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    4.4. Salario Fijo y Variable.

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    FLORISA VEGA MANRIQUEZ
    El documento habla sobre los tipos de salarios fijos, variables y mixtos según la Ley del Seguro Social mexicana. Explica que los salarios fijos son aquellos conocidos previamente como sueldos y prestaciones. Los salarios variables son aquellos cuya cantidad no puede preverse y se calculan como el promedio de ingresos de los últimos dos meses. Los salarios mixtos contienen elementos fijos y variables. También establece los topes máximos y mínimos para calcular las cuotas obrero-patronales.

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    El documento habla sobre los tipos de salarios fijos, variables y mixtos según la Ley del Seguro Social mexicana. Explica que los salarios fijos son aquellos conocidos previamente como sueldos y prestaciones. Los salarios variables son aquellos cuya cantidad no puede preverse y se calculan como el promedio de ingresos de los últimos dos meses. Los salarios mixtos contienen elementos fijos y variables. También establece los topes máximos y mínimos para calcular las cuotas obrero-patronales.

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    salario variable

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    El documento habla sobre los tipos de salarios fijos, variables y mixtos según la Ley del Seguro Social mexicana. Explica que los salarios fijos son aquellos conocidos previamente como sueldos y prestaciones. Los salarios variables son aquellos cuya cantidad no puede preverse y se calculan como el promedio de ingresos de los últimos dos meses. Los salarios mixtos contienen elementos fijos y variables. También establece los topes máximos y mínimos para calcular las cuotas obrero-patronales.

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    4.4. Salario Fijo y Variable.

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    MATERIA: RELACIONES LABORALES

    TEMA. 4.4 SALARIO FIJO Y VARIABE

    SALARIO FIJO Y VARIABE

    Salarios fijos, variables y mixtos Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de
    percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios: fijos, variables y mixtos, y
    nos indica cuál es su diferente consecuencia en el SDI. Al respecto tenemos: a) Salario Fijo. Las
    percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la
    prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato
    individual o colectivo de trabajo. Se debe considerar, además, en su caso, cualquier otra prestación
    que sea previamente conocida como despensa, habitación y alimentación, lo cual incrementará, en
    su caso, el salario.

    Artículo 30 Ley del seguro social

    Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:

    I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente
    otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a
    dichos elementos fijos;
    II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no
    puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante
    los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario
    devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el
    salario probable que le corresponda en dicho período, y
    III. III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
    variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización,
    se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de
    lo que se establece en la fracción anterior.

    Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de cambio de salario
    dentro de los 5 días siguientes. Cuando queremos determinar el factor de integración de salario
    fijo, dividimos el SDI fijo entre el sueldo diario: Factor de integración de SDI fijo = SDI fijo / Sueldo
    diario = $104.51 / 100.00 = 1.0452
    MATERIA: RELACIONES LABORALES
    TEMA. 4.4 SALARIO FIJO Y VARIABE

    El factor de integración es diferente cuando varía alguna de las percepciones fijas, o cuando se
    tienen nuevas prestaciones o se incrementan. Un caso común son los días de vacaciones, que
    vienen a incrementar el importe de la prima vacacional, por lo que cada año cambia el factor de
    integración.

    b) Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables
    que no pueden ser previamente conocidas en su cuantía, se sumarán los ingresos totales percibidos
    durante el bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el número de días de salario devengado;
    este promedio será el SDI para el siguiente bimestre. Cuando se trate de un trabajador de nuevo
    ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción en el IMSS, el cual será su base
    de cotización en su primer bimestre.

    Se debe realizar el cambio de salario dentro de los primeros 5 días del bimestre por los cambios en
    las percepciones variables en el bimestre anterior. c) Salario Mixto. En los casos en que el salario
    de un trabajador se integre con elementos fijos y variables se considerará de carácter mixto, por lo
    que, para efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los
    MATERIA: RELACIONES LABORALES
    TEMA. 4.4 SALARIO FIJO Y VARIABE

    variables. Es recomendable inscribir a nuestros trabajadores con salario mixto, ya que, como
    veremos, un salario fijo estaría limitado a no tener ningún otro concepto de ingreso.

    Topes de SDI para cotización de cuotas

    El tope máximo del SDI para determinar el pago de cuotas obrero patronales es de 25 Salarios
    Mínimos 34 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385 del DF (SMGDF), y, por otro lado, el tope
    mínimo es de 1 Salario Mínimo del Área Geográfica. Los trabajadores “topados” pagan las mismas
    cuotas, independientemente de que ganen el equivalente a 25, 30, ó más salarios mínimos del DF.

    Referencias:

     Ley del Seguro social. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el
    21 de diciembre de 1995 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 07-11-
    2019.
     C.P.C. Fracisco Javier Martínez Ibañez. Revista: Nuevo consultorio fiscal No. 385
    http://brd.unid.edu.mx/recursos/Derecho%20de%20la%20Seguridad%20Social/DS04/Par
    a%20ampliar%20el%20tema/Salario%20diario%20integrado.PDF

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