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    Linea de Tiempo Salud Ocupacional.

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    Kiara Guzman
    El documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia desde 1918 hasta 2015. Algunos hitos importantes incluyen la primera mención de la seguridad social en 1819, la Ley 57 de 1919 que reglamentó los accidentes laborales, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, el establecimiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional en 1983 y la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas en 2015.

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    El documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia desde 1918 hasta 2015. Algunos hitos importantes incluyen la primera mención de la seguridad social en 1819, la Ley 57 de 1919 que reglamentó los accidentes laborales, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, el establecimiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional en 1983 y la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas en 2015.

    Descripción original:

    Linea de tiempo avances en salud ocupacional

    Título original

    Linea de tiempo salud ocupacional.

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    El documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia desde 1918 hasta 2015. Algunos hitos importantes incluyen la primera mención de la seguridad social en 1819, la Ley 57 de 1919 que reglamentó los accidentes laborales, la creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946, el establecimiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional en 1983 y la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas en 2015.

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    Línea de tiempo

    salud
    ocupacional 1918- primer antecedente de
    SS
    El primer antecedente de
    seguridad social lo encontramos
    con el Libertador Simón Bolívar,15
    de febrero de 1819 señalo: El
    sistema de gobierno más perfecto
    es aquel que produce mayor suma
    de felicidad posible, mayor suma
    de seguridad social y mayor suma
    de estabilidad política.

    1915 - Nace la Ley 57


    la ley 57 de 1919, conocida como la
    ley del general Rafael Uribe Uribe,
    de gran importancia en lo
    referente a la reglamentación de
    los accidentes de trabajo y las
    enfermedades profesionales,
    consagra las presentaciones
    económico-asistenciales, la
    responsabilidad del empleador, la
    13 clase de incapacidad, la pensión
    de sobreviviente y la
    indemnización en caso de
    limitaciones físicas causadas por el 1946 - Se crea instituto
    trabajo.
    colombiano de seguros sociales
    Se crea el Instituto Colombiano de Seguros
    Sociales, entidad de gran importancia en la
    seguridad social colombiana. Funcionó bajo
    cuatro negocios de la salud
    EPS, IPS, CESANTIAS, ARS

    1983-Se decreta el Comité


    Nacional de Salud
    Ocupacional
    mediante el Decreto 586 se crea el
    Comité Nacional de Salud
    Ocupacional, Como producto de la
    iniciativa y participación del
    Comité Nacional de Salud
    Ocupacional se expide el Decreto
    614 de 1984, el cual establece las
    bases para la administración de la
    salud ocupacional en el país y su
    artículo 35 crea la obligación legal 1993-Ley 100
    de diseñar y poner en marcha un
    Plan Nacional de Salud La Ley 100 de 1993 se encarga de
    reclutar y reorganizar entidades
    Ocupacional.
    relacionadas con la salud,
    asimismo establece normas y
    procedimientos para que las
    personas y la comunidad tengan
    acceso a los servicios de salud,

    2002- Se dictan normas


    sobre la organización ,
    administración y
    prestaciones del sistema
    general de riesgo profesional

    2014- decreto 1443


    Por el cual se dictan disposiciones
    para la implementación del
    sistema de gestión de la seguridad
    y salud en el trabajo

    2015- decreto 1072


    regula el sistema de gestión
    de seguridad y salud en el
    trabajo. La implementación
    del SG-SST es de obligatorio
    cumplimiento. Las empresas,
    sin importar su naturaleza o
    tamaño, deben implementar
    un Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el
    Trabajo.

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