Indicadores SGSST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
WENDY VILLARREAL ESPRIELLA

INDICADORES DEL SGSST
QUE ES UN INDICADOR
Es una medida cuantitativa y/o cualitativa que

permite establecer el estado del objetivo a evaluar
en un momento determinado, con relación al
resultado esperado.
CARACTERÍSTISCAS
SIMPLICIDAD
VALIDEZ EN EL TIEMPO
INDICADORES PERTINENCIA
DEL SGSST
UTILIDAD
PARTICIPACIÓN
OPORTUNIDAD
Resolución 312 de 2019 –Establece los

DECRETO 1072 DE 2015 – Decreto Único estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Reglamentario del Sector del Trabajo SST Y Deroga la resolución 1111 de 2017.
2015 2019
2017
Resolución 1111 de 2017 – Por lo cual se

definenlos estándares mínimos de SGSST.
DECRETO 1072 DE 2015 – Decreto Único Reglamentario
del Sector del Trabajo
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del SG-SST.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los
indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
INDICADORES DEL SGSST – Decreto 1072 2015
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
ESTRUCTURA
CUALITATIVOS
PROCESO
CUANTITATIVO
RESULTADO
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada.
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye
un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo.
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención
10.La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización.
11.La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
INDICADOR DE ESTRUCTURA - EJEMPLO
• Existen (Si o No) Actas de Convocatoria , elección y reuniones del

COPASST.
• Cumplimiento Porcentual (%), de los documentos, registros,
formatos y demás evidencias que soportan el SGSST
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
1. Evaluación inicial (línea base).
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada
en el último año.
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así
como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si
aplica.
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las
condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad.
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias.
12. La estrategia de conservación de los documentos
INDICADOR DE PROCESO - EJEMPLO
Análisis de puesto de trabajo realizados x 100

Puestos de trabajos críticos identificados
Acciones de mejora implementadas x 100

Puestos de trabajos críticos identificados
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

 Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo – SST.
 El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.
 Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.
 La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
 El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa.
 La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores.
 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad.
 Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados.
 Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
INDICADOR DE RESULTADO - EJEMPLO
Riesgos críticos gestionados X 100

Riesgos críticos identificados
Deficiencia del SGSST identificadas efectivamente gestionadas X 100

Deficiencia del SGSST identificadas por los trabajadores
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• . El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

ARTÍCULO 2.2.4.6.31. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN.
. Analizar el resultado de los indicadores
y de las auditorías anteriores del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST);
• Análizar el resultado de los indicadores y de las

auditoria anteriores del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
INDICADORES • Recuerda lo que no se puede medir, no se puede
DEL SGSST controlar
INDICADORES
DEL SGSST
• La simple existencia de los
indicadores no es suficiente
para cumplir los objetivos;
se deben implementar
acciones concretas y los
indicadores deben poder
medir la ejecución y el
impacto de estas
actividades.
INDICADORES SGSST
• COMPROMISO
• RESPONSABILIDAD
• Obtener una visión real de la
• Elaborar y exigir secciones ejecución.
correspondientes a los contratistas y
subcontratistas. • Medir la efectividad de la planeación,
ejecución y desarrollo de los procesos.
• Cumplir con el diligenciamiento y
reportes de indicadores de gestión. • Para prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Analizar y presentar los
consolidados.
DEFINICIONES FUNDAMENTALES:
•PERSONAL EMPLEADO:
Es el número de personas empleadas
por la compañía o sus contratistas
durante el mes, o el período respectivo,
para realizar la labor contratada.
DEFINICIONES FUNDAMENTALES
• HORAS – HOMBRE - TRABAJADAS
• Es el número total de horas trabajadas por todos los

empleados en las diferentes secciones. Estas horas
representan el tiempo real de exposición a riesgos
inherentes al trabajo.
• Las horas-hombre trabajadas por ejemplo para un mes, se calculan sobre el número
de empleados por el número de horas trabajadas en el día por el número de días
que se labora en el mes y se deben descontar de allí las horas no laboradas por
diferentes causas como: retardos, permisos, licencias, incapacidades, sanciones o
vacaciones y adicionar las horas trabajadas como extras, y las autorizadas como
adicionales.
PARA QUÉ NECESITO MEDIR INDICADORES EN MI
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO?
• El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene uno de los propósitos más importantes
entre los diferentes sistemas de gestión que pueda implementar una organización y es el
de promover la salud y el bienestar de sus empleados, con la
prevención de riesgos laborales.
1. FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD:
Número de accidente de trabajo que se presentaron en el mes X 100

Número de trabajadores en el mes
2. SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
3.PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

MORTALES
4. PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL
5. INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL

6. AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
EJEMPLO: En la empresa J Y L durante el mes de enero del año
2022, se presentaron 6 accidentes de trabajo. Y para este mismo
mes el promedio de trabajadores contratados es de 150
• Determine cual es la frecuencia de accidentalidad para el mes de enero?
Interpretación: En la empresa JYL
6 AT 0,04 X100 FA = 4 % la frecuencia de accidentalidad
FA=
150 TRABAJADORES para enero de 2022 fue de 4
trabajadores accidentados por
cada 100 trabajadores
EJEMPLO: En la empresa JYL durante el mes de enero se
presentaron los siguientes AT, encuentre la severidad de
accidentalidad
DÍAS
N° NOMBRE INCAPACIDAD PCL MUERTE SA = 7062
42 + 6000 +1020
1 Inés Tornado 6 NA NA =
150 TRABAJADORES 150
2 Clara Mercado 2 NA NA
SA = 47,08 x 100 = 4,7 %
Sebastián Ospi
3 na 3 NA NA
4 Laura Torres 1 NA NA Día de incapacidad = 42 días
5 Carmén Meza 30 17% NA Cargados Muertes = 6000
6 Lola Mento 0 NA SI Cargados PCL = 6000 * 17% =
1020
•Interpretación: En la empresa JYL por cada 100
trabajadores que laboraron en el mes de enero de
2022, se perdieron 4,7 (5) día por accidente de
SEVERIDAD DE trabajo.
ACCIDENTALIDAD
EJEMPLO: En la empresa JYL durante el año 2022 se presentaron
en total 27 accidentes de trabajo , de los cuales 1 de ellos fue
mortal durante el mes de enero.
• Cual es la proporción de AT Mortales?
En la empresa JYL
durante el año 2022, el
3,7% de lo AT Fueron
mortales.
EJEMPLO: En la empresa JYL , se había presentado 1 caso de EL en el
año 2018 y durante el año 2022 se presentaron los siguientes:
# TRABAJADORES
MES CALIFICADO
CONTRATADOS
ENERO 150 1
FEBRERO 160 0
MARZO 155 0
ABRIL 155 0
MAYO 170 0
JUNIO 171 0 Encuentre la
JULIO 165 0 prevalencia de
AGOSTO 150 1 enfermedad
SEPTIEMBRE 150 0 laboral
OCTUBRE 155 0
NOVIEMBRE 148 0
DICIEMBRE 160 0
PROMEDIO 157
EJEMPLO: En la empresa JYL , se había presentado 1 caso de EL en
el año 2018 y durante el año 2022 se presentaron los siguientes:
• Cual es la prevalencia de EL para el año 2021? Interpretación: En la empresa

PEL = 1 Antiguo + 2 Nuevos JYL durante el año 2022 por cada
0,019 X 100.000 PEL = 1,910 % 100.000 trabajadores, existen
=
157 Trabajadores 1910 casos EL
EJEMPLO: Cuál es la incidencia de EL para el año 2021 en la
empresa JYL?
IEL = 2 EL 2022 Interpretación: En la empresa

= 0,012 X 100.000 JYL durante el año 2022, por
157 TRABAJADORES
cada 100.000 trabajadores,
IEL = 1.273 % existe 1.273 casos nuevos de
EL
EJEMPLO: En la empresa JYL durante el mes de enero de
2022 se presentaron las siguientes incapacidades :
Con relación a lo indicado en la

tabla calcule el ausentismo por
causa médica para el mes de
enero 2022
SOLUCIÓN
Interpretación: En la
empresa JYL durante
el mes de enero de
2022, se perdieron 1,38
días programados de
trabajo por
incapacidad médica
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Es una medida cuantitativa y/o cualitativa que

Resolución 312 de 2019 –Establece los

Resolución 1111 de 2017 – Por lo cual se

Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión

Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de

• Existen (Si o No) Actas de Convocatoria , elección y reuniones del

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y

Análisis de puesto de trabajo realizados x 100

Acciones de mejora implementadas x 100

 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

Riesgos críticos gestionados X 100

Deficiencia del SGSST identificadas efectivamente gestionadas X 100

• . El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

• Análizar el resultado de los indicadores y de las

• HORAS – HOMBRE - TRABAJADAS

• Es el número total de horas trabajadas por todos los

Número de accidente de trabajo que se presentaron en el mes X 100

3.PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

5. INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL

• Cual es la prevalencia de EL para el año 2021? Interpretación: En la empresa

IEL = 2 EL 2022 Interpretación: En la empresa

Con relación a lo indicado en la

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