Tema 4 Empredimiento

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
CARRERAS EN LÍNEA
EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN
DOCUMENTO BASE DE LECTURA DEL TEMA No. 4
"COMPENDIO"
Este compendio recoge textualmente documentos e información de varias

fuentes debidamente citadas, así como referencias elaboradas por el autor
para conectar los diferentes temas.
Se lo utiliza únicamente con fines educativos.
2021
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CARRERAS EN LÍNEA
DOCUMENTO BASE DE LECTURA DEL TEMA Nº 3
“EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN”
(COMPILADO)
Asignatura: Emprendimiento e innovación
Unidad 2: Creatividad, desarrollo e innovación de emprendimientos
Tema 4: Métodos y técnicas para el desarrollo de emprendimientos
Objetivo del tema 1: Comprende la metodología para trabajar un FODA

personal que permita identificar las fortalezas y debilidades personales para la
implementación de sus emprendimientos.
Análisis FODA personal: definición, pasos y ejemplos 1
Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario poner
en papel nuestros puntos fuertes y débiles. No obstante, es probable que
necesites un poco más de análisis para planificar los objetivos de tu carrera,
analizar con claridad tus intereses, entenderte y conocerte mejor. ¡Así tendrás
la estructura adecuada para cumplir tus objetivos!
Las empresas utilizan los análisis FODA para evaluarse frente a sus
competidores y formular estrategias para desarrollar su negocio. Así, un FODA
personal te será útil, sobre todo si estás buscando una promoción, un nuevo
trabajo o llevar tu carrera al siguiente nivel.
Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera: registra la

información sobre tus fortalezas y debilidades internas, así como tus
oportunidades y amenazas externas. La clave para completar tu análisis FODA
es tratar tu carrera como un negocio y a ti mismo como un producto
competitivo.
1
Tomado de forma textual de https://blog.hubspot.es/marketing/foda-personal
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CARRERAS EN LÍNEA
1. ¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera.

Te brinda una nueva perspectiva de lo que haces bien, al mismo tiempo que te
permite identificar tus retos y el camino a seguir, de acuerdo con los datos que
hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades.

De esta manera, tendrás información precisa para hacer tus decisiones.
En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el

incremento de tu productividad, así como en la mejora de tu imagen laboral y
profesional.
2. Los elementos de un FODA personal
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus

fortalezas. Una fortaleza personal es un activo que puedes utilizar para
diferenciarte de otros en el momento de una entrevista, o al buscar una
promoción en tu trabajo.
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento.

Estas son las características que puedes mejorar para aumentar tus
oportunidades laborales; por ejemplo, si eres desorganizado, impuntual, o si
tienes problemas para hablar en público.
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para conseguir tus
objetivos laborales, encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu
carrera.
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CARRERAS EN LÍNEA
4. Amenazas (externas)
Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance
de tus objetivos.
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
3. ¿Cómo hacer un análisis FODA personal?
1. Determina tus fortalezas
2. Encuentra tus debilidades
3. Distingue tus oportunidades
4. Reconoce las amenazas
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
3.1. Determina tus fortalezas
Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo

para identificarlos correctamente y desarrollarlos de la mejor manera posible.
Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.

Puedes comenzar por responder estas preguntas:
 ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?
 ¿En qué destaco frente a mi equipo?
 ¿Cuáles son mis talentos innatos?
 ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios,

contactos...)
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CARRERAS EN LÍNEA
 ¿Qué actividades disfruto más?
 ¿Con qué recursos cuento?
 ¿En qué actividades sobresalgo?
3.2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te

preocupes, pues ¡nadie es perfecto! La buena noticia es que siempre puedes
mejorar y la única manera de hacerlo es identificando primero tus debilidades.
Examínalas al preguntarte:
 ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?
 ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?
 ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?
 ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y

conocimiento).
 ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o

jefes?
 ¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me

agrada realizarlas?
3.3. Distingue tus oportunidades
Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a evolucionar

y crecer. Conoce los factores externos y las tendencias en crecimiento para
utilizarlas en tu favor.
Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus oportunidades:
 ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en

crecimiento acelerado?
 ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?

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CARRERAS EN LÍNEA
 ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra

industria?
 ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?
 ¿Qué contactos me beneficiaría tener?
3.4. Reconoce las amenazas
Las amenazas son los elementos externos que no podemos controlar, por
ejemplo: una caída financiera debido a una recesión económica o algún
desastre natural.
Aun así puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual y

realizar decisiones proactivas. El punto crucial es reconocer las amenazas y
manejarlas con eficiencia y calma
. Pregúntate:
 ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?
 ¿Qué factores externos afectan mis objetivos?
 ¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?
 ¿Cuál es el perfil de los colegas que compiten por el mismo puesto que
yo?
3.5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción. Por

ejemplo, equiparar tus fortalezas con tus oportunidades te mostrará dónde
puedes ser más agresivo y actuar cuanto antes. Además, comparar tus
debilidades con tus amenazas expone las áreas en las que debes trabajar para
mejorar o incluso las situaciones que debes evitar. Te señalan dónde debes ser
más precavido.
Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación de tus

rasgos negativos en positivos; es decir, evolucionar tus debilidades en
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CARRERAS EN LÍNEA
fortalezas. Esto puedes lograrlo si acrecientas tus habilidades por medio de la

educación, la práctica y la determinación de salir de tu zona de confort.
Una vez que tu análisis FODA esté completo, debes emprender las ideas clave
descubiertas. ¡Mira estos consejos para que lo consigas!
4. acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal

4.1. Lleva tus fortalezas al máximo
Una buena forma de comenzar es al formalizar lo que representa tus fortalezas.

Por ejemplo, si tienes una inteligencia emocional alta y eres un líder
sobresaliente, podrías iniciar una certificación en gestión de equipos. Así, no
solo llegarás frente a un empleador mencionando estas habilidades, sino que
podrás acreditarlas y tendrás mejores posibilidades de ascender o entrar a tu
empresa soñada.
4.2. Gestiona tus debilidades
Si no tienes un buen desempeño al hablar frente a una multitud, no quiere decir

que forzosamente deberías buscar un curso para paliar ese aspecto. Analiza si
tus debilidades son relevantes en lo que haces ahora o en lo que deseas
realizar en el futuro. Quizá si trabajas con equipos pequeños no debas hacer
un esfuerzo extra en ese rasgo específico, pero si quieres dar conferencias, es
absolutamente necesario que mejores.
Piensa en cada una de tus debilidades y determina un curso de acción

individual a corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, pensemos en Martín N.,
un líder de equipo de marketing, que registra estas debilidades y les asigna un
estatus:
Hábitos de aplazamiento: es urgente resolverlos, pues crean una imagen

contraproducente para los subordinados e impiden un liderazgo eficiente.
Comenzará a utilizar herramientas de gestión del tiempo hoy mismo.
Tendencia al egoísmo: es importante resolverlo, pues afecta la capacidad de
entender al resto del equipo y disminuye su posibilidad de crecimiento. La
forma de mejorar este aspecto es integrar a un coach de trabajo en equipo en
este año.
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CARRERAS EN LÍNEA
Conocimientos tecnológicos obsoletos: conoce plataformas de marketing

antiguas. La empresa donde trabaja está creando un plan de renovación y
crecimiento a 5 años. Dispone de máximo 2 años para obtener conocimientos
técnicos y tecnológicos apropiados.
Si haces un ejercicio parecido, tendrás una ruta para crecer de manera

personal y profesional.
4.3. Da seguimiento a tus oportunidades
Anticipar el curso de tus oportunidades te ayudará a tener más seguridad

profesional. No esperes hasta que llegue un momento crítico para realizar
algún plan. Podrías, por ejemplo, pedir un ascenso antes de lo previsto, o
definir el curso que quieres que lleve tu carrera, en vez de dejar que otros
decidan por ti.
Ahora que sabes qué te hace valioso, tendrás más confianza para llevar el
control de tu futuro. Solo ten en cuenta las condiciones de tu empresa actual y
de tu entorno para decidir de manera adecuada.
4.4. Protégete ante las amenazas
A casi todo mundo le aterra la inseguridad financiera, y una de las acciones

más prudentes es diversificar tus ingresos. Analiza todas las amenazas que
pueden ocurrir y que disminuirían tu crecimiento profesional, y crea un plan B
que te ayude a no quedarte sin opciones.
En consecuencia, suscríbete a un blog relacionado con tu sector, capacítate de

forma continua y logra que la información sea tu aliada.
Ejemplos de FODA personal
Mira estos ejemplos de FODA personal para que te animes a desarrollar el

tuyo.
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CARRERAS EN LÍNEA
5. FODA personal de un profesional
FODA personal de un universitario
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CARRERAS EN LÍNEA
Ahora ya sabes que si necesitas darle un impulso a tu carrera, con el análisis

FODA potenciarás tus fortalezas, mejorarás tus debilidades, identificarás tus
oportunidades y neutralizarás o superarás las amenazas.
A propósito:
«Solo hay una pequeña parte del universo de la que sabrás con
certeza que puedes mejorar, y esa parte eres tú». –Aldous
Huxley
Bibliografía.
Tomado textualmente de; https://blog.hubspot.es/marketing/foda-personal
10

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Este compendio recoge textualmente documentos e información de varias

DOCUMENTO BASE DE LECTURA DEL TEMA Nº 3

Asignatura: Emprendimiento e innovación

Unidad 2: Creatividad, desarrollo e innovación de emprendimientos

Tema 4: Métodos y técnicas para el desarrollo de emprendimientos

Objetivo del tema 1: Comprende la metodología para trabajar un FODA

Análisis FODA personal: definición, pasos y ejemplos 1

Este proceso te ayuda a crear un plan estratégico para tu carrera: registra la

1. ¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?

El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera.

También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades.

En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el

2. Los elementos de un FODA personal

Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus

Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento.

A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.

3. ¿Cómo hacer un análisis FODA personal?

1. Determina tus fortalezas

2. Encuentra tus debilidades

3. Distingue tus oportunidades

4. Reconoce las amenazas

5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

3.1. Determina tus fortalezas

Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo

Realza esas áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.

 ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?

 ¿En qué destaco frente a mi equipo?

 ¿Cuáles son mis talentos innatos?

 ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios,

 ¿Qué actividades disfruto más?

 ¿Con qué recursos cuento?

 ¿En qué actividades sobresalgo?

3.2. Encuentra tus debilidades

Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te

 ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?

 ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?

 ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?

 ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y

 ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o

 ¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me

3.3. Distingue tus oportunidades

Las oportunidades siempre existen para las personas dispuestas a evolucionar

Las preguntas siguientes pueden ayudarte a reconocer tus oportunidades:

 ¿Qué carreras, campos e industrias relacionadas conmigo están en

 ¿Qué nueva tecnología e innovación puede beneficiar mi carrera?

 ¿Mi industria crece actualmente o tengo mayor oportunidad en otra

 ¿Hay algún vacío en el mercado que puedo llenar?

 ¿Qué contactos me beneficiaría tener?

3.4. Reconoce las amenazas

Aun así puedes anticipar algunas amenazas al evaluar la situación actual y

 ¿Qué obstaculiza mi progreso laboral?

 ¿Qué factores externos afectan mis objetivos?

 ¿Los cambios tecnológicos perjudican mi situación actual?

3.5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia

Puedes emparejar varias categorías para determinar el curso de acción. Por

Otra manera de evaluar tus resultados es al planificar la transformación de tus

fortalezas. Esto puedes lograrlo si acrecientas tus habilidades por medio de la

4. acciones para mejorar las perspectivas de tu DAFO personal