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    La Entrevista Vocacional

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    Jesús Damián Felix
    La entrevista de orientación vocacional es una herramienta utilizada para ayudar a los jóvenes y personas desempleadas a tomar decisiones sobre su futuro académico y profesional. El orientador laboral realiza la entrevista para extraer información personal, familiar e intereses del entrevistado y así ayudarlo a descubrir su vocación y crear un plan que lo guíe hacia el logro de sus objetivos teniendo en cuenta sus capacidades. El propósito principal es que la persona se conozca a sí misma y defina una estrategia personalizada para alcanzar

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    La entrevista de orientación vocacional es una herramienta utilizada para ayudar a los jóvenes y personas desempleadas a tomar decisiones sobre su futuro académico y profesional. El orientador laboral realiza la entrevista para extraer información personal, familiar e intereses del entrevistado y así ayudarlo a descubrir su vocación y crear un plan que lo guíe hacia el logro de sus objetivos teniendo en cuenta sus capacidades. El propósito principal es que la persona se conozca a sí misma y defina una estrategia personalizada para alcanzar

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    La entrevista de orientación vocacional es una herramienta utilizada para ayudar a los jóvenes y personas desempleadas a tomar decisiones sobre su futuro académico y profesional. El orientador laboral realiza la entrevista para extraer información personal, familiar e intereses del entrevistado y así ayudarlo a descubrir su vocación y crear un plan que lo guíe hacia el logro de sus objetivos teniendo en cuenta sus capacidades. El propósito principal es que la persona se conozca a sí misma y defina una estrategia personalizada para alcanzar

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    La Entrevista Vocacional

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    Jesús Damián Felix
    La entrevista de orientación vocacional es una herramienta utilizada para ayudar a los jóvenes y personas desempleadas a tomar decisiones sobre su futuro académico y profesional. El orientador laboral realiza la entrevista para extraer información personal, familiar e intereses del entrevistado y así ayudarlo a descubrir su vocación y crear un plan que lo guíe hacia el logro de sus objetivos teniendo en cuenta sus capacidades. El propósito principal es que la persona se conozca a sí misma y defina una estrategia personalizada para alcanzar

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    La entrevista de orientación vocacional es una herramienta que se

    realiza mayormente a los jóvenes que están pasando o se encuentran


    en el periodo de tomar decisiones académicas sobre su futuro y a
    las personas desempleadas que buscan trabajo o a los profesionales
    que quieren reorientar su trayectoria profesional de alguna manera.

    Esta entrevista se aplica comúnmente en centros educativos y en


    las oficinas públicas de empleo, siempre son realizadas
    por orientadores laborales en la búsqueda de empleo.

    El Orientador Laboral tiene por objetivo ayudar a personas


    desempleadas o que buscan cambiar de empleo conseguir su meta. Su
    tarea principal es la de dar información, asesorar y ayudar a desarrollar
    competencias para facilitar de este modo la inserción laboral.

    Las preguntas se presentan de forma agrupada en diferentes categorías


    y puede ser aplicada en varias veces.

    En las preguntas personales, para extraer del entrevistado sus datos


    más básicos. Es donde podemos decir que básicamente se hablará
    sobre: la edad, el lugar de procedencia y la situación académica o
    laboral actual.

    En otra categoría se plantearán preguntar que tengan una relación con


    el núcleo familiar (la situación familiar).

    Las siguientes categoría se centrarán en conversar acerca de


    los intereses académicos, (si es estudiante) o profesionales (si es
    trabajador) del sujeto para encontrar su vocación profesional. Se
    indagará en sus principales aficiones y se estudiará en detalle la
    trayectoria seguida hasta ahora.

    Los objetivos: el autoconocimiento y el diseño de una hoja de ruta


    Todas y cada una de las acciones que hemos comentado hasta ahora
    tienen un objetivo principal: que el entrevistado llegue a conocerse
    profundamente y se dé cuenta de qué es realmente lo que quiere y
    puede hacer.

    Y decimos 'puede' porque el otro gran objetivo será crear una


    estrategia personalizada, de forma conjunta, para que la persona
    llegue a alcanzar sus objetivos, siempre teniendo en cuenta
    sus capacidades y sus habilidades y ajustando al máximo la meta a
    la realidad y al potencial del entrevistado.

    Ejemplos de preguntas clave.

    ¿Para que soy bueno?

    ¿Qué me gusta hacer?

    ¿Como me veo en un futuro?

    ¿Qué es lo que quisiera alcanzar más allá de una carrera?

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