1

EJECUCIÓN DEL SG-SST

Brenda Bravo Romero: 20221251047

Nelsy Johana Gil López: 20231250057

Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Universidad Del Magdalena
CREO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST II

Leandro Efraín Álvarez Alucema

2024
 2

Tabla de contenido

1. Presentar las conclusiones de las condiciones de salud en el trabajo de acuerdo con las
estadísticas de accidentalidad presentadas y las registradas a nivel nacional ........................ 3
2. Describir el paso a paso para el registro, reporte e investigación de las enfermedades
laborales, los incidentes y accidentes del trabajo; teniendo en cuenta las estadísticas de
accidentalidad presentadas y accidente grave registrado. ........................................................ 7
3. Definir los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores en
la empresa .................................................................................................................................... 11
4. Identificación de Riesgos Prioritarios en Inversiones Santa Marta SAS ....................... 17
5. Tabla Completa de Medidas de Prevención y Control para Intervenir Peligros/Riesgos
en Inversiones Santa Marta SAS ............................................................................................... 21
6. Estrategias para la Elaboración e Implementación del Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta ante Emergencias (PPR) en Inversiones Santa Marta SAS ......... 32
Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 37
Anexo link de la exposición. https://www.youtube.com/watch?v=GWhVXYBUlBg
 3

1. Presentar las conclusiones de las condiciones de salud en el trabajo de acuerdo con

las estadísticas de accidentalidad presentadas y las registradas a nivel nacional

El Decreto 1072 de 2015 en Colombia establece las disposiciones para la gestión del

riesgo seguridad y salud en el trabajo. En este decreto, se abordan diferentes aspectos

relacionados con la prevención de riesgos laborales y la promoción de entornos laborales

seguros, el artículo 2.2.4.6.21 (ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y

construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre

otros); 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa

realizada en el último año; 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de

mejora, incluida las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y

enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad; 7.

Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si

aplica; 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de

las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados; 9. Cumplimiento de los

procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales; 10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad.

En la resolución 0312 del 2019, en el capítulo III nos habla de Artículo 16. Estándares

Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de

cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o
 4

menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos,

con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, en el Hacer, nos pide que

justifiquemos si la empresa cuenta con reporte e investigación de accidentes de trabajos y si se

tienen los indicadores de cada año.

En Inversiones Santa Marta en la siguiente información, muestra la cantidad de días no

laborados y la cantidad de accidentes de trabajo registrados en cada mes del año 2023 para la

empresa Inversiones Santa Marta SAS. En enero se registraron 42 días no laborados y 4

accidentes de trabajo, en febrero 32 días no laborados y 3 accidentes, en marzo 23 días no

laborados y 6 accidentes, en abril 20 días no laborados y 5 accidentes, en mayo 197 días no

laborados y 7 accidentes, en junio 24 días no laborados y 6 accidentes, en julio 22 días no

laborados y 7 accidentes, en agosto 25 días no laborados y 5 accidentes, en septiembre 12 días no

laborados y 3 accidentes, en octubre 30 días no laborados y 4 accidentes, en noviembre 15 días

no laborados y 6 accidentes, y en diciembre 20 días no laborados y 5 accidentes, dando un total

de 462 días no laborados y 61 accidentes de trabajo en el año 2023.

En el mes de mayo se destaca un accidente de trabajo grave que generó 180 días de

incapacidad para el trabajador afectado. Esta situación ha llevado a la empresa a reubicar al

trabajador en una función distinta a la que desempeñaba anteriormente, lo que ha generado

conflictos con sus compañeros debido a la falta de preparación en su nueva área de trabajo.

Estos datos reflejan la importancia de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SGSST) efectivo en la empresa para prevenir accidentes laborales, reducir

el ausentismo y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. La planificación y ejecución

de medidas preventivas y correctivas adecuadas son cruciales para mejorar las condiciones

laborales y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.

 5

TOTAL,
ACCIDENTES DE 60 IS 244,3 NO CUMPLE
TRABAJO
TOTAL,
ACCIDENTES 1
MORTALES
IF 32,6 NO CUMPLE
TOTAL, DIAS
450
PERDIDOS
TOTAL, DIAS
0 PRO. AT
CARGADOS 2% NO CUMPLE
MORTALES
TOTAL,
184
TRABAJADORES

SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
140,0
120,0
120,0 120,0
100,0
98,5
80,0
60,0
40,0
38
20,0
21,0 16,0 11,5 10,0 12,0 11,0 15,0 7,5 10,0
0,0
 6

FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
140,0
120,0
120,0 120,0
100,0
98,5
80,0
60,0
40,0
38
20,0 30,0
2,021,0 1,516,0 3,011,5 2,510,0 3,5 3,012,0 3,511,0 2,5 2,015,0 3,0 7,5 2,510,0 5
0,0

PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES

16% 14%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2% 1%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%

A nivel nacional en el primer trimestre de 2023, el mes de marzo tuvo la tasa más alta de

accidentes laborales (AT) con 0.43 accidentes por cada 100 trabajadores, mientras que en enero

se registró la tasa más baja con 0.35 accidentes por cada 100 trabajadores.

En comparación con el año 2022, el número de accidentes laborales aumentó en un

22.4%, en comparación con el año 2021 aumentó en un 8.9%, y en comparación con el año 2020
 7

aumentó en un 1.0%. Sin embargo, en relación con el año 2019, el número de accidentes

laborales disminuyó en un 7.6%.

El número de accidentes laborales ha experimentado variaciones significativas en los

últimos años, mostrando tanto aumentos como disminuciones en diferentes períodos de tiempo.

2. Describir el paso a paso para el registro, reporte e investigación de las

enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo; teniendo en cuenta

las estadísticas de accidentalidad presentadas y accidente grave registrado.

Resolución 307 del 2022. Por la cual se institucionaliza el teletrabajo en forma voluntaria

en la modalidad suplementario en el Ministerio de Salud y Protección Social.

Resolución 080 del 2022. Por la cual se institucionaliza el Trabajo en Casa para los

servidores públicos en el Ministerio de Salud y Protección Social.

Los decretos mencionados son regulaciones en Colombia relacionadas con la

investigación de incidentes y accidentes laborales (Resolución 1401 de 2007), la clasificación de

enfermedades laborales causadas por factores de riesgo ocupacional, incluyendo factores

ergonómicos (Decreto 1477 de 2014), y la reglamentación general del sector trabajo (Decreto

1072 del 26 de mayo de 2015).

El Capítulo 6 del Decreto 1227 del 2022 establece las directrices obligatorias para

implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben

ser seguidas por todos los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo

distintos tipos de contratos, organizaciones de economía solidaria, empresas de servicios

temporales, y que abarcan a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y

 8

trabajadores en misión. Además, este decreto modifica y adiciona varios artículos al Decreto

1072 del 2015, relacionados con el teletrabajo.

En Inversiones Santa Marta S.A.S definimos el siguiente mecanismo de reporte de

accidentes y enfermedades laborales, según la normatividad legal vigente; (GUÍA PARA EL

REPORTE, INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL BOGOTÁ, DICIEMBRE

DE 2023)

ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

En caso de Accidente de trabajo, y en caso
Atención que aplique, en el lugar donde este ocurra,
Brigadista o
Primeros el brigadista encargado debe prestar los
colaborador con
Auxilios primeros auxilios al colaborador N/A
conocimiento en
lesionado. En caso de ser necesario se
primeros auxilios
debe remitir cuanto antes el lesionado a la
IPS en convenio con la ARL.
El colaborador accidentado debe reportar
Reporte de el evento AT o una vez recibido el
Accidente o diagnóstico, informar la EL, de forma
Incidente inmediata (siempre que sea posible) a su
Laboral jefe inmediato y/o inspector SST o
responsable del SG-SST en caso de
ausencia del jefe, mediante correo
Colaborador HSE-FOR-
electrónico, vía telefónica o comunicación
implicado, jefe Me cuido en
verbal, para no generar incumplimientos
inmediato, Inversiones
normativos.
inspector SST Santa Marta
En el caso de ser un Incidente de Trabajo,
el colaborador o jefe inmediato/inspector
SST deberá reportarlo a través del
formulario HSE-FOR- Me cuido con
inversiones Santa Marta seleccionando en
el origen del hallazgo la opción: Reporte
de incidente de trabajo. Al responsable del
 9

SG-SST le llegará una notificación a su

correo corporativo.

El Responsable del SG-SST deberá

reportar el evento (AT) o enfermedad (EL)
Reporte a a la ARL y EPS (a la cual se encuentra
entidades afiliado el colaborador) en forma
simultánea dentro de los 2 días hábiles
siguientes al evento o recibido el FURAT
diagnóstico de la enfermedad, para ello
diligenciar el FURAT o FUREL según FUREL
corresponda, comunicándose con la Línea
de atención ARL o iniciar sesión en el HSE-FOR-
sitio web e ingresar a Gestión de Riesgos Notificación
Responsable del
Laborales, luego dirigirse a Reportar el eventos EPS
SG-SST
AT o EL.
Cuando ocurra un AT grave o mortal, o HSE-FOR-
una Enfermedad diagnosticada como Notificación
laboral, responsable del SG-SST reportará eventos
a la dirección territorial u oficinas Ministerio
especiales del Ministerio del Trabajo del Trabajo
dentro de los 2 días hábiles siguientes al
evento o recibido el diagnóstico de la EL,
independientemente del reporte que se
deben realizar a la ARL y EPS.
Una vez se realiza el respectivo reporte, el
Convocar al Responsable del SG-SST convocará por
equipo medio de correo electrónico al equipo
investigador investigador, el cual estará conformado de
la siguiente forma:

 Jefe Inmediato del trabajador Citación a la

Equipo
accidentado/incidentado o investigación
investigador
diagnosticado con la enfermedad del evento
laboral.
 Un representante del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo, COPASST
 Encargado del desarrollo del
Sistema de Gestión de Seguridad y
 10

Salud en el Trabajo SG-SST

(responsable del SG-SST)

La investigación deberá efectuarse dentro

de los 15 días calendario siguientes a la
ocurrencia del evento o diagnosticada la
enfermedad laboral por la ARL.
Si el AT es grave o produce la muerte a
un colaborador, en la investigación deberá
participar adicionalmente un profesional
con licencia en SST vigente, en este caso
será el Responsable del SG-SST, si este no
cuenta con dicha licencia, ASG Pires
deberá contratar un profesional externo
que posea esta licencia vigente.
Cuando el accidentado sea un trabajador
temporal o contratista, la responsabilidad
de la investigación será tanto del
responsable de SST de la empresa
contratante como del equipo investigador
de ASG Pires y se deberá indicar el
correctivo que le corresponde implementar
a cada parte.
Para realizar la investigación, el equipo
Investigación
investigador deberá usar los formatos de
del evento
investigación de Accidentes, Incidentes y
Enfermedad Laboral, el cual debe ser HSE-FOR-
diligenciado en cada uno de sus campos Investigación
indicando datos del colaborador, la de
descripción del evento, entre otros. Enfermedade
Cuando un trabajador fallezca como s Laborales
Equipo
consecuencia de un AT o EL, la
investigador
investigación deberá remitirse a la ARL y HSE-FOR-
deberá hacerse en el formato de Investigación
investigación establecido y elaborado por de Incidentes
la ARL. y Accidentes
En caso que se deba investigar una de Trabajo
enfermedad laboral, esta se realizará una
vez sea emitido el diagnostico por parte de
la ARL, y se iniciará la investigación
 11

partiendo desde la convocatoria del equipo

investigador.
El equipo investigador utilizará la
metodología de árbol de causas, 5 porqués
u otra metodología en conjunto, con la
cual se pretenderá identificar cuáles fueron
las causas que conllevaron a la
materialización del evento, para ello,
utilizarán la Tabla de Causas Básicas e
Inmediatas.
Una vez se determinen las causas que
Implementació originaron el evento, se deben
n de acciones implementar las acciones preventivas y/o
preventivas y correctivas, las cuales deben ser enfocadas
correctivas a la eliminación o mitigación de los
riesgos a los cuales se encuentran
expuestos los colaboradores de ASG Pires
y se relacionarán los responsables de
ejecutar dichos compromisos en el
Soportes de
formato respectivo. Equipo
ejecución del
El responsable del SG-SST y COPASST investigador
plan acción
hará seguimiento al cumplimiento de las
acciones pactadas.
El responsable del SG-SST archivará el
resultado de la investigación y los soportes
de las acciones implementadas en la
carpeta digital del SG-SST (Reporte e
investigación de AITEL), cerrando el
caso.

3. Definir los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores

en la empresa

Se hace referencia a la normatividad en SST, incluyendo Resolución 1111 de 2017, la

Resolución 0312/19. La cual establece estándares mínimos para el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). También se hacen menciones a normas recientes,

definiciones relacionadas con el SG-SST, así como sentencias de la Corte Suprema de Justicia
 12

(CSJ) en temas vinculados a la seguridad y salud en el trabajo. La importancia de la calificación

de las condiciones de salud en el trabajo en el marco de los estándares mínimos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se mencionan aspectos específicos de

los estándares 3.1 y 3.2, que abordan desde la evaluación médica ocupacional hasta la gestión de

la salud y el registro de incidentes laborales.

En Inversiones Santa Marta S.A.S, definimos los siguientes mecanismos de vigilancia de

las condiciones de salud de sus trabajadores:

Exámenes médicos de ingreso, periódico y egreso: Controlar y garantizar que el personal que

ingresa a laborar en Inversiones Santa Marta posee las condiciones físicas óptimas requeridas

para el cargo a desempeñar; así mismo verificar que las condiciones de salud previas al ingreso

no se vean afectadas por los peligros presentes en el ambiente de trabajo en que debe desarrollar

sus actividades y que éstas condiciones de salud sean las mismas al terminar su período laboral

en la empresa.

 Las evaluaciones médicas ocupacionales (Ingreso, periódicas, de retiro, post-incapacidad y

de cambio de puesto de trabajo) deberán ser realizadas por un médico especialista en

medicina de trabajo o SST con licencia vigente, siguiendo los criterios definidos en la

Resolución 2346 de 2007, que regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 Es obligación del trabajador asistir en el horario y fecha indicada, sólo el personal que al

momento de la programación que por fuerza mayor no pueda asistir, podrá ser reprogramado

de acuerdo con las fechas pactadas para la realización de la evaluación médica.

 13

 Todas las historias clínicas de los empleados de la empresa, de los diferentes exámenes

practicados, reposarán y serán custodiadas por la respectiva IPS, donde se practiquen dichas

evaluaciones.

 Los certificados de aptitud médica laboral emitidos, se conservarán en la carpeta digital del

SG-SST administrada por el responsable del SG-SST.

 Las evaluaciones médicas ocupacionales de pre- ingreso, se realizarán a todos los

trabajadores que vayan a comenzar una relación contractual con la empresa y se tendrá en

cuenta los paraclínicos y observaciones que se encuentren en el profesiograma y perfil del

cargo, según el cargo. Se debe informar a la IPS que realiza el examen de esta información.

 Es obligatorio que el concepto de aptitud médica laboral sea entregado al responsable del

SG-SST, quien verificará que en el resultado no presente restricciones para el cargo, así se

podrá continuar con el proceso de vinculación. Siempre debe tenerse en cuenta las

recomendaciones que el médico realice.

 Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas, se realizarán acorde a lo definido en el

profesiograma según el cargo, así mismo se tendrá en cuenta los paraclínicos y observaciones

allí consignadas.

 Para las evaluaciones médicas de retiro, la organización entregará a la persona la orden para

los exámenes de retiro, dejando constancia del recibido en la hoja de vida y carpeta digital

del SG-SST. Es obligación de la persona que se retira de ASG Pires realizarse este examen

dentro de los cinco días a partir de su retiro. Y es responsabilidad del trabajador si elude,

dificulta o dilata el examen una vez transcurrido este tiempo, de acuerdo con el numeral 7 del

artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

 14

 Se realizarán evaluaciones complementarias en caso que, por condiciones de cambio de

cargo se exponga el trabajador a riesgos diferentes.

Los resultados de las evaluaciones médicas se registran en la Matriz de Seguimiento de

las Evaluaciones Médicas Ocupacionales, el responsable del SG-SST con base en los hallazgos

del concepto, implementará las recomendaciones y restricciones y hará seguimiento a su

cumplimiento y/o apoyo en la remisión a EPS/ARL.

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

A continuación, se puede evidenciar los datos que se tendrán en cuenta para realizar el

perfil sociodemográfico de la empresa Inversiones Santa Marta S.A.S

1. Edad.

2. Género.

3. Nivel educativo.

4. Experiencia laboral.

5. Estado civil y situación familiar.

6. Ubicación geográfica.
 15

7. Habilidades técnicas y conocimientos especializados.

PROFESIOGRAMA:

Herramienta utilizada en la gestión de recursos humanos que tiene como objetivo

describir de forma detallada las competencias, responsabilidades, funciones y requisitos de los

puestos de trabajo en una organización. A continuación, se describe lo que contendrá el

profesiograma para Inversiones Santa Marta S.A.S

 Identificación de puestos: Lo primero que se debe hacer es identificar todos los puestos

de trabajo existentes en la empresa del sector de la construcción. Estos pueden incluir,

por ejemplo, albañiles, arquitectos, ingenieros civiles, jefes de obra, topógrafos, entre

otros.
 16

 Descripción de funciones: Para cada puesto identificado, se debe detallar las funciones

principales que realiza el ocupante del puesto. Por ejemplo, un albañil puede tener

funciones como preparar el terreno, construir muros, colocar cerámica, entre otras.

 Identificación de competencias: Se deben identificar las competencias necesarias para

desempeñar cada puesto de trabajo. Estas pueden incluir habilidades técnicas, habilidades

blandas, conocimientos específicos, entre otros. Por ejemplo, un ingeniero civil puede

necesitar competencias en diseño de estructuras, cálculo de costos, gestión de proyectos,

entre otras.

 Requisitos de formación y experiencia: Se debe especificar el nivel de formación

educativa y la experiencia laboral requerida para cada puesto de trabajo. Por ejemplo, un

arquitecto puede requerir un título universitario en arquitectura y experiencia previa en

diseño de edificaciones.

 Responsabilidades: Se deben describir las responsabilidades que conlleva cada puesto de

trabajo. Por ejemplo, un jefe de obra puede ser responsable de supervisar el avance de la

construcción, coordinar al equipo de trabajo, garantizar el cumplimiento de los plazos,

entre otras responsabilidades.

 Elaboración del profesiograma: Una vez recopilada toda la información anterior, se

procede a plasmarla en un documento que organice de manera clara y estructurada la

información de cada puesto de trabajo. Este documento servirá como guía para la gestión

del talento humano en la empresa, facilitando la selección, evaluación y desarrollo de los

empleados.

Es importante mantener actualizado el profesiograma a medida que evolucionan los

puestos de trabajo y las necesidades de la empresa. Además, es recomendable involucrar a

 17

los empleados en la elaboración y revisión del profesiograma para asegurar su relevancia y

utilidad.

4. Identificación de Riesgos Prioritarios en Inversiones Santa Marta SAS

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un aspecto fundamental para el bienestar de

los trabajadores y el éxito de cualquier empresa. En el sector de la construcción, donde los

riesgos laborales son particularmente elevados, la implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es esencial para prevenir accidentes y enfermedades

ocupacionales.

Objetivos

El presente análisis tiene como objetivo identificar los riesgos prioritarios a los que se

encuentran expuestos los trabajadores de Inversiones Santa Marta SAS, una empresa

constructora ubicada en Santa Marta, Colombia.

Justificación

La identificación de los riesgos prioritarios es el primer paso para la implementación

efectiva de un SGSST. A partir del conocimiento de los riesgos, la empresa puede tomar las

medidas necesarias para controlarlos y prevenir su materialización.

Metodología

Para la identificación de los riesgos prioritarios se han seguido los siguientes pasos:

1. Recopilación de información: Se ha revisado el estudio de caso de Inversiones Santa Marta

SAS, así como las estadísticas de SST del sector de la construcción en Colombia.

2. Análisis de la información: Se ha analizado la información recopilada para identificar los

peligros y riesgos presentes en las actividades de la empresa.

 18

3. Priorización de riesgos: Se han priorizado los riesgos en función de su gravedad del

daño potencial, probabilidad de ocurrencia y nivel de exposición.

La Guía Técnica Colombiana GTC 45 es una herramienta desarrollada por el Ministerio

de Trabajo de Colombia para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos laborales

en las empresas. Esta guía establece los lineamientos para que las organizaciones implementen

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) efectivo, con el objetivo de

proteger la integridad física y mental de los trabajadores y prevenir accidentes laborales y

enfermedades profesionales.

La GTC 45 se basa en el enfoque de identificación y evaluación de los riesgos laborales,

permitiendo a las empresas priorizar acciones preventivas y correctivas para controlarlos.

Algunos de los aspectos clave de la GTC 45 incluyen:

1. Identificación de los riesgos laborales: Las empresas deben realizar un análisis detallado de

todas las actividades laborales que se realizan en la organización para identificar los posibles

riesgos asociados a cada una de ellas. Estos riesgos pueden ser de tipo físico, químico, biológico,

ergonómico, psicosocial, entre otros.

2. Evaluación de los riesgos: Una vez identificados los riesgos laborales, se debe evaluar la

probabilidad de ocurrencia y la gravedad de las consecuencias de cada uno de ellos. Esta

evaluación permite determinar cuáles son los riesgos prioritarios que requieren una atención

inmediata por parte de la empresa.

3. Priorización de acciones: Con base en la evaluación de riesgos, las empresas deben establecer

un plan de acción para controlar y minimizar los riesgos prioritarios identificados. Estas acciones
 19

pueden incluir la implementación de medidas de prevención, la adopción de equipos de

protección personal, la capacitación de los trabajadores, entre otras medidas.

Probabilidad
Gravedad del Nivel de
Riesgo Descripción de Prioridad
Daño Potencial Exposición
Ocurrencia
Movilización en
vehículos
Condiciones (Vehículos Accidentes de
de livianos y tránsito. Lesiones, Alta Alta Alta
Seguridad pesados) muerte
transporte de
material.
Sordera,
enfermedades
respiratorias,
Riesgos Ruido, polvo,
daños en vasos Media Alta Media
físicos vibraciones
sanguíneos,
huesos y
músculos
Contacto con
Irritaciones,
sustancias
Riesgos enfermedades
peligrosas, Media Media Media
químicos respiratorias,
inhalación de
cáncer
gases tóxicos
Ansiedad,
Estrés laboral, depresión,
Riesgos
carga de trabajo, trastornos del Media Baja Baja
psicosociales
violencia laboral sueño, fatiga
física y mental
Caídas de altura,
Riesgos de golpes y Lesiones graves,
Alta Alta Alta
seguridad atrapamientos, incluso fatales
electrocución
 20

Los riesgos de seguridad, movilización de vehículos y trabajos en alturas se han

identificado como los de mayor importancia para Inversiones Santa Marta SAS debido a su alta

gravedad del daño potencial y su alto nivel de exposición. La empresa debe enfocar sus esfuerzos

en la implementación de medidas para prevenir y controlar estos riesgos.

Recomendaciones para evitar los riesgos prioritarios

 Riesgos ergonómicos: Implementar técnicas de izaje mecánico, utilizar herramientas

ergonómicas, diseñar estaciones de trabajo ergonómicas, realizar evaluaciones ergonómicas

periódicas y proporcionar EPP adecuados.

 Riesgos físicos: Implementar barandillas de seguridad, utilizar escaleras de seguridad,

instalar sistemas de protección contra caídas, realizar inspecciones periódicas de equipos y

áreas de trabajo, y proporcionar EPP adecuados.

Conclusión final

La implementación de un SGSST eficaz que incluya la identificación, evaluación y

control de los riesgos prioritarios es fundamental para prevenir accidentes laborales y

enfermedades ocupacionales en Inversiones Santa Marta SAS. La priorización de los riesgos

ergonómicos y de seguridad permitirá a la empresa enfocar sus esfuerzos en las áreas que

representan el mayor riesgo para la salud y seguridad de sus trabajadores.

 21

5. Tabla Completa de Medidas de Prevención y Control para Intervenir

Peligros/Riesgos en Inversiones Santa Marta SAS

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un aspecto fundamental para el éxito de

cualquier empresa, especialmente en el sector de la construcción, donde los riesgos laborales son

numerosos y potencialmente graves. Inversiones Santa Marta SAS, con su crecimiento constante

y la necesidad de aumentar su plantilla de trabajadores en un 100%, requiere un enfoque

sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos SST.

 22

Objetivo

El objetivo de este análisis es identificar, evaluar y controlar los riesgos prioritarios para

Inversiones Santa Marta SAS, considerando el estudio de caso, las estadísticas de SST del sector

de la construcción en Colombia y la legislación nacional vigente en materia de SST.

Justificación

La identificación y priorización de los riesgos SST es esencial para:

 Prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales: Al comprender los riesgos a

los que están expuestos los trabajadores, se pueden implementar medidas preventivas para

minimizar su ocurrencia.

 Mejorar el bienestar de los trabajadores: Un ambiente de trabajo seguro y saludable

contribuye a la satisfacción laboral y la productividad de los trabajadores.

 Reducir costos: Los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales pueden generar

altos costos para la empresa, tanto en términos de asistencia médica como de pérdida de

productividad.

 Cumplir con la legislación vigente: Las empresas tienen la obligación legal de identificar,

evaluar y controlar los riesgos SST.

Metodología

Para identificar, evaluar y controlar los riesgos prioritarios, se siguió la siguiente metodología:
 23

1. Recopilación de información: Se revisó el estudio de caso, las estadísticas de SST del

sector de la construcción en Colombia y la legislación nacional vigente en materia de

SST.

2. Análisis de la información: Se analizó la información recopilada para identificar los

peligros y riesgos laborales presentes en las actividades de la empresa.

3. Priorización de riesgos: Se priorizaron los riesgos en función de su gravedad del daño

potencial, probabilidad de ocurrencia y nivel de exposición.

4. Elaboración de medidas de prevención y control: Se elaboraron medidas de

prevención y control para cada uno de los riesgos prioritarios identificados.

Asegurar la oportuna identificación de peligros para realizar una valoración y

priorización de los riesgos laborales, que permita la implementación y seguimiento a los

controles definidos para prevenir lesiones a las personas y daños a la propiedad de Inversiones

Santa Marta S.A.S.

Basándonos en la resolución 4502 del 2012 y decreto 1072 del 2015, definimos las

siguientes medidas de prevención y control para intervenir los peligros y riesgos presentes en

Inversiones Santa Marta S.A.S

 24

TIPO DE MEDIDAS
RIESGO OBJETIVO
CONTROL ESPECÍFICAS

Eliminación N/A

Sustitución N/A

Control de Instalación, Monitoreo y Hacer seguimiento a los vehículos

Ingeniería seguimiento GPS durante el transporte de materiales

Capacitación en Riesgos y
Riesgos de
seguridad Vial
seguridad -
Elaborar un protocolo sobre
Vial
conducción segura e
inspección de vehículos.
Control sobre la
Capacitar al personal sobre
documentación de los
Control conducción segura, socializar plan
vehículos. Plan
Administrativo estratégico de seguridad vial,
Estratégico de seguridad
logrando así un viaje seguro.
vial. Inspecciones
periódicas de las
condiciones del vehículo y
documentos
Capacitación y certificación
en manejo defensivo.
Uso de los elementos de
Protección Si es necesario EPP al conducir los
protección personal
Personal vehículos se deben utilizar.
aplicables al vehículo
Sustituir materiales
peligrosos (pinturas con
Riesgos
plomo, solventes con alto
Físicos
contenido de VOC) por
Reducir la exposición a sustancias
Eliminación alternativas más seguras.
nocivas y mejorar la calidad del aire.
Implementar sistemas de
extracción local (campanas
extractoras para soldaduras
o lijado).
 25

Utilizar herramientas y
equipos silenciosos. Minimizar la exposición a ruido
Sustitución
Maquinaria con sistemas de excesivo y vibraciones nocivas.
reducción de vibraciones.
Instalar barreras de sonido
en áreas de trabajo
ruidosas. Implementar
sistemas de control de Reducir la propagación de ruido,
Control de polvo (aspiración, controlar la generación y dispersión
Ingeniería nebulización de agua). de polvo, y minimizar la transmisión
Aislar vibraciones en la de vibraciones.
fuente (soportes
antivibratorios, bases
flotantes).
Programas de capacitación
en riesgos físicos (efectos
del ruido, polvo y
Fomentar prácticas seguras y
vibraciones en la salud,
saludables, evaluar la exposición a
Control medidas de prevención y
riesgos físicos, detectar y prevenir
Administrativo control). Mediciones
enfermedades relacionadas, y
periódicas de niveles de
proteger la salud de los trabajadores.
ruido, polvo y vibraciones.
Programas de vigilancia
médica.
Proporcionar cascos de
seguridad, gafas de
Minimizar el riesgo de lesiones por
protección, botas de
Protección golpes, caídas o atrapamientos,
seguridad y arneses de
Personal proteger la vista, la audición y las
seguridad según las tareas.
vías respiratorias.
Protectores auditivos.
Respiradores adecuados.
Sustituir sustancias
químicas peligrosas por
Riesgos
alternativas más seguras
Químicos
(productos biodegradables, Reducir la exposición a sustancias
Eliminación de bajo riesgo para la químicas peligrosas y minimizar el
salud). Implementar riesgo de accidentes o derrames.
sistemas de
almacenamiento y
manipulación seguros
 26

(áreas de almacenamiento
ventiladas, etiquetado
adecuado, procedimientos
específicos).
Utilizar solventes a base de
agua o biodegradables. Minimizar la exposición a solventes
Sustitución Productos de limpieza no químicos y productos nocivos para la
tóxicos o de bajo impacto salud y el medio ambiente.
ambiental.
Instalar sistemas de
ventilación general y local
para eliminar
Mejorar la calidad del aire y
contaminantes químicos del
Control de minimizar el riesgo de exposición a
aire. Implementar sistemas
Ingeniería gases o vapores nocivos en caso de
de control de derrames
derrames.
(contenedores, absorbentes,
procedimientos de
limpieza).
Programas de capacitación
en riesgos químicos
Fomentar prácticas seguras y
(propiedades peligrosas de
saludables, informar sobre los
Control las sustancias químicas,
riesgos químicos, y establecer
Administrativo medidas de prevención y
procedimientos para manejar
control, procedimientos de
emergencias de manera efectiva.
emergencia en caso de
derrames o accidentes).
Proporcionar ropa de
protección química Minimizar el contacto directo con
Protección adecuada (guantes, botas, sustancias químicas peligrosas y
Personal batas, respiradores) según proteger la piel, los ojos y las vías
las sustancias químicas respiratorias.
utilizadas.
Implementación de técnicas
Riesgos de izaje mecánico (grúas,
Ergonómicos carretillas elevadoras, Reducir el levantamiento manual de
Eliminación
plataformas elevadoras). cargas y la fatiga física.
Automatización de tareas
repetitivas.
Utilizar herramientas Minimizar la carga física y la
Sustitución
ergonómicas (taladros exposición a vibraciones nocivas.
 27

eléctricos, lijadoras
orbitales, sierras eléctricas).
Equipos vibratorios de bajo
impacto.
Diseñar estaciones de
trabajo ergonómicas (altura
adecuada, posición del
trabajador, disposición de Adaptar el entorno de trabajo a la
Control de
herramientas y materiales). postura natural del cuerpo y reducir
Ingeniería
Implementar sistemas de la fatiga física.
apoyo (soportes lumbares,
reposapiés, mesas
ajustables).
Programas de capacitación
en ergonomía (técnicas de
Fomentar prácticas seguras y
levantamiento de cargas,
Control saludables, identificar y corregir
postura correcta, manejo de
Administrativo riesgos ergonómicos, y reducir la
herramientas ergonómicas).
fatiga física y mental.
Evaluaciones ergonómicas
periódicas. Pausas activas.
Proporcionar cinturones de
seguridad, guantes y Minimizar el riesgo de lesiones
Protección
calzado ergonómico musculoesqueléticas y proteger la
Personal
adecuados a las tareas. audición.
Protectores auditivos.
Sustituir materiales
peligrosos (pinturas con
plomo, solventes con alto
contenido de VOC) por
Reducir la exposición a sustancias
Eliminación alternativas más seguras.
Riesgos nocivas y mejorar la calidad del aire.
Implementar sistemas de
Físicos
extracción local (campanas
extractoras para soldaduras
o lijado).
Utilizar herramientas y
equipos silenciosos. Minimizar la exposición a ruido
Sustitución
Maquinaria con sistemas de excesivo y vibraciones nocivas.
reducción de vibraciones.
Control de Instalar barreras de sonido Reducir la propagación de ruido,
Ingeniería en áreas de trabajo controlar la generación y dispersión
 28

ruidosas. Implementar de polvo, y minimizar la transmisión

sistemas de control de de vibraciones.
polvo (aspiración,
nebulización de agua).
Aislar vibraciones en la
fuente (soportes
antivibratorios, bases
flotantes).
Programas de capacitación
en riesgos físicos (efectos
del ruido, polvo y
Fomentar prácticas seguras y
vibraciones en la salud,
saludables, evaluar la exposición a
Control medidas de prevención y
riesgos físicos, detectar y prevenir
Administrativo control). Mediciones
enfermedades relacionadas, y
periódicas de niveles de
proteger la salud de los trabajadores.
ruido, polvo y vibraciones.
Programas de vigilancia
médica.
Proporcionar cascos de
seguridad, gafas de
Minimizar el riesgo de lesiones por
protección, botas de
Protección golpes, caídas o atrapamientos,
seguridad y arneses de
Personal proteger la vista, la audición y las
seguridad según las tareas.
vías respiratorias.
Protectores auditivos.
Respiradores adecuados.
Eliminación N/A
Sustitución N/A N/A.
Asegurar que los equipos
para trabajar en alturas,
Riesgo de andamios y máquinas, entre
Seguridad- otros cumplan con los
Alturas requisitos mínimos
nacionales e internacionales Llevar a cabo plan de protección
Control de
exigidos para la labor en contra caídas, para seguridad de los
Ingeniería
alturas. Realizar gestión colaboradores.
mínima una vez al año la
inspección de los equipos
trabajos en alturas por una
persona competente, a fin
de validar la continuidad o
 29

retiro de operación de
estos.
• Asegurar el
funcionamiento de todos
los componentes del
programa de prevención y
protección contra caídas en
alturas.
• Asegurar la elaboración
de los exámenes médicos
ocupacionales periódicos a
fin de validar la aptitud
para trabajar en alturas.
• Asegurar el
mantenimiento y
certificación oportuna de
las herramientas, equipos y
maquinaria de trabajo en
alturas.
• Asegurar el cumplimiento
Fomentar prácticas seguras,
Control estricto del plan de izaje
utilización de EPP, y Equipos de
Administrativo para el personal.
protección contra caídas.
• Asegurar y fomentar el
uso del mecanismo para el
reporte de actos y
condiciones inseguras
• Realizar
retroalimentación periódica
con el personal sobre la
importancia de dar
cumplimiento con los
procedimientos
establecidos por la
organización, relacionados
con los ATS y permisos de
trabajo para trabajar en
alturas.
• Asegurar la realización de
las inspecciones planeadas
de seguridad, con el fin de
 30

corroborar el uso correcto y

estado de las herramientas,
equipos y máquinas y sus
respectivos planes de
acción en caso de
presentarse actos o
condiciones inseguras.
• Asegurar la ejecución del
programa de formación a
todos los colaboradores, a
través de las charlas diarias
SST y capacitación
certificada por centros de
entrenamientos autorizados,
donde se sigan realizando
periódicamente actividades
relacionadas a la
prevención del riesgo para
trabajos en altura.
• Asegurar la ejecución de
la inducción y reinducción
a todo el personal,
independiente de su forma
de contratación y
vinculación.
• Asegurar la realización de
inspecciones periódicas
para verificar el uso
Minimizar riesgo de caída con la
Protección adecuado de los equipos de
correcta utilización de los EPP y
Personal protección personal
EPCC.
• Asegurar el suministro y
reposición oportuna de los
EPP.

Resultados

El análisis de riesgos permitió identificar los siguientes riesgos prioritarios para Inversiones

Santa Marta SAS:

 31

 Riesgos ergonómicos: Levantamiento de cargas pesadas, posturas inadecuadas,

movimientos repetitivos.

 Riesgos físicos: Ruido, polvo, vibraciones.

 Riesgos químicos: Contacto con sustancias peligrosas, inhalación de gases tóxicos.

 Riesgos psicosociales: Estrés laboral, carga de trabajo, violencia laboral.

 Riesgos de seguridad: Caídas de altura, golpes y atrapamientos, electrocución, seguridad

vial.

Recomendaciones:

Para prevenir y controlar los riesgos prioritarios identificados, se recomienda a Inversiones Santa

Marta SAS implementar las siguientes medidas:

 Riesgos ergonómicos: Implementar técnicas de izaje mecánico, utilizar herramientas

ergonómicas, diseñar estaciones de trabajo ergonómicas, realizar evaluaciones

ergonómicas periódicas y proporcionar EPP adecuados.

 Riesgos físicos: Implementar barandillas de seguridad, utilizar escaleras de seguridad,

instalar sistemas de protección contra caídas, realizar inspecciones periódicas de equipos

y áreas de trabajo, y proporcionar EPP adecuados.

 Riesgos químicos: Implementar sistemas de almacenamiento y manipulación seguros,

sustituir sustancias químicas peligrosas por alternativas más seguras, utilizar EPP

adecuados y realizar programas de capacitación en riesgos químicos.

 Riesgos psicosociales: Implementar programas de gestión del estrés, fomentar la

comunicación abierta y el trabajo en equipo, y proporcionar apoyo psicológico a los

trabajadores.
 32

 Riesgos de seguridad: Implementar sistemas de protección contra caídas, realizar

programas de capacitación en seguridad laboral, y proporcionar EPP adecuados.

Conclusión final

La implementación de un SGSST eficaz que incluya la identificación, evaluación y

control de los riesgos prioritarios es fundamental para prevenir accidentes laborales y

enfermedades ocupacionales en Inversiones Santa Marta SAS. La priorización de los riesgos

ergonómicos y de seguridad permitirá a la empresa enfocar sus esfuerzos en las áreas que

representan el mayor riesgo para la salud y seguridad de sus trabajadores.

6. Estrategias para la Elaboración e Implementación del Plan de Prevención,

Preparación y Respuesta ante Emergencias (PPPRE) en Inversiones Santa Marta

SAS

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un aspecto fundamental para el éxito de

cualquier empresa, especialmente en el sector de la construcción, donde los riesgos laborales son

numerosos y potencialmente graves. Inversiones Santa Marta SAS, con su crecimiento constante

y la necesidad de aumentar su plantilla de trabajadores en un 100%, requiere un enfoque

sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos SST.

Un elemento esencial para la gestión de riesgos SST es la elaboración e implementación

de un Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias (PPPRE). Este documento

 33

establece las pautas para prevenir, preparar y responder a situaciones de emergencia que puedan

poner en riesgo la vida, salud y bienes de la empresa.

El Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio

de Salud, conscientes de los diferentes incidentes, Accidentes, Urgencias y Emergencias, que

pueden afectar la integridad física y mental de las personas y la afectación de las instalaciones, ven

la necesidad de implementar, un documento para la atención de emergencias, en cada

establecimiento de trabajo y por tanto emitir una serie de leyes y decretos, que reglamentan dicho

tema.

A continuación, se relacionan algunas normas, leyes, decretos o resoluciones, relacionadas

con el tema de emergencias:

En cumplimiento a lo establecido por:

 La Ley 9 de 1979, Articulo 80 literal E; la resolución 1016 de 1989 del Ministerio del Trabajo y

el decreto 1294/95, entre otras, donde se sustenta el Sistema de Riesgos Profesionales, y se

establecen las actividades de promoción y prevención de emergencias derivados las actividades

propias de la empresa

- Título VIII - Desastres. Artículo 501. Artículo 502.

 Ley 1523 de 2012, establece lo anteriormente denominado como prevención y atención de

emergencias y desastres, pasa a denominarse Gestión de riesgo de desastres (decreto 1443 de 2014,

artículo 25 implementación del plan de prevención preparación y respuesta de emergencias).

 Ley 46 de 1988, Creación del sistema nacional para la prevención de desastres.

Decreto 1072 de mayo 2015, Por medio del cual se expide el decreto Único Reglamentario del

sector trabajo, Articulo 2.2.4.6.25.

 34

 Decreto 2157 del 20 diciembre de 2017, "por medio del cual se adoptan directrices generales

para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas

en el marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012"

 Resolución 0256 del 21 octubre de 2014, Por la cual se reglamentan, la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas contra incendios.

 Resolución 0312 de 2019, Por la cual se definen los estándares mínimos del SG-SST para

empleados y contratantes.

 Decreto 1240 de 2015, “Por el cual se establece el Sistema Municipal de Gestión del Riesgo de

Desastres, se reestructuran sus instancias de dirección, coordinación y orientación; se adopta el

Plan Municipal de Gestión del Riesgo de Desastres -PMGRD- la Estrategia Municipal para la

Respuesta a Emergencias -EMRE- y el Sistema Comando de Incidentes -SCI- y se dictan otras

disposiciones”.

Objetivo General

El objetivo general de este PPR es establecer un marco de acción para prevenir, preparar

y responder a emergencias en Inversiones Santa Marta SAS, protegiendo la vida y salud de sus

trabajadores, minimizando los daños a la propiedad y al medio ambiente, y cumpliendo con la

legislación vigente en materia de SST.

Justificación

La elaboración e implementación del PPR se justifica por las siguientes razones:

 35

 Reducción del riesgo de emergencias: La identificación y evaluación de los peligros y

riesgos permite implementar medidas de prevención y control que reducen la probabilidad de

ocurrencia de emergencias.

 Protección de la vida y salud de los trabajadores: La implementación de procedimientos

de emergencia y la capacitación del personal permiten una respuesta rápida y eficaz ante

emergencias, protegiendo la vida y salud de los trabajadores.

 Minimización de daños a la propiedad y al medio ambiente: La implementación del PPR

ayuda a minimizar los daños a la propiedad y al medio ambiente en caso de una emergencia.

 Mejora de la imagen de la empresa: La implementación del PPR demuestra el compromiso

de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores, lo que puede mejorar su imagen

ante clientes, proveedores y la comunidad en general.

 Cumplimiento de la legislación vigente: La implementación del PPR permite a la empresa

cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la Ley 1523 de 2012 y el Decreto 2157 de

2017, en materia de gestión del riesgo y atención de emergencias.

Estrategias para la Elaboración del PPR

ETAPA DESCRIPCIÓN
1.
Conformar un Comité de Emergencias integrado por representantes de
Establecimiento
diferentes áreas de la empresa, con funciones claras y definidas para la gestión
del Comité de
del riesgo y la respuesta ante emergencias.
Emergencias
2.
Realizar un análisis exhaustivo de los peligros y riesgos presentes en las
Identificación
actividades de la empresa, considerando aspectos como la ubicación
de Peligros y
geográfica, los procesos productivos, las sustancias químicas utilizadas y los
Evaluación de
equipos y maquinaria empleados.
Riesgos
3.
Implementar medidas de prevención y control para reducir la probabilidad de
Establecimiento
ocurrencia y la gravedad de las emergencias identificadas. Estas medidas
de Medidas de
pueden incluir: Eliminación de peligros, Sustitución de peligros, Control de
Prevención y
ingeniería, Control administrativo, Protección personal.
Control
 36

4. Elaboración Desarrollar procedimientos específicos para cada tipo de emergencia potencial,

de incluyendo: Plan de evacuación, Plan de respuesta a incendios, Plan de
Procedimientos respuesta a derrames de sustancias peligrosas, Plan de respuesta a primeros
de Emergencia auxilios.
5. Capacitación Brindar capacitación y entrenamiento a todo el personal de la empresa en el
y contenido del PPR, incluyendo los procedimientos de emergencia, el uso de
Entrenamiento EPP y las técnicas de primeros auxilios.
6. Simulacros y Realizar simulacros y pruebas del PPR de manera periódica para evaluar su
Pruebas efectividad y familiarizar al personal con los procedimientos de emergencia.
7. Documentar el PPR de manera clara y concisa, incluyendo los peligros y
Documentación riesgos identificados, las medidas de prevención y control implementadas, los
y procedimientos de emergencia y los resultados de los simulacros y pruebas.
Mantenimiento Mantener el PPR actualizado y revisarlo periódicamente.

Estrategias para la Implementación del PPR

ETAPA DESCRIPCIÓN
Comunicar el PPR a todo el personal de la empresa, incluyendo su
1. Comunicación
importancia, objetivos y contenido. Fomentar una cultura de prevención y
y Sensibilización
preparación para emergencias en la empresa.
Asignar claramente las responsabilidades para la implementación del PPR,
2. Asignación de
incluyendo al Comité de Emergencias, los jefes de área y el personal en
Responsabilidades
general.
3. Integración con Integrar el PPR con otros sistemas de gestión de la empresa, como el Sistema
otros Sistemas de de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Sistema de
Gestión Gestión Ambiental (SGA).
Asignar los recursos y el presupuesto necesarios para la implementación y
4. Recursos y
mantenimiento del PPR, incluyendo la capacitación, los simulacros y las
Presupuesto
pruebas.
5. Monitoreo y Monitorear y evaluar periódicamente la efectividad del PPR, identificando
Evaluación oportunidades de mejora y realizando los ajustes necesarios.
Revisar y actualizar el PPR de manera periódica, considerando los cambios
6. Revisión y
en las actividades de la empresa, los avances tecnológicos y las nuevas
Actualización
regulaciones.

Beneficios de la Implementación del PPR

 Reducción del riesgo de emergencias: La identificación y evaluación de los peligros y

riesgos permite implementar medidas de prevención y control que reducen la

probabilidad de ocurrencia de emergencias.

 37

 Protección de la vida y salud de los trabajadores: La implementación de

procedimientos de emergencia y la capacitación del personal permiten una respuesta

rápida y eficaz ante emergencias, protegiendo la vida y salud de los trabajadores.

 Minimización de daños a la propiedad y al medio ambiente: La implementación del

PPR ayuda a minimizar los daños a la propiedad y al medio ambiente en caso de una

emergencia.

 Mejora de la imagen de la empresa: La implementación del PPR demuestra el

compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores, lo que puede

mejorar su imagen ante clientes, proveedores y la comunidad en general.

 Cumplimiento de la legislación vigente: La implementación del PPR permite a la

Conclusión

La implementación de un PPR efectivo en Inversiones Santa Marta SAS permitirá a la

empresa prevenir y controlar las emergencias de manera eficaz, protegiendo la vida y salud de

sus trabajadores, minimizando los daños a la propiedad y al medio ambiente, y cumpliendo con

la legislación vigente en materia de SST. El PPR también contribuirá a mejorar la cultura de

seguridad de la empresa y a fortalecer su compromiso con la protección de sus trabajadores y del

medio ambiente.
 38

Referencias Bibliográficas

Recursos generales sobre seguridad y salud en el trabajo (SST):

 Asociación Colombiana de Seguridad y Salud en el Trabajo (ACOSST):

https://www.ccharitiescc.org/about-us/services-by-location/

 Consejo Colombiano de Seguridad. (2023). Informe trimestral del 1er trimestre de 2023.

https://ccs.org.co/atel-col-1er-trimestre-2023/

 Decreto 1443 de 2017 - Por el cual se reglamenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-

2152-a5d7-fd1d-7354558d661e

 Estudio de caso: "Identificación y evaluación de riesgos ergonómicos en empresas

constructoras de Santa Marta, Colombia"

(http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/10158)

 Estadísticas de accidentes de trabajo en el sector de la construcción en Colombia:

https://www.arlsura.com/index.php/boletin-sectorial/2553-articulo-sector-construccion

 Función Pública. (s.f.). Normativa sobre [Resolución 0312 del 2019] (No. de

identificación: 199583).

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199583

 Guía ergonómica para la prevención de los trastornos musculoesqueléticos relacionados

con el trabajo: https://www.fraternidad.com/sites/default/files/descargas-fm/FM-

REVLM-17-7_360_La_ergonomia_y_la_prevencion_de_los_trastornos_musculo-

esqueleticos.pdf
 39

 Guía técnica para la evaluación ergonómica de puestos de trabajo:

https://ugtficabcn.cat/calaix/salut_laboral/ergonomia/Guia_para_la_evaluacion_rapida_d

e_riesgos_ergonomicos.pdf

 Guía para la prevención de caídas de altura:

https://www.insst.es/materias/equipos/epi/proteccion-contra-caidas-de-altura

 Guía para la prevención de riesgos por atrapamientos:

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/fondo-de-riesgos-

laborales.

Guía ISO 31000:2018 - Gestión del riesgo - Principios y directrices:

https://www.iso.org/iso-31000-risk-management.html

Guía ILO-OSH 2001 - Identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos:

https://webapps.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/docum

ents/normativeinstrument/wcms_107727.pdf

 Ley 1072 de 2011 - Por la cual se modifica y adiciona la Ley 975 de 1999 y otras

disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

 Método STEP de la OIT para la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo:

https://webapps.ilo.org/public/english/protection/staff/step.htm

 Ministerio de Salud y Protección Social. (s.f.). Documento sobre procesos y

procedimientos de salud ocupacional [Documento PDF].

https://www.minsalud.gov.co/Ministerio/Institucional/Procesos%20y%20procedimientos/

GTHG03.pdf
 40

 Organización Internacional del Trabajo (OIT): https://www.ilo.org/global/topics/safety-

and-health-at-work/lang--en/

 Organización Internacional de Normalización (ISO): https://www.iso.org/iso-45001-

occupational-health-and-safety.html

 Safetya. (s.f.). Calificación de las condiciones de salud en el trabajo.

https://safetya.co/calificacion-de-las-condiciones-de-salud-en-el-trabajo/