TRABAJO PRÁCTICO #1 Ing y Sociedad Tema 3

TRABAJO PRÁCTICO Nº 1
UTN Regional La Plata

Comisiones: M11-M12-I11-Q11-S23-S24. Prof. Gerardo Denegri y Prof. Esteban Cuerda
Tema 3: La transformación y la innovación tecnológica

Texto: “Taylorismo, Fordismo y administración científica en la industria automotriz”,
José Othón Quiroz Trejo.
1. A partir de la lectura del texto, ¿cuáles son las modificaciones que quiere introducir Taylor en
la organización DEL TRABAJO y con qué objetivos?
Las modificaciones que Frederick Taylor introdujo fueron:
-La división del trabajo: abogando por una división más detallada del trabajo,
descomponiéndose en tareas específicas y simplificadas. Esto permitiría a los trabajadores
especializarse en tareas específicas y aumentar su eficiencia en ellas.
-El establecimiento de estándares: propone el establecimiento de estándares de producción y

tiempos predeterminados para completar tareas específicas. Estos estándares servirían como
puntos de referencia para evaluar el desempeño de los trabajadores y buscar constantemente
formas de mejorar y alcanzar la máxima eficiencia.
-El análisis científico del trabajo: Taylor se inclina por un enfoque científico para analizar y
estudiar cada tarea en el proceso de producción. Esto implica analizar en detalle los
movimientos, gestos y tiempos necesarios para llevar a cabo cada tarea, con el fin de
identificar métodos más eficientes y eliminar cualquier movimiento innecesario o redundante.
-La selección y entrenamiento de trabajadores: propone que los trabajadores sean

seleccionados en base a su aptitud y habilidades para realizar tareas específicas, y luego sean
entrenados de manera exhaustiva para alcanzar la máxima eficiencia en su área de trabajo.
-La supervisión y el control: defiende una supervisión cercana y directa de los trabajadores
para garantizar el cumplimiento de los estándares y la correcta ejecución de las tareas. La
supervisión constante permitiría corregir errores, brindar retroalimentación y garantizar que
los trabajadores se adhieran a los métodos y estándares establecidos.
2. A partir de la lectura del texto, ¿cuáles son las modificaciones que quiere introducir Ford en la
organización DE LA PRODUCCIÓN y con qué objetivos?
Henry Ford propuso diversas modificaciones en la organización de la producción con el

objetivo de aumentar la eficiencia y reducir los costos, las cuales fueron:
-La producción en masa: Ford introdujo el concepto de producción en masa, que consistía en
la fabricación de grandes cantidades de productos estandarizados utilizando métodos de
producción altamente eficientes. Esto permitía reducir los costos unitarios y aumentar la
velocidad de producción.
- El uso de maquinaria y tecnología: incorporó maquinaria y tecnología avanzada en el

proceso de producción para automatizar ciertas tareas y mejorar la eficiencia. Por ejemplo,
introdujo cintas transportadoras para mover los productos a lo largo de la línea de ensamblaje,
reduciendo la necesidad de transporte manual.
-Línea de ensamblaje: Una de las principales innovaciones de Ford fue la implementación de

la línea de ensamblaje, donde los trabajadores se dedicaban a una tarea específica y los
productos se movían de manera secuencial a lo largo de la línea. Esto permitía una
producción más rápida y eficiente, ya que cada trabajador se especializaba en una tarea
específica.
-Los Estándares de producción y calidad: estableció estándares estrictos de producción y

calidad para asegurar la uniformidad y consistencia de los productos fabricados. Esto permitía
una mayor eficiencia en la producción y garantiza que los productos cumplieran con los
requisitos de calidad esperados.
El objetivo principal de las modificaciones introducidas por Ford en la organización de la

producción era lograr una producción masiva y eficiente, con costos reducidos y productos
estandarizados de alta calidad. Al implementar la línea de ensamblaje y la producción en
masa, Ford revolucionó la industria automotriz al hacerla más eficiente, accesible y rentable.
3. Sí fueron sistemas generados para modificar las relaciones de producción entre los
empresarios y los obreros ya que tanto el taylorismo como el fordismo se desarrollaron en un
momento en el que la industrialización estaba en pleno auge y las empresas enfrentaban
desafíos en términos de eficiencia, productividad y costos. Estos fueron implementados con el
propósito de maximizar la productividad y los beneficios para los empresarios, pero también
tuvieron un impacto directo en los trabajadores y en la forma en que realizaban su labor.
El taylorismo, al centrarse en el análisis científico del trabajo y la fragmentación de las

tareas en unidades más pequeñas y especializadas permitía una mayor supervisión y control
por parte de los empresarios, quienes establecen los estándares de producción y buscaban
maximizar la eficiencia y minimizar los costos laborales. Esto generó un cambio en la
relación entre el capital y el trabajo, dándole a los empresarios un mayor poder de dirección y
control sobre los obreros.
Por otro lado, el fordismo, se enfoca en la producción en masa y la especialización del

trabajo en la línea de ensamblaje, logrando una mayor productividad y eficiencia en la
producción de automóviles. Sin embargo, esto también llevó a una deshumanización del
trabajo, donde los obreros realizaban tareas repetitivas y monótonas, con poca autonomía y
control sobre su labor. Esto permitió a los empresarios obtener mayores beneficios al
aumentar la producción y reducir los costos laborales.
Así, tanto el taylorismo como el fordismo fueron sistemas diseñados para modificar las
relaciones de producción entre el capital y el trabajo. Si bien buscaron aumentar la eficiencia
y los beneficios para los empresarios, también transformaron la dinámica de poder y la forma
en que los obreros realizaban su trabajo, generando cambios significativos en las relaciones
laborales en la industria.
4. Estos cambios científico-tecnológicos tuvieron repercusiones sociales significativas.

Por un lado, el Fordismo y el Taylorismo impulsaron el crecimiento económico y la
producción masiva, lo que llevó a una mayor acumulación de riqueza.
Pero sin embargo, también surgieron desafíos sociales, como condiciones de trabajo
desfavorables, jornadas laborales extenuantes y una mayor alienación de los trabajadores.
Estos cambios transformaron la estructura laboral y generaron debates y luchas en torno a los
derechos laborales, la equidad y la calidad de vida de los trabajadores.
Por eso, el Fordismo y el Taylorismo, como cambios científico-tecnológicos, impulsaron la
eficiencia y la producción en la industria, pero también deshumanizaron el trabajo y
generaron una asimetría de poder entre el empresario y el trabajador generando así,
consecuencias sociales significativas, con desafíos en los derechos laborales y la calidad de
vida de los trabajadores.

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Tema 3: La transformación y la innovación tecnológica

Las modificaciones que Frederick Taylor introdujo fueron:

-El establecimiento de estándares: propone el establecimiento de estándares de producción y

-La selección y entrenamiento de trabajadores: propone que los trabajadores sean

Henry Ford propuso diversas modificaciones en la organización de la producción con el

- El uso de maquinaria y tecnología: incorporó maquinaria y tecnología avanzada en el

-Línea de ensamblaje: Una de las principales innovaciones de Ford fue la implementación de

-Los Estándares de producción y calidad: estableció estándares estrictos de producción y

El objetivo principal de las modificaciones introducidas por Ford en la organización de la

El taylorismo, al centrarse en el análisis científico del trabajo y la fragmentación de las

Por otro lado, el fordismo, se enfoca en la producción en masa y la especialización del

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