Demanda Indemnizacion

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ESC N° : 01

PRINCIPAL:

SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE


INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
DE RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL POR
ACCIDENTE DE TRABAJO.

SEÑOR JUEZ DE TURNO DEL JUZGADO LABORAL DE HUANCAYO

Yo, AZOCAR DIAZ NIXON JOSE , identificado


con CARNET DE EXTRANJERÍA N°
002959236, con Domicilio real en: Prolongación
Sebastián Lorente N° 556 , distrito del Tambo,
provincia de Huancayo, región Junín, con
domicilio procesal en la CASILLA
ELECTRÓNICA N° 127449, con correo
electrónico g-mail:
[email protected], lugar donde se
me deberá hacer llegar las notificaciones en
ejercicio de mis derechos, ante Ud. con el
debido respeto expongo:

I. PETITORIO Y CUANTÍA.
Que, INTERPONGO FORMAL DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR
DAÑOS Y PERJUICIOS IMPUTABLE, ascendiente a la suma de S/57,790.00
(Cincuenta y siete mil setecientos noventa y 00/100 Soles), en contra de la
INDUSTRIAS & MELAMINAS JHAIR E.I.R.L, con RUC 20602323031, que
deberá de ser notificado en su domicilio fiscal ubicado en Av. Huancavelica
N°1084, distrito y provincia de Huancayo y región de Junín.
El importe solicitado está integrado por los siguientes conceptos:
1.- Por concepto de DAÑO MORAL, al tener un menoscabo en mi
Autoestima debido a la incapacidad ocasionado por el accidente de
trabajo ocurrido el 14 de abril del 2022, donde sufrí un accidente de
trabajo, al resbalarme al momento de subir al primer piso de mi ex centro
laboral, la suma de S/50.000.00 (Cincuenta Mil y con 00/100 soles).

2.- Por concepto de DAÑO EMERGENTE la suma de S/ 5000 .00


(Cinco mil y con 00/100 soles), en perjuicio derivado de una actuación
negativa sobre mi persona.

3.- Por concepto de LUCRO CESANTE la suma de S/2790 .00 (Dos


Mil Setecientos noventa y con 00/100 soles), por las ganancias –
remuneraciones dejadas de percibir.

A dichos montos deberá adicionarse los intereses legales (compensatorios y


moratorios) que se efectuará dentro de su momento que se generen como
consecuencia del proceso judicial.

II. ACCIÓN:

El presente derecho y su correspondiente pretensión no se encuentran


afectados por causal alguna de impedimento de su ejercicio (prescripción o
caducidad), por cuanto la fecha del accidente de trabajo es el 14 de abril del
2022.

III. VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA:


La presente demanda corresponde ser tramitada dentro de los cauces del
PROCESO ORDINARIO LABORAL, de conformidad con el Articulo Nº 02,
inciso “b” de la Ley Nº 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo - el cual
establece que los Juzgados Especializados de Trabajo conocen de los
siguientes procesos: en el proceso ordinario laboral las relacionadas a la
responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial incurrida por
cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o
terceros.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO. - Señor Juez, de conformidad al Contrato de Trabajo Microempresa


emitido por la Empresa INDUSTRIAS & MELAMINAS JHAIR E.I.R.L, en la
cual consta que laboré para dicha empresa desde el 01 de noviembre del
2021 hasta el 30 de noviembre del 2021 (Anexo 1-C), desempeñándome como
JEFE DE ALMACEN DE ACCESORIOS, percibiendo una remuneración
mensual de s/. 930.00 (Novecientos treinta y con 00/100 soles), labor que
desarrollé en un área confinada aproximadamente 50 metros cuadrados en un
sótano que en ningún momento cumplía las condiciones de habitabilidad
expuesto a los riesgos ocupacionales cotidianos, como consta en el contrato
firmado con la empresa empleadora (tal como lo acredito con el CERTIFICADO
DE TRABAJO, Anexo 1- D).

SEGUNDO. - Señor Juez, de conformidad a la ACTA DE ENTREGA –


RECEPCIÓN siendo las 13:30 horas del día 20 de Noviembre del
2021,ubicados en Jirón Tarapacá N° 550 ,se desarrolló la entrega del almacén
de accesorios , con la participación del Supervisor de almacenes el encargado
ENRIQUE ANDERSON FALCÓN CÓRDOVA , declara que entrega el reporte
general del inventario del almacén de melaninas ,asimismo el gerente de tienda
MARTINEZ COSME SERGIO y el nuevo Jefe de Almacén de accesorios
AZOCAR DIAZ NIXON JOSE que declara recibir el almacén de accesorios y el
cargo de jefe de almacén de melaninas ,(Anexo 1-E).

TERCERO. – Asimismo señor Juez, de conformidad al segundo Contrato de


Trabajo Microempresa emitido por la Empresa INDUSTRIAS & MELAMINAS
JHAIR E.I.R.L, en la cual consta la duración para dicha empresa desde el 01
de diciembre de 2021 hasta el 31 de julio del 2022 (Anexo 1-F),
desempeñándome como JEFE DE ALMACEN DE ACCESORIOS , percibiendo
una remuneración mensual de s/. 930.00 (Novecientos treinta y con 00/100
soles), labor que desarrollé en un área confinada aproximadamente 50 metros
cuadrados en un sótano que en ningún momento cumplía las condiciones de
habitabilidad expuesto a los riesgos ocupacionales cotidianos, como consta en
el contrato firmado con la empresa empleadora (tal como lo acredito con el
CERTIFICADO DE TRABAJO, Anexo 1-D).

CUARTO. - Resulta Sr. Juez que, con fecha: jueves 14 de abril del 2022, me
ocurre un ACCIDENTE DE TRABAJO1 en pleno desarrollo de mis funciones,
es decir, en plena realización de mi trabajo, resbalándome al momento de subir
al primer piso , para acabar golpeándome la rodilla derecha con la superficie de
la escalera , sufriendo desde entonces un esguince del ligamento cruzado de la
rodilla derecha y según indicaciones del médico debía permanecer en reposo y
sin cargar el peso en esa pierna en particular .

QUINTO. - Asimismo Señor Juez, ocurrido el accidente laboral en el momento


no recibí ninguna atención ni traslado al centro de Atención Hospitalaria ya que
no podía dejar al almacén desprovisto después de sucedido los hechos, lo que
corroboro con el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO N° 0009246 (anexo 1-
G), la cual detalla la fecha de lo sucedido el accidente (15/04/2022), así como
también la hora exacta de lo acontecido 09:00 a.m. El reporte también expone
que no fue atendido inmediatamente y que no fue trasladado a ningún centro
de salud.
SEXTO . – Posteriormente, asistí al ESSALUD RAMIRO PRIALÉ PRIALÉ , en
la cual me brinda atención el Medico de control HNRPP Jorge Luis Escobar
1
- La Decisión 584, Instrumento Andino De Seguridad Y Salud En El Trabajo:
Define como accidente de trabajo a: “[...] todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo”
- Decreto supremo Nº 002-72-TR Reglamento del Decreto Ley º 18846 de Accidente de Trabajo y
Enfermedades de Profesionales del personal obrero
Título II – De los Accidentes de Trabajo – Campo de Aplicación
Artículo 7º. – Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que en forma
violenta o repentina sufran los trabajadores a que se refiere el artículo 2º del decreto ley 18846 debido
a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado por ésta que origine redención temporal o
permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento.
- DECRETO SUPREMO Nº 003 -98-SA –
ARTÍCULO 2°. – Define al accidente de trabajo como:
“[…] toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del
trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo […]”.
Zavaleta , con C.M.P. 27294, en la cual me medica permanecer en reposo y
sin cargar el peso en esa pierna en particular ,el día Lunes 18 de Abril se
regulariza la Planilla de Aviso de Accidentes de Trabajo con el N° 0009246 ,
que debía ser procesada ,llenada y firmada por el ente empleador y remitirla
luego al centro Asistencial para la obtención del Certificado de Invalidez
Temporal , hecho que no sucedió ya que fue archivada mi expediente , lo cual
resulta bastante llamativo, dado que yo venía trabajando para la Empresa
INDUSTRIAS & MELAMINAS JHAIR E.I.R.L

QUINTO. – Señor Juez, con fecha 11 de mayo del 2022 se emite


CERTIDICADO TEMPORAL PARA EL TRABAJO con N° A-307-00016526-22
(Anexo 1-H), donde le medico de control Jorge Luis Escobar Zavaleta con
C.M.P 27294 , informa que los días de incapacidad Temporal acumulado sería
de 16 días por el accidente ocurrido .

SEXTO .- Que, durante la vigencia de la relación laboral con la demandada,


trabajé siempre en condiciones riesgosas, no propias de las labores de jefe de
almacén , llegando por ello a sufrir del ACCIDENTE DE TRABAJO2, que por la
naturaleza de las labores eran inherentes a dicho contrato laboral.

SEPTIMO. - Asimismo Señor Juez, al encontrarme delicado de salud y al


incurrir en el sistema de salud del Hospital Prialé Prialé , ya que mi empleador
al momento de peticionar que se hagan cargo de mi recuperación de las
lesiones causadas al momento del accidente laboral hicieron caso omiso,
motivo por el cual tuve que hacerme cargo con mis propios medios
económicos, afectando de manera directa mi economía y la de mi familia, las
omisiones por parte de mi empleadora a mi persona contradicen drásticamente
con la LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LEY Nº 29783,
exactamente a los principios del TÍTULO PRELIMINAR que citaremos, los
cuales rezan:

2
DECRETO LEY Nº 18846
Artículo 7. Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional tendrán
derecho a las siguientes prestaciones:
a) Asistencia médica general y especial; b) Asistencia hospitalaria y de farmacia; c) Aparatos de prótesis
y ortopédicos necesarios d) Reeducación y rehabilitación; y e) En dinero.
Los beneficios enumerados en los incisos a) y b) serán otorgados a las víctimas de estos riesgos hasta su
total recuperación o hasta el momento en que se declare una incapacidad de carácter permanente.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD. - El empleador asume las
implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes. (el subrayado es nuestro).

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD. - Los


trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

Contradiciendo además a los PRINCIPIOS contenidos en el TÍTULO


PRELIMINAR del REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR,

OCTAVO. - Con fecha 06 de mayo del 2022 la SUPERINTENDENCIA


NACIONAL de FISCALIZACIÓN LABORAL admite la SOLICITUD DE
ACTUACIÓN INSPECTIVA, acreditando en la HOJA DE RUTA
N°0000074668-2022, (Anexo 1-I) que por el presente solicito verificación de
hechos por despido arbitrario y hecho de materias de hecho.

NOVENO. – Asimismo señor Juez , con fecha 03 de mayo del 2022, la


Empresa INDUSTRIAS & MELAMINAS JHAIR E.I.R.L , en representación de
la empresa Yuriko E. Espinoza Callupe Jefa de Recurso Humanos , me
expide CERTIFICADO DE TRABAJO (Anexo1-D) , que acredita que desde el
01 de noviembre del 2021 hasta el 30 de abril del 2022, desempeñando el
puesto de JEFE DE ALMACEN .Sujetándose, erróneamente, al Artículo 24 del
D. Leg. 728, en el inciso A) LA COMISIÓN DE FALTA GRAVE, no tomando en
cuenta en lo absoluto mi estado delicado de salud, más por el contrario,
tratando de revestir de legalidad un despido arbitrario, y en mis condiciones.

DECIMO. – Asimismo señor Juez , con fecha 03 de mayo del 2022 , la


Empresa INDUSTRIAS Y MELAMINAS JHAIR E.I.R.L , me remite
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES , afirmando desvinculación
laboral ( Anexo 1-J) , en la cual mencionan que le motivo de retiro seria por
DESPIDO POR REDUCCIÓN DE PERSONAL , acreditando que mis días
laborales fueron de 6 meses y 0 días ,con fecha de egreso 30 de abril del
2022; al Artículo 24 del D. Leg. 728, en el inciso A) LA COMISIÓN DE FALTA
GRAVE, no tomando en cuenta en lo absoluto mi estado delicado de salud,
más por el contrario, tratando de revestir de legalidad un despido arbitrario, y
en mis condiciones.

DECIMO PRIMERO. – Del mismo modo, en fecha 3 de mayo de 2022, me


llega un reporte de LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, en la cual
computan considerando el monto aparente de S/. 930.00 soles, obteniendo
como cifra final de liquidación la suma ínfima de S/. 775.6 soles como
liquidación final.

DECIMO SEGUNDO. – Señor Juez, que mediante la ACTA DE


VERIFICACIÓN DE PRESUNTO DESPIDO ARBITRARIO en el marco de lo
previsto en el artículo 45° del reglamento de la ley de fomento al
empleo ,aprobado por el DECRETO SUPREMO N°001-96-TR y con Orden
N° 00791 – 2021-SUNAFIL /IRE-JUN (Anexo1-K); que por medio de la
presente y siendo las 15:10 horas del día 12 de mayo del 2022 , se dejó
constancia de la actuación de verificación del presunto despido arbitrario por
el medio virtual meet ; asimismo en la manifestación de las partes ; la
representante del sujeto inspeccionado ESPINOZA CALLUPE YURIKO
EMPERATRIZ , manifiesta que el colaborador Azocar Diaz Nixon Jose ,
finalizo su vinculación laboral con una manifestación de renuncia a labores con
anterioridad ya que menciono no estar de acuerdo en cumplir con el periodo de
su contrato de trabajo alegando que no reviso bien el periodo de inicio y fin de
su contrato de trabajo ,en su respuesta a su solicitud el gerente le menciono al
Sr Azocar que en cuando se reclutaba un personal nuevo y se capacite se
realizará la disolución de su contrato de trabajo con la empresa INSUSTRIAS Y
MELAMINAS JHAIR E.I.R.L, HECHOS QUE NO OCURRIERON DE ESA
MANERA Y QUE EL VERDADERO MOTIVO DE RETIRO FUE DESPIDO
POR REDUCCIÓN DE PERSONAL(Anexo 1-J) , contradiciéndose e
incurriendo en mentiras como expresa la manifestación del sujeto
inspeccionado , valiéndose de que el ex trabajador no se hizo presente en la
diligencia presente .
DECIMO TERCERO. – Debido a las acciones realizadas por La Empresa
líneas arriba, con respecto al desinterés hacia mi salud, la liquidación irrisoria
que me cursaron la mala intención al despedirme, las deudas, la
insostenibilidad económica que pasaba mi familia… Todos estos problemas
acumulados causaron en mi persona un detrimento emocional notorio,
motivo por el cual podría incurrir en una Ansiedad Generalizada, así como
también Reacción de Estrés, motivo que me incurriría en un análisis
psicológico.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
1. Artículo 1318 del Código Civil, DOLO: “Procede con dolo quien
deliberadamente no ejecuta la obligación”.

2. Artículo 1321º del Código Civil, Indemnización por dolo, culpa


leve e inexcusable, la misma que establece que: “queda sujeto a la
indemnización por daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones
por dolo, culpa inexcusable o culpa leve”.

3. Artículo 1322º del Código Civil, Indemnización por daño


moral: “El daño moral, cuando él se hubiera irrogado, también es
susceptible de resarcimiento”.

4. Artículo 1983 del CÓDIGO CIVIL, Responsabilidad Solidaria:


Si varios son responsables del daño, responderán solidariamente.
Empero, aquel que pagó la totalidad de la indemnización puede repetir
contra los otros, correspondiendo al juez fijar la proporción según la
gravedad de la falta de cada uno de los participantes. Cuando no sea
posible discriminar el grado de responsabilidad de cada uno, la
repartición se hará por partes iguales.

2. El vigente D.S. 024-2016-EM - Reglamento de Seguridad y Salud


Ocupacional, vigente a la fecha de mi accidente laboral.

3. Decreto Supremo Nº 002-72-TR.


4. Por ellos y sin perjuicio de lo referido en los párrafos precedentes,
el incumplimiento de dichas obligaciones ha conllevado a que se
configuren todos los elementos esenciales de toda responsabilidad
contractual, como se detalla a continuación.

a. LA ANTIJURICIDAD.
La relación laboral que mantuve con la demandada no solo implicaba el
cumplimiento de la contraprestación (pago de una remuneración) por el servicio
prestado, sino que, por las actividades que se realizaba en la Industria y
Melaminas Jhair E.I.R.L., era obligatorio para la empresa demandada cumplir
con las normas y disposiciones sobre seguridad e higiene a fin de evitar,
erradicar y/o mitigar los accidentes laborales que se producen dentro de la
actividad. En tal sentido, las normas aludidas líneas arriba no fueron acatadas
cabalmente por la demandada, produciendo como consecuencia daños
irreparables e irreversibles en mi salud física, psíquica y económica.

Por tanto, siendo que las diversas conductas que debió realizar la demandada
en virtud de las normas referidas y que a la vez son inherentes al contrato de
trabajo, no fueron cumplidas, transgrediendo de esa manera las normas que
protegen la salud de los trabajadores cuyas labores están vinculadas con
actividades de Jefe de Almacén de Accesorios y que acarrean como
consecuencia la antijuricidad de dichas conductas y por ende constituyen la
causa adecuada del daño irreparable que padece mi persona.

En tal sentido, la antijuridicidad se encuentra demostrada en el daño que se ha


ocasionado por el incumplimiento por parte de la demandada de las normas de
Seguridad y Salud Ocupacional a las que se encontraba obligada conforme lo
establecía el Decreto Supremo Nº 024-2016-EM vigente al momento de mi
accidente laboral.

Cas. N° 2248 - 98 El Peruano, 23.04.1999, que señala “ los progresos


materiales han traído como contrapartida el crecimiento de los riesgos que
deben sufrir las personas y sus bienes, dando lugar a la doctrina de la
responsabilidad por casos riesgosos de actividades, en cuyo caso no es
necesario determinar la culpa o dolo de la gente, el que responde solo por
daños causados por caos o actividades que se consideran como tales (….) la
Teoría del riesgo en el principio QUIT SENTIR COMMUDUM SENTIRE DEBET
ET INCOMODUMM: “El que aprovecha de los medios que han causado un
daño y obtienen sus ventajas, es de equidad que también sufra las
consecuencias de tales daños”. No será justo que uno llevara los beneficios y
otros los daños.

b. DAÑO CAUSADO.
Producto del incumplimiento aludido en el párrafo precedente, mi persona
sufrió un accidente de trabajo, producto de la movilización del sótano al primer
piso; para acabar golpeándome la rodilla derecha con la superficie de la
escalera, sufriendo desde entonces un esguince del ligamento cruzado de la
rodilla derecha y según indicaciones del médico debía permanecer en reposo y
sin cargar el peso en esa pierna en particular; y el despido arbitrario .

RESPECTO A LAS CATEGORÍAS DEL DAÑO: NO PATRIMONIAL.


RESPECTO AL DAÑO NO PATRIMONIAL.
 DAÑO MORAL. Que, tal como se demuestra fehacientemente con las
pruebas anexadas a la presente demanda, existe un daño en mi aspecto
emocional en la medida que presento conductas con rasgos de
ansiedad, depresión, y no encontrándome estable emocionalmente
producto del accidente laboral, la misma que me causó un daño a mi
integridad emocional y psicológica; en tal medida este daño es
consecuencia directa del incumplimiento de la demandada. En efecto,
las secuelas emocionales y psicológicas que acarrea el accidente de
trabajo, sumado al trato que me dio la empresa desde el primer
momento del accidente al no asistirme adecuadamente , asimismo con
el despido arbitrario , trae como consecuencia lógica que mi salud y
estado emocional – sentimental se deterioren considerablemente.

La Corte Suprema de Justicia ha establecido como jurisprudencia obligatoria


que, en estos casos de indemnización, el daño moral se presume y que, en
cuanto al daño a la persona, debe recurrirse a las máximas de la experiencia.
En efecto, en

la Casación N° 1594-2014-Lambayeque, del 15 de octubre de 2014, la


Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema ha señalado que:

“SEXTO. - Que, en tal sentido, ante la dificultad de probanza del daño moral
esta judicatura ha optado por presumir, en casos puntuales, la existencia del
mismo. En el caso de autos, correspondía a las instancias de mérito resolver la
controversia de los autos a la luz de esta concepción. (…)”.

En esa misma línea, la Casación N° 4844-2013-Lambayeque, del 10 de


diciembre del 2014, sostuvo que:

“NOVENO: Que, a este respecto cabe precisar que el daño moral es la lesión
a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo; es
aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre cosas
materiales, sino afectado a sentimientos, valores. Esta categoría del daño es
particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no expresan sus
sentimientos o emociones del mismo modo, (…).

“DÉCIMO. - Que, en tal sentido, ante la dificultad de probanza del daño moral
esta judicatura ha optado por presumir, en casos puntuales, la existencia del
mismo. En el caso de autos, correspondía a las instancias de mérito resolver la
controversia de los autos a la luz de esta concepción. (…). Es decir, no lo hizo
motu propio ni tampoco de manera oportuna. Ante ello, es coherente presumir
que el demandante haya podido sufrir daño moral (lesión a su sentimiento),
debido a que no recibió de manera oportuna su pensión reajustada de acuerdo
a la Ley numero 23908 (…)”.

Asimismo, en la Casación N° 3260-2014-Lambayeque, de fecha 18 de


junio de 2015, la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema ha
señalado que:

“OCTAVO. - Este Tribunal estima que hay errores de fondo en las afirmaciones
existentes en la sentencia impugnada. En efecto, las dificultades en torno a la
probanza del daño moral y su índole subjetiva exigen que su acreditación no
pueda estar sometida a las mismas exigencias que corresponden a los daños
de carácter económico; por ello, la judicatura debe recurrir a otros métodos
probatorios a los que está facultado, como el principio integrador de la equidad
(mencionado en el artículo 1332 del Código Civil) o las propias máximas de
experiencia, (…)”.

En estos últimos años la Corte Suprema de Justicia ha venido imponiendo el


criterio consistente en que “desestimar la indemnización por daño moral en
base a que no existen medios probatorios, constituye una MOTIVACIÓN
APARENTE”.

Señor Juez, las máximas de la experiencia y los hechos evidentes nos enseñan
que sufre de daño moral y daño a la persona, el trabajador que sufre de un
accidente laboral.

Entonces, se solicita a su judicatura que, en cuanto a la probanza del daño


moral y su resarcimiento, recurra al Artículo 1332° del Código Civil, según el
cual: “Si el resarcimiento del daño no pudiera ser probado en su monto preciso,
deberá fijarlo el juez con valoración equitativa”; a las máximas de la
experiencia, la sana critica, y a las presunciones por hechos evidentes en el
ámbito de un accidente laboral.

Que, en ese sentido, la pretensión compensatoria en este extremo, asciende a


la suma de S/. 57.790.00 (cincuenta y siete mil setecientos noventa y con
00/100 Soles), monto que se encuentra plenamente justificado por la
naturaleza del interés jurídicamente protegido, máxime si los sentimientos y
emociones que me han vulnerado, son considerados socialmente dignos y
legítimos, es decir, aprobados por la conciencia social, por ende, digno de
tutela legal.

 DAÑO EMERGENTE. Que, tal como se demuestra fehacientemente con


las pruebas anexadas a la presente demanda, existe un daño en
perjuicio derivado de una actuación negativa sobre mi persona.

En el presente caso, el actuar de la Empresa INDUSTRIAS Y MELAMINAS


JHAIR E.I.R.L., ha lesionado de forma evidente a mi persona, dado que no
puedo llevar una vida normal después del accidente suscitado, esto es, porque
tengo familia, quienes dependen de mí, a quienes no puedo darles la calidad
de vida que ellos se merecen y más aún en mi calidad de extranjero .
En ese sentido, debe otorgárseme como indemnización por daño emergente, la
suma de S/5000.00 (Cinco mil y con 00/100 Soles), monto justo, al existir un
evento que ocasionó un daño a mi persona de una manera patrimonial , así
como el de mis hijos ,conyugue y familia , más aun si en la Casación Laboral
Nº 4258-2016-Lima – la Corte Suprema estableció que “ En los casos de
accidente de trabajo, probada la existencia de daño sufrido por el trabajador, debe
atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un deber de prevención,
hecho que genera la obligación patronal de pagar a la víctima o a sus derechos
habientes una indemnización”. En este extremo Señor Juez, deberá de amparar
el quantum de este daño, ya que va a permitir que permitirá que mi familia goce
de una vida con no muchas complicaciones.

Por lo que respecta a la reclamación al “proyecto de vida”


Conviene manifestar que este concepto ha sido materia de análisis por parte de
la doctrina y la jurisprudencia recientes. Se trata de una noción distinta del
“daño emergente” y el “lucro cesante”, corresponde señalar que mientras éste
se refiere en forma exclusiva a la pérdida de ingresos económicos futuros, que
es posible cuantificar a partir de ciertos indicadores mensurables y objetivos, el
denominado “proyecto de vida” atiende a la realización integral de la persona
afectada, considerando su vocación, aptitud, circunstancias, potencialidades y
aspiraciones que permite fijarse razonablemente determinadas expectativas y
acceder a ellas.

En rigor, las opciones son la expresión y garantía de la libertad. Difícilmente se


podría decir que una persona es verdaderamente libre si carece de opciones
para encaminar su existencia y llevarla a su natural culminación. Esas opciones
poseen, en sí mismas un alto valor existencial. Por lo tanto, su cancelación o
menoscabo implican la reducción objetiva de la libertad y la pérdida de un valor
que no puede ser ajeno a la observación de la corte” … Corte Interamericana
de Derechos Humanos, caso Loayza Tamayo–Sentencia de 27 de Nov
1998.

En ese extremo, Señor Juez, hijos ; quienes dependen de su padre, pero a


razón de este accidente de trabajo, resulta que, los hijos quizás no tengan la
posibilidad económica suficiente como para afrontar sus gastos personales
(educativo, salud, alimentación, otros), por lo cual, diremos que “todo padre
sueña con que mejor futuro tengan sus hijos”, en ese sentido, se habría
truncado el proyecto de vida de estos menores, ya que, actualmente se
encuentran en estado de vulnerabilidad. Señor Juez, es importante tener en
consideración el aprecio de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, la
misma que ha establecido lo siguiente:

Aparte de los casos anteriormente brevemente glosados, en los cuales la Corte


Interamericana acoge y repara el “daño al proyecto de vida”, cabe citar, como
lo señala el magistrado Cançado Trindade en su voto razonado expuesto en el
caso “Wilson Gutiérrez Soler”, la existencia de otros en los cuales el “daño al
proyecto de vida” ha sido invocado por las partes demandantes a nivel
individual, como sucede, por ejemplo, en el caso “Miyrna Mack Chang con
Guatemala” en el 2003 y el “daño al proyecto de vida” a nivel familiar invocado
en el caso “Molina Theissen con Guatemala” en el 2004 y, a nivel comunitario,
en el caso de la “Masacre de Plan Sánchez con Guatemala” en el 2004.
Además de los precedentes se cita también el caso de los hermanos “Gómez
Paquiyauri con el Estado peruano”, en el cual la familia de las víctimas,
torturadas y luego muertas por agentes de dicho Estado, reclama una
reparación al expresar que el proyecto de vida de sus hijos, Emilio y Rafael,
“estaba íntimamente ligado con el de la familia, ya que los padres eran
inmigrantes de la zona central de la sierra del Perú, donde la familia es
concebida como una única unidad económica en la que todos los miembros
aportan en el desenvolvimiento de la vida familiar y su sustento”.

 LUCRO CESANTE. Es aquella que afecta a la persona humana de


manera económica sobre las remuneraciones dejadas de percibir y por
percibirse. El lucro cesante hace referencia al dinero, a la ganancia o la
renta que una persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio
o el daño que se le ha causado. Dicho en otras palabras, constituye el
monto económico dejado de percibir a consecuencia del daño
provocado, pues, de no haberse producido el mismo , el trabajador
seguiría percibiendo el dinero que le corresponde. Así lo establece la
Corte Suprema en la Casación N.° 7625-2016-Callao: “La ganancia
dejada de obtener o la pérdida de ingresos, como consecuencia directa
e inmediata de un hecho lesivo, el que no puede asimilarse a las
remuneraciones devengadas, toda vez que constituiría enriquecimiento
indebido y pago por labor no efectuada […]. Mientras el primero, es una
forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida de una ganancia
legítima o de una utilidad económica como consecuencia del daño; el
segundo, son las remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por
falta de contraprestación efectiva de trabajo, tiene naturaleza retributiva
y no indemnizatoria a diferencia del primero, lo que implica establecer
una diferencia conceptual y de categoría jurídica; motivo por que la
causal denunciada deviene en fundada”. En ese extremo, Señor Juez,
podemos aprecias 2 tipos de lucro cesante: El lucro cesante puede ser
tanto actual (privación de ganancias de un sujeto lesionado, por
imposibilidad de generar ganancias desde el ilícito hasta la sentencia),
como futuro (ganancias frustradas por la subsistencia de la incapacidad
para laborar, más allá de la sentencia, o cuando la misma es
permanente). En ese extremo, el lucro cesante futuro se produce más
allá de la conclusión del proceso, la misma que debe ser valorada por su
judicatura en la presente.

En la Casación N° 19747-2018-Santa, el lucro cesante es el perjuicio


económico o daño patrimonial que se configura como los ingresos dejados de
percibir por el trabajador, a consecuencia de la incapacidad para el trabajo
producido por acaecimiento de un infortunio laboral, el cual puede tener
carácter temporal o permanente.

Es equivocado asumir que el daño emergente siempre se identifica con un


daño actual y que el lucro cesante invariablemente corresponde a daño futuro.
El momento para considerar la actualidad y futuro del daño está determinado
por la sentencia. Desde esta perspectiva tanto el daño emergente como el lucro
cesante pueden ser presentes o futuros.

Al respecto, Félix TRIGO REPRESAS y Marcelo LÓPEZ MESA aclaran que


desde el momento en que todo daño es efecto o consecuencia de una acción u
omisión, cronológicamente es siempre posterior al suceso en que tal acción u
omisión vino a consistir. Sin embargo, cuando hablamos de la clasificación de
daño presente o actual y daño futuro, el momento de análisis es aquel en que
se expide la resolución judicial que resuelve sobre los mismos.

c. NEXO DE CAUSALIDAD.
Es la relación de causa efecto entre el incumplimiento doloso de la prestación a
su cargo, la inejecución de la obligación o el incumplimiento parcial, tardío o
defectuoso sea con dolo o culpa. En nuestro caso el nexo de causalidad se
encuentra demostrado en el hecho que el daño se ha ocasionado durante el
desempeño de las funciones realizadas en el horario de trabajo, en el ambiente
del Almacén ubicado en el sótano; incumpliendo de ésta manera el Artículo
1321° del código civil, el cual reza:

Indemnización por dolo, culpa leve e inexcusable Queda sujeto a la


indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por
dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento


parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro
cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.

Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación,


obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía preverse
al tiempo en que ella fue contraída.

Incumpliendo de esta manera la normativa vigente al momento del accidente


laboral suscitado, complicándome con ello seriamente mi estado de salud.

d. FACTOR DE ATRIBUCIÓN.
Consiste en la atribución del daño causado, sea por dolo o culpa. En nuestro
caso, el empleador actuó con culpa, toda vez que la demandada se
encontraba obligada al cumplimiento de una serie de normas de salud laboral y
seguridad que le eran inherentes a su empresa en virtud al contrato de trabajo
firmado con mi persona, por lo tanto existe culpa inexcusable por parte de la
demandada, ya que la emplazada no tomó la debida diligencia y los cuidados
más elementales a fin de preservar la integridad física de mi persona, en tal
sentido existió una voluntad contraria al deber de prevenir las consecuencias
previsibles del hecho dañoso, es decir no se prestó a la diligencia respectiva,
ocasionando con ello el incumplimiento de sus obligaciones laborales. En
consecuencia, dicho factor de atribución, trajo como secuela la producción del
hecho dañoso, la dolencia del accidente de trabajo la misma que se constituye
en indemnizable y que a través del presente proceso se pretende lograr.

En ese sentido, cuando la legislación da protección a los trabajadores por la


naturaleza de su actividad lo hace por su carácter tuitivo del estado, que en
esto caso tutela la salud física y psíquica del trabajador, valor considerado
como un interés jurídicamente tutelado y socialmente aceptado, en
consecuencia la demandada tenia pleno conocimiento del peligro que podía
derivar de mis labores, por lo que es totalmente inaceptable que la demandada
por la naturaleza de la actividad en el Almacén desconozca de los riesgos y las
diligencias que debió tomar para evitar posibles daños en sus trabajadores, sin
embargo, existió una voluntad omisiva aun cuando tenía pleno juicio del
peligro derivado de la referida actividad.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Acompaño a mi demanda los siguientes medios probatorios para su valoración


en forma conjunta:

1. Copia del Contrato de Trabajo emitido por la Empresa INDUSTRIAS


Y MELAMINAS JHAIR E.I.R.L , firmado el 01 de noviembre del
2021; la utilidad, conducencia y pertinencia de este medio probatorio
es acreditar que, mediante este se demuestra el vínculo contractual
laboral con la misma.
2. Copia del Certificado de Trabajo emitido por la Empresa
INDUSTRIAS Y MELAMINAS JHAIR E.I.R.L, en la cual detalla que
estuve en dicha empresa desde el 01 de noviembre de 2021 hasta el
30 de abril del 2022; con la cual se demuestra el vínculo contractual
laboral con la misma.
3. Copia de la Acta de Entrega – Recepción emitido por la Empresa
INDUSTRIAS Y MELAMINAS JHAIR E.I.R.L, en la cual detalla la
entrega del almacén de accesorios el 20 de noviembre del 2021; con
la cual se demuestra el vínculo contractual laboral con la misma.
4. Copia del segundo Contrato de Trabajo emitido por la Empresa
INDUSTRIAS Y MELAMINAS JHAIR E.I.R.L , firmado el 01 de
diciembre del 2021; la utilidad, conducencia y pertinencia de este
medio probatorio es acreditar que, mediante este se demuestra el
vínculo contractual laboral con la misma.
5. Copia del Aviso de Accidente de Trabajo , con N° 0009246 del
ESSALUD Ramiro Priale Priale ,
6.

VII. ANEXOS:

ANEXO 1-A. Copia del carné de extranjería del demandante.


ANEXO 1-B. Copia de certificado domiciliario .
ANEXO 1-C Copia de contrato de trabajo microempresa.
ANEXO 1-D Copia certificado de trabajo.
ANEXO 1-E Copia de Acta de entrega – recepción .
ANEXO 1-F Copia de contrato de trabajo microempresa.
ANEXO 1-G Copia del Aviso de Accidente de Trabajo .
ANEXO 1-H Copia del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo .
ANEXO 1-I Copia de la Solicitud de Actuación Inspectiva.
ANEXO 1-J Copia de Liquidación de Beneficios Sociales .
ANEXO 1-K Copia de la Acta de Verificación de Presunto despido Arbitrario

POR TANTO:
A ud. Señor juez sírvase tramitar la demanda de acuerdo a Ley,
declarándola fundada en su debida oportunidad; con los
fundamentos de hecho y de derecho que se han expresado.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80 del Código


Procesal Civil, autorizo al letrado que suscribe la presente, para que actúe en
mi representación con las facultades que confiere el art 74 del citado Código.
Para tal efecto declaro estar instruido de la representación que otorgo y de sus
alcances.

Huancayo , 29 de June de 2023.

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AZOCAR DIAZ NIXON JOSE
Carnet de Extranjería N°002959236

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