DERECHO

LABORAL
DERECHO
LABORAL

SESIÓN 8
 Recordemos lo
aprendido en la
clase anterior y
resolvamos
nuestras dudas
Realicemos una dinaminca ping pong…..

TRABAJADORES TRABAJADORES
DE CONFIANZA DE DIRECCIÓN
Logro de la Sesión
Al final de la sesión, el estudiante interioriza el
concepto de intermediación laboral y tercerización
laboral, a través del análisis de un video.
 Temario
• Intermediación laboral
• Tercerización laboral
¿Cuál es la utilidad de los Académico

temas de hoy? Profesional

Es importante porque los estudiantes conocen como se utiliza

este tipo mecanismo de contratación indirecta y cuales son los
requisitos que deben cumplir, así como sus funciones.

Participa activamente,
¡No olvides levantar la mano!
Saberes previos

• ¿Qué es la intermediación
laboral?
• ¿Qué es la tercerización
laboral?

https://www.youtube.com/watch?v=fNaWOOKDHXY
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO
TRANSFORMACIÓN

INTERMEDIACIÓN
LABORAL
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

DEFINICIÓN
TRANSFORMACIÓN

Es aquella relación que surge entre una empresa (usuaria)

que necesita cubrir determinados puestos de trabajo
temporales, especiales y complementarios, para lo cual
recurre a un tercero (entidades de intermediación), quien
tiene a su disposición la mano de obra necesaria para cubrir
dichos servicios.

Ley N° 27626
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

SUPUESTOS DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL TEMPORALIDAD

COMPLEMENTARIEDAD
TRANSFORMACIÓN

ESPECIALIZACIÓN

Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden

prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la
actividad principal.
 PARTES EN UNA NTERMEDIACIÓN LABORAL

• Tiene como objeto

exclusivo destacar a su
TRANSFORMACIÓN

personal a terceras
1) ENTIDAD DE personas (empresas
INTERMEDIACIÓN usuarias), para prestar
servicios temporales,
complementarios, y de alta
especialización.
 PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASES DE COOPERATIVAS

LAS COOPERATIVAS PUEDEN SER DE DOS TIPOS

COOPERATIVAS DE TRABAJO COOPERATIVAS DE TRABAJO Y

TRANSFORMACIÓN

TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO

Desarrollan labores correspondientes Prestan servicios complementarios o
a contratos de naturaleza ocasional y especializados.
de suplencia.
 PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Solicita cubrir determinados

puestos de trabajo temporales,
especiales y complementarios,
TRANSFORMACIÓN

2)EMPRESA por ello recurre a las entidades

de intermediación, quien
USUARIA destacará al personal que
corresponda para cubrir dichos
servicios.
 PARTES EN UNA INTERMEDIACIÓN LABORAL
CLASIFICACION DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA USUARIA

• Aquella actividad que es consustancial al giro del negocio. Son actividad

principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y
PRINCIPAL prestación de servicios: exploración, explotación, transformación,
producción, organización y en general toda actividad sin cuya ejecución se
TRANSFORMACIÓN

afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

• Actividad de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal y

cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
COMPLEMENTARIA empresarial. Ejemplo: Actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza.

• Actividad auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal

ALTA que exige un alto nivel de conocimientos técnico, científicos o
particularmente calificados, tal como el mantenimiento y
ESPECIALIZACIÓN saneamiento especializados.
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Las empresas de servicios o

las cooperativas deben estar
TRANSFORMACIÓN

inscritas en el Registro
Nacional de Empresas y
INSCRIPCIÓN Entidades que realizan
actividades de intermediación
laboral (RENEEIL)
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

• En caso que la fianza otorgada

por la entidades resulte
TRANSFORMACIÓN

insuficiente para el pago de los

RESPONSABILIDAD derechos laborales adeudados a
los trabajadores destacados a las
SOLIDARIA empresas usuarias, estas serán
solidariamente responsables del
pago de tales adeudos.
 INTERMEDIACIÓN LABORAL
LÍMITE PORCENTUAL Y CUALITATIVO DE LA INTERMEDIACIÓN BAJO
MODALIDAD TEMPORAL

✓ El numero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que

pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad
temporal, no podrá exceder del 20% del total de trabajadores que tiene
TRANSFORMACIÓN

vínculo laboral directo con la empresa usuaria.

✓ Este porcentaje es aplicable siempre que concurran los supuestos

establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia.

✓ El porcentaje no será aplicado a los servicios complementarios o

especializados, siempre que la empresa de servicios o cooperativa asuma
plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades.
 INTERMEDIACIÓN LABORAL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIÓN
➢ Haber incurrido en los supuestos excluidos.
➢ Que la contratación de servicios implique una simple provisión de personal.
➢ Exceso de los porcentajes limitativos para la intermediación de servicios
temporales.
TRANSFORMACIÓN

➢ Intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser

cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.
➢ Intermediación para labores distintas de las reguladas (temporal,
complementaria y especializada)

La infracción a los supuestos de intermediación laboral, determinará que, en aplicación del principio
de primacía de la realidad, se entienda que desde el inicio de las prestación de los servicios, los
respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.
 TEMARIO
TRANSFORMACIÓN

TERCERIZACIÓN
LABORAL
 TERCERIZACIÓN LABORAL

DEFINICIÓN
TRANSFORMACIÓN

Es una forma de organización empresarial por la

que una empresa principal encarga o delega el
desarrollo de una o mas partes de su actividad
principal a una o mas empresas tercerizadoras,
que le proveen de obras o servicios.

Ley N° 29245
 TERCERIZACIÓN LABORAL
TRANSFORMACIÓN

¿Qué son las actividades

especializadas o de obra?
¿Qué es el núcleo del negocio?
 Redacción original del Decreto Supremo N° Decreto Supremo N° 001-2022-TR
TERCERIZACIÓN LABORAL 006-2008-TR
Actividades Servicios u obras prestados en un contexto de Son actividades especializadas aquellas actividades vinculadas
especializadas u tercerización, cuya ejecución no supone la simple a la actividad principal de la empresa principal, que exigen un
obra provisión de personal nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente
calificados. Se entiende por obra la ejecución de un encargo
concreto vinculado a la actividad principal de la empresa
principal, debidamente especificado en el contrato civil suscrito
entre la empresa principal y la empresa tercerizadora.
Las actividades especializadas u obras, en el marco de la
tercerización, no pueden tener por objeto el núcleo del negocio.
TRANSFORMACIÓN

Núcleo del negocio No estaba contemplado El núcleo del negocio forma parte de la actividad principal de la
empresa, pero, por sus particulares características, no
corresponde a las actividades especializadas u obras que
pueden ser objeto de tercerización con desplazamiento.
Para identificar el núcleo del negocio en el caso concreto, se
debe observar, entre otros:
1. El objeto social de la empresa.
2. Lo que la identifica a la empresa frente a sus clientes
finales.
3. El elemento diferenciador de la empresa, dentro del
mercado en el que desarrolla sus actividades.
4. La actividad de la empresa que genera un valor añadido
para sus clientes.
5. La actividad de la empresa que suele reportarle mayores
ingresos.
 TERCERIZACIÓN LABORAL

SUPUESTOS DE TERCERIZACIÓN LABORAL

✓ Los contratos de gerencia. Art. 193 LGS.

✓ Los contratos de obra.

TRANSFORMACIÓN

✓ Los procesos de tercerización externa.

✓ Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo de una empresa.
 TERCERIZACIÓN LABORAL

SUPUESTOS EXCLUIDOS

NO CONSTITUYE TERCERIZACIÓN LABORAL LOS MECANISMOS DE

VINCULACIÓN EMPRESARIAL COMO:
TRANSFORMACIÓN

➢ Tercerización sin desplazamiento continuo.

➢ Provisiones de bienes y servicios sin tercerización.

SE ENCUENTRAN FUERA DEL AMBITO DE LA LTS

 TERCERIZACIÓN LABORAL

REQUISITOS DE LAS EMPRESAS Que asuman los servicios

QUE BRINDADN SERVICIOS DE prestados por cuenta y riesgo.
TERCERIZACIÓN

Que cuenten con sus propios

recursos financieros, técnicos o
TRANSFORMACIÓN

materiales.

Que sean responsables por los

resultados de sus actividades.

Que sus trabajadores estén

bajo su exclusiva
subordinación.

Los cuatro requisitos arriba señalados son copulativos. La

inexistencia de uno, cualquiera de ellos, desvirtúa la
tercerización.
 TERCERIZACIÓN LABORAL

ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA PLURALIDAD DE

LAS ACTIVIDADES DE
CLIENTES.
TERCERIZACIÓN

QUE CUENTE CON

TRANSFORMACIÓN

EQUIPAMIENTO.

LA INVERSIÓN DE
CAPITAL.

LA RETRIBUCIÓN POR
OBRA O SERVICIO.

Estos elementos constituyen indicios de la existencia de

autonomía empresarial.
 PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• Aquella empresa que encarga o

delega el desarrollo de una o mas
1)EMPRESA partes de su actividad principal a
TRANSFORMACIÓN

una empresa tercerizadora, con

PRINCIPAL desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora.

Constituye actividad principal aquella que es consustancial al giro del negocio. Se refiere a las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes y prestación de servicios: explotación,
exploración, transformación, producción, organización, administración, comercialización y en
general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo
del la empresa.
 PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

• Lleva acabo el servicio

u obra contratado por la
TRANSFORMACIÓN

empresa principal, a
2)EMPRESA través de sus propios
TERCERIZADORA trabajadores, quienes se
encuentran bajo su
exclusiva subordinación
 PARTES DE UNA TERCERIZACIÓN LABORAL

DESPLAZAMIENTO CONTINUO

SE CONSIDERA QUE EL DESPLAZAMIENTO ES CONTINUO CUANDO SE

TRANSFORMACIÓN

REALIZA DE FORMA REGULAR, Y ESTA CONTINUIDAD SE DA CUANDO:

➢ El desplazamiento ocurra cuando menos durante mas de 1/3 de los días
laborables del plazo pactado.
➢ Exceda 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro
de un semestre.
 TERCERIZACIÓN LABORAL

• Las empresas
tercerizadoras deben
TRANSFORMACIÓN

estar inscritas en el
INSCRIPCIÓN Registro Nacional de
Empresas Tercerizadoras
(RENEEIL)
 TERCERIZACIÓN LABORAL
SUPUESTO DE DESNATURALIZACIÓN
➢ Infringir los supuestos de tercerización, los requisitos y los elementos
característicos, donde se observe la ausencia de autonomía empresarial
de la empresa tercerizadora.
➢ Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la
TRANSFORMACIÓN

subordinación de la empresa principal.

➢ Cuando implique una simple provisión de personal.
➢ En caso de que continúe la prestación de servicios luego de que se
produzca la cancelación del registro.

EFECTOS: Los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación

de trabajo directa con la empresa principal.
Cancelación del registro de empresas tercerizadoras.
Espacio práctico Trabajo grupal

Forma grupos de entre 5 a 10 integrantes y

desarrolla la siguiente actividad:

Analicemos el video propuesto en el

siguiente link:
https://www.youtube.com/watch?v=bDd
KB7lSBLM el cual se encuentra en
Material Complementario en Canvas;
realizar un mapa mental o infografía.

❖ Presentación en PDF o JPG.

❖ Al término de la sesión todos los
miembros del grupo de forma
individual subirán su trabajo en
CANVAS, el cual corresponde a la
tarea de la presente semana
¿Qué aprendí
hoy?
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=bDdKB7lSBLM
https://www.youtube.com/watch?v=llZb1E5UrOg
https://www.youtube.com/watch?v=e-I5SV6tff0
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita