S4. Actividad 3. Marco Jurídico Del Personal de La Institución Pública Seleccionada

S4. Actividad 3.
Marco jurídico del personal de la

institución pública seleccionada
M10 - Gestión de recursos humanos, materiales y financieros
Alumno: Alejandro Pereda Aguillón

Matricula: ES1611305270
Lic: Administración y Gestión Pública
Docente: Anabelle Gpe. Bonilla Alcantara
INTRODUCCIÓN
En esta sesión realizaremos una investigación de los marcos y fundamentos jurídicos de la

dependencia seleccionada en este cado la DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES de la SEP; así
como los marcos jurídicos en caso de un accidente de trabajo o riesgo de trabajo.
Para el desarrollo de esta actividad realiza una investigación sobre los fundamentos jurídicos de
cada categoría del personal de la institución pública seleccionada, y elabora un documento que
contenga lo siguiente:
 Investiga y describe los fundamentos jurídicos de cada categoría de personal en la

institución pública que seleccionaste.
Realiza una solicitud de acceso a la información para pedir un contrato considerando alguna de las
categorías del personal de tu institución.
Describe el proceso que realizaste para dicha solicitud y menciona respuesta
que obtuviste.
1.- REGISTRO EN LA PLATAFORMA NACIONAL DE TRANSPARENCIA
2.- LLENADO DE SOLICITUD
3.- RECEPCIÓN DE ACUSE DE SOLICITUD
4- ESPERA DE RESPUESTA.
Anexa la imagen de los contratos que te facilitaron
A LA FECHA NO HAN DADO RESPUESTA A LA SOLICITUD PLANTEADA.

Investiga y describe un caso sobre un accidente o riesgo de trabajo que se haya presentado en la
institución pública seleccionada y realiza un análisis jurídico, político, administrativo, considerando
el marco jurídico y las leyes que sustentan dicho accidente o riesgo de trabajo.
Comparación Análisis
Caso de un Ley que lo

Jurídico Político Administrativo
accidente o riesgo sustenta
de trabajo
Artículo 472. Las disposiciones de

este Título se aplican a todas las
relaciones de trabajo, incluidos los
La LFT en su artículo
trabajos especiales, con la limitación
512 se menciona que
consignada en el artículo 352.
en los reglamentos e
instructivos que las
Artículo 475. Enfermedad de trabajo
autoridades
es todo estado patológico derivado
laborales expidan se
de la acción continuada de una causa
fijarán las medidas
que tenga su origen o motivo en el
necesarias para
trabajo o en el medio en que el
prevenir los riesgos
trabajador se vea obligado a prestar CPEUM
de trabajo y lograr
sus servicios.
que el trabajo se
Artículo 123,
preste en
Artículo 474. Accidente de trabajo es APARTADO B
condiciones que
toda lesión orgánica o perturbación LOAPF faculta a
UN TRABAJADOR SE aseguren la vida y la
funcional, inmediata o posterior, o la la Secretaría del
CAE EN LAS salud de los
muerte, producida repentinamente Trabajo y
ESCALERAS DE LA trabajadores.
en ejercicio, o con motivo del Previsión Social,
OFICINA DE LA
LEY FEDERAL trabajo, cualesquiera que sean el en su artículo
DIRECCIÓN GENERAL Artículo 514 de la
DEL TRABAJO lugar y el tiempo en que se preste. 40, fracción XI,
DE PROFESIONES, Y Ley Federal del
para estudiar y
A CONSECUENCIA DE Trabajo La Secretaría
Artículo 473. - Riesgos de trabajos ordenar las
ELLO TIENE LESIONES del Trabajo y
son los accidentes y enfermedades a medidas de
PERMANENTES. Previsión
que están expuestos los seguridad e
Social deberá tomar
trabajadores en ejercicio o con higiene
en cuenta el
motivo del trabajo. industriales
progreso y los
para la
avances de la
Artículo 477. Cuando los riesgos se protección de
medicina del trabajo
realizan pueden producir: los trabajadores
y para tal efecto
I. Incapacidad temporal;
podrán auxiliarse de
II. Incapacidad permanente parcial;
los técnicos y
(REFORMADA, D.O.F. 22 DE JUNIO
médicos
DE 2018)
especialistas que
III. Incapacidad permanente total;
para ello se requiera,
(REFORMADA, D.O.F. 22 DE JUNIO
informando al Poder
DE 2018)
Legislativo.
IV. La muerte, y
(ADICIONADA, D.O.F. 22 DE JUNIO
DE 2018)
V. Desaparición derivada de un acto
delincuencial.
CONCLUSIONES
Como podemos apreciar la magnitud de la ley federal de trabajo a través de sus diversas reformas,
tener un marco muy importante para la coordinación y regulación de las relaciones del capital
humano, en la administración pública y con la iniciativa privada, es el marco que da inicio las
relaciones jurídicas, laborales y administrativas de los patrones y los empleado de todos los niveles
del ámbito estatal y del ámbito privado.
Referencias
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/AGP/M10_AGRHMF/U2/S4/
descargables/AGP_M10_U2_S4_TA.pdf
LEY FEDERAL DE TRABAJO (2022) recuperada de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/
156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES
https://normatecainterna.sep.gob.mx/work/models/normateca/Resource/272/2/
images/mo_dgprof_512.

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En esta sesión realizaremos una investigación de los marcos y fundamentos jurídicos de la

 Investiga y describe los fundamentos jurídicos de cada categoría de personal en la

2.- LLENADO DE SOLICITUD

3.- RECEPCIÓN DE ACUSE DE SOLICITUD

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Caso de un Ley que lo

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LEY FEDERAL DE TRABAJO (2022) recuperada de

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