FACULTAD CIENCIAS BASICAS DE LA SALUD

ECUELA PROFESIONAL MEDICINA HUMANA

INFORME “DAFO PERSONAL HACIA UNA MARCA FUERTE”

 NOMBRE COMPLETO: León Krugger Katereyn Yuneire

 CICLO ACADEMICO: I

 TIPO DE ESTUDIO: Generales

 CURSO: PERSONAL BRANDING

 DOCENTE: GLADYS ROCIO MALQUI CALLA

PERÚ – 2023
 INTRODUCCION:
El análisis FODA es un instrumento de planificación estratégica o herramienta
analítica ideada que le permitirá trabajar con toda la información que posea sobre
su negocio, útil para examinar, identificar y evaluar las fortalezas y debilidades de
la organización, así como las oportunidades y amenazas.
En este tipo de análisis se toma en cuenta el análisis de las variables controlables,
las cuales son debilidades y fortalezas, quienes forman parte interna de la
organización o de las personas y por lo tanto se puede actuar sobre ellas con mayor
facilidad, y de las variables no controlables, las cuales son las oportunidades y
amenazas, quienes forman parte externa de la organización ya que las presenta el
contexto, el ambiente o la situación y por lo tanto la mayor acción que podemos
tomar con respecto a ellas es preverlas y actuar a nuestra conveniencia. El análisis
FODA representa el examinar la interacción entre las características particulares del
negocio y el entorno en el que éste compite.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Analizar FODA es evaluar el presente y el futuro de nuestra carrera.

 Mejor mis actividades dando como resultado una eficiencia adecuada en mi

vida cotidiana también otro punto a seguir sería el incrementar las
oportunidades para dejar por debajo mis debilidades.
 DAFO O FODA PERSONAL

El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación

actual del objeto de estudio (persona, empresa u organización, etc) permitiendo de esta
manera obtener un diagnóstico preciso que permite, en función de ello, tomar decisiones
acordes con los objetivos y políticas formulados. en qué consiste el Foda, bueno está
incorporado por fuerzas, debilidades, amenazas y oportunidades.
El DAFO no es una excepción. ¿Se trata de la misma herramienta? No exactamente. Las
cuestiones a abordar son las mismas: analizamos nuestros factores internos, las debilidades
y fortalezas y también los externos, amenazas y oportunidades.1
La diferencia estriba en la persona. Cuando hablamos de hábitos, de rasgos de
personalidad, de valores raíces, de creencias, de miedos, de habilidades... hablamos de
personas, de alma. Una marca comercial o una organización puede abanderar valores, pero
no serán valores raíces, serán los valores que decida el comité de dirección o de marketing
que "convienen" para tener un mejor encaje en el mercado.1
Hacer un FODA personal te da la oportunidad de tener conciencia sobre quién eres y cuál
debe ser tu ruta para mejorar continuamente. Te permite desarrollar objetivos más claros
para conseguir tus metas principales y aquellas que quizá hayas dejado de lado.

SUBTEMAS:

 ANALIZANDO DEBILIDADES: Entendamos al DEBILIDAD. Tener una

condición especial que puede dificultar o impedir la cognición objetivo o propósito.
La lista de debilidades personales debe incluir características que pueden influir
impacto negativo en su carrera, como malos hábitos de trabajo o la falta de ellos.2

Al buscar el conocimiento, la educación o la experiencia, supere la gran timidez

que lo detiene. Oportunidades de desarrollo profesional, terminar lo que empezaste,
superar el mal humor, etc.2

Responde en forma precisa las siguientes interrogantes:

▪ ¿Cuál es tu mayor limitación para lograr una meta, objetivo, etc.?
Principalmente impaciencia, inseguridad, malos hábitos y desorganización, soy
demasiado sensible, poco comunicativa cuando algo no me gusta.
▪ ¿Cuáles son tus carencias personales en relación al estudio, amor, comunicación,
búsqueda de un trabajo, etc.?
Soy algo Desorganizada, tengo poca paciencia, no saber delegar y en algunas
ovaciones soy egoísta, algo perezosa en ocasiones y poco dialogo.
▪ ¿Qué habilidades tienes pendiente por mejorarlas?
Cumplir con mis horarios establecidos para mis actividades, organizar
correctamente, tratar de comunicarme un poco más con las personas, tratar de ser
más comprensiva, enfocarme en mi misma, ser mas perseverante con las cosas que
quiero hacer.
  ANALSIS DE FORTALEZA: Entendamos por FORTALEZAS (factores internos a
la persona u organización) a la existencia de una capacidad, ventajas o recurso en
condiciones de ser aplicadas para alcanzar los objetivos y concretar los planes, Por
ejemplo, ver:2
 Para qué se tiene facilidad
 Cuáles son las cualidades sobresalientes
 Con qué competencias (talentos) se cuenta
En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva
laboral:2
1. Estudios
2. Capacidades intelectuales
3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional.
¿Cuál es tu mejor talento, capacidad, destreza, etc. para alcanzar una meta?
Soy una persona que le escuchar y observar, soy una persona muy decidida, tengo,
me gusta tener una buena reputación como persona, dar mi opinión el momento
exacto.
¿Qué podrías hacer para desarrollar tus conocimientos a partir del talento X?
Poniendo en practica lo aprendido en teoría, por que soy una persona que aprende
un 85% mas en practicas que en teoría.
¿Has superado alguna situación difícil, y qué habilidad cognitiva, socio afectiva,
motora, etc. has puesto en marcha para lograrlo?
Cuando hubo inconveniente en un trabajo grupal intente de buscar la mejor
solución comunicándome con cada uno de ellos para hacer un trabajo grupal y si
logramos al final una buen trabajó todos juntos.
ANALISIS DE AMENZASAS: Situaciones que provienen del entorno atentando contra la
estabilidad de la organización.3
Son los acontecimientos externos que pueden tener un impacto negativo en ti
profesionalmente, en particular los que están fuera de tu control.2
¿Qué factores externos puedes experimentar como riesgo en un hecho familiar, amical,
laboral?
Problemas familiares que puedan ocurrir con los papas o algún otro pariente, malas
compañías que no permiten enfocarte en tus planes y tener compañeros laborales poco
éticos.
¿Cuál es el riesgo al que te enfrentas al usar las redes sociales, actividades de tu
comunidad, etc.?
Que las redes sociales es una herramienta muy peligrosa porque, si no tienes cuidado con
lo que publicas, las personas que tienen acceso a ello pueden distorsionar o mal interpretar
las cosas. Actividades de la comunidad tiene que ver mucho con tu personalidad y lo que
haces o dices frente o los ojos de los demás.
  ANALISIS DE OPORTUNIDADES: Las oportunidades pueden incluir un próximo
evento profesional que te dará tiempo con los empleadores potenciales, una vacante
surgiendo en tu departamento para el que tú posees las calificaciones a favor o la
adopción de nuevas tecnologías de la organización en las que ya eres versado.
Coteja lo que has enumerado como tus fortalezas con las oportunidades en detalle
para garantizar que existe una correlación clara. Si existe una oportunidad de
trabajo próximo en el departamento de tecnología de la información, pero los
conocimientos en esa esfera no son una de tus fortalezas, no deberías listarla como
una oportunidad.2
1. ¿Qué podrías ganar si logras la meta que te has propuesto?
Ser una Doctora reconocida, tener un buen puesto de trabajo y detener una estabilidad
económica.
2. ¿Qué recursos necesitas estén disponibles para solucionar las dificultades?
Tener mi titulo universitario, tener los contactos para poder tener una recomendación y
tener un buen puesto de trabajo.
3. ¿Tu familia es una oportunidad?
Si, por que mi familia es un apoyo tanto financiero como emocional en donde tengo la
oportunidad de aprovecharlo para lograr todos mis objetivos.
4. ¿Tu centro laboral es una oportunidad?
Mi centro de estudio por ahora es mi oportunidad de poder lograr mi meta de ser Medico
5. ¿El curso Personal Branding es una ganancia académica?
Si por que me da la oportunidad de conocer mas afondo cueles son mis debilidades,
amenazas, oportunidades y fortalezas que necesito para poder tener mi propia marca
personal y aplicarlo cuando sea profesional o tenga algún necio relacionado con mi carrera.
6. ¿El marketing personal es fabuloso para darte a conocer?
Que proyecto de negocio quiero tener para mí futuro relacionado a m i carrera
profesional.
 DEBILIDAD: Desconfianza,
Impaciencia, Envidia, Algo
Iresponsable, Desorganizada

MI
FOD
OPORTUNIDAD: Estudiar, Apoyo FORTALEZA: Audacia,
economico de mis padres, Mejorar Inteligencia Emocional,
mi imagen personal, Empezar ha Autocontrol, Prudencia,

A
crear mi propia Marca Personl Adaptable, Analitica, Grata.

AMENAZA: Suelo meterme en

probleas cuando veo una injusticia
hacia mi persona otras, Competitiva,
Eschucar y analizar para dar una
solucion rapida a un rpoblema.
CONCLUSIONES:
En mi FODA calculado implica que las estrategias a implementar sean enfocadas a
mis partes negativas en este caso debilidades y amenazas dado que fue la mayor
puntuación que obtuve en este análisis ahora bien las estrategias son:
1. Evitar distraerme y enfocarme en mis actividades.
2. Tener iniciativa en hacer mi propia marca personal.
3. Ser responsable y perseverante con mis metas propuestas.

BIBLIOGRAFIA:

1. Guillem Recolons Ejemplar. "Cómo trabajar el DAFO Personal" Ebook PDF [internet}. Julio
2020 [consultado el 01/0/2023]. Disponible en: https://www.guillemrecolons.com/wp-
content/uploads/2020/07/ebook-Trabajando-el-DAFO-Personal-
GuillemRecolons.pdf
2. Microsoft Word - Cómo crear un análisis FODA persona [internet]. Disponible en:
https://cucea.udg.mx/sites/default/files/documentos/adjuntos_pagina/
como_crear_un_analisis_foda_personal.pdf
3. Universidad Galileo. Análisis FODA, Definición, Características, Ejemplos.
Revista online [consultado 01/05/2023]. Disponible en: https://obgin.net/cursos/wp-
content/uploads/2019/10/AnalisisFoda.pdf