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    Resumen 2101

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    Deskin Danilo Velasquez Flores
    La ley reduce gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas en un plazo de 4 años sin disminuir el salario de los trabajadores. La jornada máxima será de 47 horas a los 2 años, 46 horas a los 3 años y se reducirá en 2 horas anualmente hasta llegar a 42 horas. El empleador no podrá reducir la remuneración ni prestaciones de los trabajadores durante la implementación gradual.

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    Deskin Danilo Velasquez Flores
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    La ley reduce gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas en un plazo de 4 años sin disminuir el salario de los trabajadores. La jornada máxima será de 47 horas a los 2 años, 46 horas a los 3 años y se reducirá en 2 horas anualmente hasta llegar a 42 horas. El empleador no podrá reducir la remuneración ni prestaciones de los trabajadores durante la implementación gradual.

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    La ley reduce gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas en un plazo de 4 años sin disminuir el salario de los trabajadores. La jornada máxima será de 47 horas a los 2 años, 46 horas a los 3 años y se reducirá en 2 horas anualmente hasta llegar a 42 horas. El empleador no podrá reducir la remuneración ni prestaciones de los trabajadores durante la implementación gradual.

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    La ley reduce gradualmente la jornada laboral semanal a 42 horas en un plazo de 4 años sin disminuir el salario de los trabajadores. La jornada máxima será de 47 horas a los 2 años, 46 horas a los 3 años y se reducirá en 2 horas anualmente hasta llegar a 42 horas. El empleador no podrá reducir la remuneración ni prestaciones de los trabajadores durante la implementación gradual.

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    LEY 2101 DEL 15 DE JUlIO DE 2021

      
    "POR MEDIO DE LA CUAL SE REDUCE LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE MANERA
    GRADUAL, SIN DISMINUIR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES Y SE DICTAN OTRAS
    DISPOSICIONES.”
    Sintesis:  Por medio de esta Ley se busca reducir la jornada laboral semanal de manera
    gradual, sin disminuir el salario ni afecar los derechos adquiridos y garantías de los
    trabajadores.
    Lista de temas importantes que trae la Ley:
    1. Se modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo acerca de la duración ,áxima
    de la jornada laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas
    a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre el empleador y
    trabajadore, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y
    contemplando las excepciones pertinentes, como las siguientes
    a. lLs labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
    ordenar la reducción de la jornada de trabajo ce acuerdo con dictámenes al
    respecto.
    b. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
    trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
    i. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar
    en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana
    y hasta las 6:00 de la tarde.
    ii. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en
    una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
    las 8:00 de la noche.
    c. El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
    organización de turnos de trabajo sucesivos.
    d. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
    dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
    en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
    coincidir con el día domingo.

    2. La disminución de la jornada laboral ordinaria, podrá implementarse de manera gradual por


    el empleador de la siguiente manera:
    a. Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá́
    una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
    b. Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá́ otra hora de la
    jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
    c. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas
    cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales.

    3. En la implemnetación de la presente Ley, el empleador debe respetar las normas y principios


    que protegen al trabajador; es decir que no reducirán la remuneración salarial ni
    prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonerar de obligaciones en favor
    de los trabajadores.

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