INFOGRAFIA

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Legislación Laboral
Presentado por:
Blanca Ruby Minda Arteaga
Elizabeth Juliana Benavides Arroyo
Leidy Doreli Benavides Mora
Lenny Burbano Cabrera
Presentado a:
Santiago Villota
Marzo 2020
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
(junio 07)
Esta edición se trabajó sobre la publicación
de la Edición Oficial del CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus
modificaciones, ordenada por el artículo 46
del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue
publicada en el Diario Oficial No 27.622,
del 7 de junio de 1951, compilando los
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de
1951
JORNADA ORDINARIA Es la que convengan ambas partes o falta de
convenio, la máxima legal. (Art 158 C.S.T.).son 48 horas
semanales, se la puede dividir en diurnas 6:00 a.m. y las 10:00
p.m., nocturna 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. “Por acuerdo
contractual o reglamento de trabajo la jornada nocturna, podría
iniciar antes.”
TRABAJO SUPLEMENTARIO: O también llamado horas extras, esa el que
excede la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal.(Art 159 C.S.T.). 48 horas semanales.
JORNADA MAXIMA DE TRABAJO: El
código sustantivo del trabajo
regula de forma muy precisa la jornada de trabajo
máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima
que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales.
JORNADA ESPECIAL: Son jornadas contempladas por el Código
Sustantivo de trabajo, que se refieren a determinados trabajos
que se llevan en razón de su clasificación, en razón al sujeto que
las desempeña y a la duración de la jornada laboral, y son
expresamente nombradas y clasificadas dentro de la ley. Son
especiales por sus particularidades y características.
Ley 189 de 2002,ley de forma laboral,36 horas sistema privado,
no tiene horas extras, diurnas, nocturnas, dominical, recargos y
genera mas condiciones de trabajo.
JORNADA LABORAL En el sector público, será de 7 horas y 45
minutos diarios, con un día descanso semanal y en días feriados.
A los comprendidos en la Ley Nº23536,será de 6 horas diarias 0
36 semanales.
En el sector privado, la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48
semanales, con un día de descanso semanal y en días feriados.
DESCANSOS OBLIGATORIOS: Este artículo señala que tienen
derecho todos aquellos trabajadores cuya jornada supere las seis
horas diarias continuadas de actividad. Es decir, el descanso
siempre es obligatorio para jornadas laborales que superen las 6
horas (a excepción de la jornada es partida) y debe disfrutarse
durante la jornada. Nunca al principio o al final de esta.
 El mencionado artículo 167 también señala que este
descanso deberá otorgarse según el tipo de
actividades que se desarrollen, de tal manera que
el tiempo que en ello se invierta pueda variar, pues
el desgaste siempre será diferente si se comparan
las funciones que desempeña un empleado
administrativo con las que realiza un trabajador
cuyas labores implican el uso de fuerza y una
mayor exigencia física, como los trabajadores de
la construcción o del servicio doméstico (para estos
podría darse un tiempo de descanso de dos horas).
 Por último, el artículo en cuestión establece
que este tiempo de descanso no se computa
dentro de la jornada laboral, es decir que no se
tiene en cuenta para el pago del salario.
ARTÍCULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período
comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintiún horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el
período comprendido entre las veintiún horas (9:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Bibliografía
Actualícese. (2010). Especial: Jornada de trabajo y horas extras (primera

parte). [video]
https://www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg&feature=youtu.be
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código Sustantivo del Trabajo.
Recuperado de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Sabogal, E. (2012). Guía Laboral 2012. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=105598
73. Bogotá. Ecoe Ediciones.

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