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    DECRETO 1072 de 2015

    Cargado por

    Marcela Patricia Montiel Morales
    El decreto establece las responsabilidades de las empresas, las ARL, los trabajadores y el gobierno en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Describe los componentes del SG-SST, incluyendo la política, organización, planeación, aplicación, auditoría y mejora continua. También especifica los plazos para la implementación del SG-SST dependiendo del tamaño de la empresa.

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    DECRETO 1072 de 2015

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    Marcela Patricia Montiel Morales
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    El decreto establece las responsabilidades de las empresas, las ARL, los trabajadores y el gobierno en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Describe los componentes del SG-SST, incluyendo la política, organización, planeación, aplicación, auditoría y mejora continua. También especifica los plazos para la implementación del SG-SST dependiendo del tamaño de la empresa.

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    El decreto establece las responsabilidades de las empresas, las ARL, los trabajadores y el gobierno en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Describe los componentes del SG-SST, incluyendo la política, organización, planeación, aplicación, auditoría y mejora continua. También especifica los plazos para la implementación del SG-SST dependiendo del tamaño de la empresa.

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    DECRETO 1072 de 2015

    Cargado por

    Marcela Patricia Montiel Morales
    El decreto establece las responsabilidades de las empresas, las ARL, los trabajadores y el gobierno en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Describe los componentes del SG-SST, incluyendo la política, organización, planeación, aplicación, auditoría y mejora continua. También especifica los plazos para la implementación del SG-SST dependiendo del tamaño de la empresa.

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    DECRETO 1072 de 2015

    Libro 2, capitulo 6 en el artículo 2.2.4.6.1 el


    decreto 1443 de 2014, objeto de nuestro
    estudio, por el cual se dictan disposiciones para
    la implementación del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO (SST)
    1. Política
    2. Asignación y Comunicación de responsabilidades
    3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
    4. Definición de Recursos
    5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
    Aplicables
    EMPRESA
    6. Gestión de los Peligros y Riesgos
    7. Plan de Trabajo Anual en SST
    8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
    9. Participación de los Trabajadores
    10. Dirección del SST en las Empresas
    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO (SST)

    1. Capacitarán al Comité Paritario de


    Seguridad, y Salud en el Trabajo
    COPASST
    ARL 2. Prestarán asesoría
    3. Asistencia técnica a sus empresas y
    trabajadores afiliados, en la
    implementación del presente decreto
    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO (SST)
    1. Procurar el cuidado integral de su salud;
    2. Suministrar información Clara, veraz y
    completa sobre su estado de salud;
    3. Cumplir las normas, reglamentos e
    instrucciones del SG-SST de la empresa;
    4. Informar acerca de los peligros y riesgos
    TRABAJADORES latentes en su sitio de trabajo;
    5. Participar en actividades de capacitación
    en SST definido en el plan de capacitación del
    SG-SST; y
    6. Participar y contribuir al cumplimiento de
    los objetivos del SG-SST.
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    DECRETO 1072 de 2015: SG-SST

    • I. Objeto, campo de aplicación y definiciones


    • II. Política en seguridad y Salud en el trabajo
    • III. Organización del sistema de Gestión de la
    Seguridad y salud en el trabajo
    • IV. Planificación
    • V. Aplicación
    • VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección.
    • VII. Disposiciones finales.
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    El plazo para ello, a partir de Julio de 2014 es el
    siguiente:

    • Dieciocho (18) meses para las empresas de


    menos de diez (10) trabajadores.
    • Veinticuatro (24) meses para las empresas
    con once (11) a doscientos (200) trabajadores.
    • Treinta (30) meses para las empresas de
    doscientos uno (201) o más trabajadores.
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    ✓ Compromiso PLANEACIÓN
    ✓ Específica para la empresa
    POLÍTICA ✓ Apropiada para la naturaleza
    ✓ Firmada por el representante lega
    ✓ Revisada

    Inducción, Definir los requisitos para sus


    ORGANIZACIÓN DEL

    CAPACITACIÓN trabajadores, Evaluar


    SG - SST

    Recibir, documentar y responder, Garantizar que


    COMUNICACIÓN se dé a conocer, Disponer de canales de
    comunicación

    Disponible y actualizada (Deben conservarse los


    DOCUMENTACIÓN registros por un período mínimo de veinte (20)
    años)
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    PLANEACIÓN
    Identificación Evaluación Planificación del
    de Peligros, inicial del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el
    Evaluación y Sistema de Trabajo SG-SST:
    Valoración Gestión de la -Definir las prioridades
    de los Riesgos Seguridad y en materia SST de la
    (Matrices de Salud en el empresa
    Identificación Trabajo SG- -Establecer el plan de
    de Peligros y SST. trabajo anual
    Valoración - Definir los recursos
    financieros, humanos,
    de riesgos) técnicos y de otra índole
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    OBJETIVOS PLANEACIÓN

    Indicadores que Indicadores que Indicadores que


    evalúan la evalúan el evalúan el
    estructura del proceso del resultado del
    Sistema de Sistema de Sistema de
    Gestión de la
    Seguridad y Gestión de la Gestión de la
    Salud en el Seguridad y Seguridad y
    Trabajo SG- Salud en el Salud en el
    SST. Trabajo SG-SST Trabajo SG-SST
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST

    APLICACIÓN

    Gestión de
    peligros y Adquisición
    riesgos

    Prevención, Gestión del


    Medidas de
    preparación cambio
    prevención
    y respuesta
    y control
    ante
    emergencia
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST
    SEGUIMIENTO

    Auditoría de
    cumplimiento
    del sistema Revisión por
    la alta
    dirección Investigación de
    accidentes de
    trabajo y
    enfermedades
    laborales
    CÓMO ESTRUCTURAR EL SG-SST

    MEJORAMIENTO

    Acciones
    Mejora
    correctivas y
    continua
    preventivas
    MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

    ✓ MEDICINA DEL TRABAJO

    ✓ MEDICINA PREVENTIVA

    ACTIVIDADES ✓ HIGIENE Y SEGURIDAD


    DE
    INDUSTRIAL

    ✓ CAPACITACIÓN

    ✓ DIVULGACIÓN
    HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

    ✓ INSPECCIONES
    ✓ PROCEDIMIENTO DE
    TRABAJO SEGURO
    ✓ TÉCNICAS DE BLOQUEO
    Y ETIQUETADO
    INSPECCIONES

    Es un examen detallado de las condiciones de


    trabajos y existentes, que permite detecta los
    peligros accidente de trabajos que se
    presenten debido a condiciones peligrosas o
    practicas inseguras, que permita evitar que
    se presenten accidentes de trabajo o se
    desarrollen enfermedades laborales
    INSPECCIONES
    DETECCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES DE
    TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

    ✓ INSTALACIONES ✓ PROCESO PRODUCTIVO


    ✓ MAQUINAS Y EQUIPOS ✓ PUESTOS DE TRABAJO

    ✓ ELEMENTOS PARA EMERGENCIA

    ✓ CONDICIONES AMBIENTALES

    ✓ PROCESOS INDUSTRIALES

    ✓ OPERACIONES
    INSPECCIONES
    POR SU COBERTURA: POR SU FRECUENCIA:
    • GENERALES •PERIÓDICAS
    • ESPECIFICAS •INTERMITENTES
    • ESPECIALES •CONTINUAS
    •ESPORÁDICAS

    ESTRATEGIAS
    • OBSERVACIÓN DIRECTA
    • IDENTIFICACIÓN DE CONDICIONES PELIGROSAS
    • ANÁLISIS DE LAS CAUSAS
    • PROPUESTAS
    INSPECCIONES
    Etapas
    4. Acciones de
    seguimiento 1. Preparación

    3. Acciones
    correctivas 2. Inspección
    INSPECCIONES
    Etapas
    1. Preparación
    √ Actitud positiva
    √ Planificación
    √ Qué observar - qué buscar
    √ Lista de verificación
    √ Informes anteriores
    √ Elementos y materiales
    INSPECCIONES
    Etapas
    2. Inspección Plano o lista de verificación
    Actitud positiva
    Búsqueda de aspectos fuera de
    la vista
    Descripción clara
    Medidas inmediatas para casos
    críticos
    Clasificación de peligros
    Determinación de causas básicas
    INSPECCIONES
    Etapas
    3. Acciones correctivas

    Que corresponda a situaciones Cobertura e


    del riesgo detectado impacto

    Viabilidad práctica,
    eficacia correctora Factor económico
    INSPECCIONES
    Etapas
    4. Acciones de seguimiento
    ❖ Recomendaciones conocidas por
    los interesados.

    ❖ Elaboración de Ordenes de Trabajo.

    ❖ Verificación de presupuestos y
    materiales.

    ❖ Control de la programación.

    ❖ Comprobación y seguimiento de la
    ejecución.

    ❖ Verificación final. Eficacia.


    INSPECCIONES
    Listas de chequeo

    ➢ Deben ser adecuadas a las instalaciones

    ➢ Deben detallar los aspectos y condiciones que


    deben ser inspeccionados

    ➢ Deben servir como guía para las siguientes


    inspecciones

    ➢ No se deben considerar absolutas. Deben


    permitir ajustes

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