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financiamientoDESARROLLO
CASO I
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del
año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe
un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido
que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de
vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le
correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa
en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de
Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado
voluntariamente y haber avisado con anticipación
Datos:
Fecha de ingreso: 01 de enero del 2000
Renuncia: 31 de diciembre del 2015
Salario diario: $95.00
Vacaciones pendientes: 9 días
Horario: Diurno (8 horas por día)
Cálculo de prima de antigüedad:
12 días por año según el articulo 162 de la ley federal del trabajo
12 días x 15 años de antigüedad = 180 días
180 días x $95.00 de salario diario = $17,100.00
Cálculo de vacaciones:
Según la Ley Federal del Trabajo en el artículo 76, los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
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aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
De igual manera, en el artículo 81 dice que las vacaciones serán pagadas como
días de trabajo normal.
Por lo tanto, a Paola le corresponden 18 días en su último año, pero como gozó de
9 días, le restan 9 días más tomados en cuenta en su finiquito:
9 días x $95.00 = $855.00
Cálculo de prima vacacional del 25%
$855.00 x 25 / 100 = $213.75
Cálculo de horas extras
Según el artículo 68 de la Ley Federal de Trabajo, las horas extras se

considerarán al 200% tratándose de menos de 9 horas por semana, a partir de la
décima hora, serán pagadas al 300%.
Paola trabajó 2 horas extras semanales en el mes, por lo tanto tiene un total de 8
horas extras acumuladas.
Salario de $95 / 8 horas trabajadas por día = $11.875
$11.875 x 8 horas x 2 = $190.00
Cálculo de aguinaldo:
Suponiendo que no le hayan pagado su aguinaldo antes del 20 de diciembre
considerando que ya iba a renunciar:
Del 01 de enero al 31 de Diciembre (todo el año)
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15 días laborados
15 x $95.00 = $1425.00
Finiquito total= $19,783.75
CASO 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de
febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el
servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de
$130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que
labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al
corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3
de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas
algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le
envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir
laborando en el taller.
Datos:
Fecha de ingreso: 02 de febrero del 2013
Despido: 03 de abril del 2015
Vacaciones pendientes: Ninguno
Horario: Nocturno (7 horas por día)
No se le deben días = $0.00
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Cálculo de prima vacacional:

Salario diario $130.00 x 0 días = 0 x 25 / 100 = $0.00
Pedro trabajó 3 horas extras por 3 días semanales, por lo tanto, tiene un total de 9
horas extras acumuladas por semana.
Salario de $130 / 7 horas trabajadas por día = $18.5714
$18.5714 x 9 horas x 2 = $334.285
Del 01 de enero al 3 de abril (tres meses y tres días)
15 días /365 días = 0.041
0.041 x 93 días laborados = 3.813 días proporcionales
3.813 x $130.00 = $495.69
Finiquito total = $829.975
CASO 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que
ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30
de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de
comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo
determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un
descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la
promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le
descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos
Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.
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Datos:
Fecha de ingreso: 04 de julio del 2008
Despido: 30 de marzo del 2015
Comisiones por ventas: 1% de $350,000.00 vendidos
Cálculo de comisiones:
Ventas por $350,000.00 x 1 / 100 = $3500.00
Margarita tiene derecho a 14 días de vacaciones por los 6 años laborados, sin
embargo, no se menciona si los tomo, por lo cual se considerará el pago
proporcional del año en curso para elaborar su finiquito.
Considerando el proporcional de días de vacaciones de 9 meses (de julio a marzo)
10.5 días x $195 = $2,047.50
Cálculo de prima vacacional del 25%:

Del 01 de enero al 30 de marzo (tres meses)
15 días /365 días = 0.041
3.69 x $195.00 = $719.55
Finiquito total = $6,878.925

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CASO 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años.
Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche
que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un
compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra
persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había
faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas
injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su carta de renuncia
voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el
representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.
Datos:
Fecha de ingreso: 01 de enero del 2010
Renuncia: 01 de abril del 2016
Javier tiene derecho a 14 días de vacaciones por los 5 años laborados, sin
embargo, no se menciona si los tomo, por lo cual se considerará el pago del
proporcional dichos días para elaborar su finiquito.
De enero a abril (3 meses), por lo tanto se consideran 3.5 días de vacaciones.
3.5 días x $150 = $525.00
Cálculo de prima vacacional del 25%:

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Del 01 de enero al 1 de abril (tres meses)
15 días /365 días = 0.041
3.69 x $150.00 = $533.50
Finiquito total = $1,189.75
REFERENCIAS
 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperada
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm
 Bensusan, G. (2000). El modelo mexicano de regulación laboral. México:

Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
 Baylón, R. (2004). Legislación laboral. México: Editorial Limusa.

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Cálculo de prima de antigüedad:

12 días x 15 años de antigüedad = 180 días

180 días x $95.00 de salario diario = $17,100.00

9 días x $95.00 = $855.00

Cálculo de prima vacacional del 25%

$855.00 x 25 / 100 = $213.75

Cálculo de horas extras

Según el artículo 68 de la Ley Federal de Trabajo, las horas extras se

Salario de $95 / 8 horas trabajadas por día = $11.875

$11.875 x 8 horas x 2 = $190.00

Finiquito total= $19,783.75

Cálculo de prima vacacional:

Salario de $130 / 7 horas trabajadas por día = $18.5714

$18.5714 x 9 horas x 2 = $334.285

Finiquito total = $829.975

10.5 días x $195 = $2,047.50

Cálculo de prima vacacional del 25%:

Finiquito total = $6,878.925

3.5 días x $150 = $525.00

Cálculo de prima vacacional del 25%:

Finiquito total = $1,189.75

 Bensusan, G. (2000). El modelo mexicano de regulación laboral. México:

 Baylón, R. (2004). Legislación laboral. México: Editorial Limusa.

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