Lopez Jerly Ensayo Contexto

LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EL IMPACTO QUE HA TENIDO EN LA
ACTUALIDAD
JERLY ANGELICA LOPEZ NIÑO. ID: 854234

Contexto del Riesgos Psicosocial, Especialización Gestión Psicosocial en Contextos de trabajo,
Corporación universitaria Minuto de Dios, Colombia, 2023.
Es importante indagar y conocer las condiciones dentro del trabajo y particularmente en

cada persona, ya que están sujetas a diversos cambios que perfilan la realización de cada
tarea, dentro del entorno donde se lleva a cabo la actividad laboral, así mismo distinguir los
factores organizacionales, ambientales, sociales, psicológicos y biológicos del empleado, la
combinación de estas variables puedan afectar al trabajador y la organización de forma positiva
o negativa. En este sentido, es imposible imaginar las organizaciones sin seres humanos, así
mismo, se puede resaltar el avance que ha tenido la tecnología en el ser humano de manera
influyente, En este marco, es imposible evitar los factores psicosociales que intervienen dentro
del ambiente laboral.
Históricamente, la atención sobre las causas sobre la salud provenientes del trabajo se
ha centrado en riesgos físicos, químicos, ambientales y sociolaborales, causando daños
directos inmediatos a la salud suelen provenir de tales factores, causantes en su mayor parte
de los accidentes, enfermedades laborales y mentales relacionadas con el cargo laboral que
se desempeñe, así mismo como lo menciona (Monte, 2012), sobre la legislación europea, la
mundial en general, se ha ocupado principalmente de tales factores mediante la legislación
adecuada que trata de prevenir y controlar tales riesgos.
En la actualidad, existen tres formas de referirse a los aspectos psicosociales: tales

factores psicosociales, factores psicosociales de riesgo y como riesgos psicosociales.
Previamente se utilizan como intercambiables y no existe una diferenciación, sin embargo se
pueden destacar aspectos diferenciales en su uso de las connotaciones implicadas,
lamentablemente, se ha insistido, en los factores psicosociales negativos que en los positivos,
en los riesgos que en el desarrollo de la actividad laboral, resaltando cuales, cuando los
factores psicosociales y organizacionales pueden tener tanto repercusiones negativas como
positivas en el trabajador, realizando un enfoque a la perspectiva legal de cada organización
laboral, para que se centrarse en la evitación del daño, en la obligación de no causar lesiones a
la salud del trabajador y su núcleo familiar.
Estudios realizados en Colombia, han encontrado que los factores de riesgo

psicosociales dentro de las empresas, siendo una causa de gran relevancia el tema de
trastornos psicológicos y afecciones físicas, conllevando a la necesidad de crear actividades y
programas que estén vinculados a la prevención y protección del ser humano, con resultados
efectivos para mitigar el efecto de dichos factores en el territorio colombiano, el cual ha sido
afectado por el conflicto interno, la crisis económicas y la carencia o inestabilidad de recursos
en salud, vivienda y educación tanto para el trabajador, como para su núcleo familiar. En este
sentido se hace necesario reducir los efectos perjudiciales y la vulnerabilidad a las
enfermedades a través de acciones de las directrices de cada organización, generando un
balance a los desajustes generados por los factores de riesgo psicosocial dentro de cada
entidad, es por ello que la intervención debe estar orientada a aspectos de tipo psicosocial, que
comprendan los diferentes ámbitos en los cuales se desenvuelve le colaborador, para ello es
importante los derechos establecidos en; (Ministerio de Protección Social, 2008) define; “los
factores psicosociales como aquellos aspectos intralaborales dentro de la organización,
extralaborales o fuera de la organización y las condiciones individuales o características
intrínsecas del trabajador, las cuales en una interrelación dinámica, a través de percepciones y
experiencias, cuentan con la capacidad de influir en la salud y el desempeño de las personas;
estas condiciones (intralaborales, extralaborales o individuales)”.
Seguidamente con relación a las metodologías de evaluación utilizadas, principalmente

es poder mencionar que la evaluación de riesgos psicosocial es poder identificar, evaluar y
valorar los riesgos psicosociales presentes en una situación de trabajo para eliminar o atenuar
tales riesgos y establecer las medidas preventivas dentro de la organización, referenciando los
aspectos sociales del trabajo o a los aspectos relativos de la persona sobre los que sea viable y
adecuado actuar, para prevenir accidentes y enfermedades físicas y el desarrollo de algún
trastorno mental, es importante resaltar la importacia que tiene los factores y como han
influido en la globalización, creando desregulación laboral en donde se ha profundizado la
desigualdad entre sociedades y personas, produciendo un aumento del deterioro social, público
y sanitario. Es así como el autor, (Moreno, 2009, ) menciona sobre el transcurso los factores y
riesgos psicosociales son eventos centinelas de la salud global de una empresa, pues son ellos
los que marcan la pauta de la atención y valoración de las empresas hacia las personas.
Algunos de los aspectos dentro de la evaluación de los factores psicosociales, para
poder conocer los causantes dentro de la organización, basado en un proceso dentro de lo que
conlleva un conjunto de actuaciones o etapas sucesivas interrelacionadas:
 Identificación de los factores de riesgo.
 Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar.
 Planificación y realización del trabajo de campo.
 Análisis de los resultados y elaboración de un informe.
 Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención
 Seguimiento y control de las medidas adoptadas.
Frente a los resultados de estas evaluaciones, se pueden encontrar estos causantes,

tales como; factores de estrés laboral, siendo uno de las enfermedades con mayor rango, en
donde altera y desequilibra los recursos y las capacidades de la persona para manejar y
responder al flujo de la actividad derivada del trabajo y entro de su vida personal, son
innumerables y pueden provenir de los múltiples componentes del trabajo, por ejemplo; falta de
control en el trabajo, horas extras después del turno laboral, intensidad en el cargo, horarios
cambiantes e imprevisibles, mala comunicación organizacional ascendente y directrices, el uso
adecuado de la protección personal, ya que en algunas organizaciones pasan por alto,
ambigüedad o sobrecarga de rol, el mal uso de información sobre las actividades a cargo. Dado
que pueden originarse en cualquiera de los múltiples desequilibrios entre demandas y recursos,
la lista es abierta y prácticamente han expuesto los mecanismos principales que dan lugar a los
factores de estrés laboral y la investigación psicofisiológica, médica y psicológica ha propuesto
diferentes tipos de procesos que relacionan los factores causantes de la salud.
Para llevar a cabo una prevención eficaz y la adecuada intervención frente a las
tendencias y nuevas orientaciones que direccionan los aspectos relacionados con los riesgos
psicosociales, de acuerdo con el autor (Rojas, 2018), debe existir un compromiso total y
absoluto desde las altas direcciones de las organizaciones, así como recursos específicos y
suficientes. Solo así se podrán identificar, analizar y valorar las probables causas, y de acuerdo
a estos análisis surgirán soluciones efectivas de control y eliminación de los riesgos de acuerdo
con el riesgo y con cada caso.
CONCLUSIÓN
Como se refiere durante el ensayo, los factores y riesgos psicosociales dentro de salud
laboral han traído grandes consecuencias tanto a la empresa como al trabajador, así mismo, se
puede ver los causantes que con el tiempo se dan a conocer y aun en la actualidad se ven
reflejados en organización y como se desenvuelve en el mercado laboral, creando ciertas
desventajas, continuando con esta percepción, uno de los grandes problemas, son los
causantes referentes a la seguridad, ambiental, física sociofamiliar y personal. En donde
algunas entidades laborales no han solucionado de forma suficiente o algunas hacen caso
omiso de la importancia que se debe tener, siendo de gran importancia atender a los nuevos
riesgos emergentes en estos campos, lo que constituye un verdadero reto para la Salud
Laboral.
A modo de cierre, es importante que las organizaciones tengan un uso adecuado de la
información del cargo y de la empresa al trabajador, desde que inicia y sobre las medidas
preventivas que se presenten dentro de la entidad o con el personal, dentro de un buen estado
de salud y bienestar laboral, teniendo óptimas condiciones seguras en el cargo, asi mismo, si la
empresa crea alternativas preventivas frente a los factores de riesgo psicosocial, esto puede
generar una mayor eficacia y consecuencias positivas para el trabajador y la población en
general ya que éstas pueden generar un mayor resultado en organizaciones.
REFERENCIAS.
Benavides, F. G. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas.

Gaceta Sanitaria, 16(3), 222-229. . Obtenido de https://doi.org/10.1016/S0213-
9111(02)71665-8
Moreno, B. &. (2009, ). Globalización y riesgos laborales emergentes. , (Vol. 11). Ciencia &
Trabajo.
Rojas, D. O. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales.
Psicogente, 21(40), 532-544.
Monte, G. (2012). RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL.
Peru Med Exp Salud Publica., 237-41.

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En la actualidad, existen tres formas de referirse a los aspectos psicosociales: tales

Estudios realizados en Colombia, han encontrado que los factores de riesgo

Seguidamente con relación a las metodologías de evaluación utilizadas, principalmente

Frente a los resultados de estas evaluaciones, se pueden encontrar estos causantes,

Benavides, F. G. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas.

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