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    Mapa Conceptual Empleados Domesticos

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    Iván Enrique Salazar Jaen
    El documento presenta un mapa conceptual sobre los trabajadores domésticos, definiéndolos como personas que prestan servicios de aseo o asistencia en un hogar de forma habitual y continua. Describe sus características como la falta de horario fijo y el derecho a descansos semanales y vacaciones pagadas, así como durante días festivos. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos y establece los periodos de prueba y de notificación para su terminación. Finalmente, detalla la indemnización que debe pagar un empleador

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los trabajadores domésticos, definiéndolos como personas que prestan servicios de aseo o asistencia en un hogar de forma habitual y continua. Describe sus características como la falta de horario fijo y el derecho a descansos semanales y vacaciones pagadas, así como durante días festivos. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos y establece los periodos de prueba y de notificación para su terminación. Finalmente, detalla la indemnización que debe pagar un empleador

    Título original

    MAPA CONCEPTUAL EMPLEADOS DOMESTICOS

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los trabajadores domésticos, definiéndolos como personas que prestan servicios de aseo o asistencia en un hogar de forma habitual y continua. Describe sus características como la falta de horario fijo y el derecho a descansos semanales y vacaciones pagadas, así como durante días festivos. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos y establece los periodos de prueba y de notificación para su terminación. Finalmente, detalla la indemnización que debe pagar un empleador

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre los trabajadores domésticos, definiéndolos como personas que prestan servicios de aseo o asistencia en un hogar de forma habitual y continua. Describe sus características como la falta de horario fijo y el derecho a descansos semanales y vacaciones pagadas, así como durante días festivos. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos y establece los periodos de prueba y de notificación para su terminación. Finalmente, detalla la indemnización que debe pagar un empleador

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    MAPA CONCEPTUAL

    Concepto

    Son los que prestan, en forma


    habitual y continua, servicios de
    aseo, asistencia u otros propios del
    hogar de una persona o de
    miembros de una familia. (Art. 230)

    Características

     Trabajo no sujeto a horario


     Descanso de 9 p.m. a 6 a.m
     Descanso semanal y vacaciones anuales
    remuneradas.
    TRABAJADORES
    DOMESTICOS  Descanso remunerado durante los días de
    fiesta o duelo nacional.
     En caso de trabajo se pagará con un recargo
    de ciento por ciento sobre el salario
    devengado.

    El contrato de trabajo

     El contrato podrá ser verbal o escrito


     Las dos primeras semanas se considerarán de
    prueba, se puede dar por terminado con
    previo aviso verbal o veinticuatro horas.
     Vencido el período probatorio, la parte que
    desee ponerle término al contrato deberá
    notificar a la otra con un aviso previo de
    treinta días, que podrá hacerse verbalmente.

    Indemnización que pagara un empleador al finalizar un contrato sin


    causa justificada

     De dos semanas hasta tres meses, el monto equivalente a una semana de salario;
     De tres meses hasta un año, el monto equivalente a dos semanas de salario;
     De un año a dos de servicios, el monto equivalente a un mes de salario;
     De dos años a cuatro años de servicios, el monto equivalente a dos meses de
    salario;
     De cuatro años a seis años de servicios, el monto equivalente a tres meses de
    salario;
     De seis años a diez años de servicios, el monto equivalente a cuatro meses de
    salario;
     De diez años a quince años de servicios, el monto equivalente a cinco meses de
    salario;
     De quince años a veinte años de servicios, el monto equivalente a seis meses de
    salario; y
     De veinte años de servicios en adelante, el monto equivalente a siete meses de
    salario.

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