Casos Prácticos

Caso práctico de la indemnización
PLANTEAMIENTO
Un trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999
percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas
extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el
empresario decide prescindir de sus servicios.
1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado
disciplinario?
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del
trabajador si se declarase improcedente por el Juzgado de lo Social?.
3.- ¿Cuánto costaría el despido fundamentado en causas objetivas?
RESPUESTA
1.- ¿Qué debería alegar el empresario para que el despido fuera considerado
disciplinario?
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (apdo. 2, Art.
54 ,Estatuto de los Trabajadores) -
De esta forma, se consideran incumplimientos contractuales:
 a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al

trabajo.
 b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
 c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
 d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de
confianza en el desempeño del trabajo.
 e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo
normal o pactado.
 f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo.
 g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de
sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del

trabajador si se declarase improcedente por el Juzgado de lo Social?.
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco
días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del
trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
IMPORTANTE: El tiempo trabajado con anterioridad al 12/02/2012 (fecha de
entrada en vigor de la Reforma Laboral 2012 que estableció al citada indemnización
de 33 días de salario por año de servicio) da derecho a un indemnización de 45 días de
salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que
se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los
salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la
sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización,
se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se
entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta,
sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la
indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de
tramitación a los que se refiere el apartado 2.
Dado que el trabajador ha prestado sus servicios en la empresa desde el 1 de
enero de 1.999 hasta el 28 de abril de 2.012 tiene una antigüedad de 13 años, 3
meses y 27 días
Importe del salario/día a efectos del cálculo:
((3000 x 12) + (960 x 2)) / 360= 105,33

euros/día
Días de indemnización según la antigüedad en la empresa anterior al 12/02/2012:
Antigüedad en la Calculo Total días
empresa indemnización
13 años x 45 días/año 585 días

1 meses (30 días) (30 x 45)/360 3,75 días
11 días (11 x 45)/360 1,37 días
TOTAL ... 590
DÍAS
590 días x 105,33 euros/día = 62.157,33 euros
La cantidad hallada ( 63.157,97 euros ), no supera el máximo de 42 mensualidades
establecido legalmente, por lo que sería la cantidad a recibir.
Días de indemnización según la antigüedad en la empresa posterior al 12/02/2012:
Antigüedad en la empresa Calculo Total
indemnización días
1 meses (30 días) (30 x 33)/360 2,75

días
44 días (días mes de febrero y (44 x 33)/360 4,03
abril) días
TOTAL ... 7 DÍAS
7 días x 105,33 euros/día = 737,30 euros
TOTAL: 62.157,33 euros + 737,30 euros = 62894,64 EUROS
3.- ¿Cuánto costaría el despido fundamentado en causas objetivas?.
Si la extinción del contrato por causas objetivas es procedente, el trabajador
recibirá, en el momento del despido, una indemnización de 20 días por año de
servicio, con un máximo de 12 mensualidades (APARTADO B) Art. 53 ,Estatuto de
los Trabajadores).
Antigüedad en la Calculo Total días
empresa indemnización
13 años x 20 días/año 260 días

3 meses (90 días) (90 x 20)/360 5 días
27 días (27 x 20)/360 1,5 días
TOTAL ... 266,5
DÍAS
266,50 días x 105,33 euros/día = 28.070,44 euros
La cantidad hallada ( 28.070,44 euros ), no supera el máximo de 12
mensualidades establecido legalmente, por lo que sería la cantidad a recibir.
Caso práctico del finiquito
Por otro lado, el finiquito se hace cuando el trabajador renuncia

voluntariamente a su trabajo.
Digamos que ambos forman una "Liquidación"
Usaremos la siguiente información de ejemplo para el ejercicio:
· Fecha de inicio de labores 04 de marzo de 2014. (Le corresponde 10 días de

vacaciones ya que su antigüedad va para tres años. Para mayor información de
este tema visite esta liga )
· Fecha del último día laborado 10 de agosto de 2016,
· El año pasado si disfrutó sus vacaciones,
· Salario Cuota Diaria (SCD): $ 171.43 pesos,
· Bono de puntualidad: $ 100 pesos x semana,
· Bono de asistencia: $ 300 pesos x quincena,
· Goza de 15 días de aguinaldo (el mínimo establecido en la LFT)

I.- Veamos primero el caso del finiquito.
El finiquito consiste en el pago de las prestaciones a las que el trabajador ya

tiene derecho por el trabajo realizado, es decir, se compone de vacaciones,
prima vacacional y aguinaldo . En el caso de que el trabajador tenga fondo de
ahorro, se incluirán en el finiquito así como los salarios de la semana o quincena
trabajados.
Para el cálculo de las vacaciones se tomará en cuenta la antigüedad total, la

fecha en la que cumple años de servicios y si el trabajador disfrutó sus últimas
vacaciones. La prima vacacional consiste en una cantidad de al menos el 25%
de lo que resulta por concepto de vacaciones. (Artículo 80 LFT).
Cálculo del monto por vacaciones y prima vacacional:
Primero obtendremos la cantidad de vacaciones del presente ciclo, es decir, del

04 de marzo al 10 de agosto del 2016. Resultado 159 días laborados.
El cálculo se hace por medio de la clásica regla de tres, como quiera que la
hagas.
1.- Multiplicamos 159 x 10 y dividimos entre 365 = 4.35 días
2.- Dividimos 10 entre 365 y multiplicamos por 159 = 4.35 días
* NOTA: El redondeo de decimales arroja un resultado diferente.
Esto significa que 159 días laborados corresponden a 4.35 días de vacaciones
proporcionales. Ahora multiplicamos los 4.35 días por el salario mensual y el
resultado será el monto que corresponde por concepto de vacaciones
proporcionales.
4.35 x $ 171.43 = $ 745.72 pesos por vacaciones proporcionales .
La cantidad por concepto de prima vacacional será al menos del 25% del monto
correspondiente por vacaciones:
$ 745.72 x 25% = $ 186.43

Luego, entonces, la cantidad por concepto
de vacaciones más prima vacacional será de:
$ 745.72 + $ 186.43 = $ 932.15 pesos
El aguinaldo será el proporcional al año en curso suponiendo que el aguinaldo

del año anterior fue pagado y debemos tomar en cuenta que por un año
completo, la Ley indica que será la cantidad equivalente a 15 días de salario por
lo menos . Se puede calcular por medio de la regla de tres como calcular las
vacaciones y para esto, debemos saber ¿cuántos días del presente año han
transcurrido? En este ejemplo son 222:
222 x 15/365 = 9.12 días proporcionales de aguinaldo
9.12 días x $ 171.43 (salario cuota diaria) = $ 1,563.44
* Nota: El redondeo de decimales da un resultado diferente.
De esta manera nuestro finiquito será por la cantidad de:
Vacaciones + Prima vacaciones + Aguinaldo = Total
$ 745.72 + $ 186.43 + $ 1,563.44 = $ 2,495.59
Además de lo anterior, debemos entregar al trabajador lo que le corresponde

por fondo de ahorro y salarios devengados de la semana o la quincena.

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Caso práctico de la indemnización

 a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al

2.- ¿Qué pasaría y cuánto costaría a la empresa el despido disciplinario del

((3000 x 12) + (960 x 2)) / 360= 105,33

13 años x 45 días/año 585 días

1 meses (30 días) (30 x 33)/360 2,75

13 años x 20 días/año 260 días

Por otro lado, el finiquito se hace cuando el trabajador renuncia

Digamos que ambos forman una "Liquidación"

Usaremos la siguiente información de ejemplo para el ejercicio:

· Fecha de inicio de labores 04 de marzo de 2014. (Le corresponde 10 días de

· Fecha del último día laborado 10 de agosto de 2016,

· El año pasado si disfrutó sus vacaciones,

· Salario Cuota Diaria (SCD): $ 171.43 pesos,

· Bono de puntualidad: $ 100 pesos x semana,

· Bono de asistencia: $ 300 pesos x quincena,

· Goza de 15 días de aguinaldo (el mínimo establecido en la LFT)

El finiquito consiste en el pago de las prestaciones a las que el trabajador ya

Para el cálculo de las vacaciones se tomará en cuenta la antigüedad total, la

Cálculo del monto por vacaciones y prima vacacional:

Primero obtendremos la cantidad de vacaciones del presente ciclo, es decir, del

1.- Multiplicamos 159 x 10 y dividimos entre 365 = 4.35 días

2.- Dividimos 10 entre 365 y multiplicamos por 159 = 4.35 días

* NOTA: El redondeo de decimales arroja un resultado diferente.

4.35 x $ 171.43 = $ 745.72 pesos por vacaciones proporcionales .

$ 745.72 x 25% = $ 186.43

$ 745.72 + $ 186.43 = $ 932.15 pesos

El aguinaldo será el proporcional al año en curso suponiendo que el aguinaldo

222 x 15/365 = 9.12 días proporcionales de aguinaldo

9.12 días x $ 171.43 (salario cuota diaria) = $ 1,563.44

* Nota: El redondeo de decimales da un resultado diferente.

De esta manera nuestro finiquito será por la cantidad de:

Vacaciones + Prima vacaciones + Aguinaldo = Total

$ 745.72 + $ 186.43 + $ 1,563.44 = $ 2,495.59

Además de lo anterior, debemos entregar al trabajador lo que le corresponde

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