezcan en “LA INSTITUCIÓN”.

“EL EMPLEADO” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación, adiestramiento y cumplimiento a los planes y
programas de capacitación y productividad. LAS PARTES convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de
trabajo indistintamente. “EL EMPLEADO” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte
de la capacitación o adiestramiento; asimismo deberá acatar las indicaciones del personal que imparta la capacitación y cumplir con los
programas respectivos; “EL EMPLEADO” deberá presentar los exámenes de aptitud que sean requeridos.

VIGÉSIMA QUINTA.- PERMANENCIA MÍNIMA.

“EL EMPLEADO” se hace sabedor que de conformidad a lo previsto en el artículo 40 de “LA LEY” está obligado a laborar, al menos, por el
período de un año al servicio de “LA INSTITUCIÓN”, cuando ésta lo requiera.

Para el evento de que “EL EMPLEADO” incumpliera con lo previsto en el párrafo anterior, acepta que ello puede acarrearle una
responsabilidad civil por daños y perjuicios que por su temprana separación le genere a “LA INSTITUCIÓN”, atendiendo al contenido del
artículo 32 de “LA LEY”.

VIGÉSIMA SEXTA.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

“LA INSTITUCIÓN” reconoce que “EL EMPLEADO” ha venido prestando sus servicios para este centro laboral desde el día_16 DE ASBRIL
DEL 2023, lo que se toma en cuenta para su antigüedad general.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “EL EMPLEADO”, éste señala para todos los efectos correspondientes
como sus beneficiarios a las personas y en los porcentajes siguientes:
RELACIÓN
BENEFICIARIOS FAMILIAR PORCENTAJE
JUAN CARLOS PEREZ JUAREZ ESPOSO 50%
MARIA ELENA OCHOA FLORES MADRE 50%

VIGÉSIMA OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

“LAS PARTES” convienen en que lo no previsto en el presente CONTRATO se regirá por la “LEY” y en su caso por la costumbre, el uso y la
buena fe, o bien en los términos que establezcan o disposiciones internas de “LA INSTITUCIÓN”.

Para el caso de cualquier controversia derivada del presente contrato, “LAS PARTES” se someten a la jurisdicción del Tribunal Electoral del
Estado de Sinaloa, atendiendo al lugar de prestación de servicios.

“LAS PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este CONTRATO fuera invalidada o anulada, el resto permanecerá en
vigor.

VIGÉSIMA NOVENA: DUPLICADOS.

Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un ejemplar en poder de cada una de “LAS
PARTES”.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE
CONFORMIDAD, EN LA CIUDAD DE PUEBLA , PUE, EL 16 DE ABRIL DEL 2023.

POR “LA INSTITUCIÓN” “EL EMPLEADO”

________________________________________ _________________________________________
MTRA. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA
REPRESENTANTE LEGAL MARIA ELENA VON RAESFELD OCHOA
TESTIGO TESTIGO
________________________________________ _________________________________________
JUAN CARLOS VARELA PEREZ ANGELICA OCHOA GA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo determinado que celebran por una parte la escuela de conservación y restauración de occidente “ECRO”,
representada en este acto por el ARQ. ALEJANDRO CANALES DAROCA, Director del Organismo Público descentralizado, a quien en lo sucesivo se
denominara el PATRÓN, y por otra parte C. __María Elena Von Raesfeld Ochoa, que comparece por su propio derecho y en lo sucesivo se le denominara el
TRABAJADOR, hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo por tiempo determinado de conformidad con las
siguientes cláusulas:

DECLARACIONES:
DECLARACIÓN DE LA ECRO” BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL:

I.- LA PERSONALIDAD: Es un organismo desconcentrado del gobierno del estado de Jalisco y tiene personalidad jurídica propia para la celebración del
presente contrato, por conducto de su director, conforme a las facultades establecidas en el decreto número 18222 emitido por el congreso del Estado de
Jalisco de fecha 31 de Enero de 2000, con mandato de publicación de fecha 16 de febrero del mismo año y ejecutado con fecha 07 de marzo del Dos Mil,
fundamentado en su artículo 16 fracciones II, VI y XII, en el diario oficial del Estado de Jalisco, reformado por decreto 18260 del 13 de marzo del 2000,
publicado el 6 de abril del mismo año, reformado por decreto 20447 del 22 de Enero de 2004, publicado el 10 de febrero del mismo año en sus artículos 21,
22, 24, 25, 7, y derogados los artículos 23 y 28.

II.- DOMICILIO.- Calle Analco número 285, en la Colonia Barrio de Analco, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco.

III.- RECURSOS.- Para los efectos del presente contrato, manifiesta que cuenta con los recursos económicos, materiales necesarios y suficientes, para
cumplir con las obligaciones que se deriven del presente contrato conforme a los términos y condiciones establecidas en el clausurado de este contrato.
DECLARA “EL TRABAJADOR” BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD:

I.- PERSONALIDAD.- Es una persona física de nacionalidad Mexicana por nacimiento, de 37__ años de edad, de profesión Química farmacobióloga , y tiene
la capacidad jurídica para contratar y obligarse en este tipo de actos, quien tiene su domicilio en la calle fresno , número 56_, en la Colonia Linda Vista, en la
ciudad de Jalisco; con Número de Seguridad Social __48078615332_, CLAVE Única de Registro de Población (CURP) _RAOE8615332 identificándose en este
acto con su Credencial de Elector (IFE) No._2506038354 y/o Pasaporte No_4523152_.

II.- CONOCIMIENTO Y VOLUNTAD.- Que conoce los términos y condiciones de los trabajos que va a desempeñar como Profesor de Tiempo Completo, ya
que acredita tener el grado de “LICENCIATURA ” y los conocimientos necesarios y suficientes para desempeñar la actividad antes señalada y conforme a las
condiciones del presente contrato en los términos del clausurado.

Conforme a lo anteriormente manifestado, las partes que intervienen en sus diferentes calidades jurídicas para la celebración y suscripción del presente
contrato individual de trabajo por tiempo determinado, las ratifican y establecen voluntariamente a otorgar lo que consignan en las siguientes:

C L Á S U L A S:
PRIMERA.- CONSENTIMIENTO.- Las partes que intervienen en este acto jurídico se reconocen mutua y recíprocamente la personalidad con la que
comparecen a la celebración y suscripción del presente contrato, dado que bajo protesta de decir verdad, así lo manifestaron en las declaraciones
precedentes y por razón de ello, otorgan sus expresos y respectivos consentimientos libres de cualquier vicio, mala fe, dolo, error, etc., en los términos y
condiciones que se establecen en las cláusulas siguientes, por así convenir a los legítimos intereses de los contratantes , en sus diferentes calidades jurídicas,
firmando este contrato al calce y al margen para constancia.

SEGUNDA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.-

Ambas partes acuerdan de conformidad que el presente contrato será por un tiempo determinado del cual tendrá una vigencia de 12 meses, y el cual
empezará a surtir efectos jurídicos a partir del día 16 de abril del dos mil , teniendo por terminada la relación contractual el día 17 de abril del dos mil
uno , y no podrá de ninguna forma entenderse por prorrogado al término establecido si es que no media de por medio nuevo contrato por escrito.
TERCERA.- DEL PUESTO Y LOS SERVICIOS QUE PRESTARA EL TRABAJADOR.- El “TRABAJADOR” se obliga a prestar, bajo la Dirección, Dependencia y
Subordinación del “PATRÓN”, sus servicios personales consistentes en:

A) PUESTO.- PROFESOR DE TIEMPO COMPLETO, desempeñando dicha actividad de tiempo completo (40 horas a la semana), así mismo de acuerdo a los
lineamientos que el “PATRÓN”, le indique dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del patrón, aplicando en todo momento el debido
empeño cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.

B) DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y OBLIGACIONES:

EL trabajador tendrá frente al, patrón de manera enunciativa más no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades:
1.- Impartir las materias que le sean asignadas por la escuela de acuerdo con la programación académica semestral, tomando en consideración su perfil
profesional y cumpliendo con el número de horas frente a grupo descrito en las condiciones laborales del personal académico del organismo.
2.- Entregar a la coordinación de carrera el programa actualizado de la o las materias a impartir en el tiempo y formas establecidos por esta.
3.- Elaborar el material didáctico necesario para la impartición y actualización de las materias que imparta.
4.- Presentar a la coordinación de carrera con copia a la Dirección Académica informes trimestrales y semestrales de sus actividades.
5.- Asistir a las reuniones de profesores que sean convocadas de acuerdo con el calendario que establece la Institución.
6.- Participar en la actualización, mejora, aplicación y evaluación de los exámenes de admisión que se efectúen anualmente.
7.- Entregar a la jefatura de asuntos escolares las calificaciones de los alumnos y firmar el acta correspondiente de cada una de las materias impartidas en
los tiempos establecidos por esta.
8.- Entregar a la jefatura de asuntos escolares las listas de asistencia al final de cada semestre.
9.- Firmar los resguardos del equipo que le sean asignados para el cumplimiento de sus actividades en corresponsabilidad con el responsable de la seguridad
de las Instalaciones.
10.- Presentar anualmente a la coordinación de carrera los recursos materiales y didácticos necesarios para el ejercicio de su actividad.
11.- Desarrollar las líneas de investigación aprobadas por el consejo académico de la escuela.
12.- Conocer y cumplir los reglamentos vigentes de la ECRO.

CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios que se especifican en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente al “PATRÓN”, en las oficinas del
patrón, o en cualquier lugar donde el patrón desempeñe sus actividades.
Queda expresamente convenido que el trabajador acatara en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones de las condiciones generales de trabajo,
todas las ordenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón, representantes del mismo y los superiores jerárquicos del trabajador, así como los
ordenamientos legales que le sean aplicables.

QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO.-

A) DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.-

Esta será de 40 horas a la semana, dicha jornada deberá cubrirse de lunes a viernes, de acuerdo al horario estipulado en el plan de estudios por la Dirección
Académica o según necesidades del servicio.

B) DÍAS LABORALES Y DE DESCANSO.-

El trabajador disfrutara de dos días de descanso por cada 5 cinco de trabajo, conviniéndose en que dichos días serán el sábado y el domingo de cada
semana.

C).- CONTROLES DE ASISTENCIA.-

“EL TRABAJADOR”, esta obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de
ese requisito indicara la falta injustificada de sus labores, para todos los efectos legales.

D).- RETRASO O FALTA INJUSTIFICADA.-

“EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia o checar su tarjeta en
el reloj checador los días que labore, en caso de retraso o falta injustificada, “EL PATRÓN” podrá imponerle la corrección disciplinaria que para tal supuesto
contemplen las condiciones generales de trabajo.

E) FALTAS DE ASISTENCIAS.-
El “TRABAJADOR”, no podrá tener más de tres faltas injustificadas de asistencia en un periodo de 30 treinta días, sin que medie permiso expreso del patrón.
En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del “TRABAJADOR”, está obligado a justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad
que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos ambas partes convienen en que el “PATRÓN” estará facultado para
solicitar al “TRABAJADOR”, y este obligado a entregar a aquel los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del “PATRÓN”, en el
sentido de que si el “TRABAJADOR” no justifica debidamente sus faltas de asistencia, estas serán consideradas como faltas injustificadas.
SEXTA.- DÍAS FESTIVOS.-
Serán días de descanso obligatorios para el “TRABAJADOR”, aquellos que se establecen en el artículo 74 de la ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA.- SALARIO:
MONTO DEL SALARIO.-
El “PATRÓN”, conviene con el “TRABAJADOR”, como salario bruto la cantidad de $_15,000, (_ 1quince mil 00/100 M.N), mensual, la cual se pagara mediante
cheques nominativos o trasferencias electrónicas, en dos exhibiciones el primero el día 15 quince y el segundo el día ultimo de cada mes, cada pago por la
cantidad de $___7,500___ (siete mil quinientos 00/100 M.N.), mismos que serán cubiertos por el “PATRÓN”, en el lugar donde preste sus servicios, “EL
TRABAJADOR”, está de acuerdo en que el “PATRÓN”, realice por cuenta de este las adecuaciones legales correspondientes.

OCTAVA.- DESCUENTO AL SALARIO.-

El “PATRÓN” no podrá retener el salario del “TRABAJADOR”, ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas ajenas a la relación laboral, ni
que sean consideradas como alguna prestación al TRABAJADOR contraída con el “PATRÓN”, salvo los casos previstos en el artículo 97 de la Ley Federal del
trabajo.

NOVENA.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.-

A) El “TRABAJADOR”, se obliga a cumplir lo dispuesto por los artículos 134 y observar lo manifestado el 135, de la Ley Federal del Trabajo, como lo
dispuesto en los artículos 17 y 18 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la ECRO.
B) Queda estrictamente prohibido al “TRABAJADOR”, laborar los días señalados en el inciso B) de la cláusula Quinta de este contrato, días festivos y
descanso obligatorio, salvo permiso previo y por escrito del “PATRÓN”, o que por necesidad del trabajo se requiera.

C) Queda prohibido contratar o reclutar ayudantes por parte del “TRABAJADOR”, salvo previo permiso y por escrito del “PATRÓN”.
Así mismo está obligado el trabajador a cumplir todo lo establecido por el artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.-

El “TRABAJADOR”, se compromete a participar en todos y cada uno de los cursos de capacitación y adiestramiento que imparta el “PATRÓN”, de
conformidad a los establecido por el articulo 153- H de la Ley Federal del Trabajo, conviniendo las partes en que se pueda realizar los mismos durante o
fuera de la jornada de trabajo.
1
DÉCIMA PRIMERA.- DE LA TERMINACIÓN Y CAUSAS DE RESCISIÓN.-
Ambas partes convienen en que al vencimiento del término estipulado en este contrato quedara terminado automáticamente, sin necesidad de dar algún
tipo de aviso, ni de ningún otro requisito y cesaran todos sus efectos, de acuerdo con la fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que ve a las causas de rescisión de la relación de trabajo serán las contempladas en los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.- DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Se suspenden los efectos de la relación de trabajo de conformidad con el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo dicha suspensión surtirá
efectos de conformidad a lo establecido en el artículo 43 de la mencionada Ley.

DÉCIMA TERCERA.- DISPOSICIONES GENERALES.-

A).- “EL TRABAJADOR”, Se obliga en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a reconocimientos y exámenes
médicos necesarios que “EL PATRÓN”, le indique.
B).- “EL TRABAJADOR”, Se obliga a observar y respetar las disposiciones de este contrato y las condiciones generales de trabajo, del cual se le hace entrega
una copia, el que rige a la Institución.
C).- El “PATRÓN” y el “TRABAJADOR”, convienen en que cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad
con la legislación aplicables, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las
disposiciones restantes del mismo continuaran vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea lacrada no exigible o nula.
D).- Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derecho, obligaciones o prestaciones, se
aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
E).- Ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción de las leyes, jueces y tribunales competentes en esta ciudad, renunciando en este acto a
cualquier fuero que por razón de su domicilio presente o futuro pudiera tener.

El presente contrato individual de Trabajo, una vez leído, explicado y entendido por las partes y estando conformes con su contenido y alcances jurídicos; lo
firman por duplicado, al calce y margen para constancia, en presencia de dos testigos de asistenta, quedando una copia para el “TRABAJADOR” y un tanto
para el “PATRÓN”.

GUADALAJARA, JALISCO; A __16__ DE ____abril _ DE 2000___.

POR “EL PATRÓN”

 _____________________________________
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
EL ARQ. ALEJANDRO CANALES DAROCA
DIRECTOR DEL ORGANISMO PUBLICO
DESCENTRALIZADO.

Bibliografía

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