VINCULACIÓN DE PERSONAL

JORNADA LABORAL

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

FICHA:2669155

PRESSENTADO POR:
HEIDY BALLEN
VANESSA NIETO
HAROLD GARCIA
GLORIA VERGARA

PRESENTADO A:
CLARA ROJAS

CENTRO AGROINDUSTRIAL SENA SUB SEDE ZIPAQUIRÁ

2023
 INTRODUCCIÓN

La jornada laboral en Colombia es el tiempo acordado entre el empleador y el

empleado para la ejecución de la labor o servicio prestado, esta jornada laboral no
puede exceder las 48 horas en la semana según estaba estipulado, pero a partir
del 15 de julio de 2023 ley a ley 2101 de 2021 modificó el art. 161 del CST
determina que cambia la figura de 48 horas a solo 42 lo cual sucederá
paulatinamente a partir del año en curso hasta el 2026 a solo 42 horas laborales
por semana, esto se hace con el fin de que los empleado compartan más tiempo
en familia y sin el ánimo de afectar a los empleados, empresarios o empleadores;
en la jornada laboral encontramos varios factores que resaltar como lo son tiempo
ordinario, horas extras, dominical o festivo, recargos nocturnos, tiempo
compensatorio que cuentan con porcentaje para realizar su reconocimiento
monetario a los empleados.

La jornada laboral, según la ley acoge a toda persona con una relación laboral
siendo muy clara y específica tratándose del trabajo infantil y los diferentes
horarios que estos pueden laborar igual que las mujeres en estado de gestación.
 OBJETIVO GENERAL

1.Dar a conocer la importancia y lo que nos dice la ley sobre la jornada

laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Comprender lo que nos dice la ley sobre la jornada laboral.

2. Identificar las modificaciones en la ley de jornada laboral.
3. Identificar las diferentes figuras en la jornada laboral y conocer
forma de liquidar los tiempos extras, dominicales, recargos
nocturnos y compensatorios.
 DESARROLLO

JORNADA LABORAL
Es el horario que se acordó por las dos partes y que debe cumplir diariamente.
La ley 2101 de 2021 modificó el art. 161 del CST con el fin de reducir la jornada
laboral de 48 a 42 horas semanales. Por lo cual, desapareció el ordenamiento
laboral de máximo 8 horas diarias y por esto, la jornada laboral será la que se
acuerde en el contrato de trabajo, todo esto teniendo en cuenta el art. 161 del
CST.
La modificación de las horas semanales se hará gradualmente, esto según
dispuesto en el art. 3 de la ley 2101 de 2021. La cual dice que desde el 2023 hasta
el 2024 se reducirá un año a la jornada máxima laboral, luego en los años 2025 y
2026 se reducirán 2 horas para así llegar gradualmente a las 42 horas máximas
laborales semanales. Esto realizándose los años anteriormente nombrados en la
fecha 15 de Julio.

JORNADA LABORAL ORDINARIA

“La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.” Art. 158 del CST.
La jornada laboral ordinaria es aquella que se pacta entre las partes y puede ser
cualquiera, siempre y cuando no supere la máxima legal, por esto, cuando se
supere el horario descrito para esta jornada ya se entra a hablar de trabajo
suplementario o extra. Por otro lado, ésta también puede ser menor que la
permitida por la ley, en estos casos entra la contratación de trabajos por medio
tiempo.

JORNADA LABORAL MÁXIMA

Como se explicó anteriormente, el art. 161 del CST redujo la jornada máxima
semanal de 48 a 42 horas, pero, también eliminó el limite de 8 horas diarias, lo
cual permite que se implemente una jornada diaria superior a las 8 horas y, por
consiguiente, la jornada laboral semanal puede dividirse entre 5 o 6 días según el
acuerdo entre el trabajador y el empleador. Es importante resaltar que, en criterio

de la ley, no se pueden laborar más de 10 horas diarias en razón al art. 167A del
CST, esto entre horas ordinarias y extras.

Otros tipos de jornada máxima laboral

Los trabajadores que trabajan por turnos, cuya jornada no puede excederse de las
6 horas diarias ni más de 36 semanales, esto según el literal c) del art. 161 del
CST.
Los menores de edad, cuyas horas laborales diarias tiene una limitación de 6 u 8
horas según la edad del menor, esto según el literal b) del art. 161 del CST.
Cuando se implemente una jornada laboral flexible, es decir que es una jornada
laboral distinta según el día, tiene un máximo de 9 horas diarias, esto según el
literal d) del art 161 del CST.

JORNADA LABORAL MÁXIMA EN LOS TRABAJADORES MENORES DE

EDAD
Esta varía según la edad del menor, según lo dispone el literal b) del art. 161 de
CST.
 Los mayores de 15 y menores de 17 años tienen una jornada máxima de 6
horas diarias y 36 semanales, con un horario máximo de hasta las 6 de la
tarde.
 Los mayores de 17 años tienen una jornada laboral máxima de 8 horas
diarias y 40 semanales, con un horario máximo de hasta las 8 de la noche.
 Las menores embarazadas entre los 15 y 18 años tienen una jornada
laboral máxima de 4 horas diarias a partir del 7mo mes de gestación y
durante la lactancia, con un horario máximo según su edad.

JORNADA LABORAL EN TRABJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA

Los trabajadores de dirección y confianza están excluidos de la jornada laboral
máxima, es decir, pueden tener una jornada superior de acuerdo a la naturaleza
de su cargo, esto según el art. 162 del CST.

JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO

Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral

máxima, es decir estos deben laborar más allá de las 8 horas diarias sin superar
las 10 horas diarias.

JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADOES QUE RESIDEN EN EL LUGAR

DE TRABAJO
Los trabajadores que residen en el sitio de trabajo están excluidos de la jornada
laboral máxima, todo esto siempre y cuando ejerzan labores discontinuas o
intermitentes y de simple vigilancia, por lo cual, si así lo exige la naturaleza de sus
funciones, deben laborar mas allá de 8 horas diarias, sin superar las 10 horas
diarias.

EXCEPCIÓN DE LA JORNADA LABORAL MÁXIMA POR ACUERDO ENTRE

TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
La jornada laboral máxima no se aplica cuando entre las partes exista un acuerdo
en el cual la jornada diaria podrá ser flexible sin excederse de la jornada laboral
máxima semanal que esté rigiendo en dicho momento, esto según el art. 161 del
CST. Es importante resaltar que el horario de trabajo debe ser entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche, debido a que si se labora por fuera de ese horario no
aplica este tipo de jornada especial.

AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO PARA EXCEDER LA

JORNADA MÁXIMA LEGAL
Es posible superar la prohibición de la jornada máxima laboral con autorización
expresa del ministerio del trabajo, esto según el numeral 2 del art. 162 del CST.
Dicha autorización no puede superar las 12 horas semanales de trabajo y habrá
lugar a pagar el trabajo extra que se cause.

JORNADA LABORAL DE 36 HORAS POR UNOS SUCESIVOS

En algunos casos se requiere que la empresa esté en funcionamiento las 24 horas

del día, por lo cual la organización puede apoyarse en el literal c) del art. 161 del
CST.
Esta jornada tiene las siguientes características:
 Máximo 6 horas por turnos.
 Máximo 36 horas en la semana.
 Un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores
de dirección y confianza.
 Cuando los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga
ningún recargo.

JORNADA LABORAL EN CELADORES Y VIGILANTES

La jornada laboral de los vigilantes, celadores y escoltas no se aplica la jornada
laboral máxima que contempla el código sustantivo del trabajo en el entendido que
se pueden laborar más horas extras, debido a que está regulada por el art. 7 de la
ley 1920 de 2018.
Lay ley autoriza jornadas de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siendo para
ellos su jornada laboral ordinaria de 8 horas y permitiendo que laboren hasta 4
horas suplementarias.
Los vigilantes y escoltas cuentan con recargo nocturno y este es a partir de las 8
horas ordinarias de su jornada.
Los vigilantes y escoltas tienen derecho a los días de descanso remunerado, esto
según el art. 7 de la ley 1920 de 2018.
Los vigilantes, celadores y escoltas están exentos del art. 167 de CST, el cual
indica que la jornada laboral se debe distribuir como mínimo en dos secciones,
dejando un descanso intermedio que generalmente es para el almuerzo. Pero,
estos trabajadores tienen una jornada continua, sin descanso para almorzar, lo
que generalmente deben hacer en su puesto de trabajo mientras trabajan.
Cuando son trabajadores que no prestan seguridad como tal ni pueden utilizar
armas, y por lo tanto no entran en la categoría de vigilantes y escoltas. Por lo
tanto, a estas personas las aplica el literal c) del art. 162 del CST, por lo tanto, no
les aplica la jornada máxima. Estos deben cumplir con ciertos requisitos:
 Prestar servicios de simple vigilancia.

 Residir en el lugar de trabajo.

DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DIARIA

La jornada laboral se debe dividir en, al menos 2 secciones con un intermedio de
descanso adaptado a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador,
como el almuerzo, esto según el art. 167 del CST.

VALOR DE LA HORA ORDINARIA

El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo en salario del trabajador entre
las 240 horas mensuales que, se asume debe laboral un trabajador.

TRABAJO EXTRA O SUMPLEMENTARIO

Se refiere a las horas adicionales a la jornada laboral ordinaria que fue pactada
entre las partes, esto según el art. 159 del CST.
Estas horas tiene un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna,
nocturna, dominical o festiva.
Según el art. 168 del CST, el porcentaje para los recargos es:
 Extra diurno del 25%
 Extra nocturno del 75%
 Extra dominical o festivo diurno del 100%
 Extra dominical y festivo nocturno del 150%
Esto teniendo en cuenta que la jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta
las 9 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 9 de la noche hasta las 6 de
la mañana.

HORAS EXTRAS EN TRABAJOS DE MEDIO TIEMPO

En estos contratos por regla general la jornada laboral ordinaria es de 4 horas
diarias, de modo que las horas extras se causarán a partir de estas.

TRABAJO NOCTURNO
Es el que se desarrolla desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana.
También es conocido como el trabajo ordinario nocturno.

TRABAJO EXTRA NOCTURNO

Se da cuando confluyen dos tipos de trabajo:
 Es trabajo extra.
 Es trabajo nocturno.
Es decir, es trabajo extra porque se desarrolla por fuera de la jornada laboral
ordinaria, y es trabajo nocturno porque se ejecuta después de las 9 de la noche.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

Es aquel que se ejecuta en los domingos o en los días festivos, desde las 00
horas hasta las 24 horas. Este tiene un recargo del 75% sobre el valor de la hora
ordinaria según lo indica el art. 179 del CST.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO EXTRA DIURNO

Cuando se trabaja un domingo o festivo se debe trabajar la jornada ordinaria
diaria, que por regla general es de 8 horas, de manera que si labora más de ese
tiempo se causa el trabajo extra, que debe ser remunerado como tal.
Por esto tiene dos componentes o recargos:
  Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
 Recargo por trabajo extra diurno el 25%
- Total, recargo del 100%
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO EXTRA NOCTURNO
El trabajo extra en domingo y festivo también puede ser nocturno, como cuando el
trabajador debe laborar un domingo hasta media noche.
Por esto tiene dos componentes o recargos:
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

 Recargo por trabajo extra nocturno el 75%

- Total, recargo del 150%

TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO NOCTURNO

Ocurre cuando la jornada ordinaria o parte de ella se efectúa después de las 9 de
la noche de un domingo o festivo.
Por esto tiene dos componentes o recargos:
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
 Recargo por trabajo nocturno el 35%
- Total, recargo del 110%

DESCANSO COMPENSATORIO POR TRABAJO DOMINICAL

Cuando el trabajador debe laborar los domingos, debe recibir un día de descanso
compensatorio, ya que los domingos son días de descanso obligatorio.

DESCANSO COMPENSATORIO POR TRABAJO DOMINICAL EXCEPCIONAL

U OCASIONAL
Esto sucede cuando en un mismo mes se laboran 1 o 2 domingos según lo
indicado en el art. 179 del CST. Debe tener un descanso compensatorio que está
regulado por el art 180 del CST.
 CONCLUSIONES.

1. La ley 2101 de 2021 modificó el art. 161 del CST y el art. 3 de la ley
2101 de 2021 son muy específicos en el cambio de la ley de la jornada
laboral en Colombia.
2. Todo tiempo que exceda las 47 horas laborales (en 2023) en la semana
se le conoce como extra y de la misma forma tiene reconocimiento
monetario diferente en un porcentaje especificado para cada caso según
el art. 168 del CST, el porcentaje para los recargos es:
 Extra diurno del 25%
 Extra nocturno del 75%
 Extra dominical o festivo diurno del 100%
 Extra dominical y festivo nocturno del 150%
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
 Recargo por trabajo nocturno el 35%
 Total, recargo del 110%
 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
 Recargo por trabajo extra nocturno el 75%
  Total, recargo del 150%

3.La jornada laboral para menores de edad es solo de 36

horas y la ley estipula como serán distribuidas según su edad.

4.La jornada laboral es diferente para las personas que

trabajan en servicio doméstico, vigilancia y por contrato de
dirección o confianza.

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https://definicion.de/implementar/

https://dle.rae.es/criterio

https://dle.rae.es/exceder
 GLOSARIO

Criterio: Reglo o norma conforme a la cual se establece un juicio o se toma una

determinación.
Exceder: Sobrepasar un límite, cantidad o valor que se considera normal o
necesario.
Extra diurno: Es la que se labra entre las 6 am y las 9 pm y tiene un recargo del
25% sobre el valor ordinario.
Extra dominical o festivo diurno: Es la que se labora entre las 6 am y las 9 pm
en domingo o festivo tiene un recargo de 25%, tiene un recargo de 75% por ser
festivo
Extra dominical y festivo nocturno: Es el tiempo que se labora desde las 9 pm
hasta las 6 am tiene un recargo del 75% y por sr nocturno el recargo es del 75%
Extra nocturno: Es la que se trabaja después de la jornada ordinaria y entre las
9pm y las 6am de la mañana siguiente
Gradualmente: Lo que se realiza poco a poco, pero de manera continuada

Implementar: Poner en práctica, funcionamiento o llevar a cabo una cosa

determinada
Jornada laboral flexible: Es aquella en la que el trabajador puede adaptar su
horario a su vida personal permitiéndole a el empleado adoptar su horario a sus
necesidades.
Jornada laboral: Hace referencia a el tiempo de trabajo numero de horas que el
empleado trabaja en jornada o día es diferente a horario laboral.
Jornada ordinaria: es la jornada que se labora entre las 6 am y las 9 pm

Literal: Conforme a la letra del texto o al sentido exacto y propio y no lato ni

figurado de las palabras empleadas en él.
labores discontinuas: Es aquella en la que el trabajo diario se distribuye en dos
jornadas frecuentemente iguales que se encuentran divididas por un descanso
intermedio en el cual interrumpen las labores diarias a fin de tomar alimentos
dentro o fuera del lugar de trabajo y descansar durante un tiempo estipulado.

Recargo nocturno: Es el tiempo laborado cuando la jornada laboral ordinaria se

realiza después de las 9 pm y se paga con un recargo del 35% cuando se labora
de noche luego de terminar la jornada laboral ordinaria.

Suplementario: Sierve para suplir algo que falta para completar, aumentar,
reforzar en algún aspecto
Trabajadores de dirección y confianza: Aquel trabajador que por su cargo y por
sus funciones tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa
de la empresa en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados
y por esta razón comprometen los intereses del empleador.