06 - Caracterización de La Enfermedad Laboral 2022
06 - Caracterización de La Enfermedad Laboral 2022
06 - Caracterización de La Enfermedad Laboral 2022
Caracterización de la
enfermedad laboral 2022
La enfermedad laboral, de acuerdo con el Art. 4 Decreto 1562
de 2012, es el resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
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Revista
El Gobierno Nacional establecerá las enfermedades tante por la declaratoria del COVID-19 como enfer-
que se consideran como laborales y en los casos que medad laboral directa. Gracias a la contención de la
no figure en dicha tabla, pero se demuestre la relación pandemia, la tasa a nivel nacional ha vuelto a mostrar
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, un comportamiento a la baja.
será reconocida como enfermedad laboral.
Para los meses de septiembre de 2021 a agosto de 2022,
Durante el periodo de septiembre de 2021 a agosto de el sector con mayor tasa de enfermedad laboral fue servi-
2022, la tasa de enfermedad laboral fue de 276,7 por cios sociales y de salud (2912,4); en segundo lugar está
cada 100.000 trabajadores expuestos, producto del minas y canteras (220,0) y, en tercer lugar, agricultura,
COVID-19, que se incrementó 151%. De la evolución ganadería, caza y silvicultura (219,7). Mientras que los
histórica se refleja una tendencia decreciente hasta el sectores con menores tasas fueron construcción (20,8),
2019, pero en el año 2020 se observa un pico impor- servicio doméstico (42,9) y construcción (47,0).
600,0
Ilustración 1:
458,2
Tasa de enfermedad 500,0
laboral por cada 376,6
400,0
100 mil trabajadores
Fuente: Estadísticas 300,0
presidenciales Fasecolda
276,7
200,0
110,4 119,2 114,6 108,7 105,3
100,0
99,2 94,7 99,6 75,3
0,0
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 ago-22
INMOBILIARIO 98,4
PESCA 77,1
EDUCACIÓN 57,4
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO 57,4
Y COMUNICACIONES
FINANCIERO 51,1
COMERCIO 47,0
CONSTRUCCIÓN 20,8
37
Coyuntura
1.200,0 1.120,5
Ilustración 3:
Tasa de enfermedad
1.000,0
laboral por clase de
riesgo 800,0
Fuente: Estadísticas
presidenciales Fasecolda 600,0
400,0
4%
9% 10% 12% 10% 12% 12% 10% 12% 10% 3%
200,0 132,0
9% 8% 71,1
10% 11%
61,9 81,0
10%
9% 10% 9% 11%
0,0
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5
800
Ilustración 5: 706
Número de muertes
Muertes calificadas AT 700
Muertes calificadas EL 692 676
calificadas por tipo 602
600 800
de siniestros 564 563706 564 567
500
Muertes calificadas AT 700 488 473 488
400
Muertes calificadas EL 692 676 602
384
300 600
Fuente: Estadísticas
presidenciales Fasecolda 200 564 563 564
136 567
500
100 71 46
1 2 2 5 3 5 4 6
488
4
0,0 400
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 ago-22
300
200
38
Revista
Ilustración 6:
Tasa de Muerte por accidente de trabajo y enfermedad laboral
Accidente de trabajo Enfermedad laboral
MINAS Y CANTERAS 71,8 SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 2,5
Si se revisa la distribución de las enfermedades la- con 71,8 por cada 100.000 trabajadores durante
borales por clase de riesgo, al estar gran parte del septiembre de 2021 a agosto de 2022. Por su parte,
sector salud en la clase de riesgo 3, ha consolidado la tasa de muerte por enfermedad laboral es encabe-
su concentración dentro de las enfermedades cali- zada por los servicios sociales y de salud con 2.5 por
ficadas como de origen laboral, alcanzando más del cada 100.000 trabajadores.
70% desde el año 2020. Por tasa, 1120,5 por cada
100.000 trabajadores, le sigue, la clase 2 con 132,0 Enfermedad laboral
y la clase 5 con 81,0. en las MIPYMES
En el periodo de estudio, en 97% de los casos, las Las MIPYMES concentran el 48% de los trabaja-
muertes calificadas de origen laboral han obedecido a dores afiliados al Sistema General de Riesgos La-
accidentes de trabajo. Desde el año 2020, se incre- borales y representan el 50,5% de los accidentes
mentaron los casos de muerte por enfermedad laboral de trabajo y el 37,9% de las enfermedades labora-
por la declaratoria del COVID-19 como enfermedad de les reportadas en 2022. En los diferentes tamaños
origen laboral directa. de empresa de MIPYME, las mujeres tienen mayor
participación en las enfermedades laborales y los
La tasa de muerte discriminada por sector y tipo de hombres, en los accidentes de trabajo. No obstante,
siniestro evidencia que minas y canteras es el sector en afiliación los hombres tienen la mayor concen-
con la mayor tasa de muerte por accidente de trabajo, tración en todos los casos.
39
Coyuntura
Ilustración 7:
Distribución de trabajadores, accidentes de trabajo y enfermedades laborales por tamaño de empresa
Trabajadores Accidentes de trabajo Enfermedad laboral
16% 11,3%
18,2%
62,1%
49,5% 10,3%
16,3%
19% 23,5%
63% 60%
66%
72%
78% 82%
40
Ilustración 9: Distribución por tipo de prestación en las MIPYMES y empresas grandes
MIPYMES Grandes
16% 0,0%
34,2% 19% 38,5% 1,4%
Prestación asistencial
IPP
Incapacidad temproal
Auxilio funerario
Otros
14,5%
7,2%
50,2% 52,8%
Fuente: Circular 035
4% 5% 3% 2% 3% 4%
Ilustración 10:
Distribución de los 4% 5% 3% 2% 3% 4%
siniestros para actividades
de custodia y vigilancia de
los internos en los centros 96% 95% 96%
97% 98% 97%
de reclusión carcelaria 96% 95%
97% 98% 97% 96%
Enfermedad laboral
Enfermedad
Accidente laboral
de trabajo
Accidente de trabajo
cuentes en 2019 para estas actividades son los trastor- 6,5% de las enfermedades fueron de reconocimien-
nos psicosociales como: el mixto de ansiedad y depre- to directo. A diferencia de las actividades peniten-
sión, ansiedad no especificada e insomnio. ciarias, este sector se caracteriza por diagnósticos
osteomusculares. El ranking lo encabeza: el síndro-
Para los casos de enfermedad laboral en las activi- me del túnel carpiano, el trastorno de disco lumbar
dades de alto riesgo del sector de minas y canteras, y otros con radiculopatía y el síndrome de manguito
durante el periodo de referencia, en promedio el rotatorio.
Tabla 1: Diagnósticos más frecuentes en 2019 Tabla 2: Diagnósticos más frecuentes en 2019
para actividades de custodia y vigilancia de los para actividades de alto riesgo de minas y
internos en los centros de reclusión carcelaria canteras
Código Código
Ranking Descripción Ranking Descripción
CIE-10 CIE-10
1 F412 Trastorno mixto de ansiedad y depresión 1 G560 Síndrome del túnel carpiano
2 F419 Trastorno de ansiedad, no especificado Trastorno de disco lumbar y otros, con
2 M511
radiculopatía
Trastornos del inicio y del mantenimiento
3 G470 3 M751 Síndrome de manguito rotatorio
del sueño [insomnios]
4 F411 Trastorno de ansiedad generalizada Otros trastornos especificados de los discos
4 M518
intervertebrales
5 F321 Episodio depresivo moderado
5 J60X Neumoconiosis de los mineros del carbón
6 F432 Trastornos de adaptación
Trastornos de los discos intervertebrales, no
Trastorno depresivo recurrente, episodio 6 M519
especificado
7 F332 depresivo grave presente sin síntomas
psicóticos 7 M771 Epicondilitis lateral
Episodio depresivo grave sin síntomas 8 M545 Lumbago no especificado
8 F322
psicóticos
Trastorno de disco lumbar y otros, con 9 M509 Trastorno de disco cervical, no especificado
9 M511
radiculopatía
Otras degeneraciones especificadas de disco
10 F418 Otros trastornos de ansiedad especificados 10 M513
intervertebral
Ilustración 11:
Proporción de enfermedad
laboral directas para
89% 91% 96%
actividades de alto riesgo 96% 93% 96%
de minas y canteras 89% 91% 96%
96% 93% 96%
EL de reconocimiento
directo
EL de reconocimiento
Otras EL
directo
11% 9% 4% 7% 4% 4%
Fuente:
OtrasCircular
EL 035. La
información a 2022 está a julio 2017
11% 2018
9% 2019
4% 2020
7% 2021
4% 2022
4%
2017 2018 2019 2020 2021 2022
42
Revista
Entre los factores que determinan la siniestralidad en las este problema de salud pública. A partir de lo ante-
actividades de alto riesgo se encuentran: i) la promoción rior, en Colombia, los servicios sociales y de salud se
y prevención, en la medida en que se requiere un mayor ha convertido en el sector con la mayor tasa de enfer-
esfuerzo en la implementación de controles preventivos, ii) medad laboral desde el año 2020. Desde el Sistema
Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo in- General de Riesgos Laborales de Colombia se dio una
eficaces o inoperativos y iii) cultura preventiva en materia respuesta ejemplar en el manejo de la pandemia, al
de SST, la cual debe ser fortalecida por parte de los líderes ser de los primeros países que estableció el COVID-19
y los trabajadores de las empresas de alto riesgo. como una enfermedad laboral directa para el personal
de salud que estaba en la primera línea.
Para las MIPYMES en el sector de minas se ha identi-
ficado como problemáticas que se debe incrementar el Si se analiza por tamaño de empresa se exhiben com-
fortalecimiento de la capacidad institucional frente a la portamientos distintos por tipo de siniestro: las em-
implementación de SST antes y durante a la operación, presas grandes presentan una mayor concentración de
la alta informalidad y la afiliación irregular al Sistema enfermedades laborales, mientras que las MIPYMES
de Seguridad Social. Para estas empresas se recomien- de accidentes de trabajo. En cuanto a las actividades
da comprobar el grado de cumplimiento de la normati- de alto riesgo, no es la exposición al riesgo, sino la
vidad y legislación vigente en materia de SST, mejorar falta de su gestión, lo que determina la disminución
la fiscalización, realizar seguimiento y tomar acciones en la expectativa de vida de los trabajadores que des-
efectivas frente al incumplimiento, y socializar con las empeñan estas actividades. Por ejemplo, en el caso
MIPYMES la normatividad vigente en SST. de las actividades penitenciarias, no hay fallecimiento
por enfermedad laboral, pero la problemática de riesgo
En conclusión, la crisis del COVID-19 indujo a cambios psicosocial es evidente. Mientras que, en el resto de
en el mercado laboral no solo desde el punto de vista de los sectores de alto riesgo, el foco son los diagnósticos
las interrupciones en la producción, sino que ha gene- osteomusculares. El incremento de la siniestralidad en
rado un impacto negativo en las tasas de siniestralidad las actividades de alto riesgo requiere de una acción
de enfermedad laboral en todo el mundo, agravando institucional más importante.
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Portafolio diversificado en categorías, ubicación geográfica y tipo de arrendatarios, con activos tangibles de altas
especificaciones que le permiten al inversionista reducir los riesgos inmobiliarios.
Renovación de contratos
MARGEN NOI > 81%
2 años MARGEN EBITDA > 62%
consecutivos con retención
de arrendatarios Cartera neta disminuyó 9x en los
48