Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: ADRIANA DEL ROCIO VEGA ARGUIJO

Matrícula: 21025400

Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas

Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2

Nombre de la Evidencia:
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Fecha de elaboración: Lunes 28 de Noviembre del 2022

Nombre del asesor: Lorena Peña Ruiz

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Características TREPEX SA DE CV HONDA DE MEXICO

¿A qué se dedica? Transporte ejecutivo, Ensambladora de

escolar y de personal automóviles

¿Qué productos o Traslados turísticos Manufactura de

servicios ofrece? terrestres a cualquier parte vehículos de motor.
de la república y traslados
de personal de empresas.

Dirección Carr. Federal libre km 45, Carr. Libramiento Sur

Parque Industrial PIBSA, km 6, Col. La Luz,

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Col. Rancho Nuevo, Celaya Gto
Apaseo el Gde, Gto.

Sitio web https:// https://www.honda.mx/

www.trepex.com.mx/

Otros datos (no

obligatorio, sólo si lo
consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
TREPEX SA DE CV HONDA DE MEXICO

¿Cómo se lleva a cabo su Se haca difusión de la Se hace la convocatoria

proceso de reclutamiento? vacante, según cv o para reclutamiento masivo
solicitudes recibidas se de personas interesadas
citan a entrevista para ver en las diferentes vacantes
si son aptas para el puesto. que se ofrecen.

¿Cuáles fuentes de Bolsa de trabajo, redes Periódicos y bolsa de

reclutamiento son sociales y volanteo. trabajo.
utilizados?

¿Cuáles medios de Fuentes internas, Búsqueda mediante

reclutamiento son búsqueda a través de servicios de empleo y
utilizados? internet, ferias de empleo. Proceso de headhunting.

¿De qué forma estos pasos Contribuyen a su Contribuyen a su

y estos medios contribuyen efectividad porque se efectividad por que se
a la efectividad del proceso busca en diferentes fuentes buscan perfiles específicos
de reclutamiento para de empleo y hay más y se va directo a lo que se
atraer a los candidatos

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 adecuados para el puesto variedad. desea cubrir.
vacante?

Proceso de selección TREPEX SA DE CV HONDA DE MEXICO

¿Cómo se realiza el Se entrevistan y pasan por Se realiza convocatoria

proceso de selección? los diferentes filtros masiva y realizan 2
(antidoping, médicos y entrevistas y si las pasan
psicométricos) y en base a realizan los siguientes
resultados se contratan. filtros antidoping, médicos)
y en base a resultados se
contratan.

¿Quiénes intervienen y
Reclutador, jefe del área a Reclutador, jefe del área a
cuáles son sus
contratar y su contratar y su
responsabilidades?
responsabilidad es traer al responsabilidad es traer al
mejor candidato para mejor candidato para
cubrir la vacante deseada. cubrir la vacante deseada.

¿Cuál es la duración del

De 3 a 5 días hábiles. De 8 días a 3 semanas.
proceso?

Estrategias de atracción
TREPEX SA DE CV HONDA DE MEXICO
de candidatos

¿Qué aspectos contempla

Perfil del candidato, Experiencia del candidato,
su estrategia de atracción
formalidad y buenas edad y buen estado de
de candidatos? referencias. salud.

¿De qué forma la empresa

Sueldo, estabilidad y Estabilidad, prestaciones y
es atractiva para las
prestaciones. contrato indeterminado.
personas en búsqueda de
empleo?

¿Qué prestaciones,
Prestaciones de ley, vales Prestaciones de ley,
oportunidades de desarrollo
de despensa, utilidades, utilidades, vales de
o servicios ofrecen?
apoyo útiles escolares y despensa y fondo de

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 tiempo extra. ahorro, caja de ahorro.

Proceso de inducción
TREPEX SA DE CV HONDA DE MEXICO

¿En qué consiste su Introducción y capacitación Proceso de inducción

proceso de inducción? al puesto, se le da a llamado BECATE es un
conocer reglamento interno curso en el cual se les
y responsabilidades, este lo capacita dependiendo el
empieza dando RH y al área en la que se va
final el jefe directo el cual laborar, se les enseña a
se encarga de explicar leer los manuales que
ampliamente como es que ocupan, se les comparte el
debe desempañar y la reglamento, se les capacita
importancia de cumplir los en el uso de herramienta
objetivos del puesto, se les que se va a ocupar.
asigna a otro compañero
para que le enseñe la ruta
y como es el proceso del
trabajo día a día.

¿Cuánto dura? 3 días. Depende del área, de 2 a 3

semanas aprox.

¿Cómo se evalúa? Con el desempeño e Con el desempeño,

interés mostrado, en su puntualidad e interés
manejo del vehículo que se mostrado, en caso de que
les asigna y el rendimiento pase sin problemas la
en combustible que capacitación y salga bien
presenten. en sus evaluaciones, al
concluir el BECATE, se van
a laborar a la planta.
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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 Nombre de la empresa: TREPEX SA DE CV
Ventaja 1 La inducción te ayuda a disolver las dudas que haya.
Ventaja 2 Se demuestra formalidad y orden ante los nuevos empleados.
Desventaja 1 No les gusta la formalidad que se maneja.
Desventaja 2 Pérdida de tiempo y recursos en la inducción.
Nombre de la empresa: HONDA DE MEXICO
Ventaja 1 Se ahorran tiempo, ya que la contratación es por grupos.
Ventaja 2 Mejores filtros y candidatos para las contrataciones.
Desventaja 1 El proceso de inducción en más tardado que en otros lados
Desventaja 2 No quieren el sueldo que les ofrece durante su inducción.
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media

cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

En la empresa TREPEX es donde laboro yo y en HONDA DE MEXICO labora mi esposo y

por lo tanto conozco bien el proceso de ambas y aunque son giros diferentes me doy cuenta
que sus procesos son muy parecidos, una semejanza en su proceso es la formalidad de los
filtros y la difusión de las vacantes es la misma en las dos empresas y una diferencia es la
duración de su inducción y que en HONDA su sueldo es diferentes durante la capacitación y
cuando ya se les da la planta y en TREPEX es el mismo sueldo desde el día uno.

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

Mi conclusión es que es muy importante tener un correcto proceso de reclutamiento ya que te

va evitar perder el tiempo porque te enfocas directamente en el perfil que buscas y la
búsqueda es más amplia por lo tanto tienes más personal para elegir y buscar el talento
correcto.
Elegí estas dos empresas por que es donde laboro yo y mi esposo y son empresas formales
con un proceso de reclutamiento formal y parecido.
Yo no estoy en el área de reclutamiento pero tengo cercanía al área y en mi experiencia
puedo decir que el reclutamiento es una base muy importante en la empresa porque ellos son
el primer filtro para el personal que va entrar y es muy importante que sepan lo que buscan y
lo que van a ofrecer para que a las personas les parezca atractiva la empresa.

Una de las experiencia que nos tocó pasar en la empresa donde laboro fue que se les dio la
capacitación e inducción al personal nuevo que iba a entrar y cuando se le asigno la unidad a
un colaborar, este saliendo de su horario de trabajo hizo uso particular del vehículo cuando
desde un principio se les comenta que está prohibido pero como esa vez se les había olvidado
darles a firmar el reglamento no se tuvo un amparo para poderlo regañar por esto que había

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 hecho argumentando que él no sabía nada, y desde ahí se procura que desde el día uno de la
capacitación se firme el reglamento sin excepción. Otra de las experiencias que me tocó vivir
fue que después de capacitar y dar la inducción al personal nuevo, ya no se presentó a
laborar después del fin de semana y si resulta muy cansado y frustrante que pase esto porque
se invierte tiempo y se le deja de dar la oportunidad a alguien más que si lo aprovecharía.

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

Importante

Es necesario aclarar que para desarrollar esta

Evidencia se requiere del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa hacer copy-
paste (copiar y pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.

Con esto se busca que tú  comprendas

y expliques con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo consideres
necesario, agregues algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando incluyas las
debidas citas y referencias de esa información y
para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA,
en donde se explica este aspecto con todo detalle).

REFERENCIAS:

(BIZNEO, s.f.)

(Krowdy, s.f.)

(Factorial Blog, s.f.)

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