RESOLUCIÓN N° 2835/MEFGC/2019

Buenos Aires, 15 de julio de 2019

VISTO: Las Leyes Nros. 471 (texto consolidado por Ley Nro. 6017) y modificatorias, 5460 y su
modificatoria N° 5960 (texto consolidado por Ley Nro. 6017), el Decreto N° 194-AJG/19, las
Resoluciones de Firma Conjunta Nros. 519-MMGC/15, 1283-MHGC/17, 1450-MHGC/17, 2276-
MHGC/17, 2369-MHGC/17 y 2736-MHGC/17; las Resoluciones Nros. 913-MEFGC/18 y sus
modificatorias y 1408-MHGC/18; las Actas de Negociación Colectiva Nros. 17/13 instrumentada por
Resolución N° 20-MHGC/14 y modificatorias, y 7/19 instrumentada por Resolución N° 1861-
MEFGC/19, el Expediente Electrónico N° 2019-21.275.017-GCABA-UPDYC y;

CONSIDERANDO:
Que el artículo 6° de la Ley N° 471 determina que el ingreso de personal a la Administración Pública
del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires "...se formaliza mediante acto administrativo emanado
de autoridad competente, previo concurso público abierto de conformidad con las reglas que se
establezcan por vía reglamentaria.";
Que el Acta de Negociación Colectiva N° 17/13 y modificatorias, instrumentada por Resolución N°
20-MHGC/14, establece en su artículo 25, que el ingreso del personal a la Planta Permanente del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se realiza mediante concurso público abierto;
Que en ese contexto, mediante Resolución de Firma Conjunta N° 1283-MHGC/17, se aprobó el
reglamento para regir los procesos concursales para la cobertura de los cargos vacantes de la Planta
Orgánico Funcional de la Dirección General Responsabilidad Penal Juvenil dependiente del Consejo
de Niñas, Niños y Adolescentes de la Jefatura del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
Que por su parte, mediante Resolución de Firma Conjunta N° 1450-MHGC/17, se aprobó el
procedimiento de selección para la cobertura de cargos vacantes de la Planta Orgánico Funcional de
Oficiales Públicos de la Dirección General Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas,
dependiente de la Subsecretaría de Gobierno del Ministerio de Gobierno;
Que asimismo, mediante Resolución de Firma Conjunta N° 2276-MHGC/17, se aprobó el
procedimiento de selección para la cobertura de cargos vacantes de la Planta Orgánico Funcional de
la Dirección General Niñez y Adolescencia, dependiente de la Subsecretaría de Promoción Social
del Ministerio de Hábitat y Desarrollo Humano;
Que a su turno, mediante Resolución de Firma Conjunta N° 2369-MHGC/17, se aprobó el
procedimiento de selección para la cobertura de puestos vacantes de las Plantas Orgánico
Funcionales de los establecimientos residenciales para personas mayores, Hogares de Ancianos
"Dr. Alejandro Raimondi", "Guillermo Rawson", "Martín Rodríguez-Viamonte" y "San Martín",
dependientes de la Gerencia Operativa Hogares de Residencia Permanente de la Dirección General
de Promoción y Servicios de la Subsecretaría de Tercera Edad del entonces Ministerio de Desarrollo
Social;
Que en relación al ingreso de personas con discapacidad, por Resolución N° 1408-MHGC/18, se
aprobó el procedimiento de selección entre las personas inscriptas en el Registro Único Laboral de
Aspirantes con Discapacidad, dependiente de la Comisión para la Plena Participación e Inclusión de
las Personas con Discapacidad (COPIDIS);
Que la Ley N° 5460, modificada por la Ley N° 5960, establece que corresponde al Ministerio de
Economía y Finanzas asistir al Jefe de Gobierno en el diseño e implementación de las políticas de
gestión y administración de los recursos humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires;
Que por su parte, por Acta de Negociación Colectiva N° 7/19, instrumentada por Resolución N° 1861-
MEFGC/19 se aprobó el procedimiento de selección para el ingreso a Planta Permanente del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, estableciendo que el Ministerio de Economía y
Finanzas será la autoridad de aplicación de los referidos procesos concursales;
Que mediante dicha Acta estableció que la Dirección General Desarrollo del Servicio Civil será la
encargada de la sustanciación de los procesos concursales;
Que mediante el Decreto N° 194-AJG/19 se modificó la estructura organizativa del Ministerio de
Economía y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, creándose, entre otras, la Unidad
de Planeamiento de Dotaciones y Concursos como Organismo Fuera de Nivel, en el ámbito de la
Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos;
Que entre los objetivos fijados por el referido Decreto para dicha Unidad, se encuentra el de diseñar
y supervisar los procesos de concursos del personal comprendidos en el Régimen Gerencial y en la
Carrera Administrativa del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
Que conforme lo expuesto, corresponde aprobar un procedimiento de selección para el ingreso por
concurso público y abierto a la Planta Permanente del Régimen Escalafonario y de Carrera
Administrativa.
Por ello, conforme a las facultades conferidas por la Ley N° 5460, y su modificatoria,

EL MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

RESUELVE

Artículo 1°.- Déjanse sin efecto las Resoluciones Nros. 1450-MHGC/17, 2276-MHGC/17, 2369-
MHGC/17 y 1408-MHGC/18, y el artículo 2° de las Resolución N° 1283-MHGC/17.
Artículo 2°.- Apruébase el procedimiento de selección para el ingreso a la Planta Permanente del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el marco del Régimen Escalafonario y de
Carrera Administrativa aprobado por Acta de Negociación Colectiva N° 17/13 y modificatorias
instrumentada por Resolución N° 20-MHGC/14, que como Anexo I (IF N° 2019-22209085-GCABA-
MEFGC) forma parte integrante de la presente.

Artículo 3°.- Encomiéndase a la Dirección General Concursos, Legales y Asuntos Previsionales,

dependiente de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos de este Ministerio, la
sustanciación de los concursos que se lleven a cabo en el marco del procedimiento descripto en el
precedente artículo 2º, a excepción de aquellos en los que se concursen vacantes asociadas a los
puestos que se encuentren incluidos en el Anexo II de la Resolución N° 913-MEFGC/18 y
modificatorias y que dependan de los Ministerios de Salud o de Educación.
(Artículo 3° sustituido por el Artículo 1° de la Resolución N° 4262-MHFGC/2022, BOCBA N° 6712
del 21/09/2023)

Artículo 4°.- Los procesos mediante los cuales se concursen vacantes asociadas a los puestos
incluidos en el Anexo II de la Resolución N° 913-MEFGC/18 y modificatorias que dependan de los
Ministerios de Salud o de Educación, serán sustanciados y convocados por los mencionados
Ministerios, según corresponda, para lo que deberán dictar, de forma conjunta con el Ministerio de
Hacienda y Finanzas, los correspondientes actos administrativos de adecuación del procedimiento
que por la presente se aprueba.
(Artículo 4° sustituido por el Artículo 2° de la Resolución N° 4262-MHFGC/2022, BOCBA N° 6712
del 21/09/2023)

Artículo 5°.- Invítase a los organismos autárquicos y demás reparticiones descentralizadas del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a dictar normas de adhesión a lo dispuesto en la
presente Resolución.

Artículo 6°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, comuníquese a la

Dirección General Legal y Técnica del Ministerio de Salud, a la Dirección General Coordinación Legal
e Institucional del Ministerio de Educación e Innovación, a la Dirección General Empleo Público
dependiente de la Procuración General Adjunta de Asuntos Institucionales y Empleo Público de la
Procuración General, a las Direcciones Generales Responsabilidad Penal Juvenil y Legal Técnica y
Administrativa, ambas dependientes del Consejo de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes
de la Jefatura de Gobierno, a la Dirección General Registro del Estado Civil y Capacidad de las
Personas dependiente de la Subsecretaría de Gobierno del Ministerio de Gobierno, a la Comisión
para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (COPIDIS), a la Secretaría
Integración Social para Personas Mayores y a la Dirección General Niñez y Adolescencia
dependiente de la Subsecretaría Promoción Social, todas dependientes del Ministerio de Hábitat y
Desarrollo Humano, a la Dirección General Legal y Técnica de la Agencia Gubernamental de Control,
y a la Unidad de Planeamiento de Dotaciones y Concursos dependiente de la Subsecretaria Gestión
de Recursos Humanos de este Ministerio. Cumplido, archívese. Mura
 ANEXO I

Procedimiento de selección para la cobertura por concurso público y abierto de

puestos vacantes de la Planta Permanente del Régimen Escalafonario y de
Carrera Administrativa del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires

Capítulo I

Disposiciones Generales

Artículo 1°.- Para el ingreso a la planta permanente del Escalafón General del Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires, el Ministro de Economía y Finanzas convocará a concurso
público y abierto, respetando el cuadro de vacantes con financiamiento presupuestario por
agrupamiento y tramo aprobado para cada Unidad Organizativa de conformidad con lo dispuesto
en la Resolución N° 913-MEFGC/18 y modificatorias.

Artículo 2°.- Los procesos de selección mencionados en el presente reglamento comprenderán

las siguientes etapas:
a) Inscripción.
b) Análisis de admisibilidad.
c) Entrega de documentación.
d) Examen, en caso de corresponder.
e) Evaluación de antecedentes curriculares y laborales.
f) Entrevista personal.

Las etapas referidas se llevarán a cabo de manera sucesiva respetando el orden allí establecido.

Artículo 3°.- La inasistencia por parte del postulante a cualquiera de las etapas referidas en
el artículo precedente, implicará el desistimiento de su postulación, operando en consecuencia
su exclusión.

Artículo 4°.- El plazo para el cumplimiento de las etapas de los procesos que por el presente se
reglamentan será, como máximo, de ciento veinte (120) días corridos, contados a partir del
día siguiente al de la fecha de cierre de inscripción de cada proceso de selección.
El mismo podrá ser prorrogado por la Unidad de Planeamiento de Dotaciones y Concursos
dependiente de la Subsecretaría Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía
y Finanzas – en adelante UPDYC- , por un plazo no mayor a sesenta (60) días corridos contados
desde el vencimiento original, cuando así lo solicitare el Comité de Selección – en adelante
Comité-.

Artículo 5°.- La autoridad convocante, a solicitud del Comité, declarará según corresponda,
desierto o fracasado un concurso cuando: no hubiera inscriptos; o cuando ninguno de los
inscriptos sea admitido al mismo; o cuando ninguno de los postulantes alcance los puntajes
mínimos establecidos para alguna de las etapas.

Artículo 6°.- Las decisiones que se adoptaren en el marco de la sustanciación de los procesos
de selección que por el presente se reglamentan, que a su vez impliquen la finalización de una
etapa, deberán ser publicadas en el Portal Web -en adelante “Portal”- que a tales efectos se
informe en el correspondiente acto de convocatoria, considerándose las mismas notificación
suficiente. En tal sentido, los plazos comenzarán a computarse a partir del día hábil posterior
al de la publicación en el referido Portal.
Asimismo, las decisiones que impliquen la no admisión de algún aspirante o la exclusión de
un postulante de los referidos procesos, se harán efectivas sin necesidad de acto administrativo o
notificación particular a los interesados.

Artículo 7°.- No obstante lo establecido en el artículo precedente, se podrá cursar notificaciones

a las direcciones de correo electrónico denunciadas por los aspirantes/postulantes, las
cuales, en caso de efectuarse, serán consideradas válidas y suficientes, y se presumirán recibidas
al día siguiente de haber sido enviadas.

Artículo 8°.- Las impugnaciones que se efectuaren en el marco de los procesos que por el presente
se reglamentan, deberán ser presentadas ante la UPDYC o en las oficinas que a tales efectos
se establezca en el respectivo acto de convocatoria y ser resueltas en un plazo máximo de diez
(10) días hábiles contados desde su recepción. Dichas presentaciones sólo podrán basarse en
errores materiales, vicios de forma o de procedimiento. No serán consideradas aquellas que
constituyan una simple expresión de disconformidad del aspirante/postulante.

Capítulo II
Del Comité de Selección
Artículo 9°.- La autoridad convocante será la encargada de designar un Comité de Selección -
en adelante Comité- compuesto por un mínimo de tres (3) miembros titulares y dos (2) suplentes,
el cual deberá estar conformado por un número impar de miembros, no pudiendo los mismos ser en
su totalidad personas del mismo género.
Las decisiones que adoptare el Comité serán válidas con la intervención de al menos dos (2) de
sus miembros.

Artículo 10.- El Comité deberá ajustarse a los principios de objetividad e imparcialidad,

durante todo el proceso de selección, teniendo las siguientes responsabilidades:
a) Identificar a los candidatos que reúnan los requisitos exigidos para ser admitidos al
proceso de selección respectivo.
b) Entender, en caso de corresponder, en el desarrollo de los exámenes.
c) Evaluar los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes, elaborando un
Orden de Mérito Parcial a los efectos de determinar quiénes serán convocados a entrevista
personal.
d) Definir las competencias laborales y la ponderación de cada factor a evaluar en la entrevista
personal.
e) Entrevistar a los postulantes y elaborar un Orden de Mérito Definitivo.
f) Resolver las impugnaciones, recusaciones y cualquier presentación que pudiera
interponerse en el marco del respectivo proceso de selección.
g) Mantener estricta reserva y confidencialidad respecto a la totalidad de la información y
datos propios de los procesos, comprometiéndose a la no divulgación de los mismos
hasta tanto no se encuentren publicados.

Artículo 11.- El Comité, mediante resolución fundada, podrá excluir del concurso a quien incurriere
en conductas o actitudes contrarias a la ética y la buena fe.
Si como consecuencia de las situaciones previstas en el apartado precedente, se hubiese
alterado el normal desarrollo del proceso de selección en cuestión, el Comité podrá disponer la
anulación de la etapa donde ocurrió dicho incidente y requerir su nueva realización.

Artículo 12.- El Comité podrá requerir la asistencia de profesionales y/o técnicos en la materia
concursada, en cualquier instancia del proceso.
Asimismo, el Comité contará durante toda la sustanciación del proceso con el apoyo administrativo
del personal de la UPDYC o de aquella dependencia que a tales efectos se establezca en el
correspondiente acto de convocatoria.
Artículo 13.- Los integrantes del Comité podrán ser recusados y deberán excusarse, resultando
de aplicación las previsiones de los artículos 11 y 23 del Código Contencioso Administrativo
y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobado por Ley N° 189 (Texto consolidado
por Ley N° 6017).
No será causal de excusación ni recusación el haber actuado en concursos anteriores de cualquier
naturaleza, en los que haya intervenido alguno de los aspirantes inscriptos o cualquiera de
los miembros del Comité designados en dicho proceso.

Artículo 14.- Las recusaciones deberán ser deducidas por escrito, con expresión de causa y ante
la UPDYC, o aquella dependencia que a tales efectos se establezca en el correspondiente acto de
convocatoria, dentro del plazo máximo de dos (2) días hábiles, contados a partir del cierre de
inscripción del respectivo proceso de selección. Las excusaciones de los miembros del Comité
deberá realizarse por escrito dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir de finalizado
el plazo de inscripción.
Si la causal fuere sobreviniente, las recusaciones y excusaciones deberán deducirse dentro del
plazo de dos (2) días hábiles, contados a partir de su conocimiento.

Artículo 15.- De la recusación se dará traslado al recusado para que haga su descargo en
el plazo de tres (3) días hábiles. La misma será resuelta por los restantes miembros del Comité que
no hubiesen sido recusados. El plazo para resolver las recusaciones será de cinco (5) días
hábiles, contados desde la presentación del descargo efectuado por el recusado, la cual tendrá
carácter inapelable.
En caso de que se haga lugar a la recusación interpuesta, y únicamente a los fines de la evaluación
del/de los postulante/s en cuestión, el/los integrante/s del Comité que fuera/n recusado/s, será/n
remplazado/s por el/los miembro/s suplente/s.

Artículo 16.- El Comité cesará en sus funciones a los treinta (30) días hábiles computados
desde la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires - en adelante BOCBA-, del
Orden de Mérito Definitivo.

Capítulo III
De la veeduría gremial
Artículo 17.- Las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de
actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las
leyes que reglamentan su reconocimiento, ejercicio y que alcancen el diez por ciento (10%)
de afiliados cotizantes establecido en el artículo 3° de la Resolución 255/03 del MTEySS, podrán
designar en calidad de veedores, a un titular y un suplente por concurso debiendo informar
una dirección de correo electrónico, a los fines de recibir notificaciones, las cuales se considerarán
válidas y suficientes, y se presumirán recibidas al día siguiente de haber sido enviadas.
La UPDYC informará a las asociaciones que cumplan con los requisitos ut-supra establecidos,
el/los lanzamiento/s de los procesos de selección que por el presente se reglamentan. El silencio
de las asociaciones ante el aviso del/los lanzamiento/s, o la ausencia de los formalmente
designados a cualquiera de las etapas del concurso, en ningún caso obstaculizará el avance y
desarrollo del/los proceso/s, interpretándose el mismo en sentido positivo a la conformidad con el
proceso en curso.
Los veedores que fueran designados de conformidad con lo establecido en el apartado precedente,
podrán tomar intervención únicamente a partir del momento de su designación, no pudiendo
objetar lo sustanciado con anterioridad a su nombramiento.
Culminadas las etapas de evaluación, los veedores deberán expedirse en un plazo máximo de
tres (3) días hábiles de notificados, vencido el cual sin que medie presentación alguna por
parte de los mismos, se entenderá que no existen observaciones respecto del procedimiento
de selección.

Capítulo IV
Del lanzamiento a concurso

Artículo 18.- La Gerencia Operativa Concursos deberá informar a la Gerencia Operativa

Planeamiento de Dotaciones ambas dependientes de la UPDYC, el/los puesto/s, tramo/s,
cantidad de vacantes a concursar y la unidad organizativa de destino, debiendo esta última
analizar los lanzamientos que se proyectan y prestar conformidad o rechazar los mismos.
Consentido que estuviere, se dará intervención a la Gerencia Operativa Formulación y Control
Presupuestario dependiente de la Dirección General Planificación y Control Operativo del
Ministerio de Economía y Finanzas, a efectos de efectuar la valoración e informe
presupuestario de la/s vacante/s a cubrir.
Cumplido, se remitirán las actuaciones a la UPDYC quien elaborará los perfiles de los puestos a
concursar, conforme se detalla a continuación.
Artículo 19.- Los requisitos específicos de admisibilidad al proceso de selección -en adelante
perfil- serán elaborados por la UPDYC en conjunto con el área de destino, considerando los
alcances del puesto a concursar previstos en el Nomenclador de Puestos aprobado mediante
Acta de Negociación Colectiva N° 14/14 e instrumentada por Resolución N° 2020-MHGC/14 y
modificatorias.

Artículo 20.- En aquellos procedimientos de selección entre las personas inscriptas en el Registro
Único Laboral de Aspirantes con Discapacidad, dependiente de la Comisión para la Plena
Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (en adelante COPIDIS), la UPDYC,
conjuntamente con la referida Comisión y el área de destino, elaborará el perfil requerido, atendiendo
los criterios referidos en el artículo precedente.

Artículo 21.- El acto de convocatoria deberá contener, como mínimo, la siguiente información:
a) Portal en el que se difundirá la convocatoria y el avance de cada concurso.
b) Cantidad de vacantes, denominación del puesto a cubrir, tramo del mismo, y Unidad/es
Organizativa/s de la/s cual/es depende/n.
c) Perfil requerido.
d) Fecha, hora y lugar de inicio y de cierre de inscripciones.
e) Nómina de los miembros del Comité.
f) Cantidad máxima permitida de seminarios, conferencias, cursos, congresos, jornadas y/o
capacitaciones, en caso de corresponder.

Artículo 22.- El acto de convocatoria será publicado en el Portal y en BOCBA con una antelación no
menor a diez (10) días corridos computados al día de cierre de la inscripción.

Capítulo V
De la inscripción

Artículo 23.- La inscripción a los procesos de selección se efectuará de manera electrónica,

debiendo los interesados a tales efectos registrarse en el Portal.
Todos aquellos concursos que así lo determine la autoridad convocante, podrán quedar
exceptuados de la metodología de inscripción electrónica. En dichos supuestos, la inscripción
se efectuará de manera presencial debiendo aprobarse, en el correspondiente acto de convocatoria,
un formulario de inscripción.
Artículo 24.- El plazo para la inscripción será, como mínimo, de cinco (5) días hábiles, vencido el
cual, no se admitirán inscripciones.

Artículo 25.- A los efectos del procedimiento de selección que por el presente se reglamenta,
se entiende por a) “aspirante” a toda persona que se presente al llamado a concurso, y b) “postulante”
a toda persona que sea admitida al proceso de selección.

Artículo 26.- El aspirante/postulante asume la obligación de mantener actualizado el correo

electrónico, el domicilio y/o el número de teléfono consignado en la inscripción, debiendo a tales
efectos, notificar toda modificación que se produjera en los mismos ante la UPDYC o ante aquella
dependencia que a tales efectos se determine en el correspondiente acto de convocatoria.
Asimismo, deberá fijar el domicilio constituido dentro del radio de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, no pudiendo hacerlo en oficinas públicas.

Artículo 27.- Vencido el plazo de inscripción el aspirante no podrá añadir información ni modificar
los datos consignados, con excepción de la vía prevista en el artículo precedente.
Artículo 28.- Todos los datos consignados en la inscripción tendrán carácter de declaración
jurada. Cualquier falsedad o inexactitud que se advirtiera respecto de los mismos en cualquier
instancia del proceso, podrá dar lugar a la exclusión del aspirante/postulante.

Capítulo VI
Del análisis de admisibilidad

Artículo 29.- Vencido el plazo fijado en el acto de convocatoria para la inscripción al correspondiente
proceso de selección, el Comité revisará si los aspirantes cumplen con las condiciones mínimas
de admisibilidad exigidas en el perfil respectivo. Aquellos aspirantes que no cumplan con los requisitos
referidos, no serán admitidos al proceso de selección.

Artículo 30.- Efectuado el control referido en el artículo precedente, el Comité labrará un acta de
cierre de inscripción en la que constará la totalidad de las personas que se hubiesen inscripto,
detallando la nómina de postulantes y de aspirantes no admitidos.
Artículo 31.- A partir de la publicación en el Portal del acta referida en el artículo precedente,
el aspirante/postulante tendrá dos (2) días hábiles para impugnar, de manera fundada, la presente
etapa.

Capítulo VII
De la entrega de documentación

Artículo 32.- Sólo quienes hubieran sido elevados a la categoría de postulantes deberán
presentar ante la UPDYC o ante aquella dependencia que a tales efectos se determine en el
correspondiente acto de convocatoria, únicamente la documentación que acredite la información
personal y curricular consignada en la inscripción respectiva.
En los casos en los que la autoridad convocante hubiese dispuesto la inscripción de modo
presencial, la entrega de documentación se efectuará conjuntamente con la etapa de inscripción,
presentando cada aspirante, junto con el formulario de inscripción aprobado en el acto de
convocatoria, únicamente la documentación respaldatoria de la información personal y curricular por
éste declarada.

Artículo 33.- El postulante deberá presentar la siguiente documentación:

a) Documento Nacional de Identidad.
b) Título/s declarado/s en su correspondiente inscripción.
c) Seminarios, Conferencias, Cursos, Congresos, Jornadas y/o Capacitaciones declarado/s en
su correspondiente inscripción.
d) Toda otra documentación requerida en el respectivo acto de convocatoria y declarado en
su correspondiente inscripción.

Artículo 34.- La presentación se hará en un juego de copia simple de los originales, firmadas por
el postulante. En el mismo acto, se exhibirán los originales ante la UPDYC o aquella dependencia
que a tales efectos se determine en el correspondiente acto de convocatoria.
La omisión de exhibición de los documentos originales obstará a la recepción de antecedentes
a excepción de aquellos que fueran emitidos electrónicamente.

Artículo 35.- La exhibición de los originales de la documentación aportada por el postulante

podrá ser exigida por los miembros del Comité o por personal de la UPDYC o aquella dependencia
que a tales efectos se determine en el correspondiente acto de convocatoria, durante cualquier
instancia del proceso de selección.
A tales efectos, se deberá cursar notificación al correo electrónico del postulante fijándose un
plazo perentorio no menor a dos (2) días hábiles para dar cumplimiento con la presentación de
la documentación requerida bajo apercibimiento de tener la misma por no acreditada.

Artículo 36.- Finalizado el período de recepción de los antecedentes personales y curriculares,

el Comité labrará un acta en la que hará mención de los postulantes que hubieren presentado la
documentación requerida, siendo estos últimos los únicos habilitados para avanzar a la próxima
etapa. Los restantes postulantes serán excluidos del proceso de selección.
En dicha acta, consignará la fecha, hora y lugar de realización del examen. La misma deberá ser
publicada en el Portal con una antelación no menor a tres (3) días hábiles de la realización del
mismo.

Capítulo VIII
Del examen

Artículo 37.- A los fines de evaluar los conocimientos técnicos requeridos en el perfil respectivo
y/o la capacidad de resolución de casos generales, los postulantes que hubieran accedido a la
presente etapa, serán evaluados mediante un examen escrito.

Artículo 38.- La realización de la presente etapa tendrá carácter obligatorio para todos los
agrupamientos y tramos. Excepcionalmente, la autoridad convocante podrá, en el correspondiente
acto de convocatoria, tomando en consideración la naturaleza de las tareas propias del puesto que
se concursare, optar por la no realización de la misma o adoptar una modalidad de evaluación
distinta a la establecida en el artículo precedente.

Artículo 39.- En la presente etapa los postulantes serán calificados con un máximo de treinta (30)
puntos.

Artículo 40.- Culminado el examen, el Comité labrará un acta en la que hará mención de los/as
postulantes que se hubieren presentado y de los puntajes obtenidos por los/as mismos/as, dejando
debida constancia de aquellos/as que no se hubiesen presentado. Asimismo, elaborará un Primer Orden
de Mérito Parcial, conformado por quienes hubiesen obtenido al menos dieciocho (18) puntos en el
examen, quedando el resto automáticamente excluido del proceso de selección.
(Artículo 40 sustituido por el Artículo 1° de la Resolución N° 5229-MHFGC/2023, BOCBA N° 6667
del 24/07/2023)

Artículo 41.- A los fines de acceder a la Etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y

Laborales, los/as postulantes deberán integrar los primeros puestos del Primer Orden de Mérito
Parcial conforme los siguientes criterios:
1. En los procesos convocados para la cobertura de hasta diez (10) vacantes, se admitirá a la
etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales hasta un máximo de treinta
(30) postulantes, quedando el resto automáticamente excluido del proceso de selección. Si
dos o más postulantes se ubicaran, con idéntico puntaje, en el puesto número treinta (30) de
dicho ordenamiento, todos/as ellos/as serán admitidos/as a la referida etapa.
2. En los procesos convocados para la cobertura de entre once (11) y veinte (20) vacantes, se
admitirá a la etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales hasta un máximo
de cuarenta (40) postulantes, quedando el resto automáticamente excluido del proceso de
selección. Si dos o más postulantes se ubicaran, con idéntico puntaje, en el puesto número
cuarenta (40) de dicho ordenamiento, todos/as ellos/as serán admitidos/as a la referida etapa.
3. En los procesos convocados para la cobertura de veintiún (21) vacantes o más, se admitirá a
la etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales hasta un máximo de
postulantes equivalente al doble de las vacantes a cubrir, quedando el resto automáticamente
excluido del proceso de selección. Si dos o más postulantes postulantes obtuvieran el mismo
puntaje de aquel/lla que se ubicara en el tope definido, éstos/as también serán admitidos/as a
la referida etapa. No resultarán de aplicación las previsiones contenidas en el presente artículo
a aquellos procesos en los que se concursen vacantes asociadas a los puestos incluidos en el
Anexo II de la Resolución N° 913-MEFGC/18 y modificatorias.
(Artículo 41 sustituido por el Artículo 2° de la Resolución N° 5229-MHFGC/2023, BOCBA N° 6667
del 24/07/2023)

Capítulo IX
De la evaluación de antecedentes curriculares y laborales

Artículo 42.- En la presente etapa se evaluarán los antecedentes curriculares finalizados

y acreditados por los postulantes, y los antecedentes laborales consignados en sus
respectivas inscripciones. Los mismos serán calificados con un máximo de treinta y cinco (35)
puntos.
Los puntajes específicos serán fijados en el acto de convocatoria, teniendo en consideración
las características particulares del puesto a cubrir y el perfil requerido para el mismo, respetando
los siguientes parámetros:

Antecedentes curriculares y su grado de vinculación con el puesto a cubrir. El puntaje

específico a fijar por este rubro en el correspondiente acto de convocatoria tendrá un máximo de
quince (15) puntos y deberá respetar los siguientes parámetros:
a) Por poseer un nivel superior al requerido para el puesto a cubrir, hasta un máximo de
cinco (5) puntos.
b) Por seminarios, conferencias, cursos, congresos, jornadas y/o capacitaciones dictados por el
Instituto Superior de la Carrera o por instituciones de reconocido prestigio hasta un máximo
de diez (10) puntos, pudiendo presentarse hasta el máximo indicado en el acto de
convocatoria.
c) Cualquier otro parámetro que, de acuerdo con las características específicas del puesto a
cubrir, sea considerado relevante, hasta un máximo de diez (10) puntos.

Antecedentes laborales y su grado de vinculación con el puesto a cubrir. El puntaje

específico a fijar por este rubro tendrá un máximo de treinta (30) puntos.
a) Experiencia laboral en el sector público o privado, hasta un máximo de veinticinco (25) puntos.
b) Experiencia específica en el sector público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, hasta un
máximo de cinco (5) puntos adicionales.

Artículo 43.- Efectuada la evaluación de antecedentes curriculares y laborales, el Comité labrará

un acta en la que hará mención de los puntajes obtenidos. Asimismo, elaborará un Segundo Orden
de Mérito Parcial, el cual resultará de la sumatoria del puntaje obtenido por cada postulante en el
examen, en caso de corresponder, y en la presente etapa. Dicho orden de mérito se conformará
únicamente por quienes hayan obtenido, al menos veintiún (21) puntos en la evaluación de
antecedentes curriculares y laborales. En caso de paridad en el Segundo Orden de Mérito Parcial,
el Comité dará prioridad, en los procesos en los que se hubiere evaluado a los/as postulantes
mediante examen, a quien hubiere obtenido mayor puntaje en dicha instancia. En la referida acta, la
cual deberá ser publicada con al menos tres (3) días hábiles de anticipación a la fecha de realización
de la entrevista personal, deberá dejarse debida constancia de la nómina de postulantes
admitidos/as, consignándose lugar, fecha y hora de la realización de la misma.
(Artículo 43 sustituido por el Artículo 3° de la Resolución N° 5229-MHFGC/2023, BOCBA N° 6667
del 24/07/2023)
Artículo 44.- A los fines de acceder a la entrevista personal, los/as postulantes deberán encontrarse
en los primeros puestos del Segundo Orden de Mérito Parcial, conforme los siguientes criterios:
1. En los procesos convocados para la cobertura de hasta cinco (5) vacantes, se admitirá a la
etapa de entrevista personal hasta un tope de diez (10) postulantes. Si varios postulantes
obtuvieran el mismo puntaje de aquel/lla que se ubicara en el tope definido, éstos también
serán admitidos a la entrevista personal.
2. En los procesos convocados para la cobertura de entre seis (6) y diez (10) vacantes, se
admitirá a la etapa de entrevista personal hasta un tope de veinte (20) postulantes. Si varios
postulantes obtuvieran el mismo puntaje de aquel/lla que se ubicara en el tope definido, éstos
también serán admitidos a la entrevista personal.
3. En los procesos convocados para la cobertura de entre once (11) y veinte (20) vacantes, se
admitirá a la etapa de entrevista personal a la cantidad de postulantes que represente el doble
del total de las vacantes a cubrir. Si varios postulantes obtuvieran el mismo puntaje de aquel/lla
que se ubicara en el tope definido, éstos/as también serán admitidos/as a la entrevista
personal.
4. En los procesos convocados para la cobertura de veintiún (21) vacantes o más, se admitirá a
la etapa de entrevista personal a cuarenta y dos (42) postulantes, si los/as hubiere, o a la
cantidad de postulantes que exceda en cincuenta por ciento (50%) el total de las vacantes a
cubrir, lo que resultare mayor, quedando el resto automáticamente excluido del proceso de
selección. Si dos o más postulantes postulantes obtuvieran el mismo puntaje de aquel/lla que
se ubicara en el tope definido, éstos/as también serán admitidos/as a la referida etapa. Del
mismo modo, si de la aplicación del porcentaje referido se obtuviera una cifra con decimales,
se deberá admitir a la etapa de entrevista personal a una cantidad de postulantes equivalente
a la unidad inmediatamente mayor a la del resultado obtenido en dicho cálculo. No resultarán
de aplicación las previsiones contenidas en el presente artículo a aquellos procesos en los que
se concursen vacantes asociadas a los puestos incluidos en el Anexo II de la Resolución N°
913-MEFGC/18 y modificatorias.
(Artículo 44 sustituido por el Artículo 4° de la Resolución N° 5229-MHFGC/2023, BOCBA N° 6667
del 24/07/2023)

Artículo 45.- A partir de la publicación del acta mencionada en el artículo precedente, el postulante
tendrá tres (3) días hábiles para impugnar tanto la presente etapa como la de examen escrito.

Capítulo X
De la entrevista personal
Artículo 46.- A fin de evaluar a los postulantes en relación a competencias laborales asociadas
al puesto, se llevará a cabo una entrevista personal en la cual serán calificados con un
máximo de treinta y cinco (35) puntos.

Artículo 47.- Luego de que el Comité entreviste a los postulantes, labrará un acta en la que hará
mención de los postulantes evaluados y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. Aquellos
que no hubieran obtenido al menos veintiún (21) puntos en la entrevista personal, o habiendo sido
citados no se hubieren presentado a la misma, serán excluidos del proceso de selección.

Capítulo XI
Del Orden de Mérito Definitivo

Artículo 48.- El Comité formulará e incorporará al acta referida en el artículo precedente,

un Orden de Mérito Definitivo que resultará de la sumatoria del puntaje obtenido por los
postulantes, en las diferentes etapas del proceso de selección respectivo y que hubieren
aprobado la entrevista personal.

Artículo 49.- A partir de la publicación en el Portal del acta mencionada en el artículo que antecede,
los postulantes que hubieran sido entrevistados tendrán tres (3) días hábiles para impugnar de
manera fundada la etapa de entrevista personal.

Artículo 50.- La UPDYC o aquella dependencia que a tales efectos se establezca en el acto de
convocatoria, procederá a la publicación del Orden de Mérito Definitivo en BOCBA por el término
de un (1) día.

Artículo 51.- A excepción de que la autoridad convocante disponga lo contrario, el Orden de

Mérito Definitivo tendrá una vigencia de nueve (9) meses computados desde su publicación en
BOCBA y el orden que allí se establezca tendrá carácter vinculante a los fines de las
designaciones que en el marco de dicho proceso pudieran efectuarse.

No obstante ello, la integración del referido orden no constituirá de modo alguno para sus
integrantes un derecho adquirido al puesto que se estuviere concursando.
 Capítulo XII
Del acto de designación

Artículo 52.- El Orden de Mérito Definitivo será puesto en conocimiento de la máxima autoridad de
la jurisdicción de la cual dependa/n la/s vacante/s con financiamiento presupuestario
concursada/s, siendo ésta la encargada de dictar de manera conjunta con el Ministro de
Economía y Finanzas, el/los correspondiente/s acto/s de designación.
En caso de paridad entre dos o más postulantes dentro del Orden de Mérito Definitivo, la referida
autoridad, podrá designar, indistintamente, a cualquiera de ellos.
Con carácter previo al dictado de los actos administrativos de designación, los integrantes
del Orden de Mérito Definitivo que se encontraren en condiciones de ser designados deberán
acreditar el cumplimiento de los recaudos vigentes previstos para el ingreso a la planta permanente
del escalafón general de la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 52 bis.- Las designaciones en cargos del Régimen Escalafonario y de la Carrera

Administrativa del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, podrán ser dejadas sin efecto
si el/la designado/a no acreditara fehacientemente, dentro del plazo de sesenta (60) días corridos
desde la notificación del respectivo acto administrativo de designación y ante la dependencia que a
tales efectos se establezca en dicho acto, haber aprobado las siguientes capacitaciones:
a. “Ley Micaela de capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres
poderes del Estado”, en el marco de la Ley N ° 6.208, de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499 y en
cumplimiento a lo establecido por el Decreto N° 214/21, que se encuentre vigente en el Instituto
Superior de la Carrera o el que en el futuro lo reemplace.
b. Ley Yolanda, de capacitación y formación integral en materia ambiental y desarrollo sostenible
para los funcionarios del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
(Artículo 52 bis sustituido por el Artículo 1° de la Resolución N° 4086-MHFGC/2023, BOCBA N°
6642 del 15/06/2023)
Capítulo XIII
De los actos de adjudicación y readjudicación

Artículo 53.- Cuando por un mismo proceso de selección se concursaren idénticos puestos y
tramos de diferentes Unidades Organizativas, podrán efectuarse actos públicos presenciales de
adjudicación y readjudicación.
La realización de los actos referidos serán comunicados al correo electrónico que los postulantes
hubieran declarado en su inscripción, en un plazo no inferior a los dos (2) días hábiles de la
realización del mismo.
Al acto de adjudicación deberán presentarse todos los postulantes que integraren el Orden de
Mérito Definitivo, aun cuando superasen en número la cantidad de vacantes concursadas. La
inasistencia del postulante al acto referido imposibilitará su designación en el marco del
concurso correspondiente.
En dicho acto, los postulantes, de acuerdo a la posición obtenida en el Orden de Mérito
Definitivo, podrán elegir la repartición de destino.
Si en el acto de adjudicación no se hubieren asignado la totalidad de las vacantes concursadas,
se realizará un acto de readjudicación, que seguirá las mismas reglas que el primero.
Cláusula Transitoria

Se exceptúa de la aplicabilidad del presente reglamento a todos aquellos procesos que hubieren
sido convocados con carácter previo a la entrada en vigencia de la presente Resolución

Antecedentes Normativos
(Artículo 52 bis incorporado por el Artículo 1° de la Resolución N° 1031-MHFGC/2021, BOCBA N°
6086 del 26/03/2021)