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Laura María Ortega Guzmán
1193120674
Instructor:
JORGE HERNAN LOPEZ MORA
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Reclutamiento de Talento

Humano Mediante Redes Sociales (2988051)
Cereté,
TRODUCCIÓN
IN LAS EMPRESAS SE ENCUENTRAN A
ESTAR ACTUALIZADAS Y ADAPTARSE,
SEGÚN EL CONTEXTO LOS
ACONTECIMIENTOS HICIERON QUE LAS
EMPRESAS EVOLUCIONARAN Y
CAMBIARAN LA FORMA DE
COMERCIALIZAR Y LA FORMA DE
TRABAJAR POR ESTO ES MUY
IMPORTANTE LA ACTUALIZACION DE
LAS MISMAS MEDIANTE REDES
SOCIALES QUE ES EL PLUS QUE SE ESTA
UTILIZANDO
A TENER EN
CONTEXTO INTERNO
DE LA EMPRESA
Los factores internos
CUENTA
CONTEXTO EXTERNO
determinan cómo DE LA EMPRESA MARCO NORMATIVO
avanza la empresa de
forma autónoma
aspectos culturales, Los factores EL CODIGO SISTEMNA DE
SUSTANTIVO GESTION DE
estratégicos, SEFGURIDAD Y SALUD
externos DE TRBAJOO
EN EL TRABAJO (SG-
estructurales, (CST)
tecnológicos, de comprenden todo SST)
gobierno y visionarios el entorno en el que

para las empresas opera la empresa SEGÚN LA NORMA ISO 9000 SE PUEDE CONSIDERAR EL
de tipo económico, ENTORNO EMPRESARIAL EN EL QUE SE ENCUENTRA LA
COMBINACIÓN DE FACTORES, CONDICIONES INTERNAS Y
EXTERNAS QUE PUEDEN DETERMINAR EL ENFOQUE DE LA
EMPRESA HACIA SUS PRODUCTOS, INVERSIONES, SERVICIOS Y
LAS PARTES INTERESADAS. ES AQUÍ DONDE SE PODRÁ
DETECTAR LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN EL
CONTEXTO EMPRESARIAL
A TENER EN
CUENTA
Reclutamiento interno Reclutamiento externo
al presentarse un a
nueva vacante la deberemos tener en
empresa busca ocuparlo cuenta los siguientes
con otro de sus pasos:
empleados esto implica un
ascenso p una 1. planeacion La vacante de trabajo
es un puesto laboral sin
trasferencia este se 2. convocatoria
ocupar, por lo que la
evitaria los pasos del 3. seleccion empresa se encuentra en
reclutamiento externo 4. referencias búsqueda de un
trabajador a quien
delegar ese cargo
ALGUNAS
ESTRUCTURA TECNICAS DE
PARA REALIZAR RECLUTAMIENTO
UNA REQUICION
son las
datos candidato pruebas de
psicotécnicas y
generales del justificacion ideal aptitud las pruebas
cargo lógicas.
habilidades o test de
experiencia responsabilidades mide el
destrezas inteligencia
coeficiente
intelectual
entrevista
formacion requisitos
competencias virtual
cuestionario
en formato
de video
NUEVAS TÉCNICAS DE
SELECCIÓN DE TALENTO
HUMANO 5.0
CARACTERISTICAS • Personalización
TIC
• Conectividad
LAS EMPRESAS DE HOY EN DÍA • Big data, como canal • Contratos

DEBEN APOSTAR POR PROCESOS trazabilidad de principal
flexibles
DE SELECCIÓN INTELIGENTES QUE candidatos y
INVOLUCREN NUEVAS procesos
TECNOLOGÍAS, MEJORES
PRÁCTICAS, METODOLOGÍAS,
SISTEMAS, AUTOMATIZACIÓN, •Tener la huella • Crear una relación
PRUEBAS Y HERRAMIENTAS. del candidato en con el candidato que
la nube, manejar permita el
plataformas intercambio de
informáticas. información
INTERNET DE LAS COSAS
PROCESO QUE PERMITE CONECTAR ELEMENTOS FÍSICOS COTIDIANOS A INTERNET, HACE
REFERENCIA A LOS SISTEMAS DE DISPOSITIVOS FÍSICOS QUE RECIBEN Y TRANSFIEREN
DATOS A TRAVÉS DE REDES INALÁMBRICAS,
DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL, EL INTERNET DE LAS COSAS CAPTA LA ATENCIÓN

DE LOS CONSUMIDORES.
CARACTERISTICAS
Actua
captura comparte procesa segun los
datos datos datos datos
REDES SOCIALES
Son plataformas digitales conformadas por individuos con diferentes intereses, actividades o
relaciones en común. Estas permiten la comunicación e intercambio de información entre personas,
Ventajas
Tipos
son inmediatas
Red social de relaciones son masivas
acortan distancias
Red social de entretenimiento
aumentan viabilidad
Red social profesional
de marcas
funcionan
Red social de nicho. como un canal
brindan
comparten oportunidades
informacion laborales
Sistemas de información
hace referencia a una serie de datos vinculados entre sí para conseguir un objetivo común.
Su principal objetivo es la gestión y administración de los datos e información que lo componen.
PROCESO 1La entrada de la

información El
ELEMENTOS
procesamiento
ADMINISTRATIVOS FINANCIEROS
de la
información
1La salida de
registrada ELEMENTOS
la TECNOLOGICOS
HUMANOS
información
El almacenamiento
MATERIALES
de la información
REPOSITORIOS
se caracterizan por ES UN ESPACIO ESPECIALIZADO EN
ALMACENAR, ORGANIZAR, MANTENER Y
Patrimonio cultural de las organizaciones.
Repositorios académicos.
DIFUNDIR INFORMACIÓN DIGITAL,
Documentos de organizaciones HABITUALMENTE CONTENIDA EN ARCHIVOS
gubernamentales. INFORMÁTICOS, QUE PUEDEN TENER
Literatura gris. TRABAJOS CIENTÍFICOS, CONJUNTOS DE
Documentos, folletos, boletines,
presentaciones, conferencias y otros tipos
DATOS O SOFTWARE.
de materiales.
Plataformas de
TIPOS DE PLATAFORMAS Plataformas digitales
comercio electrónico
Plataformas sociales Plataformas especializadas

EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, EL PROCESO DE
CONTRATACIÓN HA AVANZADO
CONSIDERABLEMENTE RESPECTO A DÉCADAS
ANTERIORES, PERMITIENDO A LOS RESPONSABLES
DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y BÚSQUEDA DE
CANDIDATOS OPTIMIZAR RECURSOS Y TIEMPO.
EL USO DE PLATAFORMAS DIGITALES ES UNA MUY
BUENA OPCIÓN A LA HORA DE SELECCIONAR
PERSONAS Y ATRACTIVOS PARA UNA
ORGANIZACIÓN PORQUE HOY EN DÍA LA
TECNOLOGÍA E INTERNET SON LOS MEDIOS MÁS
RÁPIDOS Y EFICIENTES PARA COMUNICARSE Y
RECIBIR INFORMACIÓN, SIN IMPORTAR LA
DISTANCIA, PARA QUE LOS CANDIDATOS Y
RECLUTADORES PUEDAN COMUNICARSE MÁS
RÁPIDO.

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gobierno y visionarios el entorno en el que

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