Semana 12
Semana 12
Semana 12
La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los
grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.
Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se utilizan los Códigos de Ética,
los cuáles no son más que una compilación de las normas y reglas que determinan el comportamiento
ideal o más apropiado para un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden
estar escritas (como en los casos de la medicina o el derecho) o ser implícitas.
Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del comportamiento
específico de una compañía. Por lo general no contiene todas las normas implícitas del
comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona que llega a un grado de
profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su
desempeño como profesional.
La ética va más allá de las leyes vigentes. Es decir, que ciertas actividades de pueden ser consideradas
legales pero no por ello éticas. Por ejemplo, el trabajo infantil puede ser legal en alguna parte del
mundo (deseo que no) pero sin duda esta práctica es mala para la sociedad. Por tanto, el hecho de
actuar conforme a la ley y los reglamentos establecidos es solo una parte del comportamiento ético. La
ética va más allá
En estrecha relación con el principio de transparencia y como vehículo de expresión de las políticas de
RSE, tenemos los códigos de empresa, que como se ha indicado, fija la empresa de forma unilateral.
Cada vez son más las empresas que formulan su propio código. Desde el punto de vista de los
empleados y directivos es clave ya que, al pasar a formar parte de la empresa, aceptan el compromiso
moral de asumir dicho código en su conducta profesional. Estamos ante un mensaje que se lanza a la
sociedad en el sentido de expresar el compromiso de la empresa a asumir determinadas
responsabilidades.
Sin duda las empresas que importan productos de países con escasa protección de los derechos
humanos tenderán a adoptar códigos para evitar las críticas especialmente si sus ventas dependen en
buena medida de la imagen de la marca y de la buena voluntad del consumidor. Además del previsible
impacto positivo sobre la reputación corporativa, la adopción e implementación de los códigos de
conducta pueden aportar otros beneficios empresariales, como una mejora en la relación con los
socios, la promoción del buen gobierno corporativo y del cumplimiento legal en los países de
operación, y una mejora en la calidad y en la productividad como resultado de un mejor clima laboral.
La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de comportamiento, que haya
códigos, que se comprometan cuyos compromisos sean, de alguna manera, palpables, y medibles.
Una gestión empresarial ética genera, sin duda, beneficios. Veamos algunos. Genera confianza. Todo
negocio se construye sobre relaciones con proveedores, clientes, empleados y otros grupos. La fuerza
de esas relaciones es en su mayor medida función de la cantidad de confianza que las partes tienen una
con otra. En ese sentido, la conducta ética es un factor indispensable para la generación de confianza
porque tiene la capacidad de otorgar credibilidad a quienes lo practican. Puede, incluso más efectivo y
conveniente que muchos controles externos, como la regulación gubernamental Protección contra la
Publicidad Negativa. Cuando las actividades y son consideradas éticas, es difícil que la publicidad
negativa se produzca. Por tanto, el comportamiento ético protege a la empresa contra la publicidad
negativa.
Satisfacción del personal. Ayuda a los empleados a identificar lo que su empresa reconoce como
prácticas aceptables de negocios generando, de un lado mejores decisiones y por otro lado una mayor
fidelidad de sus trabajadores y colaboradores, que desearán seguir trabajando en ella haciendo su
labor de la mejor manera posible
Principios de todo Ingeniero Civil
Mantener la confidencialidad de la información adquirida dentro del trabajo y no revelarla a no ser que sea
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requerida legalmente.
Ser responsables y asumir las consecuencias de sus propios actos si estos llegarán a dañar el patrimonio cultural o
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perjudiquen a terceros.
03. Respetar los derechos de los clientes, colegas, jefes y de todas las personas en general.
Ser sinceros a la hora de ofrecer sus servicios, haciendo anuncios con honestidad de acuerdo a sus conocimientos,
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alcances y mostrando sus limitaciones y riesgos en el desempeño laboral.
Brindar un trabajo de calidad y esforzarse por incrementar su prestigio dando lo mejor de sí y utilizando todo a su
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alcance para realizar un trabajo impecable.
Respetar las ordenanzas y leyes vinculadas con la profesión, Asimismo aprobar planos y documentos sólo cuando
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están de acuerdo con las normas vigentes.
08. Actuar con independencia y veracidad en todos los trabajos profesionales siendo siempre objetivos.
Misión:
Preservar y mejorar los recursos naturales mejorando así la calidad de vida de todas las personas.
Visión:
Ser reconocida como la mejor empresa constructora del país, y expandirnos internacionalmente
gracias a nuestro trabajo responsable e innovador.
Valores:
Para nuestra empresa es fundamental mantener un buen trato con los clientes, socios y
compañeros, es por ello que trabajamos basados en los siguientes valores.
01. Integridad. Buscar hacer siempre lo correcto, sin que afecte los intereses de otras personas.
Creatividad. Dar a conocer un pensamiento creativo y aportar continuamente nuevas ideas que beneficien
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al bien común.
Compromiso. Tener un deseo por cumplir el trabajo asignado y poner empeño para que el cliente se sienta
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satisfecho.
Honestidad. Actuar siempre con sinceridad en concordia con nuestros pensamientos y sentimientos,
04.
asimismo proceder conforme a las leyes y la ética.
Justicia. Promover la justicia social con igualdad de oportunidades laborales y sin discriminar a ninguna
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persona.
08. Tolerancia. Escuchar y respetar las ideas de los demás miembros de la constructora.
09. Solidaridad. Ser conscientes de los problemas comunitarios y ayudar a buscarles la adecuada solución.
Confianza. Generar seguridad y confianza en los clientes haciendo que ellos se sientan satisfechos con el
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trabajo brindado.
Principios:
1. Tratar con respeto a todo individuo sin discriminar por raza, color, etnia, género,etc.
2. Mejorar continuamente en la realización de los trabajos, además buscar aprender cada día
más logrando así la excelencia.
4. Comprometerse con el cuidado del medio ambiente, a fin de no realizar trabajos que
dañen nuestro ecosistema.
5. Trabajar en equipo con armonía y buena coordinación logrando así un mejor resultado.
9. Ser original y creativo aportando siempre nuevas ideas para mejorar la comunidad.
Acciones 0 toleradas
Los ingenieros de la constructora Gálvez SAC deben actuar conforme a los valores y principios del
código ético. En caso de incumplir las normas y por el contrario realizar acciones irresponsables o
perjudiciales que desprestigian la empresa tendrán una sanción disciplinaria entre las cuales
pueden ser una amonestación, suspensión, expulsión o sanción económica; dependiendo siempre
de la gravedad del acto cometido.
Las siguientes acciones no son toleradas ni ninguna otra que sean contrarias a la ética profesional.
El ingeniero civil debe tener una conducta profesional con honor y dignidad. Asimismo obedecer
las normas y contribuir a que se mantenga en buen concepto la profesión.
Es necesario que todo profesional trabaje con valores, estos valores son los que se aplican para
todo ingeniero civil.
La ética profesional es el conjunto de normas y valores que mejoran el accionar del profesional
ingeniero civil.
Los códigos éticos del ingeniero civil tienen como objetivo, mejorar la imagen de la profesión
aclarar las normas de conducta y promover el bien público. Asimismo la conducta del ingeniero
civil debe ser acorde al código ético.
Codigo
mejoramiento del nivel de vida de las mayorías, por lo que deberá estar
el medio rural.
entidad para la que trabaje, actuando siempre bajo las directrices que le sean
actualización constante.
serenidad y dedicación.
Autor anónimo.