FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS

NÚCLEO DE MATEMÁTICAS Y ESTADÍSTICA

MATEMÁTICAS FUNDAMENTALES
SEMESTRE 2023-1
BITÁCORA DIGITAL N. 1

Eje temático 1. Gráficos y tablas de datos en

Bitácora digital No 1 Unidad 1
problemas de ingeniería y/o ciencias administrativas
Método: Elaboración Medio tecnológico, lápiz, papel, software
Fecha:
conjunta educativo GeoGebra.
COMPETENCIAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Competencias.

a. Emplear, interpretar y formular las matemáticas en diferentes contextos, en especial los relacionados
con el campo profesional de la ingeniería y/o ciencias económicas.
b. Razonar y argumentar matemáticamente, representar, usar conceptos, procedimientos y herramientas
matemáticas para describir, explicar, comunicar y matematizar problemas.
c. Comprende y transforma información cuantitativa presentada en distintos formatos, como series,
gráficas, tablas y esquemas.

Resultado de aprendizaje.

a. Analizar los conceptos básicos del álgebra en un problema relacionado con la ingeniería y/o ciencias
económicas-administrativas con el objetivo de optimizar la resolución en una situación propia.

a. Lee cuidadosamente la sección de motivación.

b. En cada actividad se debe responder y debes de argumentar tus respuestas

c. Debes de exponer tus resultados ante tus compañeros cuando el maestro lo indique

INSTRUCCIONES

Lea cuidadosamente, después responda de manera clara y ordenada justificando siempre la respuesta.
 MOTIVACIÓN
 Antes de comenzar a realizar esta actividad debes investigar los siguientes conceptos:
 Cesantías, prima de servicios, salario mensual devengado, auxilio de transporte.
 Pago de vacaciones, intereses de cesantías, parafiscales.
 Para mayor información, puedes ver los siguientes link; https://actualicese.com/definicion-de-cesantias/,
https://actualicese.com/definicion-de-prima-de-servicios/

EJERCICIO

Dada la situación actual del país, muchas empresas han tenido que ajustar los gastos correspondientes a las
prestaciones sociales para sus empleados. Para esto, el empleador debe calcular las provisiones sobre su
nómina mensual. Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar las provisiones de
ley son los siguientes:

Cesantías: Representan 30 días de salario por cado año de servicios o proporcional, si el sueldo es variable
se realiza un promedio de lo devengado en el último año. Se calcula mediante la expresión:

Salario Mensual × Días Trabajados

Cesantías =
360

Mensualmente equivale al 8,33% sobre el salario mensual devengado.

Intereses a las Cesantías: Estos se liquida como el 12% por cada año o proporcionalmente por el tiempo de
servicio. Los empleadores deben pagar antes del 31 de enero el valor de los intereses sobre las cesantías
acumuladas al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. Los intereses se pagan a la terminación del
contrato y cuando efectúa el retiro parcial de cesantías. Se calculan sobre el monto de las cesantías
acumuladas a diciembre 31 o a la fecha de liquidación. Se calcula mediante la expresión:

Cesantías × Días Trabajados × 0.12

Intereses de Cesantías =
360

Mensualmente equivale al 1% sobre las cesantías acumuladas.

Fuente: https://actualicese.com/calculadora-de-cesantias-e-intereses-de-cesantias/
Prima de Servicios: Estas se liquidan como 15 días de salario mensual a quienes laboren todo el semestre o
proporcionalmente por fracción, cuando el trabajador haya laborado como mínimo 90 días del respectivo
semestre. Los trabajadores con contrato a término fijo tienen derecho a la prima independientemente del
tiempo laborado. Se calcula mediante la expresión:

Salario de 15 días × Días Trabajados

Prima de Servicios =
180

Se liquida solo dos veces en el año y corresponde al 8,33% del salario mensual devengado.

Vacaciones: Estas se liquidan como 15 días de salario por cada año de servicio, a quien labore por lo menos
180 días. Los trabajadores a término fijo tienen derecho a que se le liquiden vacaciones, independientemente
del tiempo laborado. Se calcula mediante la expresión:

Salario de 15 días × Días Trabajados

Vacaciones =
360

Se liquida solo una vez en el año y corresponde al 4,17% del salario mensual devengado, sin incluir auxilios
de transporte, horas extras y dominicales.

Fuente: https://jurisdata.me/calculadora-liquidacion-laboral/

Parafiscales: Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador
deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga. Todo
empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato de trabajo en cualquiera de sus
formas debe realizar los aportes parafiscales que correspondan. Hay algunas excepciones que a continuación
se señalan, considerando que la obligación es parcial tanto en conceptos como en trabajadores.

Mario Pérez trabaja en una pizzería y devenga un salario mínimo para el 2023 (investiga cuanto ese valor)
más auxilio de transporte lo que hace que cada mes reciba (investiga el valor) en pesos. Si el dueño de la
pizzería no está exento de pago por parafiscales, entonces el empleador debe tener en cuenta la siguiente
tabla donde se explica que tanto debe aportar el empleador y el trabajador para su salario mensual.
 Salario: ___________ Porcentaje Aporte Empleador(E) Aporte Trabajador (T)
Auxilio de transporte 100% (E) $ 140.606 ------
Salud $ 98.600 $ 46.400
Pensión 12% (E) y 4%(T) $ 46.400
ARL $ 6.100 ------
Parafiscales ------
Prima de servicios 8,33% (E) ------
Cesantías ------
Interés de la cesantía 1% (E) $ 11.600 ------
Vacaciones 4.17% (E) ------
Dotación $ 60.000 ------
Total

Tabla 1: Relación del salario mínimo con porcentajes. Fuente: https://actualicese.com/

En la tabla anterior se relaciona los porcentajes con los aportes del empleador y trabajador para el pago
mensual, con la información anterior resuelva:

a) Investiga y completa la tabla 1 en las casillas sombreadas y calcula el costo que representa para el
empleador este trabajador y el total recibido por él.

b) ¿Cuál es el aporte total en porcentaje que se da por salud?

c) ¿Cuánto es el aporte en dinero que se da por pensión?

d) Si la Pizzería tiene 5 empleados, que reciben igual salario, ¿Cuánto debe pagar en total el empleador por
prima de servicios?

e) Si para el año 2024 se incrementa el salario mínimo en un 3%, ¿Cuánto será el aporte del empleador en
Salud y Pensión, para los 5 empleados de la pizzería?

f) Si en 6 años el incremento por año es del 4 %, ¿Cuánto será el aporte total del empleador sin tomar en
cuenta el subsidio de transporte para sus 5 empleados?
 DURANTE LA CLASE

La Tabla 2 relaciona el incremento del salario mínimo de los últimos años:

Salario Auxilio de
Año
mínimo ($) transporte ($)
2023 1.160.000 140.000
2022 1.000.000 117.172
2021 908.526 106.454
2020 877.803 102.854
2019 828.116 97.032
2018 781.242 88.211
2017 737.717 83.140
2016 689.455 77.700
2015 644.350 74.000
2014 616.000 72.000
2013 589.500 70.500
2012 566.700 67.800
2011 535.600 63.600
2010 515.000 61.500
2009 496.900 59.300
Tabla 2: Relación del salario mínimo con porcentajes desde el año 2009 al 2021. Fuente https://www.siigo.com/

Con los datos proporcionados en la Tabla 2, Resuelva lo siguiente (Nota: Suponga que todos los trabajadores
tienen el mismo salario)

a) ¿Suponiendo que se mantienen los mismos porcentajes de aportes (ver Tabla 1), para el año 2011, el
empleador cuánto aportó para pensión del pago mensual?

b) ¿En cuánto aumentó el salario mínimo desde el 2009 hasta el 2023?, ¿Cuánto fue este porcentaje de
cambio?

c) ¿Para el año 2015 cuánto aportó el trabajador de la pizzería a su salud y pensión?

d) Si el dueño de la pizzería destinó $12.000.000 para el pago de nómina en el año 2014. ¿Cuántos
trabajadores pudo contratar en este año?

e) Si tuviera la misma cantidad de dinero para el año 2023 ¿podría mantener la misma cantidad de
trabajadores?
f) Por la contingencia del Covid-19 en Colombia el dueño de la pizzería disminuyó sus ingresos en un
69%, lo que hace que el dinero para nómina que estaba en $17.000.000 disminuyera en igual porcentaje,
¿Cuántos empleados con igual salario tenía al inicio de la contingencia?, ¿Cuántos empleados podrá
tener (igual salario) con la disminución del presupuesto de nómina? ¿Qué medidas tomaría usted para
que esta disminución sea lo menos posible?, sustente su respuesta.

g) Con los datos suministrados ¿usted podría predecir cuánto será el aumento del salario mínimo para el
año 2024, 2025? ¿Cuáles crees que son las variables a considerar para hacer este aumento?

h) De manera hipotética si comienzas a trabajar con el salario mínimo y quieres comprar un Nissan Np
300 Frontier Modelo 20March Active avaluado en $57.900.000 en el año 2023. Después de comprar lo
básico de la canasta familiar, pagar servicios, y arriendo. Cuánto debes ahorrar año a año para poder
comprar tu carro.

En el siguiente diagrama se graficaron los datos de la Tabla 2 correspondientes al año y el salario mínimo.

Salario Mínimo en Colombia, 2009 - 2023

$ 1.160.000
$ 1.400.000

$ 1.200.000 $ 1.000.000
$ 781.242
$ 1.000.000 $ 828.116
$ 737.717
Salario Mínimo

$ 800.000 $ 535.600 $ 616.000

$ 496.900 $ 877.803 $ 908.526
$ 515.000
$ 600.000
$ 644.350
$ 400.000 $ 566.700 $ 689.455
$ 589.500
$ 200.000

$0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Gráfica 1

Con base a lo anterior responde las siguientes preguntas:

I. ¿En qué año se da el menor cambio porcentual del salario mínimo?

II. ¿Para qué años hubo mayor aumento porcentual del salario mínimo?
 III. ¿Para qué años tuvo el menor porcentaje de aumento del salario mínimo?

IV. ¿Qué puede concluir del comportamiento del salario mínimo mensual, teniendo en cuenta el salario
mínimo mensual para el año en curso, como cambiaría el comportamiento de la gráfica presentada
anteriormente?

Identifica en cada punto desarrollado anteriormente los diferentes conceptos utilizados en clases.

DESPUÉS DE CLASES

a) Grafique en un diagrama de barras los datos suministrados en la Tabla 2 (año vs auxilio de transporte) y
analice el comportamiento de dichos datos. ¿Qué puede concluir al respecto?

b) En los mismos grupos de trabajo: Uno de los integrantes del grupo, investiga con diferentes datos el
cambio del valor a pagar en el recibo de la energía en los últimos 6 meses, cambio del gasto de la remesa
u otros y desarrolla lo siguiente:

I. Hacer una tabla donde se representen los datos investigados.

II. Graficar en diagramas de barras, poligonal o circular los datos investigados, mirar el video que está en
el siguiente link k https://www.youtube.com/watch?v=TjK3W-aRWf8 hacer un análisis de lo que
observan en el video y los datos investigados.

III. Descubrir el porcentaje de cambio entre el primer dato y el último. Interpretar resultados.

IV. Si ganaras el salario mínimo mensual vigente, cuál sería el porcentaje de distribución para cubrir todos
tus gastos. Plantea y resuelve un problema de la vida cotidiana en el que puedas utilizar lo que se ha
discutido y desarrollado en clase.