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    Características Contrato Laboral

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    ERIKA JHOANA CRUZ MARTINEZ
    El documento describe tres tipos principales de contratos laborales en España: 1) contratos a término fijo con una duración máxima de tres años que pueden renovarse indefinidamente, 2) contratos por obra o labor cuya duración depende del tiempo que dure la obra contratada, y 3) contratos indefinidos que no tienen fecha de terminación mientras existan las causas que originaron la contratación y ofrecen la mayor estabilidad al trabajador.

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    ERIKA JHOANA CRUZ MARTINEZ
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    El documento describe tres tipos principales de contratos laborales en España: 1) contratos a término fijo con una duración máxima de tres años que pueden renovarse indefinidamente, 2) contratos por obra o labor cuya duración depende del tiempo que dure la obra contratada, y 3) contratos indefinidos que no tienen fecha de terminación mientras existan las causas que originaron la contratación y ofrecen la mayor estabilidad al trabajador.

    Título original

    Características contrato laboral

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    El documento describe tres tipos principales de contratos laborales en España: 1) contratos a término fijo con una duración máxima de tres años que pueden renovarse indefinidamente, 2) contratos por obra o labor cuya duración depende del tiempo que dure la obra contratada, y 3) contratos indefinidos que no tienen fecha de terminación mientras existan las causas que originaron la contratación y ofrecen la mayor estabilidad al trabajador.

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    Características Contrato Laboral

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    El documento describe tres tipos principales de contratos laborales en España: 1) contratos a término fijo con una duración máxima de tres años que pueden renovarse indefinidamente, 2) contratos por obra o labor cuya duración depende del tiempo que dure la obra contratada, y 3) contratos indefinidos que no tienen fecha de terminación mientras existan las causas que originaron la contratación y ofrecen la mayor estabilidad al trabajador.

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    Características contrato laboral

    Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias
    personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos
    documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por
    desempeñar entre otras cosas.
    tipós de contratos
    1. Contrato a término fijo (tiempo determinado)
    Se considera que un contrato es a término fijo cuando establece una fecha de duración.
    Las características que lo identifican son las siguientes:

     La duración o período de contratación no puede ser superior a tres años.


     Debe realizarse por escrito.
     Se podrá renovar indefinidamente.
     Si ninguna de las partes notifica por escrito el deseo de no prorrogar el contrato,
    este se entenderá como renovado por un período igual al establecido inicialmente.
     Si la contratación inicial se fijó por un período inferior a un año, este podrá
    renovarse por tres períodos iguales o inferiores, después de estas 3 prorrogas el
    tiempo no puede ser menor a un año.
     En cualquier caso, los trabajadores gozarán del pago de vacaciones y prestaciones
    sociales de acuerdo al tiempo laborado.
     El periodo de prueba corresponde a la quinta parte del tiempo inicialmente
    pactado.

    2. Contrato por obra o labor


    En este caso, el contrato está sujeto a la obra o labor que dio origen a la contratación, por
    lo que destacan las siguientes características:

     Está sujeto al tiempo que dure la obra o labor.


     No se fija fecha de término porque se desconoce cuándo exactamente finalizará la
    obra. El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
     No permite renovación ni prórroga.
     No hay necesidad de notificar preaviso para su terminación.
     El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales, sin importar el
    tiempo trabajador
     El periodo de prueba máximo será de 2 meses.
     Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

    3. Contrato indefinido
    Este tipo de contrato no tiene una fecha de terminación y cumple con las siguientes
    características:
     El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al
    trabajador, precisamente porque no tiene una fecha de expiración.
     Tendrá vigencia mientras existan las causas que dieron origen a la contratación.
     Otra de las características del contrato de trabajo indefinido, es que puede ser
    escrito o verbal.
     El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales, sin importar el
    tiempo trabajador
     El periodo de prueba máximo será de 2 meses.

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