El Periodo de Prueba

I.
EL PERIODO DE PRUEBA
Nuestra legislación contempla un periodo de prueba, como un tiempo de funciones mezcladas

al inicio del contrato de trabajo.
Es el inicio de la ejecución del contrato, pero la última fase de la selección del trabajador.
Es un Tiempo en el cual las partes del contrato de trabajo se conocen en la rutina de la
ejecución del contrato; en el que toman sus segundas impresiones 1 con el objeto de tener
todos los elementos para ratificar su primera decisión.
El Período de prueba se encuentra regulado por el artículo 10 del capítulo II del título I del
Texto Único ordenado del Decreto Legislativo 728, Decreto Supremo 03-97-TR, publicado en el
Diario Oficial El Peruano el 27 de marzo de 1997 y los artículos 16 y 17 del capítulo II del título
II del Decreto Supremo 01-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento
de Empleo, sus textos son los siguientes:
Artículo 10 del Decreto Supremo 03-97-TR
“… Artículo 10º.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden
pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación
o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por
escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso
de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección…”
Artículo 16 y 17 del Decreto Supremo 01-96-TR
“…. Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulación en caso
que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el
cese…”
“… Artículo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis
meses o el año, en el caso de trabajadores calificados o de confianza,
respectivamente, no surtirá efecto legal alguno…”
De una simple lectura gramatical del texto del artículo 10 se puede apreciar que el periodo de
prueba otorga al empleador la facultad de despedir sin motivo; la ley solamente establece que
el trabajador no tiene protección contra el despido arbitrario; da la impresión que solamente
el periodo de prueba está dispuesto a favor del empleador y que puede resolver el contrato sin
ningún criterio
1
Se supone que la primera impresión fue en la etapa de la selección.
Hace pocos meses, en mayo de este año los jueces de la Corte Suprema, al sentenciar un caso
particular establecieron parámetros a la facultad del empleador de terminar de seleccionar al
trabajador en el periodo de prueba.
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia

de la República, expidió la Casación Laboral 2 N° 5252-2014- Lima, mediante el cual fija pautas a
tomar en cuenta sobre la facultad del empleador en el periodo de prueba; según estos jueces
supremos, la conducta del empleador se debe limitar a terminar de evaluar al trabajador.
“… Décimo: Para efectos de analizar la causal denunciada, se debe tener presente

que el periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en
términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las
excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el terreno
Ias aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado, lo que
supone una suspensión de las restricciones legales a la facultad de extinción del
contrato de trabajo, o dicho en otros términos, es un lapso de tiempo inicial en el
contrato de trabajo que da la posibilidad a la parte empleadora de extinguir
unilateralmente el vínculo laboral, independientemente de la modalidad, al no
alcanzar al trabajador la protección contra el despido arbitrario.
Por su parte, Pacheco Zerga, indica que el periodo de prueba: "consiste en el

otorgamiento de un tiempo determinado para que el empresario pueda
comprobar la idoneidad del trabajador y para que [a su vez] el trabajador evalúe
si el trabajo satisface sus aspiraciones personales" 3
Décimo Primero: Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y

pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del
trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de trabajo se centra en
2
La casación, es un procedimiento establecido en el proceso judicial a fin que la parte que se sienta
afectada por la conducta de los jueces pida la revisión del contenido de la sentencia, no como otra
instancia adicional a la apelación, que cumple con el derecho constitucional a la doble instancia, sino por
los errores que han podido cometer los jueces tanto al interpretar, aplicar la ley o en el procedimiento.
3
PACHECO ZERGA, Luz. "El período de prueba: naturaleza y régimen jurídico". En: Jus Doctrina & Práctica, Nº
07, Lima, 2008,p. 352. La autora es abogada, doctora de Derecho y profesora de la Universidad de Piura.
el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de
buena fe4.
Asimismo, a fin de realizar un adecuada evaluación, se debe tener en cuenta, lo
siguiente: i) la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos; ii) las
posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de iniciativa para resolver
situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del personal o con sus
clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos, etcétera 5
Décimo Segundo: Sobre el particular, se colige que el periodo de prueba tiene por
finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo
asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos; en
consecuencia, la evaluación se realizará entre otros aspectos sobre la base de los
resultados de las tareas encomendadas….”
Aunque no se trata estrictamente de una sentencia vinculante, se nota que se va formando un

criterio jurisprudencial, lo que ahra se denomina doctrina jurisprudencial, que empieza a
regular la desprotección que tiene el recién contratado trabajador frente a la omnímoda
facultad del empleador de prescindir de su trabajo en los tres primeros meses con el permiso
legal de caer en la arbitrariedad.
Superando la lectura gramatical de la ley, una lectura sistemática de lo establecido en el

artículo 10 puede establecer que el periodo de prueba no solamente es la facultad de resolver
el contrato de trabajo por el empleador, sino de las dos partes.
En mi opinión y de acuerdo a otros profesores más reconocidos, el periodo de prueba tiene
carácter bilateral, es cierto que principalmente esta otorgado para que el empleador termine
de escoger al trabajador, sin embargo, estando que en la relación laboral no se puede
disminuir los derechos constitucionales de la persona, por equidad también es una posibilidad
para que el trabajador termine de conocer a su nuevo empleador, su centro de trabajo, su
entorno. Si el empleador no tiene límite al momento de resolver el contrato, tampoco el
trabajador está obligado a renunciar con el plazo anticipado.
Otras características del periodo de prueba es que puede ser extendido por un periodo igual,
es decir hasta seis meses, esto puede ocurrir cuando es necesario que para iniciar su labores el
trabajador sea capacitado o deba atravesar una adaptación especial o sean trabajadores de
confianza; en el caso de los trabajadores de dirección se puede extender hasta el año.
4
RODRÍGUEZ-PINERO, Miguel. "Forma y prueba del control de trabajo". Derecho del Trabajo I, Vol II. Materiales
de enseñanza de la Universidad de Sevilla, Sevilla, p. 53. El autor es un reconocido jurista español.
5
Ibíd., p. 53
Es importante resaltar que la ley exige que la ampliación conste por escrito.
Es importante hacer notar que la ley no exonera al empleador del pago de los derechos del
trabajador, si decide resolver el contrato de trabajo.
La ley distingue entre el ingreso y el reingreso, en este último caso no existe periodo de prueba
cuando el trabajador reingresó al mismo puesto de trabajo y no haya transcurrido más de tres
años.

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