Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: José de Jesús Ortega Miranda

Matrícula: 23014967

Carrera: Ingeniería industrial

Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e

inducción
Fecha de elaboración: 07/09/2023
Nombre del asesor: Jennifer Lourdes

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Característica Inalfa Roof System Sears

s
de Mexico

¿A qué se Producción de techos   Venta de ropa, calzado, muebles

dedica? deslizables y aparatos para el hogar

( Quemacocos )

¿Qué   Producción y manufactura de  Las tiendas Sears tienen un alto

productos o sistemas de techos reconocimiento en México y
servicios deslizables para la industria ofrecen una amplia variedad de

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 ofrece? automotriz. productos que abarcan desde ropa
de marca, hasta artículos
electrónicos de última generación
y artículos para el hogar, los
cuales cuentan con la garantía de
calidad Sears así como planes
adicionales para pólizas de
servicio.

Dirección  Río San Lorenzo 191,  Av. Guerrero S/N, Centro, 36500
Fraccionamiento Industrial Irapuato, Gto
Castro del rio, 36815 Irapuato,
Gto.

Sitio web https://www.inalfa.com/ https://www.sears.com.mx/

https://www.facebook.com/
inalfaroofsystemsdemexico/

Otros datos
(no obligatorio,
sólo si lo
consideras
necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
Inalfa Roof Sears

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 System

de México

¿Cómo se lleva a cabo su Primero se determina la Se abre la puerta a nuevas

proceso de reclutamiento? necesidad dependiendo de personas con ganas de
los nuevos proyectos o de trabajar para que lleven su
la gente ascendida ya que curriculum y así puedan
esto genera una nueva elegir a los mejores
vacante en la empresa candidatos

Después determinan que Luego se hacen entrevistas

puestos son los que se van a los candidatos
a ocupar y cuanta gente seleccionados
ocupan para esas vacantes Les hacen pruebas de
disponibles, idoneidad y una entrevista
Hacen elección de la gente con el jefe inmediato de la
para después hacer tienda
entrevistas. Los seleccionados son
Después de unos días o en ingresados para hacer un
el mismo día les llaman a examen en computadora
las personas para que se ( examen psicométrico )
presenten a los exámenes dependiendo tu calificación
médicos deciden si te contratan o no

Y así poder pasarlos a la

inducción con el jefe
inmediato.

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 ¿Cuáles fuentes de Son las internas ya que Internas y externas
reclutamiento son avisan por medio de
utilizados? comunicados a los
operadores que habrá un
reclutamiento para que
ellos puedan correr la voz
con sus amigos, familiares
etc.

También son externas ya

que hacen público la
necesidad de nuevos
operadores de producción
por medio de Facebook por
folletos y periódico

¿Cuáles medios de Por medio de comunicados en Internas: estas las hacen por
reclutamiento son juntas con los operadores medio de juntas de

utilizados? para que estos puedan comunicación para dar a

correrla voz con familiares, conocer las postulaciones de
amigos etc. vacantes

Por medio de la redes Externas: por medio de redes

sociales (Facebook), sociales, páginas de bolsas

Folletos y periódicos de empleos

(anuncios)

¿De qué forma estos pasos Contribuyen demasiados a Contribuyen demasiados a

y estos medios contribuyen la efectividad reclutando la efectividad reclutando
a la efectividad del proceso personal nuevo ya que por personal nuevo ya que por
de reclutamiento para medio de las redes sociales medio de las redes
atraer a los candidatos atraen mucha gente sociales atraen mucha
adecuados para el puesto Y por los empleados gente y por las juntan de
vacante? actuales ya saben cómo es comunicación que hacen

el ambiente laboral y todas antes de abrir la tienda

las prestaciones que tiene para dar a conocer las

la empresa vacantes disponibles los

trabajadores puedan correr

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 la voz con familiares y
conocidos

Proceso de selección
Inalfa Roof Sears
System

de México
¿Cómo se realiza el -Se realiza una recepción -Se realiza una recepción
proceso de selección? de solicitudes. de solicitudes de

-hacen selección de las curriculum

solicitudes adecuadas para -hacen selección de las

el trabajo solicitudes adecuadas para

-hacen pruebas de el trabajo

idoneidad y las -hacen pruebas de

psicométricas idoneidad y hacen una

-hacen las entrevistas a los entrevista con el jefe

seleccionados y verifican inmediato de la tienda

los datos que sean -hacen un examen

correctos psicométrico en

- el mismo dia o después computadora ya que

de 2 días te marcan para dependiendo tu calificación

hacer exámenes médicos deciden si te contratan o no

-Decisión de contratar -la contrataciones son

inmediatas

¿Quiénes intervienen y
Recursos humanos: es el Recursos humanos: es
cuáles son sus
que selecciona a las el que selecciona a las
responsabilidades?
personas, hace persona
entrevistas y hace la
Jefe inmediato de la
inducción
tienda: hace las
Sindicato: explica las entrevistas y el examen

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 prestaciones que tiene la psicométrico para saber
empresa, te explica tus si es apto para el trabajo.
valores como trabajador
Supervisor de tienda: Da
y tus beneficios
la bienvenida a los
Jefe inmediato: es el que nuevos empleados y les
da la bienvenida a la muestra su lugar de
empresa trabajo

¿Cuál es la duración del

1 y 3 semanas 1 semana o 2 como
proceso?
máxima

Estrategias de atracción
de candidatos Inalfa Roof Sears
System

de México
¿Qué aspectos contempla
Es con un salario atractivo salario quincenal muy
su estrategia de atracción
atractivo
de candidatos? Horarios flexibles
Horarios flexibles
Bonos de productividad
Bonos de asistencia
Oportunidad de
perfecta
crecimiento
Bono de comisión por
Seguro
ventas
Prestaciones superiores a
Seguro
la ley
Prestaciones superiores a
Capacitaciones
la ley
Bonos de asistencia
Capacitaciones
perfecta
Bonos de puntualidad

Descuentos en la tienda

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 ¿De qué forma la empresa
Esta empresa es atractiva Esta empresa es atractiva
es atractiva para las
por que ofrece un sueldo por que ofrece un sueldo
personas en búsqueda de muy bueno, las quincenal muy bueno, los
empleo? prestaciones que tiene bonos de comisión y por
como prima vacacional, venta son muy buenos,
fondo de ahorro, aguinaldo, ofrece fondo de ahorro,
seguro de vida entre otras aguinaldo y bonos de
y sobre todo los horarios asistencia
que tiene
Descuentos en la tienda

¿Qué prestaciones,
Seguro Seguro
oportunidades de desarrollo
o servicios ofrecen? Transporte Vales de despensa

Vales de despensa Prima vacacional

Prima vacacional Fondo de ahorro

Fondo de ahorro Aguinaldo

Aguinaldo Vacaciones

Vacaciones Bonos de asistencia y de

comisión por ventas
Bonos
Fonacot e infonavit
Oportunidad de
crecimiento Prima vacacional

Infonavit Uniforme

Prima vacacional

Proceso de inducción
Inalfa Roof Sears
System

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 de México

¿En qué consiste su -En dar a conocer las -En dar a conocer las
proceso de inducción? reglas, normas, visiones, reglas, normas, visiones,
valores de la empresa valores de la empresa

-Enseñan los horarios de -Enseñan los horarios de

entrada y salida del trabajo entrada y salida del trabajo
como del comedor -Horarios de comida
-muestran las áreas de -Curso de capacitación por
trabajo y diferentes líneas empleados que llevan años
de producción en este trabajo
-te enseñan cómo hacer -Presentar al supervisor y
algunos procedimientos compañeros de trabajo

¿Cuánto dura? Dura de 1 a 2 semanas Dura 4 semanas

máximas

¿Cómo se evalúa? Se evalúa por medio de un Mediante exámenes

examen escrito y practico escritos y prácticos dentro
del área asignada
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: Inalfa Roof System

de México
Ventaja 1 prestaciones superiores a la ley y salario que es muy atractivo
Ventaja 2 Las oportunidades de crecimiento que tiene
Desventaja 1 Serian la jornada laboral ya que es una de las pocas empresas que
laboran hasta los días sábados teniendo solo un día de descans
Desventaja 2 Debes de tener un nivel académico universitarios para ciertas áreas
especializadas
Nombre de la empresa: Sears
Ventaja 1 Su reclutamiento es rápido y tiene contratación inmediata
Ventaja 2 Los bonos de comisión por venta y descuentos en la tienda
Desventaja 1 Su poca oportunidad de crecimiento laboral

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Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Desventaja 2 El salario es por quincena
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media

cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?
Al estar investigando y haciendo algunas preguntas de trabajadores de
Sears me di cuenta que la forma de reclutar es muy diferente ala de
inalfa ya que la duración de reclutamiento es menos tiempo en Sears ya
que esta como máximo dura 2 semanas, que tienen ambas empresas
es en dar a conocer las vacantes disponibles ya que ambas hacen las
mismas estrategias que es dar a conocer las vacantes con sus
trabajadores para que corran la voz con sus familiares y conocidos y
usan mucho las redes sociales.
Su forma de selección tiene de diferente es la forma en que hacen
exámenes psicométricos ya que en Sears hacen exámenes en
computadora y en inalfa las hacen verbales o escritos, en Sears
contratación es inmediata si logras pasar en examen psicométrico y en
inalfa todavía debes pasar por exámenes médicos y con una entrevista
con el jefe inmediato para decisión de contratación
La inducción si es muy diferente ya que ambas empresas hacen cosas
diferente una se basa en la producción de autopartes y otra se basa en
venta de mercancía lo único que tiene en común es que los jefes
inmediatos les dan la bienvenida y los presentan con sus compañeros
de trabajo.

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de

reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este
análisis me permitió...

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

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 Estas empresas las elegí porque en inalfa es el lugar donde yo trabajo y pase por todo
esos procesos
Sears lo elegí por que el proceso es muy diferente en donde yo laboro actualmente
Y así poder ver que cada empresa tiene diferente forma de reclutamiento, selección e
inducción
Yo trabajaba en un lugar donde las contrataciones eran muy rápidas ya que llegabas te
hacían una entrevista y ese mismo día te ponían a trabajar esto lo hacían para ver las
capacidades de la persona y como trataba a los clientes esto me paso en tuberías
placas y aceros
En donde trabajo actualmente si vi que fue muy diferente ya que las entrevistas y la
forma de inducción duraban más de donde yo estaba antes, la contratación también era
más duradera ya que esta si tardaban en llamarte para saber que ya formabas parte del
equipo de inalfa

Nota

En caso de no tener experiencia laboral

deberás entrevistar a un conocido o
familiar.

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

Bibliografía

InAlfa Roof Systems | Powered by spirit. driven by innovation. (2020, 2 noviembre). Recuperado

de https://www.inalfa.com/

SEARS - Me entiende. (s. f.-b). Recuperado de https://www.sears.com.mx/acerca-nosotros/

Grupo Sanborns. (s/f). Recuperado el 7 de septiembre de 2023, de Com.mx website:

http://www.gsanborns.com.mx/sears.html

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 Vacantes de sears. (s/f). Recuperado el 7 de septiembre de 2023, de Com.mx website:

http://bolsadetrabajo.sears.com.mx/

(S/f). Recuperado el 7 de septiembre de 2023, de Indeed.com website:

https://mx.indeed.com/cmp/Sears/faq/c%C3%B3mo-es-el-proceso-de-entrevista-en-

sears?quid=1c2spob71ak50fer

Importante

Es necesario aclarar que para desarrollar esta

Evidencia se requiere del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa hacer copy-
paste (copiar y pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.

Con esto se busca que tú  comprendas

y expliques con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo consideres
necesario, agregues algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo

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 puedes hacer siempre y cuando incluyas las
debidas citas y referencias de esa información y
para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA,
en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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