Unidad Iii Ingles Ii

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

SUBDIRECCION DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN
NÚCLEO BARQUISIMETO
UNIDAD III
ANALISIS
Participante: Darly Ortega

C.I. 18.058.247
Curso: Inglés II
Facilitador: Prof. MSc. Wilfrido P.
Barquisimeto, Enero 2023.

Construir la Paz en la mente de Hombre y Mujeres
Orientado a la Administración
Desde mi perspectiva y respetando la opinión de cada uno de los seres

humanos, pienso que actualmente el proceso de construcción de paz se desarrolla
en un ambiente de guerras convencionales y de guerras de agresión a la
sensibilidad humana donde prevalecen los fundamentalismos, las políticas de
exclusión y es por ello que debemos redoblar nuestros esfuerzos por la paz
mundial, la paz nacional y la paz interna en cada uno de nosotros.
No es el mundo el que hay que arreglar, sino a las personas cuando cada
ser humano esté en paz consigo mismo, habrá llegado el momento en el que el
mundo esté también en paz. El mundo tal vez sea una construcción mental
envuelta en la duda, en cambio, el ser humano es una realidad con la que nos
conseguimos día a día. De tanto mirar a los otros hemos perdido nuestra imagen,
debemos volver a los orígenes, a revisar nuestra conducta en busca, quizá, de una
identidad perdida. La suma de los seres humanos tal vez no sea la totalidad del
mundo, pero la humanidad y humildad comienza por uno mismo y puede
prolongarse hasta los demás.
La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas,

pero también en sus relaciones con organizaciones e instituciones en las cuales las
personas se organizan y actúan, ya sea en el ámbito local, regional, nacional e
internacional.
Creo que lo principal que debe tener un ser humano para poder tener paz es
lo siguiente:
 Conocimiento: aprender a conocer y valorar correctamente.

 Aptitud: tener capacidad de dialogar, de reconocer las diferencias, de
trabajar en equipo.
 Actitud: fomentar la solidaridad, la tolerancia, el respeto y la tolerancia
en cada uno.
En décadas anteriores y en mi parecer, los valores y principios son

enseñados desde los hogares en las primeras etapas de la niñez y también de la
educación formal por lo que se establecen conductas y hábitos aceptados por la
sociedad.
Desde otro punto de vista, enmarcado en lo que a la paz se refiere en el

ámbito de la administración, puedo hacer mención a que las empresas poseen
muchas capacidades para transformar las realidades de sus empresas, para ello,
es necesario realizar ideas para fomentar la Paz y mantener la paz en el entorno
laboral, de esta manera las empresas se comprometen con el apoyo y
acompañamiento a aquellos trabajadores que estén dispuestos a jugar un rol activo
dentro de la misma.
Al fomentar una cultura de paz en una organización, se crea un entorno que

reduce los conflictos, aumenta la estabilidad y promueve la inclusión. Hoy en día,
todas las empresas pueden implementar estrategias y acciones para la paz, sin
importar su tamaño, ubicación, nacionalidad y el sector al que pertenecen.
Las empresas contribuyen desde su gestión e inciden positivamente en la

construcción de paz, cuando contribuyen a generar condiciones sociales, políticas,
ambientales y culturales que son inclusivas y justas, Comprendiendo que aportar a
la paz va más allá de la generación de empleo y del pago, así como también,
ejercen un liderazgo adaptativo e innovador, que sea capaz de identificarse con las
oportunidades en situaciones de incertidumbre y adversidad.
En conclusión, puedo decir, que tenemos que ser conscientes que vivimos en
una sociedad con cambios constantes, por lo que, debemos estar abiertos a estos
cambios y buscar la mejor forma de implementarlos para conseguir mejores
resultados, para lo cual es necesario apoyar a nuestros compañeros de trabajo y
ayudarles a montar en el tren del cambio, haciéndolos partícipes de los beneficios
que esto conlleva teniendo como valores y principios el ser resiliente, paciente,
empático y mantener un balance emocional .
"Promover una cultura de paz dentro de una Organización, es
alcanzar el diálogo interno entre directivas y trabajadores, con el
objetivo de superar estigmas y diferencias relacionadas con divisiones
generadas por el conflicto".
Building Peace in the Minds of Men and Women
Administration Oriented
From my perspective and respecting the opinion of each human being, I think
that currently the peace building process is taking place in an environment of
conventional wars and wars of aggression to human sensibility where
fundamentalism and exclusion policies prevail and that is why we must redouble our
efforts for world peace, national peace and internal peace in each one of us.
It is not the world that needs to be fixed, but people, when each human being
is at peace with himself, the time will have come when the world will also be at
peace. The world may be a mental construction shrouded in doubt, but the human
being is a reality that we come to terms with day by day. From so much looking at
others we have lost our image, we must return to the origins, to review our behavior
in search, perhaps, of a lost identity. The sum of human beings may not be the
totality of the world, but humanity and humility begins with oneself and can extend
to others.
Peace is built from the inner peace of each person, but also in their
relationships with organizations and institutions in which people are organized and
act, whether at the local, regional, national and international levels.
I believe that the main thing that a human being must have in order to have
peace is the following:
 Knowledge: learning to know and value correctly.

 Aptitude: to have the capacity to dialogue, to recognize differences, to work
as a team.
 Attitude: to foster solidarity, tolerance, respect and tolerance in everyone.
In previous decades and in my opinion, values and principles are taught from
home in the early stages of childhood and also in formal education, so that
behaviors and habits accepted by society are established.
From another point of view, framed in what refers to peace in the field of
administration, I can mention that companies have many capabilities to transform
the realities of their companies, for this, it is necessary to make ideas to promote
peace and maintain peace in the workplace, thus companies are committed to
supporting and accompanying those workers who are willing to play an active role
within it.
By fostering a culture of peace in an organization, an environment is created

that reduces conflict, increases stability and promotes inclusion. Today, all
companies can implement strategies and actions for peace, regardless of their size,
location, nationality and the sector to which they belong.
Companies contribute from their management and have a positive impact on

peace building, when they contribute to generate social, political, environmental and
cultural conditions that are inclusive and fair, understanding that contributing to
peace goes beyond the generation of employment and payment, as well as
exercise an adaptive and innovative leadership, which is able to identify with the
opportunities in situations of uncertainty and adversity.
In conclusion, I can say, that we have to be aware that we live in a society

with constant changes, therefore, we must be open to these changes and seek the
best way to implement them to achieve better results, for which it is necessary to
support our coworkers and help them to ride the train of change, making them
participants of the benefits that this entails having as values and principles to be
resilient, patient, empathetic and maintain an emotional balance.
"To promote a culture of peace within an organization is to achieve internal

dialogue between managers and workers, with the objective of overcoming
stigmas and differences related to divisions generated by conflict".

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Desde mi perspectiva y respetando la opinión de cada uno de los seres

La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas,

 Conocimiento: aprender a conocer y valorar correctamente.

En décadas anteriores y en mi parecer, los valores y principios son

Desde otro punto de vista, enmarcado en lo que a la paz se refiere en el

Al fomentar una cultura de paz en una organización, se crea un entorno que

Las empresas contribuyen desde su gestión e inciden positivamente en la

 Knowledge: learning to know and value correctly.

By fostering a culture of peace in an organization, an environment is created

Companies contribute from their management and have a positive impact on

In conclusion, I can say, that we have to be aware that we live in a society

"To promote a culture of peace within an organization is to achieve internal

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