Liquidacion de Beneficios Laborales

LIQUIDACION DE BENEFICIOS LABORALES
Es importante comprender que a la extinción de un contrato de trabajo, tanto para el Empleador

o Empleado lo importante es calcular los Beneficios Sociales y los Derechos Colaterales.
Saber si es correcto el pago que recibes? O el monto que estas pagando al rato de finiquitar.
Realizaremos de un modo fácil de calcular los beneficios. Con el siguiente ejemplo:
PRIMERO, usted debe recabar la información general.
SEGUNDO, usted debe calcular el TIEMPO DE SERVICIO de esta manera.
aa) BENEFICIOS SOCIALES:
11) DESAHUCIO:
La Ley General del trabajo establece en su artículo 12, el D.S. de 3 de julio de 1964.
“ordena que el pre-aviso, se efectué con 90 días de parte del empleador al trabajador, y del
trabajador al empleador con 30 días de anticipación” Por la falta del pre-aviso caso contrario se
sanciona con el desahucio.
TERCERO, En este caso no corresponde a un desahucio, ya que fue con un retiro

voluntario con previo aviso
22) INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:
Este beneficio social, esta prescrita en la Ley General de trabajo en su Artículo 4. Indica lo
siguiente:
“las indemnizaciones por tiempo de servicios, pagados por terminación de contratos suscritos a
plazo fijo para ocupaciones permanentes, se reputaran como anticipo de liquidación final,
siempre que no hubiere discontinuidad alguna entre uno y otro contrato; considerándose como
fecha original la de la primera contratación”
CUARTO, Calcule de esta manera.
bb) DERECHOS COLATERALES:
13) AGUINALDO:
QUINTO, En esta parte, no se paga la ultimo mes de trabajo (-1 en mes).
24) VACACIONES:
La ley dispone que los trabajadores que prestan sus servicios por más de un año
ininterrumpido o continuo, gocen de un descanso anual remunerado en días hábiles y en
proporción al tiempo de servicio de acuerdo a la escala vigente por la Ley Boliviana.
Los artículos 44 y 45 de Ley General del Trabajo y el Decreto Reglamentario de la Ley de

trabajo Art. 33 y 34. Y el D.S. N° 17288 DE Marzo de 1980.
SEXTO, Las vacaciones se calculan de la siguiente manera.

35) PRIMA ANUAL:
La ley indica que las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año, otorgaran a
sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S.N°
3691, de abril de 1954).
Se encuentra en el Articulo 57 Ley General del Trabajo. Y Decreto Reglamentario de la Ley de

trabajo Art. 48, 49, 50 51.
Nota: En este ejercicio no corresponde este beneficio
TOTAL:
Una Información adicional incorporamos

https://youtu.be/Tl33Wah79Ck
Esta planilla es un derecho que tienen todos los trabajadores a tener una vez que haya
finalizado en loción laboral y particularmente si son despedidos luego de un tiempo.
El finiquito es un documento en el cual se establece que se ha roto el contrato de trabajo de

una manera totalmente definitiva.
Y es por esto que se debe liquidar en los beneficios sociales probando el pago de ellos que
causan ningún estado.
Por ello se dice que no causan estado debido a que estas zonas pueden tener algunos errores y
para ello existen cláusulas de aceptación.
Y por ello sólo existe la posibilidad de tener más dinero por medio de una revisión a través de
la petición de la revisión del mismo prescrita a los 2 años.
Objetivamente este documento que la naturaleza civil y debe contener los siguientes datos:
Debe conocerse la fecha de ingreso a su trabajo la cantidad de sueldo que percibía en el

momento de la fecha de la ruptura también debe aparecer esta fecha y las primas.
Además los salarios extraordinarios siglos tiene la debida autorización del ministerio
de trabajo y aquellos aguinaldos que se percibieron en función con la inspectoría del trabajo.
Como que yo todo lo referente al finiquito es encargado de darle el visto bueno, y es la

inspectoría que se encarga de avalar los por el ministerio.
Existen también ciertas bonificaciones de antigüedad sólo bonos por las categorías, que deben
aparecer en esta tarjeta.
Las bonificaciones son aquellos derechos que poseen un orden público, y se han plasmado a

través de algunos pagos extraordinarios a los trabajadores debido a sus cualidades.
Las categorías suele referirse a aquellos calificaciones que puso el trabajador y centrado sido
debido a una profesionalización y especialización.
Todas estas pueden ser probadas a través de ciertos bonos o títulos universitarios por los
cuales se mejoran las categorías basándose en la antigüedad.
https://mistramitesyrequisitos.com/bolivia/formulario-de-finiquito-bolivia/

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PRIMERO, usted debe recabar la información general.

SEGUNDO, usted debe calcular el TIEMPO DE SERVICIO de esta manera.

TERCERO, En este caso no corresponde a un desahucio, ya que fue con un retiro

CUARTO, Calcule de esta manera.

QUINTO, En esta parte, no se paga la ultimo mes de trabajo (-1 en mes).

Los artículos 44 y 45 de Ley General del Trabajo y el Decreto Reglamentario de la Ley de

SEXTO, Las vacaciones se calculan de la siguiente manera.

Se encuentra en el Articulo 57 Ley General del Trabajo. Y Decreto Reglamentario de la Ley de

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Debe conocerse la fecha de ingreso a su trabajo la cantidad de sueldo que percibía en el

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