Estudio Del Trabajo

PROGRAMA
I.- DATOS GENERALES

Nombre del curso: Estudio del Trabajo
Código del curso: 00281 Clasificación Asignatura: TA-3: Operativa. Expositiva.
Número de Unidades Crédito: 4 Horas de acompañamiento 1
docente (Teoría):
Coordinación Académica: Relaciones industriales Horas de acompañamiento 2
(CORI) docente (Práctica):
Escuela: Ciencias Sociales (CO) Horas de acompañamiento N/A
docente (Laboratorio):
Facultad Ciencias Económicas y Horas de Preparaduría: N/A
Sociales
Tipo de Evaluación: Continua con Examen de Horas de trabajo 4
Reparación independiente recomendado
al estudiante:
Modalidad : Presencial Pre-requisitos: N/A
Tipo de Asignatura: Obligatoria Régimen de Estudios: Semestral
Ubicación de la asignatura: 4° semestre Fecha de Aprobación 29/06/2018
Consejo de Facultad:
II.- JUSTIFICACIÓN
Esta unidad curricular ofrece al estudiante conocimientos sobre las principales funciones y sub-funciones en la gestión de las
personas, con el propósito de proveerles una comprensión sistémica general de las diferentes áreas que abarca el ejercicio
profesional de la Relaciones Industriales.
III.- CONTRIBUCIÓN DE LA ASIGNATURA AL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS

Competencias Generales:
CG1: Aprender a aprender con calidad
Utiliza estrategias de forma autónoma para incorporar e incrementar conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto de los
avances científicos y culturales requeridos para un ejercicio profesional globalmente competitivo.
Abstrae, analiza, y sintetiza información: descompone en 1. Identifica elementos comunes en diferentes situaciones o
partes, identifica factores comunes y resume lo realizado, en contextos.
situaciones que requieran manejar información. 2. Descompone, identifica, clasifica y jerarquiza elementos
comunes.
3. Resume información de forma clara y ordenada.
4. Integra los elementos de forma coherente.
5. Valora críticamente la información.
Demuestra conocimiento sobre su área de estudio y profesión: 1. Identifica términos, definiciones y ejemplos del lenguaje
domina con precisión y rapidez la terminología, procedimientos técnico de la profesión.
y aplicaciones de su carrera profesional. 2. Explica las conceptualizaciones, métodos y aplicaciones de su
disciplina.
3. Aplica con fluidez la terminología del área de estudio y
profesión.
4. Aplica los procedimientos de la disciplina para resolver
problemas y aportar soluciones.
5. Pondera críticamente las bondades y limitaciones de su
carrera profesional.
Competencias Profesionales:
CP1: Estudia los sistemas de relaciones industriales
Posee una visión sistémica de las complejas relaciones sociales que surgen de los distintos modos de producción históricamente
desarrollados y vigentes. Posee amplias capacidades para la negociación y el diálogo para la conciliación de intereses en los
conflictos que surgen entre los protagonistas del proceso productivo y la actividad económica, sea en la empresa o en la sociedad
global.
Unidad de Competencia Criterios de desempeño
Comprende las relaciones de trabajo como sistema social: 1. Identifica los aspectos económicos macro y micro, y analiza
comprende las relaciones sociales de trabajo que se desarrollan su impacto en las relaciones sociales de trabajo.
en las diferentes formas de producción. 2. Identifica y reconoce el significado de los conceptos y teorías
fundamentales, desde el campo de la sociología y la psicología,
que abordan el estudio del hombre y sus relaciones de trabajo.
3. Analiza y contrasta teorías y modelos de relaciones laborales.
4. Distingue los rasgos fundamentales de los actores del
sistema de relaciones industriales y de las relaciones entre
éstos.
IV.- UNIDADES TEMÁTICAS

UNIDAD I Tema 1: concepto y naturaleza del trabajo humano: biología, fisiología e higiene, psicología y
Ciencia del Trabajo pedagogía del trabajo.
Tema 2: organización Científica del Trabajo: antecedentes históricos; conceptos, características,
enfoques y ámbitos.
1
Tema 3: factores que influyen en la productividad; productividad y calidad de vida; parámetros
para la determinación del Nivel de Vida. Estudio del Trabajo como medio para aumentar la
productividad.
Tema 4: el factor humano en la aplicación de Estudio del Trabajo. Estudio de métodos y
procedimientos. Instrumentos de registro: cursogramas, diagramas y flujogramas; conceptos y
elaboración. Diagrama de multiactividad.
Tema 5: estudio de tiempo: organización, elementos y valoración de ritmos de trabajo.
Contenido básico del trabajo: tiempos improductivos y técnicas para reducir contenido adicional
de trabajo. La técnica del interrogatorio.
UNIDAD II Tema 1: medio ambiente desglosado en componentes relevantes para la empresa, componentes
Metodología del diseño de la y relaciones: medio ambiente económico, ecológico, tecnológico, cultural, demográfico y
empresa político.
Tema 2: diseños de sistemas de trabajo: diagrama de Ishikawa, diagrama causal, diagrama de
proceso, análisis DOFA, entre otros.
Tema 3: naturaleza del diseño de una empresa, lógica y estructura organizacional.
Tema 4: departamentalización: bases, estructuras e integración de los sistemas.
Tema 5: los Procesos y sus enfoques organizacionales, la derivación en sus subprocesos.
Tema 6: mapeo de Procesos.
UNIDAD III Tema 1: la gestión de personas: concepto, características, objetivos, responsables y modelos de
Análisis de puesto y gestión. Los diferentes procesos y subprocesos en la gestión de las de personas.
descripción de cargo Tema 2: el puesto de trabajo: visión orgánica y conceptual.
Tema 3: metodología básica para el análisis de puesto de trabajo: definición, naturaleza, bases y
técnicas.
Tema 4: descriptores de los puestos de trabajo: Conceptos, tipos, usos, redacción de
descriptores, diferencias con el análisis de los puestos de trabajo.
Tema 5: el Puesto, diseño y sus exigencias, vínculos con los procesos de trabajo y contenido
básico del trabajo.
Tema 6: requisitos legales y normativos previstos por la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y la Organización Internacional del Trabajo. Análisis de informes
técnicos.
V.- ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE

- Exposición del profesor.
- Búsqueda de información.
- Estudio de casos.
- Resolución de ejercicios.
VI.- ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN

- Pruebas escritas.
- Resolución de ejercicios y problemas.
- Estudio de casos.
- Debates.
- Exposiciones del estudiante.
VII.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliográficas
Blanchard, K., Carlos, J. & Randolph, A. (1997). Empowerment: 3 Claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados
funcione en su empresa. Bogotá: Norma S.A.
Coriat, B. (1992). Pensar al Revés Trabajo y organización en la empresa japonesa. México, Editorial Siglo XXI
Cascio, W. (1993). Productividad del Recurso Humano. Bogotá: Editorial Legis
García Criolla, R. (1998) Estudio del trabajo, Primera Edición, México.
Macazaga, J.; Pascual, A. (2006). Organización basada en Procesos: 2ª edición. Madrid: RA-MA Editorial
Moreno-Luzón, M.; Peris, F.; González, T. (2001). Gestión de la calidad y diseño de Organizaciones. México: Prentice Hall.
OIT. (2002). Introducción al Estudio del Trabajo. Ginebra
Kopelman, R, (1998). Administración de la Productividad en las Organizaciones. México: McGraw Hill
Niebel, Benjamín W. (1988) Métodos, tiempos y movimientos, Tercera Edición, Pensilvania,
Konz, S. (2000) Diseño de Sistemas de Trabajo. México: Limusa Noriega Editores.
Rosales, R. L. (2000). Estrategias gerenciales para la pequeña y mediana empresa. Caracas: Fundación Polar – Ediciones IESA.
Alles, Martha Alicia (2007). Gestión por competencias. Ediciones Granica S.A.
Werther y Davis (2008). Administración de Recursos Humanos MC Graw Hills
Gary Dessler y Ricardo Varela (2016). Administración de Recursos Humanos. Enfoques Latinoamericano. 11va edición
Electrónicas
Billorou, N. ; Vargas, F. (2010). Herramientas básicas para el diseño e implementación de marcos de cualificaciones, Guía de
Trabajo. Europeaid – OIT disponible en file:///C:/Users/Usuario/Documents/Estudio del Trabajo /marc_cualificaciones.pdf
consultado el 06/01/2016
Cura, H. M. (s/f) Las "cinco S": Una filosofía de trabajo, una filosofía de vida. Disponible en
file:///C:/Users/Usuario/Documents/Estudio del Trabajo /LECTURAS/ UNA PRACTICA JAPONESA DE PRODUCTIVIDAD.pdf
consultado el 06/01/2016
Falco Alejandra E. (s/f) Productividad del trabajador del conocimiento: el gran desafío del siglo XXI disponible en
2
file:///C:/Users/Usuario/Documents/Estudio del Trabajo /LECTURAS/PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO
DE SIGLO XXI.pdf consultado el 06/01/2016
OIT. (2013) Revista Internacional del Trabajo. Número Extraordinario – Extra N° 132 Ginebra
S. C. TÉLLEZ BALLESTEROS; S. HERNÁNDEZ GARCÍA; (s/f) LABORATORIO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DE ESTUDIO DEL TRABAJO EN
LA FORMACIÓN CIENTÍFICA DE LOS ESTUDIANTES. Disponible en file:///E:/ESTUDIO DELTRABAJO Y OTRAS MATERIAS EN REGIMEN
SEMESTRAL 2016/ Ponencia_89 Estudio mediante laboratorio de Ingeniería Industria del Estudio del trabajo.pdf consultado el
06/01/2016
http://www.cadie.com.mx/index_archivos/EstudiosCientificos.htm
Merz Control subjetivo del Trabajo Toyota III.zip

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III.- CONTRIBUCIÓN DE LA ASIGNATURA AL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS

IV.- UNIDADES TEMÁTICAS

V.- ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE

VI.- ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN

VII.- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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