UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

BOLIVIANA

CARRERA: COMERCIO INTERNACIONAL

DOCENTE: LIC. LUIS G. GUAMAN FERNANDEZ
ESTUDIANTE: PERCY DEYVID LAURA SAAVEDRA
MATERIA: MACROECONOMIA
PARALELO: B

FECHA: 9 DE MAYO

GESTION: 2023
TEMA 5.

INFLACION, DESEMPLEO Y ESTABILIDAD ECONOMICA

Introducción.- La Teoría Macroeconómica, como uno de sus aspectos más importantes de

análisis del comportamiento económico de los países, aplica instrumentos de estudio que
permiten identificar una serie de temas relacionados a la actividad económica y el
comportamiento de los diferentes agentes económicos que, en su accionar cotidiano establecen
relaciones de intercambio de bienes productos y servicios para satisfacer múltiples
necesidades colectivas, los cuales se hacen muy complejos a la hora de determinar soluciones
que no afecten los intereses de la población en su conjunto. (LGGF)

4. EL DESEMPLEO (O PARO)

El desempleo, también conocido como paro, es aquella situación en la que se encuentran las
personas que, teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar,

no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.

Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral
(todas las personas que desean trabajar).

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo una persona
se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:

Está en edad de trabajar

No tiene trabajo

Está buscando trabajo

Está disponible para trabajar.

También es conocido como paro o nivel de desocupación.

CAUSAS Y EFECTOS DEL DESEMPLEO

CAUSAS

i) La primera causa está dada por las políticas gubernamentales en favor de quienes están
buscando empleo.

ii) La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es la
legislación sobre el salario mínimo.

iii) La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos.

iv) La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.

OTRAS CAUSAS A CONSIDERAR

Las nuevas tecnologías introducidas desplazan la labor de los trabajadores.

Una insuficiente o deficiente formación de la población económicamente activa.

Un bajo crecimiento económico en contraste con un alto crecimiento en la población

económicamente activa (P.E.A.)

EFECTOS

El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios en el
estilo de vida.

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la

autoestima, depresión, ansiedad, etc.

La reacción ante el desempleo dependerá entre otros factores de la personalidad de cada uno.

Hay quienes con rapidez empiezan a movilizarse para salir de esa situación, actuando de forma
positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el contrario, se sienten
hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la confianza en sí mismo y
en sus capacidades.
4.3 CARACTERISTICAS

Desigualdad frente a los jóvenes. El desempleo (paro) es un paro fundamentalmente joven, de

primer empleo. Un paro que discrimina además en razón directa del nivel de estudios. Para los
jóvenes, ascender por la escala de formación equivale a perder probabilidades de ocupación.

Desigualdad por sexos. El desempleo tiene una gran incidencia en la población femenina muy
diferente con la que se manifiesta sobre la población masculina.

Desigualdad por actividades. El desempleo se reparte con diferencias importantes también

éntrelos distintos sectores productivos, afectando más intensamente a la construcción y a la
industria en general que a la agricultura y a los servicios.

Desigualdad por regiones. El paro se configura como un fenómeno meridional, ya que son
ciertas regiones las que acusan más intensamente su presencia.

TIPOS DE DESEMPLEO

Desempleo estacional:

Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido a la
estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales.

Desempleo friccional:

Es voluntario Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para formarse,
descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones gustos.

Desempleo estructural:

Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la

cualificación requerida por el empleador. Programas de formación y reciclaje o de adaptación a
las nuevas tecnologías, son algunas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo
de desempleo.

Desempleo cíclico:
Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan
ociosos debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica
no es suficiente para emplear los factores productivos.

Desempleo encubierto:

Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad productiva
esta siendo infrautilizada.

ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR DELDESEMPLEO

La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá entre otros factores de la personalidad de

cada uno. Hay una serie de sentimientos comunes que sufren quienes han perdido su trabajo.

Entre ellos destacamos los siguientes:

Sentimiento de vergüenza. La persona desempleada suele sentirse avergonzada por esa

situación, responder a la simple pegunta "¿en qué trabajas?", les produce malestar.

La intensidad en que se sufre dependerá de diversos factores como la edad o el tiempo que
lleve desempleado.

Sensación de fracaso. Es frecuente encontrar personas desempleadas con sensación de

fracaso, por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con la sensación de haber
fallado.

El sentimiento de culpa también es frecuente ante estas situaciones. Muchas veces la propia
persona llega a culparse por esa situación, pensando que no ha sido lo suficientemente válido
en el desarrollo de sus funciones y no ha sabido mantener su puesto de trabajo.

El desempleo no afecta por igual a todas las personas, su efecto no es comparable en una
persona joven e independiente que ha perdido su empleo, como un padre de familia que tiene
que hacer frente a los gastos familiares.

El padre de familia no solo deja de ingresar dinero en su casa, sino que además considera que
su rol de cabeza de familia queda desvalorizado, se siente impotente y frustrado.

EL MERCADO DE TRABAJO (O MERCADO LABORAL)

CONCEPTO
Es aquel espacio físico o virtual donde concurren oferentes(familias) y demandantes(empresas),
con el fin de establecer una relación laboral a partir de la definición de un “precio” expresado en
un salario. (LGGF)

Está fuertemente regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los
trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales

CARACTERISTICAS

Se rige por medio de leyes emitidas por el Estado.

Las partes involucradas deben cumplir con una edad mínima determinada para participar en el
mercado.

En este se llevan a cabo los vínculos laborales.

Aporta de manera directa altos niveles de desempleo y empleo de una nación.

Participan oferentes de trabajo y los interesados en adquirir un puesto laboral.

Las ofertas y demandas de trabajo presentan fluctuaciones de acuerdo a las dinámicas

laborales.

Aporta socioeconómicamente a un Estado.

IMPORTANCIA

El mercado de trabajo tiene una gran importancia para la sociedad.

Si opera de manera defectuosa puede afectar negativamente al crecimiento económico y el

empleo de un país. El paro laboral tiene graves costos económicos y sociales.

El mercado laboral asegura el crecimiento, la optimización de los recursos y la cohesión social

en un país.

Si se ve afectado, tiene efectos económicos, porque el desempleo supone una pérdida de la

producción; y efectos sociales, pues altera la distribución de la renta

REPRESENTACION GRAFICA
El mercado de trabajo es la unión de la oferta y la demanda de empleo en un país o región, es
decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y las personas que buscan trabajo; su
equilibrio marca el nivel de empleo y de paro de dicha región.

EFECTOS EN LA ECONOMIA

El efecto más obvio del desempleo es que muchas familias se quedan en una situación de
precariedad que les impide satisfacer sus necesidades básicas.

Aumento de las desigualdades sociales

Disminución de la calidad de vida

Reducción del consumo

Mayor gasto estatal

Pérdida de capital humano.

EL SALARIO

Es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo,

establecido en un contrato laboral voluntario, ya sea fórmalo informal
SALARIO NOMINAL (w)

Es aquel salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna
un cargo y una serie fijado de responsabilidades, y envase a ello se le consigna un monto de
pago.

SALARIO REAL (w/P)

El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se pueden adquirir con
un determinado salario nominal.

DIFERENCIA ENTRE w y w/P

El salario nominal es la cantidad de dinero asignado, es el valor que figura en la nómina.

El salario real está asociado íntimamente con el índice deprecio al consumidor (IPC).

TIPOS DE SALARIO

Es el dinero que se paga conforme a la duración de un trabajo.

Es la remuneración por trabajo realizado, es decir, el dinero que se paga al terminar un trabajo.

Es la remuneración que se efectúa por tiempo y trabajo realizado.

Es el dinero que recibe un empleado por sus labores profesionales en una empresa, cuya
retribución se realiza de forma quincenal o mensual.

Es la remuneración con dinero en efectivo, y se realiza con la moneda de curso legal del país
donde se realiza el trabajo.

Es aquella remuneración utilizando productos o servicios.

Es la remuneración mínima que puede realizar una empresa en un determinado país.

Este salario está regido por las leyes de cada país, y cuyo monto varía de acuerdo con su
economía.

LA ESTABILIDAD ECONOMICA (EE.EE.)

Los países persiguen como uno de sus objetivos macroeconómicos la estabilidad económica, a
partir de la administración optima racional de cada uno de sus recursos. (LGGF)

Encontrar la estabilidad económica permite a los países atraer inversiones productivas que
ayuden e impulsen la PRODUCCION a partir del cual se generará la riqueza deseada. (LGGF)

La EE.EE. en otros términos, representa para los agentes económicos la posibilidad de disfrutar
una vida equilibrada sin angustias financieras.

DEFINICION

Es una situación en la que un país no presenta grandes variaciones en sus principales

indicadores macroeconómicos, siendo los más importantes la inflación, el desempleo y el
Producto Interno Bruto (PIB).

La estabilidad económica se refiere a la ausencia de fluctuaciones excesivas en la economía en

general.

ASPECTOS IMPORTANTES

La estabilidad económica se refleja en la escasa variación en el tiempo de tres aspectos

conceptualmente independientes, aunque económicamente relacionados:

Nivel de empleo

Es de suma importancia para la economía de un país mantener niveles de empleo acorde a la

realidad y crecimiento económico. (LGGF)

Nivel general de precios

A partir de los índices de precios tanto al consumidor, como al productor, es clave mantener
niveles de precios que permitan una normal relación de intercambio comercial entre los actores
de la economía. (LGGF)

Nivel de inversión

Las inversiones públicas, privadas y extranjeras deben en todo momento incentivar LA

PRODUCCION, optimizando y destinando los recursos financieros a actividades altamente
productivas. (LGGF)

CARACTERISTICAS DE LA EE.EE.
– Tasas de interés bajas a largo plazo: cuando esto sucede, es una clara indicación de que los
responsables de las políticas del país predicen que las tasas de interés solo fluctuarán muy
poco.

– Debe tenerse en cuenta que mientras tasas de interés altas son un signo de volatilidad en los
índices más altos, tasas de interés más bajas significarán expectativas de inflación más bajas.

– Deuda nacional baja en relación con el PIB del país: una relación deuda/PIB nacional baja
significa que el país tendrá un margen de acción para gastar más en asistencia social y, en
tiempos de crisis, la tesorería estará mejor equipada para ello

Inestabilidades entre inversión y ahorro: Permitiendo el fortalecimiento del sistema financiero de

tal forma de facilitar eficazmente los recursos que generan nuevas inversiones.

Inestabilidades macroeconómicas a superar:

OBJETIVOS DE LA EE.EE.

Tiene tres objetivos básicos que debe enfrentar a saber:

Inestabilidades entre inversión y ahorro: Permitiendo el fortalecimiento del sistema financiero de

tal forma de facilitar eficazmente los recursos que generan nuevas inversiones.

Inestabilidades macroeconómicas a superar: Obteniendo resultados a través de diversos

indicadores que pueden afectar directamente, como la tasa de crecimiento de producción, el
nivel de deuda, la tasa de inflación y la tasa de desempleo.

Inestabilidades entre oferta y demanda: Equilibrando la inversión, la demanda y el consumo

manteniendo las políticas económicas del estado.

ESTABILIDAD ECONOMICA YCRECIMIENTO ECONÓMICO

CRECIMIENTO ECONOMICO.

El crecimiento económico es definido como un aumento del valor real de los bienes y servicios
que produce una economía.

En economía, el crecimiento es normalmente medido por el cambio porcentual del PIB de una
nación.

Esta variable nos da una idea sobre el crecimiento de una determinada economía, pero no
sobre su calidad y sus efectos sobre el Bienestar, que son examinados detenidamente por
aquellos preocupados con el desarrollo de la calidad de vida. Al tratar con economías en
desarrollo, la atención cambia hacia otra variable, el PIB per cápita

El crecimiento económico puede derivar de tres fenómenos:

a) El crecimiento demográfico,

b) Un incremento en la calidad y cantidad de los recursos naturales

c) Un incremento de la productividad.

En los dos primeros casos el crecimiento resulta de un aumento en uno de los tres factores de
producción, tierra, trabajo y capital respectivamente, en el último, con la misma cantidad de
factores, hay un aumento de la producción lo que implica un aumento de la eficiencia.

Opinión personal. - El desempleo es uno de los problemas más graves que afectan a muchas
economías en todo el mundo. La Teoría Macroeconómica ha desarrollado herramientas para
analizar este problema y sus causas y efectos.

Me gustaría que explicara un poco más sobre el tema en las clases.