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    Liderazgo Conductual

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    Daniel Posada
    Este documento resume una teoría de liderazgo basada en el comportamiento que clasifica a los líderes en dos categorías: orientados a las tareas o estructura de inicio, y orientados al empleado o estructura de consideración. Los primeros se centran en aspectos técnicos como reglas y procedimientos, mientras que los segundos se preocupan más por el bienestar de las personas. Ambos estilos pueden ser igual de efectivos según investigaciones.

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    Daniel Posada
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    Este documento resume una teoría de liderazgo basada en el comportamiento que clasifica a los líderes en dos categorías: orientados a las tareas o estructura de inicio, y orientados al empleado o estructura de consideración. Los primeros se centran en aspectos técnicos como reglas y procedimientos, mientras que los segundos se preocupan más por el bienestar de las personas. Ambos estilos pueden ser igual de efectivos según investigaciones.

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    Liderazgo conductual

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    Este documento resume una teoría de liderazgo basada en el comportamiento que clasifica a los líderes en dos categorías: orientados a las tareas o estructura de inicio, y orientados al empleado o estructura de consideración. Los primeros se centran en aspectos técnicos como reglas y procedimientos, mientras que los segundos se preocupan más por el bienestar de las personas. Ambos estilos pueden ser igual de efectivos según investigaciones.

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    Este documento resume una teoría de liderazgo basada en el comportamiento que clasifica a los líderes en dos categorías: orientados a las tareas o estructura de inicio, y orientados al empleado o estructura de consideración. Los primeros se centran en aspectos técnicos como reglas y procedimientos, mientras que los segundos se preocupan más por el bienestar de las personas. Ambos estilos pueden ser igual de efectivos según investigaciones.

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    erazgo

    il d c

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    el
    ad

    ductual
    Teorí

    Explica cómo es el comportamiento de


    un líder por medio de dos categorías.

    Orientada a las
    Cuando realizan tareas, aclaran
    tareas o dudas, inician acciones, reciben
    estructura de información y la comparten.
    Tienden a preocuparse por el
    inicio bienestar de las personas pero de
    Son aquellos quienes se centran igual manera los ven cómo
    en aspectos tecnicos; herramientas para llegar a los
    Reglas objetivos planteados.
    Políticas
    Procedimientos operativos

    "La más exhaustiva y comprobada de las teorías


    conductistas se originó en las investigaciones que
    la
    comenzaron en la Ohio State University a finales de
    década de 1940."
    (Rodríguez, 2015)

    Orientado al empleado
    o estructura de
    consideración
    A un 66% de los Cuando la relación entre jefe y empleado
    empleados encuestados cuenta con factores como la confianza y
    los motiva el aprecio
    el respeto, haciendo sentir a este como
    dentro del trabajo.
    un igual dentro del trabajo. La estructura
    (Rodríguez, 2015)
    organizacional se puede clasificar gracias
    a estos comportamientos como
    horizontal.

    Según una revisión hecha en 1992 se pudo concluir que


    tanto la categoría #1 de iniciación como la #2 orientada
    a la consideración son igual de poderosas bajo un
    liderazgo eficaz.

    BIBLIOGRAFÍA
    CORONADO, E. M. (n.d.). LIDERAZGO CONDUCTUAL Y CAUSAS EXTERNAS E INTERNAS DE ROTACIÓN DE LOS OPERADORES. Retrieved from SEMAC:
    http://www.semac.org.mx/archivos/5-14.pdf

    Rodriguez, alirio (2015) Teorías de Liderazgo (basadas en el comportamiento), entrelideres. Available at: https://entrelidereswordpresscom.wordpress.com/2015/11/27/teorias-
    de-liderazgo-basadas-en-el-comportamiento/

    Vázquez, D. (2020, Septiembre). Los diferentes enfoques conductuales del liderazgo para aplicar con sus equipos. Retrieved from diegovazquezphd.com:
    https://diegovazquezphd.com/2020/09/08/los-diferentes-enfoques-conductuales-del-liderazgo-para-aplicar-con-sus-equipos/

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