Contrato Indeterminado - Ediciones - Angel Morales - 2023

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a plazo indeterminado que celebran de
conformidad con los artículos 4° y siguientes del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo Nº
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 3-97-TR,
celebran de una parte AVANTGARD EDICIONES S.A.C., con Registro Único de Contribuyente No.
20602713696, con domicilio en MZA. K LOTE. 17 GRU. 09; SECTOR 2 (ALT. CDR 18 AV. REVOLUCION) LIMA
- LIMA - VILLA EL SALVADOR, Distrito de Villa El Salvador, provincia y departamento de Lima, representada
por su Gerente General, la señora CARLOS PERCY GÁLVEZ CASTRO identificado con Documento Nacional
de Identidad No. 19187810, según consta en la partida electrónica No. 11757339 del Registro de Personas
Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y MORALES QUISPE ANGEL
ALEXIS de nacionalidad peruana, identificado con Documento Nacional de Identidad N° 25846509 con
domicilio en ………………………………………………………………………………. y departamento de Lima, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: DEL EMPLEADOR
LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado cuyo objeto social es la de dedicarse a la edición
y comercialización de libros. Consecuentemente, EL TRABAJADOR es una persona natural que se encuentra
dispuesta a cumplir con el servicio requerido por LA EMPRESA, para que se desempeñe como CONSULTOR
PEDAGÓGICO. El presente contrato se encuentra sujeto a la modalidad de indeterminado previsto en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
CLAUSULA SEGUNDA: DEL OBJETO
Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA para realizar
las labores de CONSULTOR PEDAGÓGICO debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para
la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de
conformidad con el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y el MOF de la empresa,
que se le entregan al momento de la firma del presente contrato, sometiéndose a sus disposiciones.
CLAUSULA TERCERA: DEL PLAZO
El presente contrato es de DURACIÓN INDETERMINADA, sujetándose para su extinción.

Asimismo el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de trabajo,
señaladas en el artículo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En caso de despido
injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38° de dicho dispositivo legal.
CLÁUSULA CUARTA: DEL LUGAR, MODALIDAD Y LA JORNADA
EL TRABAJADOR prestará sus servicios de manera REMOTA o PRESENCIAL conforme a lo establecido por
LA EMPRESA. Además, deberá tener disponibilidad de viajar según LA EMPRESA lo requiera para el
cumplimiento y desarrollo de sus funciones, asimismo ambas partes acuerdan que la jornada de trabajo del
trabajador deberá cumplir las 48 horas semanales y se encuentra sujeta a la jornada ordinaria de trabajo,
de acuerdo a lo dispuesto en el decreto supremo N° 007-2002-TR Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo.
De otro lado, en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas. Asimismo, puede destacar o
rotar a EL TRABAJADOR a un área o lugar distinto, de manera provisional; teniendo en cuenta su
capacidad, y desempeño considerando además su experiencia y otras virtudes captadas con el tiempo, sin
que ello signifique la variación del objeto para lo cual fue contratado, esto es, como CONSULTOR
PEDAGÓGICO.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá por sus servicios una remuneración mensual de S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien
con 00/100 soles), el cobro de la remuneración podrá ampliarse como máximo 10 días calendario después
del siguiente mes. Igualmente, LA EMPRESA se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgarle los beneficios que por ley o pacto pudiera
corresponderle.
a) Bonificación por producción: por el monto de S/. 100.00 mensual, la misma que será recibida por
EL TRABAJADOR siempre y cuando mantenga en el mes el cumplimiento de los criterios y actividades
establecidas por su jefe directo, con lo cual, en los períodos en que no cumpla y/o ejecute lo señalado,
no percibirá la referida bonificación.
b) Bonificación por asistencia y puntualidad: por el monto de S/. 100.00 mensual, la misma que se
percibirá solamente si EL TRABAJADOR no sobrepasa las 2 tardanzas justificadas y/o injustificadas, o
acumule 30 minutos en el mes en tardanzas; así como ninguna inasistencia durante el mes en curso, tal
como se describe en la tabla señalada líneas abajo.
Tolerancia de 30 minutos al mes

Puntualidad
Tolerancia de 2 tardanzas al mes
Asistencia No existe tolerancia
CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que

emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con los reglamentos,
prácticas y políticas de LA EMPRESA, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.
Asimismo, EL TRABAJADOR debe cumplir las normas propias del centro de trabajo y las disposiciones que
LA EMPRESA imparta por las necesidades del servicio, en ejercicio de su facultad directriz.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir debidamente, con toda lealtad sus obligaciones,
aplicando para ello toda su capacidad, experiencia y esfuerzo; vigilando celosamente los intereses de LA
EMPRESA, así como ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor responsabilidad y diligencia.
EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y efectos
que determina el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR (TUO LPCL)
EL TRABAJADOR queda sujeto al poder de dirección de LA EMPRESA, reconociendo y aceptando de
manera expresa que LA EMPRESA, en virtud de lo dispuesto por el segundo párrafo del artículo 9 del TUO
LPCL, está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma
y modalidad de la prestación de las labores, incluyendo su rotación o traslado físico y/o geográfico entre
cualquiera de sus sedes y/o locales, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
de LA EMPRESA.
CLÁUSULA SÉPTIMA: DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se obliga a guardar secreto de toda la información que llegue a su conocimiento y que
se encuentra relacionada con las políticas, directivas y negocios de LA EMPRESA y/o asociados.
EL TRABAJADOR no podrá emplear ninguna herramienta o material de trabajo para beneficio propio o de
terceros, ni podrá usar en forma inapropiada información confidencial o de propiedad de LA EMPRESA. En
este sentido EL TRABAJADOR se obliga a no extraer ni introducir, bajo ningún mecanismo, información,
material o herramientas de LA EMPRESA que se encuentra relacionada con la actividad de la misma.
La presente obligación podrá ser exigida aún después de terminada la relación contractual, en salvaguarda
de los principios elementales de ética y buena fe contractual, y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo
165 del Código Penal.
CLÁUSULA OCTAVA: DE LOS BIENES DE LA EMPRESA
Las herramientas (equipos informáticos, audio y video, entre otros), materiales de trabajo (textos, material
didáctico, entre otros) y medios técnicos e informativos que LA EMPRESA ponga a disposición son para el
desarrollo exclusivo de su labor profesional. Siendo responsabilidad del TRABAJADOR evitar su pérdida y/o
deterioro, de presentarse dicha situación el TRABAJADOR asumirá los costos que la institución disponga
para su reposición.
Por lo tanto, LA EMPRESA, en el momento que lo considere oportuno, podrá fiscalizar el uso correcto de
las herramientas y/o materiales de trabajo que haya proporcionado a EL TRABAJADOR. Asimismo, en
ningún caso, dicha fiscalización afectará el derecho a la intimidad y a la inviolabilidad de las comunicaciones
conforme a lo dispuesto por la Constitución Política del Perú.
CLÁUSULA NOVENA: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS
En razón de las necesidades propias del servicio que brinda LA EMPRESA, EL TRABAJADOR acepta
someterse periódicamente a exámenes y/o análisis médicos, a fin de evitar una posible afectación al
desempeño apropiado de sus labores, que pudiera afectar la seguridad, confidencialidad, eficiencia y
productividad de aquella.
CLÁUSULA DÉCIMO: DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, éste estará sujeto a las disposiciones de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y; en lo general, al régimen laboral de la actividad privada vigente.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: DE LA COMPETENCIA TERRITORIAL
Ambas partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del
Distrito Judicial de Lima, haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios o centros de trabajo.
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: DE LAS OBLIGACIONES LEGALES
El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su

conocimiento y registro, de conformidad con el Artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Lima, al 01 de Enero del 2023, en dos
ejemplares de idéntico tenor, para constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
___________________________________ _____________________________________
FIRMA DEL EMPLEADOR MORALES QUISPE ANGEL ALEXIS
DNI N° 25846509

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CLAUSULA PRIMERA: DEL EMPLEADOR

CLAUSULA SEGUNDA: DEL OBJETO

CLAUSULA TERCERA: DEL PLAZO

El presente contrato es de DURACIÓN INDETERMINADA, sujetándose para su extinción.

CLÁUSULA CUARTA: DEL LUGAR, MODALIDAD Y LA JORNADA

Tolerancia de 30 minutos al mes

CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES

EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que

CLÁUSULA SÉPTIMA: DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD

CLÁUSULA OCTAVA: DE LOS BIENES DE LA EMPRESA

CLÁUSULA NOVENA: DE LOS EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS

CLÁUSULA DÉCIMO: DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: DE LA COMPETENCIA TERRITORIAL

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: DE LAS OBLIGACIONES LEGALES

El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su

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