CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DE DIRECCIÓN

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el CONTRATO DE TRABAJO DE
PERSONAL DE DIRECCIÓN que celebran, de conformidad con los artículos 4 y siguientes del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en lo
sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR, de una parte, PROMEING
CONTRATISTAS GENERALES S.A.C. con RUC N.º 20560096713, y domicilio en Calle Pachacútec N.º
530 Int. 303 Urb. Santa María Et. 1, Distrito y Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad, a quien
en adelante se denominará el EMPLEADOR, representada por el señor Juan Gilberto Carranza Cabrera
identificado con DNI N.º 40970871; y de la otra parte el señor .................................., de nacionalidad
peruana, al que en lo sucesivo se designará como el TRABAJADOR, identificado con DNI
N.º ..................., de ocupación ................................, con domicilio en ........................................; bajo los
términos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado inscrita en el Registro de
Personas Jurídicas de la Libertad, dedicada a otras actividades especializadas de construcción y
actividades de apoyo a la agricultura. El EMPLEADOR se encuentra ACREDITADO como PEQUEÑA
EMPRESA en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), por lo que goza de los
beneficios que le confiere el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial (en lo sucesivo LEY MYPE), aprobado por Decreto Supremo N.º 013-2013-
PRODUCE, concordante con su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 008-2008-TR.
Asimismo, requiere los servicios del TRABAJADOR para dedicarse única y exclusivamente a las
funciones detalladas en el presente contrato y que implica poseer poder de decisión y actuar en
representación o sustitución del EMPLEADOR, con poderes propios de él ante otros trabajadores o
terceros; a su vez, el TRABAJADOR tiene conocimiento pleno que el negocio está acogido al Régimen
Laboral Especial de la Pequeña Empresa, siendo este el régimen laboral aplicable.
SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, el EMPLEADOR requiere contratar
PERSONAL DE DIRECCIÓN idóneo para cumplir con las actividades expuestas.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, el
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán
bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
CARGO Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR:
CUARTA: El TRABAJADOR desempeñará sus labores en el CARGO DE DIRECCIÓN de
(ADMINISTRADOR GENERAL O JEFE DE RECURSOS HUMANOS), cargo por el cual, y debido a su
naturaleza, tendrá labores de administración, dirección, control y fiscalización de la actividad empresarial
y el resultado de sus servicios tendrá incidencia en el resultado del negocio. El TRABAJADOR ejecutará
también tareas ordinarias y anexas al cargo que ocupa, de conformidad con los reglamentos, órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR. Asimismo, el TRABAJADOR tiene que dar cumplimiento a
las siguientes responsabilidades y/o funciones específicas:
- _____________________________________________________________________________
- _____________________________________________________________________________
- _____________________________________________________________________________
Sin embargo, este listado de labores no es excluyente, por lo que, en aplicación del artículo 9 de la LPCL,
el EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud
del TRABAJADOR, y sobre todo de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la empresa, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración y siempre y cuando sean
excepcionales y razonables.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personalísima, no
pudiendo el TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios desde las […] horas. Por razón de las funciones
que desempeña el TRABAJADOR y por el hecho de desempeñar un CARGO DE DIRECCIÓN, el
TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y deberá trabajar el número
de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, de conformidad con el artículo 5 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
REMUNERACIÓN:
SEXTA: El TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual
ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y 00/100 SOLES), de la cual se deducirán
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten aplicables. La remuneración
se abonará en mensualidades vencidas, mediante planillas, estando conforme a los beneficios que
corresponden a los trabajadores de la Pequeña Empresa.
Asimismo, el EMPLEADOR se obliga a facilitar los materiales necesarios para que desarrolle las
funciones que se le asigne, y a otorgarle los beneficios que por la LEY MYPE le corresponda.
Las ausencias injustificadas por parte del TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias del EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas (Reglamento
Interno de Trabajo, Directivas, y otros) del EMPLEADOR.
PERIODO DE PRUEBA:
SÉTIMA: EL TRABAJADOR estará sujeto a 12 meses de periodo de prueba, de conformidad con lo
establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, iniciándose el día ….. del mes de ……….
de 20....
EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
NOVENA: El EMPLEADOR podrá finalizar el vínculo laboral en virtud de las causales señaladas para la
extinción del contrato de trabajo contempladas en el artículo 16 de la LPCL; siendo que, también, el
EMPLEADOR estará facultado de dar por finalizado la relación laboral por la pérdida de la confianza,
conforme a la Sentencia recaída en el Expediente 3501-2006-PA/TC emitida por el Tribunal
Constitucional; no estando obligado el mismo a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato.
Por este último motivo, el TRABAJADOR declara bajo juramento que desde el inicio de sus labores
conoce de su calidad de PERSONAL DE DIRECCIÓN, por lo que su permanencia estará supeditada a la
confianza del empleador para la continuidad de las labores.
En caso de darse el despido por las causales del artículo 16 de la LPCL o por la pérdida de la confianza,
el TRABAJADOR no tendrá derecho alguno referido al pago de una indemnización por despido arbitrario
y/o injustificado, y tampoco a reposición alguna en otro cargo o puesto.
OBLIGACIONES Y PRERROGATIVAS DEL EMPLEADOR:
DÉCIMA: El EMPLEADOR queda obligado y tiene facultades, a mero título enunciativo y no excluyente, a
lo siguiente:
a. Facilitar las herramientas que solicite el TRABAJADOR para el efectivo desarrollo de su labor.
b. Pagar la remuneración por los servicios prestados por el TRABAJADOR, señalado en la
cláusula sexta.
c. En caso el TRABAJADOR cuente con una cuenta de correo electrónico corporativo asignada, el
EMPLEADOR podrá revisar el contenido de los correos que figuren dentro del correo corporativo
otorgado al TRABAJADOR, cuando la EMPRESA lo estime necesario y con fines laborales, sin
necesidad de avisar al TRABAJADOR. Asimismo, las computadoras asignadas al
TRABAJADOR son de uso exclusivo para las labores propias del puesto que ocupa el
TRABAJADOR, por ende, el EMPLEADOR está facultado a revisarlas cuando lo estime
conveniente sin necesidad de comunicar al TRABAJADOR.
d. Modificar unilateralmente las condiciones de la prestación del servicio, en uso de sus facultades
directrices y de administración, sin que dichas modificaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración, en consecuencia, mientras se mantenga vigente la relación laboral y
en razón a las necesidades operativas o administrativas de ésta, el EMPLEADOR tiene la
potestad de trasladar a otra sucursal a el TRABAJADOR.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
DÉCIMO PRIMERA: En virtud del presente contrato, el TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:
a. Entregar a favor del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su función; aplicando para tal fin toda su
capacidad y experiencia, velando por los intereses del EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer
las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
b. El TRABAJADOR, se obliga a seguir normas de buen comportamiento dentro y fuera de la
empresa, a fin de no dañar el buen nombre e imagen del EMPLEADOR, de conformidad con el
Reglamento Interno de Trabajo.
c. El TRABAJADOR desempeña funciones inherentes al CARGO DE DIRECCIÓN, así como la
ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con el
reglamento, las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR, observando en su
cumplimiento la diligencia y cuidado necesario.
d. El TRABAJADOR, al ejercer un CARGO DE DIRECCIÓN posee poder de decisión y se
compromete a actuar en representación o sustitución del EMPLEADOR, con poderes propios de
él ante otros trabajadores o terceros.
e. El TRABAJADOR, se compromete a mantener en secreto toda información tecnológica, técnica,
comercial y/o de cualquier índole, así como mantener la confidencialidad, las contraseñas de los
programas y otros a los que tenga acceso, no debiendo compartir estos datos con ningún
personal de otra área, en relación con el suscrito por el EMPLEADOR que origina el presente
instrumento. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
 cumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
f. El TRABAJADOR se compromete a guardar el SECRETO PROFESIONAL de su labor,
respecto al manejo de todas las técnicas, procedimientos, información, documentación,
contraseñas y claves a las que tenga acceso de la empresa. De no cumplir con ello, responderá
con procedimientos administrativos, civil y/o penal según corresponda.
g. En caso de que, el TRABAJADOR contara con correo electrónico corporativo, este no puede
utilizarlo para fines ajenos a los que emanen de su contrato de trabajo; puesto que el correo es
de propiedad del EMPLEADOR debido a que cuenta con el dominio de esta, y porque le asigna
dicho medio al TRABAJADOR únicamente para fines laborales.
h. El TRABAJADOR está en la obligación de cumplir eficientemente las funciones que derivan de
su puesto de trabajo. En caso, incurra en falta grave en el ejercicio de sus funciones y
consecuentemente existe un alto riesgo o se haya ocasionado grave perjuicio económico al
EMPLEADOR, el TRABAJADOR se compromete a asumir el importe económico por los daños y
perjuicios ocasionados, y en caso de no materializarse el daño de forma inmediata, sin embargo,
sigue presente el peligro inminente, la conducta generadora será traducida en un despido o retiro
de la confianza.
i. El TRABAJADOR está obligado a brindar datos verdaderos y fidedignos en su ficha personal, al
momento de su ingreso a laborar, seguir normas de buen comportamiento dentro de la empresa,
no obstante, el EMPLEADOR está facultado para realizar una fiscalización posterior. En caso, se
detecte información falsa o adulterada, el TRABAJADOR seguirá un procedimiento sancionador
disciplinario y se le impondrá la sanción que corresponda, según la gravedad del caso. Siendo
que también aquello será motivo de pérdida de la confianza.
j. El TRABAJADOR es responsable por el adecuado uso de los equipos de trabajo y herramientas
que la empresa le asigne para el cumplimiento de las tareas inherentes al puesto que
desempeña y mientras dure la relación laboral con el EMPLEADOR. Una vez terminada la
relación de trabajo con el EMPLEADOR, el TRABAJADOR debe devolver los equipos
asignados.
k. El TRABAJADOR está obligado a cumplir con las demás funciones que sean acordes con la
naturaleza de la contratación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
DÉCIMO SEGUNDA: El TRABAJADOR deberá cumplir con las recomendaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, así como las contenidas en
el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud, y las que se impartan por
necesidades del servicio, para lo cual el trabajador y de acuerdo con el puesto que desempeña se obliga
a lo siguiente:
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen a sus funciones y con las instrucciones que le impartan sus superiores
jerárquicos directos, asimismo las especificadas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su lugar de trabajo.
c. Asistir a las capacitaciones y otras actividades destinadas a prevenir riesgos laborales.
d. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales que la empresa programe.
 e. Está terminantemente prohibido fumar o hacer fuego abierto en cualquier parte de la empresa,
especialmente en las áreas de impresión, oficinas y en lugares de almacenamiento.
f. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo cuando el
EMPLEADOR o la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g. Los accidentes de trabajo debidamente investigados y donde se determine que el
TRABAJADOR fue responsable, ya sea por negligencia o irresponsabilidad de este, califican
como falta grave de conformidad con el inciso a) del artículo 25 la LPCL, el cual establece que
son faltas graves el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, y, la inobservancia del Reglamento de Seguridad y
Salud. En ese sentido, inmediatamente se iniciará con el procedimiento de despido o
desvinculación por pérdida de la confianza.
REGLAMENTOS Y CONTRATO DE TRABAJO:
DÉCIMO TERCERA: Sobre los Reglamentos a los que estará sujeto el TRABAJADOR y sobre el
Contrato de Trabajo, las partes convienen adicionalmente lo siguiente:
a. El TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las demás normas laborales y las que se
impartan por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de la empresa, de
conformidad con el artículo 9 de la LPCL.
b. El TRABAJADOR declara haber recibido, a la firma de este contrato, los reglamentos de la
empresa, así como copia de su contrato de trabajo, de lo que deja expresa constancia.
DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS AL EMPLEADOR:
DÉCIMO CUARTA: LAS PARTES acuerdan que cuando se sancione al TRABAJADOR mediante
procedimiento sancionador disciplinario y se determinen los daños ocasionados a la empresa. El
TRABAJADOR autoriza, de manera automática, a la suscripción del presente contrato, que el
EMPLEADOR efectúe los descuentos correspondientes equivalente al importe económico por concepto
de daños y perjuicios ocasionados por la labor efectuada por el TRABAJADOR, dependiendo del monto,
podrá realizarse el descuento de forma fraccionada a su haber mensual y/o de su Liquidación de
Beneficios Sociales. Los descuentos no podrán superar el 50% de remuneración mensual.
Sin perjuicio de los alcances establecidos en el párrafo anterior, y en caso el TRABAJADOR incumpla
con el pago comprometido a favor del EMPLEADOR, este se reserva el derecho de accionar
judicialmente.
DEBER DE CONFIDENCIALIDAD:
DÉCIMO QUINTA: El TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante la vigencia de este
contrato e incluso dos (2) años después de terminada la relación laboral. Ello porque dada la naturaleza
del cargo, el TRABAJADOR realizará funciones cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial, y, porque dada la responsabilidad de un TRABAJADOR DE
DIRECCIÓN es que deberá obligatoriamente guardar confidencialidad respecto a la información
confidencial, siendo esta información la manuscrita, digital, contraseñas, documentación general,
directivas y procedimientos implementados dentro de la empresa por el EMPLEADOR o quién lo hubiera
obtenido a razón de este contrato.
La información confidencial será toda información relacionada con los productos, servicios, clientes,
proveedores, planes de negocio, precios, métodos, bienes, bases de datos informáticos, procedimientos,
información comercial o financiera, ideas de negocio, comerciales e industriales, conceptos, nuevos
productos o servicios, mejoras, inventos del empleador o empresa, programas de investigación,
información relacionada al personal de la empresa, y demás que sea información sensible del negocio.
El incumplimiento de esta cláusula será considerado como una falta grave, ante lo cual la empresa estará
en pleno derecho de salvaguardar sus Intereses y hacer uso de las facultades que le confiere la ley. En
efecto, el inciso d) del artículo 25 de la LPCL determina que, es causal de despido el uso o entrega a
terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio
obtener una ventaja; y la competencia desleal. En este contexto, el TRABAJADOR se compromete
mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación obtenida
con ocasión de su trabajo para el EMPLEADOR, en los términos y condiciones que se pactan a
continuación:
a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier
actividad o información sobre el EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera
obtenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para el EMPLEADOR.
b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito en provecho
propio o de terceros, cualquier información vinculada al EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c. A no revelar a ninguna persona que preste servicios para el EMPLEADOR ningún tipo de
información confidencial o de propiedad del EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite
conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que
constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, el
TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d. A devolver al EMPLEADOR, al concluir su prestación de servicios, cualquier documento o
material contenido o fijado en cualquier medio o soporte que contenga o revele información que
sea confidencial o de propiedad del EMPLEADOR.
PROTECCIÓN DE DATOS Y CONSENTIMIENTO DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES:
DÉCIMO SEXTA: LAS PARTES manifiestan que conocen y cumplen con la legislación vigente referida a
la protección de datos personales, conforme a lo previsto en la Ley N.º 29733, Ley de Protección de
Datos Personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.º 003-2013-JUS. En ese sentido,
estipulan lo siguiente:
a. Por el presente documento, el TRABAJADOR, declara otorga su consentimiento libre, previo,
informado, expreso e inequívoco para que el EMPLEADOR incluya sus datos personales
sensibles o no consignados en el presente documento, en sus sistemas y base de datos y pueda
dar tratamiento a mi información. Asimismo, derivado de la relación laboral, el TRABAJADOR
proporcionará sus datos personales que se requieran, teniendo conocimiento que el
EMPLEADOR asegura la confidencialidad de sus datos y garantiza que no los compartirá con
personas ajenas, salvo lo Indicado en el presente documento.
b. Asimismo, el TRABAJADOR, acepta que sus datos puedan ser cedidos exclusivamente con las
finalidades indicadas anteriormente, a otras personas naturales o jurídicas con la que el
EMPLEADOR mantiene o suscribe acuerdos de colaboración, respetando el cumplimiento de la
legislación peruana sobre protección de datos de carácter personal
c. El TRABAJADOR puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, oposición
y cancelación de sus datos de carácter personal suministrados mediante coordinación o
comunicación con el área respectiva.
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
DÉCIMO SÉTIMA: LAS PARTES se comprometen a que, frente a las controversias derivadas o
relacionadas con este contrato, sin necesidad de recurrir a instancias judiciales, pondrán todo de su parte
para llegar a una conciliación de acuerdo con la Ley N.º 26872, Ley de Conciliación, a cuyas normas se
someten LAS PARTES en forma incondicional, declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.
NORMATIVA APLICABLE:
DÉCIMO OCTAVA. - En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones
laborales que contiene la LEY MYPE, aprobada por Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE,
concordante con su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 008-2008-TR, y, la LPCL, aprobada
por Decreto Supremo N.º 003-97-TR, concordante con su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
N.º 001-96-TR, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
RÉGIMEN LABORAL:
DÉCIMO NOVENA: El TRABAJADOR estará sujeto al RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
PEQUEÑA EMPRESA, dentro de los alcances y efectos que determina la LEY MYPE, para esta
modalidad de contratación.
DOMICILIO:
VIGÉSIMA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas
a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de
las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de
………… a los ….. días del mes de ……….. del año 20…..

PROMEING CONTRATISTAS GENERALES XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un
ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.