Actividad3 Corte1l Acevedo

Actividad 3 Derecho Laboral
Miguel Alexander Acevedo Becerra
Universidad Militar Nueva Granada
Facultad de Estudios a Distancia
Contaduría Pública
Bogotá
2021
¿Cómo deberían plantear dicha negociación? ¿Qué derechos invocarían?
¿Invocarían la vigilancia de alguna autoridad para el proceso? ¿Qué tipo de
acciones jurídicas propondrían?
De acuerdo con los sucesos y actos realizados por la empresa “Limpia & Sana
S.A.S”, la cual he vulnerado los derechos y pactos establecidos no solo
contractualmente con sus trabajadores si no lo establecido con el sindicato de
trabajadoras, se debe plantear un pliego de condiciones mínimas que puedan
garantizar el trato digno y sobre todo las condiciones económicas de las
trabajadoras mientras se consigue una reubicación laboral, lo anterior para no
afectar la vida de las trabajadoras y sus familias por este despido masivo inesperado
por causas ajenas a acciones derivadas de su trabajo, siempre sustentado en la Ley
que los ampara como sector económico y ciudadanas del país.
Mediante el decreto 417 del 17 de marzo del año 2020 el Gobierno Nacional decreta
el Estado de Emergencia a causa de la COVID -19 del cual se han desprendido
leyes, sentencias y demás actos legislativos entorno al tema, nos enfocaremos en
la sentencia C-171/20 la cual dicta medidas del corte laboral para afrontar los
impactos para el trabajador a causa de la pandemia, adicional a esto y como
estatuto regulador en materia laboral está el código sustantivo del trabajo donde
reposan los derechos de los trabajadores en Colombia.
Dentro del marco normativo que rodea el código sustantivo del trabajo se establece
las condiciones mínimas que se deben cumplir en las relaciones laborales entre los
trabajadores y empleadores, el cual no se cumplió y se pretende vulnerar por parte
de la empresa con el agravante de este caso el cual es la ruptura del contrato sin
una causa justificada dentro de los parámetros de este.
Dentro del código sustantivo del trabajo, es de gran importancia resaltar varios
apartados que le dan fuerza a la demanda y los pliegos de peticiones para la
empresa sobre este caso, al tener contratos y una larga duración no se caracteriza
como trabajo ocasional dada la definición por este en su artículo 6, la legitimidad del
sindicato bajo los parámetros del artículo 12 que habla sobre los derechos de
asociación y huelga, artículo 11 que habla del derecho al trabajo, entre otros
artículos de referencia.
Continuando con el desarrollo de este documento es valido y preciso recordar que
el código sustantivo del trabajo en su artículo 17 establece los órganos de control
en materia laboral, entre los que se destacan el Ministerio del Trabajo, CUT Central
Unitaria de Trabajadores en Colombia, CTC Confederaciones de Trabajadores en
Colombia, CGT Confederación General del Trabajo entre otras organizaciones.
Para continuar con la demanda a instaurar contra la empresa “Limpia & Sana S.A.S”
y como referencia al artículo II del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social se debe acudir a la justicia ordinaria, en sus especialidades laborales y de
seguridad social, como primera instancia.
Dadas las condiciones de la empresa y su postura ante la recesión de los contratos
laborales de sus trabajadores, la demanda laboral es el camino más eficaz para
poder afrontar esta situación, ya que en medio del tema se encuentra en juego no
solo la estabilidad económica de los funcionarias, si no la estabilidad de sus familias
generando impactos nefastos en estas, ya que poniendo en contexto de pandemia,
este sector a diferencia de muchos no se puede aplicar el teletrabajo como media
de prevención ante el virus, lo que los deja expuestos a sus trabajadores y sus
familias esto sin contar que ante la baja demanda de este servicio el costo de esta
se ha reducido de manera significativa impactando la economía de miles de hogares
de Colombia que tiene como sustento esta actividad.
Dentro de los pliegos de exigencias se podría incluir el subsidio o no recorte del
personal por los próximos tres meses, esto garantiza el que las empleadas puedan
encontrar otro trabajo y que no tengan impacto significativo en las finanzas suyas y
de sus familias, que no se genere el recorte del 100% del personal, que se evalué
caso a caso y se permita dar continuidad a las personas que, por sus condiciones
de edad, problemas familiares entre otros requieran del trabajo.
La pandemia de la COVID 19 ha dejado en jaque a la economía del país y sectores
como este ha sufrido los mayores impactos de esta pandemia dejando a muchas
familias sin el sustento diario, esto violando todos los derechos de las personas en
materia laboral, lo que nos pone a pensar que por más decretos, sentencias y leyes
en Colombia no se evidencia una verdadera cobertura y protección para el
trabajador, lo anterior demostrado en los índices de pobreza o desempleo.
Bibliografía
• Ministerio de Protección Social Colombiano, 2011, Código Sustantivo del

Trabajo, 07 de agosto de 2021,
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColom
bia.pdf.
• Corte Constitucional, 1994, Sentencia C-009 de 1994 Corte Constitucional,
15 de agosto de 2021,
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1994/C-009-94.htm.
• Secretaria del Senado, Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social, 15 de agosto de 2021,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_procedimental
_laboral.html.

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