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    Calculo de Prima Vacacional

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    Julyo Cesar Ascencio
    Para calcular la prima vacacional se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes según la antigüedad del empleado, y ese resultado se multiplica por el 25% que representa el porcentaje de la prima vacacional. El aguinaldo se calcula multiplicando el sueldo diario por 15 días o por el número de días laborados si es menos de un año. La prima dominical equivale al 25% del salario diario y se paga a trabajadores que laboran los domingos.

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    Calculo de Prima Vacacional

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    Para calcular la prima vacacional se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes según la antigüedad del empleado, y ese resultado se multiplica por el 25% que representa el porcentaje de la prima vacacional. El aguinaldo se calcula multiplicando el sueldo diario por 15 días o por el número de días laborados si es menos de un año. La prima dominical equivale al 25% del salario diario y se paga a trabajadores que laboran los domingos.

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    Para calcular la prima vacacional se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes según la antigüedad del empleado, y ese resultado se multiplica por el 25% que representa el porcentaje de la prima vacacional. El aguinaldo se calcula multiplicando el sueldo diario por 15 días o por el número de días laborados si es menos de un año. La prima dominical equivale al 25% del salario diario y se paga a trabajadores que laboran los domingos.

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    Calculo de Prima Vacacional

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    Para calcular la prima vacacional se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes según la antigüedad del empleado, y ese resultado se multiplica por el 25% que representa el porcentaje de la prima vacacional. El aguinaldo se calcula multiplicando el sueldo diario por 15 días o por el número de días laborados si es menos de un año. La prima dominical equivale al 25% del salario diario y se paga a trabajadores que laboran los domingos.

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    Calculo de prima vacacional

    La prima vacacional se calcula de la siguiente manera:


    Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima
    vacacional).
     Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual entre 30, que corresponden a los días
    del mes.
     Para determinar los días de vacaciones, revisamos la antigüedad del empleado según
    corresponda. Cabe destacar que la antigüedad no tiene injerencia en el porcentaje de la prima
    vacacional, pero sí afecta favorablemente al número de días a los que tiene derecho el trabajador
    por los años de servicio.

    ¿ Cómo se calcula el aguinaldo ?


    Para los colaboradores que tengan sueldo fijo; es decir, que siempre reciben la
    misma cantidad de dinero, el cálculo se hará por día laborado, mientras que para
    los trabajadores que reciben con un sueldo variable, se tomará el ingreso promedio
    diario de los últimos 30 días.

    Antes de realizar el cálculo del aguinaldo debes saber quiénes son los empleados
    que tienen más de un año laborando en la empresa, quienes son los que tienen
    menos de un año y quienes son los que ya no trabajan en tu organización pero si
    les corresponde aguinaldo.

    El proceso para obtener la cantidad que se pagará a cada empleado que tiene
    más de un año en tu empresa es el siguiente:
     Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).
     Multiplícalo por 15 o por el número de días que le corresponde a cada trabajador.

    Si un trabajador laboró menos de un año le corresponde la cantidad proporcional a


    los días que si colaboró. El cálculo para obtener lo que se pagará a cada
    empleado que tiene menos de un año en tu empresa es el siguiente:

     Obtén su sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).


     Multiplícalo por 15.
     Divídelo entre 365.
     El resultado multiplícalo por los días que sí trabajo.
    Ejemplo: Rosa recibía $8,000 de sueldo bruto, pero trabajó sólo 200 días ¿ Cómo
    se calcula el aguinaldo que le corresponde?

    Antes de comenzar, es necesario conocer el sueldo diario que Rosa tenía. Divide
    su sueldo bruto entre 30 días: 8,000/30 = 266,66. Ahora que ya sabes cuánto era
    su sueldo diario, continuar con el cálculo de lo que le corresponde de aguinaldo:

    1. Multiplica 266,66 (sueldo diario) por 15 (número de días oficiales). La cantidad que
    obtendrás es 4,000.00.
    2. Divide 4,000.00 entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día = 10.958.
    3. Por último multiplica 10.958 por los días que Rosa trabajó = 10.958 x 200.
    4. Rosa recibirá de aguinaldo $2,191.78

    Calculo de prima dominical


    La ley de México señala que el patrón debe procurar que el día de descanso
    semanal caiga en domingo, y que los trabajadores que presten sus servicios ese día
    tendrán derecho a que les paguen más por su trabajo: recibirán una prima
    adicional equivalente al 25 por ciento del salario de los días ordinarios de trabajo
    (Ley Federal del Trabajo, artículo 71).
    Fernando trabaja de jueves a martes, por lo que su día de descanso es únicamente
    los miércoles; es decir, también trabaja los domingos.

     Si Fernando gana 300 pesos al día, al mes gana 9,000 de salario ordinario
    (que obtenemos al multiplicar su salario diario por 30).
     La prima dominical se obtiene multiplicando .25 por el salario diario: 300 x
    .25 = 75 pesos.
     Si Fernando trabaja cuatro domingos al mes, sus ingresos mensuales serán
    de 9,300, pues por concepto de primas dominicales obtiene 300 pesos
    adicionales (75 x 4).
    Si además alguno de los domingos que labore Fernando es día festivo, la ley
    establece que se deberá pagar tres veces el salario ordinario más la prima
    dominical.
    El ingreso por concepto de prima dominical estará exento de pagar ISR siempre
    que sea menor a un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por
    cada domingo trabajado.
    Si un trabajador no percibe lo que ordena la ley, puede acudir a la Procuraduría
    Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirá asesoría legal,
    gratuita y personalizada

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