1.

LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD 7: LA
SEGURIDAD
SOCIAL Y SUS
PRESTACIONES
1.1 CONCEPTO
Es la acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la asistencia y
prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situación de necesidad.

1.2 CONTINGENCIA. TIPOS

Es cualquier situación que pudiera causar un perjuicio o incapacidad para trabajar.

Pueden ser:

A. Comunes:
a. Enfermedad común (EC). Recoge las alteraciones de salud que no
tengan la categoría de accidente de trabajo o enfermedad profesional (
gripe o resfriado).
b. Accidente no laboral (ANL).Todo aquel que no tenga la
consideración de accidente laboral. ( un accidente en el domicilio del
trabajador).
B. Profesionales.-
a. Accidente de Trabajo ( AT). Toda lesión que tenga su origen en la
prestación laboral ( la que sufre el trabajador al ir o volver de su
trabajo)
b. Enfermedad profesional (EP). La contraída en el trabajo, siempre
que se encuentre catalogada como tal para la profesión
correspondiente ( la silicosis, enfermedad pulmonar en caso de trabajar
en la fundición)

1.3 NIVELES DE PROTECCIÓN

La protección se efectúa mediante la asignación de prestaciones (sanitarias, farmacéuticas,
económicas…) a los trabajadores.

En función del tiempo mínimo cotizado-Periodo de Carencia-, se puede ser beneficiario de dos
tipos de prestaciones:

1. CONTRIBUTIVAS:
 Se otorga a las personas ( y a sus familiares en algunos casos) que han
cotizado previamente a la Seguridad Social el periodo
mínimo de carencia.
 Son beneficiarios todos los españoles y extranjeros
que residen legalmente en España y desarrollen una
actividad profesional.
 La financiación tiene su origen en las cotizaciones de empresas y trabajadores.

2. NO CONTRIBUTIVAS:

2
  Se otorga a quienes nunca hayan cotizado o lo hayan hecho de manera
insuficiente siempre que carezcan de recursos económicos.
 Las prestaciones de esta modalidad proceden de los impuestos que pagamos
todos .
 Son beneficiarios los residentes legales en España.

1.4 ENTIDADES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se encarga del reconocimiento y
el control del derecho a las prestaciones económicas de la Seguridad Social.

 Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): Se encarga de la

administración de los servicios sanitarios.

 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se

encarga de la gestión y seguimiento de las pensiones de invalidez y
jubilación, así como de los servicios complementarios de la Seguridad
Social para personas mayores y con discapacidad.

 Servicio Público de Empleo Estatal (INEM): Gestiona la

protección por desempleo.

 La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Se

encarga de la gestión financiera
del sistema de Seguridad Social.
Gestiona:

 Las altas y bajas de los

trabajadores.
 La inscripción de empresas.
 La recaudación de las cotizaciones
de las empresas y los
trabajadores.

1.5. LOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Son las áreas en las que la Seguridad Social divide su gestión.

Dentro de la modalidad contributiva, se identifican dos grandes áreas de gestión o regímenes

en atención a la naturaleza del trabajo.

Estos son:

A. GENERAL. Los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen
especial, los representantes de comercio, profesionales taurinos y artistas, así como los
asimilados.

En este régimen el empresario está obligado a solicitar la afiliación y el alta en la S.S. de sus
trabajadores, asó como a comunicar el cese o variación de sus datos.

3
Para poder contratar las empresas deben haberse inscrito previamente en la S.S.

Las obligaciones que la empresa tiene con la S.S. ante la Dirección Provincial de la Tesorería
General de la Seguridad Social ( TGSS) son:

1. Antes del comienzo de la actividad de la empresa, Inscribirse en la SS como

empresa ( TA6).

2. Contratación de los trabajadores.

Antes de la prestación del servicio:

 Afiliación de los trabajadores que nunca han trabajado (TA1)

 Alta de los trabajadores (TA2)

Durante la prestación del servicio:

 Boletín de cotización (TC1)

 Relación nominal de trabajadores (TC2)

3. Baja o variación de datos. Seis días desde la variación o cese (TA2)

B. ESPECIAL. Agrupa las actividades profesionales consideradas especiales en atención

a sus peculiaridades, por condiciones de tiempo y lugar, o por la naturaleza de sus
procesos productivos.

El principal grupo es el que forman los llamados autónomos o trabajadores por

cuenta propia, cuyo régimen se denomina RETA ( Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos). Estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares; trabajadores de la
minería del carbón; trabajadores del mar; trabajadores agrarios..

 Régimen especial de trabajador autónomo. Incluye:

 Trabajadores por cuenta propia, así como el cónyuge y familiares hasta el segundo
grado de consanguinidad que colaboren con el titular de la actividad sin ser
asalariados.

 Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la
incorporación a un colegio profesional.

 Socios de sociedades colectivas y comanditarias

 Las obligaciones de afiliación, alta, variación y comunicación de baja son similares a

las del régimen general, con la particularidad de que es necesario darse de alta
como autónomo.

 Pueden elegir la base de cotización en función de la cobertura social que desea

tener.,

4
 Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Base mínima 858,60

Base máxima 3.425,70

Tipo ( con IT) 29,80% / 29,30% con cese de actividad

Tipo (sin IT) 26,50%

Tipo AT y EP ( con IT) Dependerá de la actividad económica

 No se consideran accidentes laborales los que se sufran en el trayecto hacia o de

vuelta del trabajo.

 Ingresa las cuotas cada mes, presentando el documento de cotización TC1-50

2. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Para tener derecho a las prestaciones contributivas las personas y sus familiares incluidas en el
sistema de Seguridad Social deben cumplir dos requisitos:

1) Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.

2) Acreditar el periodo mínimo de cotización previa necesario en función de la

prestación de que se trate.

 Las cantidades que se utilizan para calcular las prestaciones económicas a

las que el trabajador tiene derecho se denominan BASES REGULADORAS.

 La base reguladora se calcula a partir de las bases de cotización del trabajador.

 Dependiendo del origen de la contingencia utilizaremos la BCCC o la BCCP.

Las prestaciones de la modalidad contributiva de la Seguridad Social

 Asistencia sanitaria. * Paternidad.


 Incapacidad temporal. Jubilación.*

 Incapacidad permanente.* Muerte y supervivencia.

 Lesiones permanentes no invalidantes. Prestaciones de actos terroristas.

 Riesgo durante el embarazo y lactancia. Prestaciones familiares*

 Maternidad.* Prestación por desempleo.

 Prestaciones del seguro escolar Prestaciones del seguro obligatorio de

Las prestaciones marcadas con * también existenvejez
en la e invalidez.
modalidad no contributiva

5
 2.1 LA ASISTENCIA SANITARIA
Es la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la
salud.

 Los titulares de este derecho son los trabajadores afiliados y en alta, así como los
pensionistas y otros perceptores de prestaciones periódicas , como por ejemplo quienes
perciben la prestación o el subsidio por desempleo, mutilados civiles de guerra…

 También son beneficiarios sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad

siembre que cumplan los siguientes requisitos:
 Vivir con el titular y a sus expensas.
 No percibir rentas por un importe superior al doble del IPREM
 No tener derecho a recibir asistencia sanitaria por otras dos vías.

La prestación farmacéutica es la reducción del precio de los fármacos que se obtienen con
receta médica. El usuario tiene que abonar una parte, mientras que el resto del precio es
abonado por el sistema de la SS. El % de reducción del precio de los fármacos dependerá de
los ingresos.

Si la enfermedad o accidente incapacita para trabajar, el médico emitirá un parte de baja

médica para que el trabajador pueda recibir una prestación económica durante el tiempo que
dura la asistencia sanitaria.

2.2 INCAPACIDAD TEMPORAL

Es una situación en la que, debido a causas de salud y mientras reciban asistencia sanitaria por
parte de la SS, los trabajadores están impedidos para trabajar.

 Por enfermedad o accidente implica la suspensión del contrato de trabajo.

 Si se trata de una enfermedad común, el trabajador deberá haber cotizado un período

de carencia de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho
causante.

 La duración máxima de la prestación es de 12 meses, prorrogables en 6 meses por la

inspección médica del INAA cuando se presuma en ese plazo la curación del trabajador.
Agotado ese plazo, el INSS, una vez mas a través de la inspección médica, revisará el
caso con el fin de establecer una última prórroga extraordinaria de 6 meses, emitir
el alta médica o iniciar un expediente de incapacidad permanente a favor del
trabajador.

 Da derecho a un subsidio que trata de sustituir, la pérdida de ingresos por

la incapacidad temporalmente surgida. Dicho subsidio se obtiene de
aplicar a la BASE REGULADORA un determinado PORCENTAJE que varía
según la causa y la duración de la incapacidad.

6
 EC O ANL EP O AT

BASE REGULADORA BR= BCCC mes anterior/ BR= BCCP mes anterior
Días liquidados – HE / días liquidados
+
HE de los 12 meses
anteriores/360 o 365 *

CÁLCULO DEL  60% de la BR  75% de la BR

SUBSIDIO desde el 4º día desde el día
hasta el 20º siguiente a la
 75% de la BR baja
desde el 2ºº en
adelante

* Retribución mensual o diaria HE: Horas extraordinarias voluntarias En caso de EC o ANL : del 4º al 15º día de
baja, el pago del subsidio corresponde al empresario, y a partir del 16º, a cargo del INSS o la mutua.

CASOS PRÁCTICOS:

 Un trabajador afiliado y en alta desde el mes de enero del año actual

cae de baja por un accidente no laboral el 21 de noviembre, situación en
la que permanece hasta el 17 de diciembre, en la que es dado de alta,
siendo su base de cotización por contingencias comunes en el mes de
octubre de 1.247,22€.

Si percibe una retribución mensual su BR será:

Si tiene un salario diario, su BR será:

Un trabajador con un salario diario, sufre un accidente laboral el 4 de noviembre.

 Su cotización el mes anterior fue de 1.535,73 € por contingencias

profesionales, de las que 124,45 € correspondían a horas extraordinarias.
 Durante el año anterior a la baja ha percibido y cotizado por horas extra
984,12 €.
Su BR será:

Si se toma como ejemplo al primer trabajador que permanece de baja del 21 de

noviembre hasta el 17 de diciembre por un accidente no laboral, y si se considera
su retribución mensual y su BR es de 41,57 €/día, el cálculo del subsidio resulta:

7
 2.3 INCAPACIDAD PERMANENTE
Es la situación del trabajador que, aun a pesar de haber recibido tratamiento médico, presenta
reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

 La prestación por IP consiste en la concesión revisable de una pensión de carácter

vitalicio o una indemnización.

 Para acceder a ella se debe tener menos de 65 años y no es necesario un periodo de

carencia, excepto cuando la incapacidad derive de una enfermedad común.

 TIPOS de incapacidad permanente:

o PARCIAL (IPP).- Es la que ocasiona al trabajador una disminución igual o

superior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión, aunque sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

o TOTAL (IPT).- Es la que inhabilita a un trabajador para la realización de todas

las tareas de una profesión determinada siempre que pueda dedicarse a otra
distinta.

o ABSOLUTA (IPA).- Supone la inhabilitación para cualquier tipo de profesión.

o GRAN INVALIVEZ (GI).- Es la situación en la que, además de estar

incapacitado, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para llevar a
cabo los actos más esenciales de la vida ( comer, desplazarse…)

Tabla de los elementos y modalidades de la incapacidad permanente.

8
 2.4 LA MATERNIDAD Y SITUACIONES SIMILARES

La prestación económica por maternidad biológica, adopción o acogimiento y

paternidad, tiene una cuantía del 100% de la BR. Es la misma
que por IT derivada de CC.

Las situaciones similares son aquellas en las cuales la

inasistencia laboral se produce con motivo de la maternidad,
adopción o acogimiento por parte del trabajador.

La duración de la prestación será de 16 semanas, y se ampliará si el parto,

adopción o acogimiento es múltiple, con 2 semanas más por cada hijo a partir
del segundo o por discapacidad del hijo.

Cuando el parto, adopción o acogimiento es múltiple, además de la prestación

anterior, se tiene derecho a un subsidio especial, cuya cuantía es igual a la
prestación durante 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o,
resolución de adopción o el acogimiento.

La prestación económica por suspensión por riesgo durante el embarazo o

lactancia natural es del 100% de la BR.

Para acceder a estas prestaciones, se exige estar afiliado, en alta y

períodos mínimos de cotización.

< 21 21-26 años >26 años

años

No se 90 días cotizados en los 7 años 180 días cotizados en los 7

exige anteriores , o bien años anteriores, o bien

 180 días cotizados a lo largo de 360 días cotizados a lo largo

toda su vida laboral. de toda su vida laboral

Cuando no se cumplan los períodos mínimos de cotización se podrá solicitar

el cobro del subsidio por maternidad ( no contributivo). Su cuantía es
equivalente al 100% del IPREM y se percibirá durante 42 días naturales
desde el parto, ampliables a 14 días más en determinados supuestos.

9
La duración de la prestación coincidirá con el tiempo en el que se mantenga
la situación de descanso o suspensión del CT.

Prestación Duración

Riesgo durante el Hasta la reincorporación o parto

embarazo

Riesgo durante la Hasta reincorporación o hasta que el menor

lactancia natural cumpla 9 meses

Paternidad 4 semanas, ampliables en 2 días más por cada

hijo a partir del segundo

2.5. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

El objetivo de esta prestación es cubrir temporalmente la falta de ingresos

económicos de quienes se encuentran sin trabajo.

Puede ser:

 Involuntario.- Se produce debido a la extinción del contrato por ERE;

por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual por
despido; por voluntad del trabajador basada en causa legal; o por
expiración del tiempo convenido en los contratos temporales.

 Voluntario.- Se produce por abandono y dimisión del trabajador. No

se puede solicitar la prestación económica por desempleo.

10
Las situaciones legales de desempleo que permiten al trabajador solicitar la
prestación son:

Situación legal de desempleo Situaciones de desempleo sin

derecho a prestación económica

Desempleo involuntario Desempleo volutnario

Extinción del contrato por el No reincorporarte al puesto de

empresario durante el período de trabajo tras un despido
prueba cuando la relación laboral improcedente o nulo
anterior diera lugar a SLD, o
hubiera transcurrido 3 meses

Suspensión del contrato o reducción No solicitar el reingreso en tiempo y

de jornada por ERE forma cuando se tenga derecho al
mismo.

Los trabajadores fijos discontinuos

en los períodos de inactividad

La prestación debe solicitarse en el plazo de 15 días desde la fecha en la

que se produce la situación legal de desempleo. Si se hace mas tarde, se
descontarían los días que median desde la fecha de la SLD y la solicitud.

Para acceder a esta prestación hay que:

 Estar afiliado, en alta en el momento de producirse la SLD
 Suscribir un compromiso de actividad ( buscar empleo de
forma activa; participar en las acciones que se organicen desde
los servicios públicos de empleo para incrementar su
ocupabilidad; aceptar una colocación adecuada ) y no tener la
edad de jubilación
 Haber cotizado como mínimo durante 360 días dentro de los
últimos 6 años.

Esta prestación se gestiona por los servicios públicos y es en la oficina

de empleo donde se tiene que solicitar.

11
 La Base Reguladora

BR = BCCP de los últimos 180 días – HE / 6 meses (BC mensual) o 180 días (BC diaria)

La Cuantía

70% de la BR durante los primeros 180 días

50% de la BR los días restantes.

La Duración

En función de los días cotizados

Días cotizados Duración de la

En los últimos Prestación
Seis años (en días)
De 360 a 539 120
De 540 a 719 180
De 720 a 899 240
De 900 a 1079 300
De 1080 a 1259 360
De 1260 a 1439 420
De 1440 a 1619 480
De 1620 a 1799 540
De 1800 a 1979 600
De 1980 a 2159 660
De 2160 en adelante 720

La ley fija los siguientes topes a la prestación por desempleo utilizando como
referencia el IPREM ajustado a las pagas extras:

Mínimo: 107% del IPREM con pagas extras, ajustado incrementado en una secta
parte ( con hijos a cargo menores de 26 años o mayores incapacitados); 80% del
IPREM sin hijos a cargo.

Máximo: 175%, 200% y 225% del IPREM ajustado para quienes no tienen ningún
hijo, tienen un hijo y dos o más, respectivamente.

12
 2.6. SUBSIDIO POR DESEMPLEO ( NO
CONRIBUTIVO)

 Subsidio por desempleo. Pueden solicitarlo los trabajadores cuyas

rentas anuales no superen el 75% del DMI ( sin pagas extras) y que,
cumpliendo los requisitos para acceder a la prestación por desempleo, no
alcancen el mínimo de cotización exigido para la prestación, pero sí
tengan cotizados 90 días si tiene cargas familiares o 180 días si no las
tienen.
 Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación
contributiva, para desempleados con cargas familiares o mayores de 45
años.
 La renta activa de reinserción. Para personas que tienen dificultades
de inserción laboral y se encuentran en situación de necesidad
económica. Su duración máxima será de 11 meses, y cu cuantía es del
80% del IPREM

2.6. LA JUBILACIÓN

La prestación contributiva por jubilación cubre la pérdida de ingresos

cuando, a la edad que fija la ley, termina la vida laboral
o se reduce la jornada de trabajo y el salario.

Los requisitos para acceder a ésta son:

 Haber cumplido 65 años ( edad que puede ser

rebajada o anticipada en algunos casos)

 Haber cotizado durante al menos 15 años de los

cuales al menos 2 deben estar comprendido en los 15 años anteriores
a la fecha de jubilación.

Se trata de una prestación vitalicia. No prescribe nunca, pero, como se

concede con una retroactividad de tres meses como mucho, debe ser
presentada en los tres meses siguientes al del hecho causante de la misma
para no perder cantidad.

Reforma de la pensión de jubilación: La edad de jubilación a los 65 años se

irá elevando anualmente a partir de 2013 en un mes y medio hasta llegar a

13
 los 67 años en 2007. También se prevén distintos supuestos de jubilación
anticipada y parcial.

El período mínimo de 15 años para acceder a la pensión, se irá elevando

anualmente a partir del 2013, en un año hasta llegar a 25 años en el 2023.

La escala para determinar el porcentaje de la base reguladora en función de

los años cotizados se convertirá en proporcional, y para alcanzar el 100% de
la BR serán necesarios, no 35 años, sino 37 años de cotización previa.

Quien haya cotizado 38 años y medio podrá jubilarse a los 65 años con la
pensión íntegra.

La Base Reguladora

BR = BCCC de los últimos 180 meses / 210

Jubilación parcial A partir de 60 años, o 61 si fuese

mutualista ( trabajador del régimen
general que pertenezcan a una
mutualidad laboral por cuenta ajena)
antes de 1967

Jubilación anticipada A partir de los 61 sin tener la condición

de mutualista.

A partir de 60 por tener la condición de

mutualista.

En grupos de actividades penosas,

tóxicas o insalubres como por ejemplo
la minería, los profesionales taurinos o
el personal de vuelo de trabajos aéreos.

Trabajadores con un grado de

minusvalía igual o superior al 45%

14
 2.7. MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Las prestaciones por muerte y supervivencia compensan la situación de

necesidad económica que origina a las personas que dependen y conviven con
el trabajador fallecido.

La viuda ( en general mientras no se vuelva a casar), los huérfanos ( menores

de 18 años, y mayores de edad en los casos que contemple la ley ( y los
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad ( que demuestren su
dependencia económica del fallecido) son los beneficiarios de esta
prestación.

Existen tres vías para que los familiares puedan acceder a esta prestación:

1. Era un trabajador en alta. Si se trata de una muerte por enfermedad

común, se necesitará un periodo de carencia de 500 días en los 5 años
anteriores al fallecimiento.

2. No estando de alta, hubiera cotizado un período de 15 años.

3. El fallecido era pensionista.

Esta prestación puede solicitarse en cualquier momento, pero la

retroactividad de la prestación se limita a los tres meses anteriores a la
fecha de solicitud.

La cuantía de la pensión por viudedad es el 52% de la BR. Si la muerte es

por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se añadirá una
indemnización de 6 mensualidades de la BR.

Para los huérfanos o familiares dependientes hasta segundo grado de

consanguinidad, la pensión de orfandad y la pensión a favor de familiares es
del 20%

15
Prestaciones ( se pueden encontrar los requisitos para estas
prestaciones en la página web de la SS)

 Auxilio por defunción.

 Pensión vitalicia por viudedad.
 Pensión de orfandad.
 Pensión vitalicia o subsidio a favor de familiares.
 Indemnizaciones especiales en caso de muerte por accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

Bases reguladoras para las pensiones por muerte y supervivencia

EC O ANL EP O AT PENSIONISTA
BR= BCCC 24 meses BR= Salario real del año La que tuviera en el
ininterrumpidos / 28 anterior / 12 momento de fallecer

16
ACTIVIDADES UD 7: LA SEGURIDAD SOCIAL Y SUS PRESTACIONES
1) ¿ Cuál es la finalidad del sistema de la SS?

2) ¿ Qué diferencia hay entre enfermedad común y profesional?

3) Palomares, S.L. contrata para su primer trabajo a Cristina López, ¿ qué

obligaciones y plazos tienen la empresa en relación la SS?

4) Desde el punto de vista de la SS, ¿ qué diferencia hay entre un

autónomo y un trabajador por cuenta ajena?

5) ¿ Qué es lo que hace que un trabajador pueda acceder a las

prestaciones de la modalidad contributiva y otro no?

6) ¿ Qué es una base reguladora?

7) ¿ Cuáles son las características de la prestación por incapacidad

temporal?

8) ¿ Por qué es importante la edad para acceder a la prestación por

maternidad?

9) ¿ Qué se entiende por parao involuntario?

10) ¿Cuáles son y cómo se financian las distintas modalidades de la SS?

11) ¿ En qué se diferencian la prestación por desempleo y el subsidio por

desempleo?

12) ¿ Qué diferencia hay entre estar afiliado y dado de alta en la SS?

13) ¿ Qué es y qué finalidad tiene la renta activa de inserción?

14) Anabel Linares, de 23 años, afiliada y de alta, ha sido madre en agosto.

En julio su base de cotización por contingencias profesionales fue de
1.090 euros y se liquidaron 30 días. Las horas extraordinarias del mes de
julio totalizaron 100 euros.

a. ¿ Qué período de carencia necesita Anabel para acceder a la

prestación por maternidad?

b. Si reuniera el período de cotización, ¿ a cuánto ascendería el

importe de la prestación de Anabel y durante cuánto tiempo la
percibiría?

c. ¿ Cuántas semanas puede cederle al padre?

15) ¿ Qué es la situación legal de desempleo?

17
16) Un trabajador se jubila al cumplir 65 años pero tarda tres meses en
solicitarla. ¿ Recibirá los importes correspondientes a los tres meses que
median entre el hecho causante y la solicitud? ¿ y si hubiera tardado
cuatro meses?

17) Beatriz López con un hijo a su cargo, ha cotizado 740 días antes de
pasar al paro. Si su base por cotización de contingencias profesionales
ha ascendido a 6.801,38 euros durante los últimos seis meses ( horas
extraordinarias incluidas por importe de 200 euros), calcula:

a. Días a los que tiene derecho a percibir la prestación

b. Topes de la prestación. IPREM 540 euros

c. La base reguladora y cuantía de la prestación que recibirá

18) Razona si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

a. Siempre que agotemos la prestación por desempleo y tengamos

responsabilidades familiares podemos solicitar el subsidio por
desempleo.

b. Una persona víctima de la violencia doméstica debe estar inscrita

como demandante de empleo doce o mas meses en la oficina de
empleo.

c. Una invalidez del 33% o mas siempre es determinante para la

declaración de la incapacidad.

d. En cualquier modalidad de la prestación por maternidad y

asimilados la madre tiene que disfrutar obligatoriamente de seis
semanas con posterioridad al parto.

18